Implementasi Program BPJS Ketenagakerjaan

(1)

Implementasi Program BPJS Ketenagakerjaan

Disampaikan pada Serikat Pekerja Manado, 03 Agustus 2015

ARFANDI SADE

RELATIONSHIP OFFICER

Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan Gedung Jamsostek

Jl. Jend. Gatot Subroto No. 79 Jakarta Selatan – 12930 T (021) 520 7797 F (021) 520 2310

www.bpjsketenagakerjaan.go.id BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG JAKARTA SALEMBA Jl. Salemba Raya No. 65 Jakarta Pusat 10440

T (021) 3905227, 3905226, 2305277 F (021) 3905229

(2)

PERUBAHAN REGULASI

Program BPJS Ketenagakerjaan

(3)

1. UNDANG-UNDANG RI NOMOR 40 TAHUN 2004

TENTANG SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL

2. UNDANG-UNDANG RI NOMOR 24 TAHUN 2011

TENTANG BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL

3. PERATURAN PEMERINTAH RI NOMOR 85 TAHUN 2013

TENTANG TATA CARA HUBUNGAN ANTAR LEMBAGA BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL

4. PERATURAN PEMERINTAH RI NOMOR 86 TAHUN 2013

TENTANG TATA CARA PENGENAAN SANKSI ADMINISTRATIF KEPADA PEMBERI KERJA SELAIN

PENYELENGGARA NEGARA DAN SETIAP ORANG, SELAIN PEMBERI KERJA, PEKERJA DAN PENERIMA BANTUAN IURAN DALAM PENYELENGGARAAN JAMINAN SOSIAL

5. PERATURAN PEMERINTAH RI NOMOR 44 TAHUN 2015

TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA DAN KEMATIAN

6. PERATURAN PEMERINTAH RI NOMOR 45 TAHUN 2015

TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN PENSIUN

7. PERATURAN PEMERINTAH RI NOMOR 46 TAHUN 2015

TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA

8. PERATURAN PEMERINTAH RI NOMOR 60 TAHUN 2015

TENTANG PERUBAHAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 46 TAHUN 2015 TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN HARI TUA

9. PERATURAN PRESIDEN RI NOMOR 109 TAHUN 2013

TENTANG PENAHAPAN KEPESERTAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL

DASAR HUKUM PERATURAN PERUNDANGAN

BPJS KETENAGAKERJAAN

(4)

10. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN RI NOMOR 19 TAHUN 2015

TENTANG TATA CARA DAN PERSYARATAN PEMBAYARAN MANFAAT JAMINAN HARI TUA

11. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN RI NOMOR 26 TAHUN 2015

TENTANG TATA CARA PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA, JAMINAN

KEMATIAN, DAN JAMINAN HARI TUA BAGI PESERTA PENERIMA UPAH

12. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN RI NOMOR 29 TAHUN 2015

TENTANG TATA CARA PENDAFTARAN KEPESERTAAN, PEMBAYARAN DAN PENGHENTIAN MANFAAT JAMINAN PENSIUN

13. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN RI NOMOR 44 TAHUN 2015

TENTANG PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA DAN JAMINAN KEMATIAN BAGI PEKERJA HARIAN LEPAS, BORONGAN, DAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PADA SEKTOR USAHA JASA KONSTRUKSI

14. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN RI NOMOR 1 TAHUN 2016

TATA CARA PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA, JAMINAN KEMATIAN, DAN JAMINAN HARI TUA BAGI PESERTA BUKAN PENERIMA UPAH

15. PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN RI NOMOR 10 TAHUN 2016

TATA CARA PEMBERIAN PROGRAM KEMBALI KERJA SERTA KEGIATAN PROMOTIF DAN KEGIATAN PREVENTIVE KECELAKAAN KERJA DAN PENYAKIT AKIBAT KERJA

