RANCANG BANGUN APLIKASI SURVEI KINERJA KARYAWAN BERBASIS WEB DI INTERNATIONAL ENGLISH LANGUAGE CENTRE
(IELC) SOLO
SKRIPSI
Disusun sebagai salah satu syarat menyelesaikan Jenjang Strata 1 Pada ProgramStudi Informatika Fakultas Komunikasi dan Informatika
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
VERDYNANT DYKA FRIANTO
L200110046PROGRAM STUDI INFORMATIKA
FAKULTAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
v
MOTTO
“Bila diminta berangkat ke medan perang saya akan berdiri paling depan dan jika
ada yang berdiri di depan saya, saya akan berdiri jauh lebih depan dari mereka.”
(Penulis)
“
Dalam kehidupan ada hal yang akan datang dengan sendirinya, namun ada juga
hal yang perlu diperjuangkan dulu untuk mendapatkannya”
PERSEMBAHAN
Dengan segenap ketulusan dan kerendahan hati yang penuh rasa sayang dan cinta,
kupersembahkan skripsi ini untuk :
Allah SWT yang tiada abisnya memberikan Nikmat-Nya padaku
“Ayah” dan “Ibu” yang tiada hentinya berdoa dan berkorban supaya kelak buah
hatinya menjadi anak yang luar biasa
Kakakku yang selalu menjadi motivatorku “Mebrial Dita Pratama“
„Kesayanganku yang selalu mensupportku dan menemaniku selama ini
“Wiwin Hildayati“
Pasuakan Katak Farid, Arif, Theo, Dian, Bombom, Gamul, Heru, Anam, Abil,
kelak aku akan merindukan kalian sobat
Pasukan Spammer Buseng, Tulus, Handoko, Nanda, Mas Arek
serta teman-teman satu angkatan 2011 jurusan informatika UMS
Semoga Allah SWT senantiasa menjaga dan melindungi silaturahmi diantara kita.
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat dan Hidayah-Nya
sehingga penulis dapat menyelesaikan Skripsi ini dengan judul “ Rancang Bangun
Aplikasi Survei Kinerja Karyawan Berbasis Web Di International English Language
Center (IELC) Solo” dengan baik. Skripsi ini disusun guna memenuhi salah satu
syarat pada kurikulum Program Studi Informatika Fakultas Komunikasi dan
Informatika Universitas Muhammadiyah Surakarta untuk memperoleh gelar Sarjana
Komputer pada jenjang studi Strata Satu (S-1).
Dengan selesainya skripsi ini, penulis mengucapkan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada :
1. BapakHusni Thamrin, MT., Ph.D. selaku Dekan Fakultas Komunikasi dan
Informatika dan Pembimning Akademik.
2. Bapak Heru Supriyono, M.Sc.Ph.D. selaku Ketua Jurusan Teknik Informatika.
3. Bapak Gunawan Ariyanto, Ph.D selaku Pembimbing yang selalu memberikan
bimbingan, saran, dan pengarahan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
ini.
4. Segenap dosen penguji pada seminar proposal, pra pendadaran dan pendadaran
yang telah memberikan saran dan masukan dalam penyusunan skripsi ini.
5. Segenap Dosen dan Karyawan Program Studi teknik Informatika yang telah
membimbing dan memberikan fasilitas bagi kelancaran studi.
6. Ibu, Bapak, Kakak dan segenap keluarga besar di Banten, Lampung, dan Sragen
7. Teman-teman Informatika 2011 dan semua rekan seperjuangan 2010, 2012 dan
2013 yang tidak dapat disebutkan satu persatu terima kasih atas
kebersamaannya.
Semoga Allah SWT memberikan balasan yang sesuai dengan budi baik yang
telah mereka berikan. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
penulis sendiri maupun pengembangan penelitian selanjutnya dan pendidikan.
Surakarta, ………...
Penulis
ix
ABSTRAK
Karyawan merupakan asset perusahaan yang sangat berguna bagi kepentingan manajemen dalam menjalankan operasionalisasi dan aktivitas perusahaan. Maka dari itu untuk melihat kinerja dari masing-masing karyawan, perusahaan atau instansi harus selalu melakukan survei yang bertujuan untuk mengetahui dan mengevaluasi kinerja serta dapat mengetahui karakteristik karyawannya untuk dijadikan bahan pertimbangan oleh pimpinan atau pihak Human Resources Development (HRD) dalam mengambil keputusan. Karena tidak sedikit instansi ataupun perusahaan yang melakukan survei kinerja karyawan dilakukan secara manual yaitu masih berupa angket kertas atau penyebaran kuesioner kepada masing-masing karyawan yang berisi sebuah pertanyaan-pertanyaan survei, sehingga memerlukan waktu yang cukup lama untuk memprosesnya. Maka dari penjelasan diatas merancang dan membangun aplikasi sistem survei di perusahaan sangatlah penting guna mempermudah karyawan dalam melakukan survei serta mempercepat pimpinan ataupun HRD dalam memprosesnya karena sistem ini berbasis web dan bersifat digital.