16. PERATURAN BPJS KETENAGAKERJAAN NOMOR 01 TAHUN 2014

TATA CARA PENGAWASAN DAN PEMERIKSAAN ATAS KEPATUHAN DALAM PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN

17. PERATURAN GUBERNUR PROV. DKI JAKARTA NOMOR 55 TAHUN 2016

PELAKSANAAN JAMINAN SOSIAL BAGI TENAGA KERJA MELALUI BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL KETENAGAKERJAAN

DASAR HUKUM PERATURAN PERUNDANGAN

BPJS KETENAGAKERJAAN

(5)

JAMINAN HARI TUA (JHT)

PROGRAM

(6)

PROGRAM JAMINAN HARI TUA (JHT) ADALAH PROGRAM

PENGHIMPUNAN DANA YANG DITUJUKAN SEBAGAI SIMPANAN

YANG DAPAT DIPERGUNAKAN OLEH PESERTA, TERUTAMA BILA

PENGHASILAN YANG BERSANGKUTAN TERHENTI KARENA

BERBAGAI SEBAB, SEPERTI CACAT TOTAL TETAP, TELAH

MENCAPAI USIA PENSIUN (56 TAHUN), MENINGGAL DUNIA ATAU

BERHENTI BEKERJA (PHK, MENGUNDURKAN DIRI, ATAU

MENINGGALKAN INDONESIA UNTUK SELAMA-LAMANYA).

(7)

7

Grand Direction – July 19

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM

PROGRAM JHT

Mencapai usia Pensiun 55 tahun

Mencapai usia Pensiun 56 tahun

Menjadi PNS , TNI / POLRI

Tenaga kerja yang menjadi PNS, TNI/ POLRI tidak bisa mengajukan

klaim

Kepesertaan 5 tahun dengan masa tunggu 1

bulan.

Minimal kepesertaan 10 tahun dapat mengambil JHT sebagian:

1. Pengambilan JHT maksimal 10%

untuk persiapan hari tua; atau

2. Pengambilan JHT maksimal 30%

untuk membantu biaya perumahan (KPR).

PP No 14 th 1993

dan turunannya PP No 46 th 2015

Peserta PHK dan Resign dengan masa tunggu 1 bulan setelah peserta di Nonaktifkan

(8)

JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK)

PROGRAM

(9)

PROGRAM JAMINAN KECELAKAAN KERJA (JKK) ADALAH PROGRAM

YANG MENJAMIN KECELAKAAN YANG TERJADI DALAM HUBUNGAN

KERJA, TERMASUK KECELAKAAN YANG TERJADI DALAM

PERJALANAN DARI RUMAH MENUJU TEMPAT KERJA ATAU

SEBALIKNYA, DAN PENYAKIT YANG DISEBABKAN OLEH

LINGKUNGAN KERJA.

(10)

10

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM

PROGRAM JKK

PP No 14 th 1993

dan turunannya

PP No 44 th 2015

Biaya obat dan perawatan maksimal Rp. 20 juta

Pelayanan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk sesuai dengan

kebutuhan medisnya.

Darat : Rp 750.000 Laut : Rp 1.000.000 Udara : Rp 2.000.000

Darat : Rp 1.000.000 Laut : Rp 1.500.000 Udara : Rp 2.500.000

Rp 2.000.000 Rp 3.000.000

(11)

11

PROGRAM JKK

Tidak ada kadaluwarsa klaim

Kadaluarsa klaim 2 tahun terhitung sejak tanggal kecelakaan

(setelah 30 Juni 2015) dan tanggal lapor JKK tahap I ke BPJS

Ketenagakerjaan

Ditanggung biaya pengobatan dan perawatan pada Jasa tabib/sinshe/tradisional, yang telah mendapat izin resmi dari

instansi yang berwenang.

Pelayanan dukun patah tulang atau pengobatan alternatif tidak

ditanggung

Tidak ada manfaat beasiswa

Kasus JKK yang mengakibatkan Tenaga kerja mengalami Cacat Total Tetap atau Meninggal Dunia mendapat

manfaat Beasiswa bagi 1 (satu) orang anak Tenaga Kerja sebesar Rp 12 juta

PP No 14 th 1993

dan turunannya

PP No 44 th 2015

(12)

12

PROGRAM JKK

Santunan Sementara Tidak Mampu Bekerja (STMB) =

a. 6 (Enam) bulan Pertama = 100% x Upah sebulan

b. 6 (Enam) bulan Kedua = 75% x Upah sebulan c. 6 (Enam) bulan Ketiga dan Seterusnya = 50%

x Upah sebulan Tidak ada Pelayanan Return

to work (RTW)

Tidak ada Promotif dan Preventif

PP No 14 th 1993

dan turunannya

PP No 44 th 2015

Pelayanan

Return to work (RTW):

Pelatihan kerja

Pelayanan Promotif dan Preventif

Tidak ada Santunan STMB

(13)

Pengembangan Skema saat ini (PP 44 thn 2015)

Promotif, Preventif, Kompensasi, Perawatan, Rehabilitasi, Beasiswa untuk Anak Peserta +

dan “return to work”

Skema JKK lama (PP 14 thn 1993)

Treatment Rehabilitation Orthotics &

Prosthetics

Modification Vocational Training

Job Placement

Jaminan Kecelakaan Kerja RTW (Sesuai PP 44 Tahun 2015)

13

Skema JKK Baru dengan Rate Iuran sama dengan Program UU 3/1992 (PP 14 thn 1993)

(14)

Manfaat JKK - RTW

Kecelakaan Kerja

Case Manager

Perawatan Medis di RSTC Perusahaan

Kompensasi dan Santunan

Rehabilitasi

Fisik & Mental Pelatihan Kerja Prothesis dan Orthosis

Kembali Bekerja

14

GOLDEN HOUR

(15)

JAMINAN KEMATIAN (JKM)

PROGRAM

(16)

PROGRAM JAMINAN KEMATIAN (JKM) ADALAH PROGRAM YANG DIPERUNTUKKAN BAGI AHLI WARIS PEKERJA BPJS KETENAGAKERJAAN YANG MENINGGAL DUNIA BUKAN KARENA KECELAKAAN KERJA.

JKM DIPERLUKAN UNTUK MEMBANTU MERINGANKAN BEBAN

KELUARGA DALAM BENTUK UANG SANTUNAN DAN BIAYA

PEMAKAMAN.

(17)

17

PROGRAM JKM

Manfaat perlindungan meninggal dunia pada kepesertaan Aktif dan perlindungan 6 (enam) bulan

Manfaat perlindungan

meninggal dunia pada

kepesertaan Aktif

Santunan kematian Rp 14.200.000,- Santunan berkala Rp 4.800.000,- Biaya Pemakaman Rp 2.000.000,- TOTAL Rp. 21.000.000,-

Santunan kematian Rp 16.200.000,- Santunan berkala Rp 4.800.000,- Biaya Pemakaman Rp 3.000.000,- TOTAL Rp. 24.000.000,-

Tidak ada manfaat beasiswa

Meninggal dunia pada kepesertaan aktif dan memenuhi masa iur minimal selama 5 tahun (60 bulan) mendapat manfaat Beasiswa bagi 1

(satu) orang anak Tenaga Kerja sebesar Rp 12 Juta

PP No 14 th 1993

dan turunannya

PP No 44 th 2015

(18)

18

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM

IURAN PROGRAM

TIDAK ADA PERUBAHAN IURAN

TERHADAP PROGRAM JKK,JKM, JHT

Iuran JKK dibayar Pemberi Kerja

• Risiko sangat rendah : 0,24%

• Risiko Rendah : 0,54%

• Risiko sedang : 0,89%

• Risiko tinggi : 1,27%

• Risiko sangat tinggi : 1,74%

• Pengelompokan risiko dievaluasi setiap 2 tahun

Iuran JKM dibayar Pemberi Kerja

• 0,3%

Peserta Penerima Upah yang bekerja Selain Penyelenggara Negara

Iuran JKK

• Didasarkan nilai nominal tertentu

Iuran JKM

• Rp 6.800,- setiap bulan

Iuran JHT bagi peserta penerima upah yang bekerja selain

penyelenggara negara

• Total 5,7%

• 2 % oleh peserta

• 3,7 % oleh pemberi kerja

• Evaluasi berkala paling lama 3 (tiga) tahun Iuran JHT bagi peserta bukan penerima upah