Pembuatan aplikasi ini dimulai dengan menganalisa kebutuhan sistem. Kemudian dilanjutkan dengan tahap penelitian di International English language Centre (IELC) Solo, lalu perancangan yang meliputi perancangan sistem, perancangan use case diagram dan desain aplikasi. Dan yang terakhir yaitu tahap pengujian aplikasi.
Hasil dari penelitian ini adalah berhasil merancang dan membangun Aplikasi Survei Kinerja di International English Language Centre (IELC) Solo, sistem akan berfungsi sebagai tes survei manual yang telah diterapkan di IELC. Sistem dirancang berbasis web yang interaktif untuk mempermudah karyawan dalam melakukan survei, dan cakupan materi pada aplikai survei karyawan ini yaitu pimpinan atau pihak HRD dapat mengetahui dan mengevaluasi kinerja serta karakteristik dari masing-masing karyawan untuk dijadikan bahan pertimbangan dalam mengambil keputusan.
xi
2.2.9 Kriteria Penilaian Kerja yang Efektif ... 12
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ... 14
3.4.1 Perancangan Use Case Diagram ... 17
3.4.2 Alur Sistem ... 18
3.5 Perancangan Aplikasi ... 19
3.5.1 Metode Pengumpulan Data ... 19
3.5.2 Desain Aplikasi ... 19
2. Halaman User (Survei Kepribadian Diri Sendiri) . 21
3.7 Perancangan ERD (Entity Relationship Diagram) ... 30
xiii
5. Halaman Admin (Menu Tes Motivasi) ... 36
6. Halaman Admin (Menu Tes Kinerja) ... 37
7. Halaman Admin (Menu Hasil Survei Motivasi) ... 38
8. Halaman Admin (Hasil Detail Survei Motivasi) ... 39
9. Halaman Admin (Menu Hasil Survei Kinerja) ... 39
10. Halaman Admin (Hasil Detail Survei Kinerja) ... 40
11. PrintOut Pdf Hasil Survei Kinerja ... 41
12. Halaman User (Tes Motivasi) ... 42
13. Halaman User (Nama Rekan Kerja) ... 43
14. Halaman User (Tes Kinerja) ... 44
15. Halaman User (Logout) ... 45
4.2 Hasil Pengujian dan Pembahasan ... 46
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 49
5.1 Kesimpulan ... 49
5.2 Saran ... 50
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
xv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 3.1 Flowchart Alir Penelitian ... 16
Gambar 3.2 Use Case Diagram Admin ... 17
Gambar 3.3 Use Case Diagram User ... 17
Gambar 3.4 Flowchart Sistem ... 18
Gambar 3.5 Halaman Login ... 20
Gambar 3.6 Halaman User (Survei Kepribadian Diri Sendiri) ... 21
Gambar 3.7 Halaman User (Survei Rekan Kerja) ... 22
Gambar 3.8 Halaman Logout User ... 23
Gambar 3.9Halaman Dashboard Admin ... 24
Gambar 3.10 Halaman Admin(Data user) ... 24
Gambar 3.11 Halaman Admin (Add Users)... 25
Gambar 3.12 Halaman Admin (Data Soal) ... 25
Gambar 3.13 Halaman Admin (Add Soal) ... 26
Gambar 3.14 Halaman Admin (Hasil Survei) ... 26
Gambar 3.15 Halaman Admin (Cetak Pdf) ... 27
Gambar 3.16 Perancangan Tabel Karyawan ... 28
Gambar 3.17 Perancangan Tabel Kinerja ... 28
Gambar 3.18 Perancangan Tabel Pilih_Kinerja ... 28
Gambar 3.19 Perancangan Tabel Motiv... 29
Gambar 3.20 Perancangan Tabel Pilih_motiv ... 29
Gambar 3.22 Perancangan Tabel Hasil_Motiv ... 30
Gambar 3.23 Perancangan ERD ... 30
Gambar 4.1 Halaman Login ... 32
Gambar 4.2 Halaman Admin ... 33
Gambar 4.3 Halaman Admin (Menu User) ... 34
Gambar 4.4 Halaman Admin Menu User(Add User) ... 35
Gambar 4.5 Halaman Admin (Menu Tes Motivasi) ... 36
Gambar 4.6 Halaman Admin (Menu Tes Kinerja) ... 37
Gambar 4.7 Halaman Admin (Menu Hasil Survei Motivasi) ... 38
Gambar 4.8 Halaman Admin (Hasil Detail Survei Motivasi) ... 39
Gambar 4.9 Halaman Admin (Menu Hasil Survei Kinerja) ... 39
Gambar 4.10 Halaman Admin (Hasil Detail Survei Kinerja) ... 40
Gambar 4.11 PrintOut Pdf Hasil Survei Kinerja ... 41
Gambar 4.12 Halaman User (Tes Motivasi) ... 42
Gambar 4.13 Halaman User (Nama Rekan Kerja) ... 43
Gambar 4.14 Halaman User (Tes Kinerja) ... 44
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
A. Lampiran Source Code Aplikasi
B. Lembar Penelitian
C. Lembar Daftar Nama Karyawan IELC
D. Lembar SOP Survei Kinerja Karyawan IELC Solo