• Berdasarkan nominal tertentu sesuai tabel

Iuran JHT

(19)

JAMINAN PENSIUN (JP)

PROGRAM

(20)

PROGRAM JAMINAN PENSIUN (JP) ADALAH PROGRAM YANG

DIPERUNTUKKAN BAGI PESERTA/ AHLI WARIS PADA SAAT

MEMASUKI USIA PENSIUN, MENGALAMI CACAT TOTAL TETAP DAN

MENINGGAL DUNIA.

(21)

21

Tujuan

Pembayaran manfaat

Besar manfaat

Mekanisme penyelenggaraan

Risiko harapan hidup yang semakin panjang

Bentuk Program

JHT Jaminan Pensiun

Tabungan dari bagian pendapatan selama aktif bekerja yang disisihkan untuk bekal memasuki hari tua

Mengganti pendapatan bulanan untuk memastikan kehidupan dasar yang layak saat memasuki hari tua

Sekaligus / lump sum

Akumulasi iuran ditambah hasil pengembangan

Tabungan wajib

Ditanggung sendiri secara individual oleh peserta Tabungan/provident fund

Bulanan

Dihitung dengan formula tertentu berdasarkan masa iur, upah selama masa iur, dan faktor manfaat (faktor akrual)

Asuransi sosial

Ditanggung bersama secara kolektif (pooling of risks) oleh peserta

Manfaat pasti

(22)

22

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JAMINAN PENSIUN

SKEMA MANFAAT PASTI (PP 45 tahun 2015)

Masa iur program Jaminan Pensiun minimal selama 15 tahun

Perbulan Maret 2018 Upah Maksimum JP Rp. 8.094.000

Manfaat minimum Rp 331.000 /bln

(disesuaikan kenaikannya setiap tahun)

Manfaat maksimum Rp 3.971.400 /bln

(disesuaikan kenaikannya setiap tahun)

Formula manfaat = 1% x masa iur (dibagi 12 bulan) x rata-rata upah tertimbang

1 MANFAAT BERKALA / BULANAN

(23)

23

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JAMINAN PENSIUN

Masa iur program Jaminan Pensiun kurang dari 15 tahun

Pada saat memasuki usia Pensiun (Pensiun Normal), Tenaga Kerja baru terdaftar sebagai peserta JP kurang dari 15 tahun Formula manfaat = Akumulasi iuran + Hasil Pengembangan

2 MANFAAT SEKALIGUS / LUMPSUM

(24)

24

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JAMINAN PENSIUN

MANFAAT PENSIUN HARI TUA

MANFAAT PENSIUN CACAT TOTAL TETAP

MANFAAT PENSIUN JANDA / DUDA

MANFAAT PENSIUN ANAK

MANFAAT PENSIUN ORANG TUA

(25)

25

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM

PROGRAM JAMINAN PENSIUN

Manfaat Pensiun Hari Tua (MPHT)

Masa iur paling sedikit 15 tahun

hak peserta berakhir bila meninggal dunia..

Manfaat dapat diteruskan menjadi manfaat pensiun janda/duda, manfaat pensiun

anak, atau manfaat pensiun orang tua.

Manfaat Pensiun Cacat (MPC)

Menderita cacat total tetap; membayar iuran dengan density rate 80%

dan kejadian cacat minimal 1 bulan sejak

menjadi peserta

Hak pensiun berakhir bila meninggal atau bekerja kembali.

Manfaat dapat diteruskan menjadi manfaat pensiun janda/duda, manfaat pensiun anak, atau manfaat pensiun orang tua.

(26)

26

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM PROGRAM JAMINAN PENSIUN

Manfaat Pensiun Janda atau Duda

(MPJD)

membayar iuran dengan density rate 80% dan

minimal 1 tahun kepesertaan

Manfaat 50% x Formula

hak pensiun berakhir bila janda/duda meninggal atau

menikah kembali.

manfaat tersebut dapat diturunkan menjadi manfaat

pensiun anak.

Manfaat Pensiun Anak (MPA)

Peserta meninggal sebelum usia pensiun dan tidak mempunyai istri/suami Peserta meninggal setelah MPHT / MPC /

dan tidak punya istri/suami

Janda atau duda peserta menikah lagi atau meninggal dunia

Manfaat 50% x Formula

hak pensiun berakhir saat mencapai usia 23 tahun, bekerja atau menikah atau meninggal dunia.

manfaat selanjutnya dapat diturunkan kepada anak berikutnya.

(27)

27

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM

PROGRAM JAMINAN PENSIUN

Manfaat Pensiun Orang Tua (MPOT)

Penerima orangtua dalam hal peserta meninggal dan tidak mempunyai

istri/suami dan anak

Manfaat 20% x Formula

Manfaat pensiun orangtua berakhir pada saat ayah atau ibu penerima

manfaat meninggal dunia.

(28)

28

Peserta memasuki usia pensiun dan tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun.

Meninggalkan Indonesia untuk selama-lamanya dengan ketentuan memenuhi atau tidak memenuhi masa iur minimum 15 tahun.

Peserta mengalami cacat total tetap atau meninggal dunia, bilamana:

• Kejadian yang menyebabkan cacat total tetap terjadi setelah peserta terdaftar dalam Program Jaminan Pensiun kurang dari 1 (satu) bulan.

• Meninggal dunia dengan kepesertaan kurang dari 1 (satu) tahun.

• Pemberi kerja dan peserta rutin membayar iuran dengan density rate kurang dari 80%.

PERUBAHAN ATURAN / MANFAAT PROGRAM

PROGRAM JAMINAN PENSIUN

(29)

29

DENSITY RATE ( TINGKAT KEPEDATAN IURAN )

Density Rate / Tingkat Kepadatan Iuran adalah Tingkat ketaatan pembayaran iuran oleh peserta, dihitung berdasarkan :

Masa Iur

Masa Kepesertaan (Aktif + Nonaktif)

(30)

30

1,00% 2,00% 3,00%

(31)

PROGRAM JAMINAN PENSIUN (JP)

CONTOH SIMULASI

(32)

32

Contoh (1)

Simulasi Jaminan Pensiun

Rp. 331.000

SANTUNAN DIBAYAR

BERKALA / BULANAN

(33)

33

Contoh (2)

Simulasi Jaminan Pensiun

SANTUNAN DIBAYAR

SEKALIGUS / LUMPSUM

(34)

34

Contoh (3)

Simulasi Jaminan Pensiun

SANTUNAN DIBAYAR BERKALA / BULANAN

Rp. 331.000 Rp. 331.000

319.450

(35)

SIMULASI J. PENSIUN

Tn S menjadi peserta Jaminan Pensiun periode Juli 2014 – Januari 2015, pada Februari 2015 berhenti bekerja lalu meninggal dunia pada bulan September 2015 dikarenakan sakit.

Istri TK mendapat manfaat pensiun lumpsum sebesar Rp.653.178,-

TK memenuhi masa kepesertaan minimal 1 tahun namun density rate hanya 50% (7/14 bln) karena perusahan sudah tidak membayar iuran sejak peserta berhenti bekerja.

NO BLN IUR UPAH IURAN HP

1 JULI 3,000,000 90,000 4,552.40 2 AGUST 3,000,000 90,000 3,745.97 3 SEPT 3,000,000 90,000 2,939.55 4 OKT 3,000,000 90,000 2,159.14 5 NOV 3,000,000 90,000 1,352.71 6 DES 3,000,000 90,000 572.30 7 JAN 3,000,000 90,000 7,856.38 8 FEBR - -

9 MAR - - 10 APRIL - - 11 MEI - - 12 JUNI - - 13 JULI - - 14 AGUST - -

SUBTOTAL 630,000 23,178

TOTAL LUMPSUM 653,178

SANTUNAN DIBAYAR SEKALIGUS / LUMPSUM

Contoh (4)

(36)

Usia Tahun Inflasi Indeks Inflasi Batas Atas Upah Dilaporkan Diperhitungkan Tertimbang 45 2015 7,00% 223,15% 7.000.000 3.000.000 3.000.000 6.694.617 46 2016 6,75% 208,56% 7.400.000 3.400.000 3.400.000 7.090.872 47 2017 6,50% 195,37% 7.800.000 3.810.000 3.810.000 7.443.511 48 2018 6,25% 183,44% 8.250.000 4.230.000 4.230.000 7.759.676 49 2019 6,00% 172,65% 8.700.000 4.740.000 4.740.000 8.183.755 50 2020 5,75% 162,88% 9.200.000 5.270.000 5.270.000 8.583.789 51 2021 5,50% 154,02% 9.700.000 5.840.000 5.840.000 8.994.994 52 2022 5,25% 145,99% 10.250.000 6.510.000 6.510.000 9.504.222 53 2023 5,00% 138,71% 10.800.000 7.190.000 7.190.000 9.973.380 54 2024 4,75% 132,11% 11.400.000 7.930.000 7.930.000 10.476.046 55 2025 4,75% 126,12% 12.000.000 8.770.000 8.770.000 11.060.372 56 2026 4,75% 120,40% 12.650.000 9.660.000 9.660.000 11.630.363 57 2027 4,75% 114,94% 13.350.000 10.630.000 10.630.000 12.217.866 58 2028 4,75% 109,73% 14.100.000 11.750.000 11.750.000 12.892.761 59 2029 4,75% 104,75% 14.850.000 12.930.000 12.930.000 13.544.175 60

UPAH

36

Bpk. A adalah pekerja yang terdaftar menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak 1 Agustus 2015.

Pada saat terdaftar, usia A adalah 45 tahun. A akan memasuki usia pensiun (60 tahun) pada tahun 2030, dengan iuran yang selalu dibayarkan penuh setiap bulan dan histori upah sebagai berikut:

diperhitungkan terhadap batas atas upah

indeks kenaikan inflasi sampai dengan tahun 2030

Upah Tertimbang = Indeks Inflasi x Upah Diperhitungkan

SIMULASI J. PENSIUN

SANTUNAN DIBAYAR BERKALA / BULANAN

Contoh (5)

(37)

37

A memasuki usia pensiun (60 tahun) pada tahun 2030, dengan masa iur 15 tahun. Untuk menghitung manfaat bulanan A, perlu dihitung terlebih dulu upah tertimbang masing-masing upah yang diperhitungkan di tahun 2030.

Upah Tertimbang(T) = Upah Diperhitungkan(T) x Indeks Inflasi(T)

Indeks Inflasi(T) = (1+Inflasi tahun ke T) x (1 + Inflasi tahun ke T+1) x ... x (1 + Inflasi tahun 2028) x (1 + Inflasi tahun 2029)

Sebagai contoh, Indeks Inflasi(2027) adalah:

Indeks Inflasi(2027) = (1 + Inflasi tahun 2027) x (1 + Inflasi tahun 2028) x (1 + Inflasi tahun 2029)

= (1 + 4,75%) x (1 + 4,75%) x (1 + 4,75%) = 114,94%

Dengan demikian, maka Upah Tertimbang(2027) peserta A adalah:

Upah Tertimbang(2027) = Upah Diperhitungkan(2027) x Indeks Inflasi(2027)

= 10.630.000 x 114,94% = 12.217.866

𝑅𝑎𝑡𝑎 − 𝑟𝑎𝑡𝑎 𝑈𝑝𝑎ℎ 𝑇𝑒𝑟𝑡𝑖𝑚𝑏𝑎𝑛𝑔 =

^𝑁_𝑇=1

𝑈𝑝𝑎ℎ 𝑇𝑒𝑟𝑡𝑖𝑚𝑏𝑎𝑛𝑔(𝑇) 𝑁

SIMULASI J. PENSIUN

( Lanjutan )

(38)

38

A memasuki usia pensiun (60 tahun) pada tahun 2030, dengan masa iur

15 tahun (180 bulan).

Untuk menghitung manfaat bulanan A, perlu dihitung terlebih dulu upah tertimbang masing- masing upah yang diperhitungkan di tahun 2030.

Manfaat Bulanan (MB) tahun 1 = 1% x (masa iur /12) x rata-rata upah tertimbang selama masa

iur

= 1% x (180 / 12) x 9.736.693 = 15% x 9.736.693

= Rp. 1.460.504

MB tahun 2 dan seterusnya = MB tahun sebelumnya x (1 + Inflasi tahun sebelumnya) 𝑅𝑎𝑡𝑎 − 𝑟𝑎𝑡𝑎 𝑈𝑝𝑎ℎ 𝑇𝑒𝑟𝑡𝑖𝑚𝑏𝑎𝑛𝑔 = 1.752.604.802

(12 ×

15)

= 9.736.693

Jika inflasi pada tahun 2030 adalah 5%, maka manfaat bulanan tahun kedua yang diterima peserta A pada tahun 2031 adalah sebesar:

MB tahun kedua = MB tahun sebelumnya x (1 + Inflasi tahun sebelumnya) = 1.460.504 x (1 + 5%) = 1.460.504 x 1,05

= Rp.1.533.529

SIMULASI J. PENSIUN

( Lanjutan )

(39)

SIMULASI J. PENSIUN

Tn X menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak Januari 2015 pada usia 45 tahun, dan akan mencapai usia pensiun (56 tahun) pada Januari 2026. Jika pada tahun 2015 Tn X memiliki upah sebesar Rp.3.000.000, dan rata-rata kenaikan upah sebesar 10% per tahun.

Karena masa iur Tn X pada saat mencapai usia pensiun hanya mencapai 11 tahun, maka Tn X tidak berhak atas manfaat pensiun bulanan ketika mencapai usia pensiun. MPLS dihitung pada saat klaim berdasarkan data iuran Tn X dan data hasil pengembangan (yang pernah ditetapkan) pada tahun iuran Tn X. Besar yang diterima Peserta sebesar Rp 21.499.240

SANTUNAN DIBAYAR SEKALIGUS / LUMPSUM

USIA MASA IUR TAHUN UPAH DASAR UPAH KENAIKAN UPAH IURAN (3%) /THN % HP HP MPLS

45 1 2015 3,000,000 3,000,000 10% 1,080,000 10% 108,000

46 2 2016 3,300,000 3,000,000 10% 1,080,000 9% 97,200

47 3 2017 3,630,000 4,000,000 10% 1,440,000 8% 115,200

48 4 2018 3,993,000 4,000,000 10% 1,440,000 10% 144,000

49 5 2019 4,392,300 4,000,000 10% 1,440,000 8% 115,200

50 6 2020 4,831,530 5,000,000 10% 1,800,000 8% 144,000

51 7 2021 5,314,683 5,000,000 10% 1,800,000 9% 162,000

52 8 2022 5,846,151 6,000,000 10% 2,160,000 10% 216,000

53 9 2023 6,430,766 6,000,000 10% 2,160,000 9% 194,440

54 10 2024 7,073,843 7,000,000 10% 2,520,000 8% 201,600

55 11 2025 7,781,227 8,000,000 10% 2,880,000 7% 201,600

19,800,000 1,699,240 21,499,240

Contoh (6)

(40)

SIMULASI JAMINAN PENSIUN

Tn S menjadi peserta Jaminan Pensiun sejak Januari 2015 pada usia 33 tahun, dan masa iur-nya akan mencapai 15 tahun pada Desember 2029. Pada tahun 2030, Tn S terkena PHK dari perusahaannya pada usia 48 tahun. Jika pada tahun 2015 Tn S memiliki upah sebesar Rp.3.000.000, dan rata-rata kenaikan upah sebesar 10% per tahun, maka menjelang tahun 2029 Tn S memiliki upah :

Usia Masa Iur Tahun UPAH KENAIKAN DASAR UPAH 33 1 2015 3,000,000.00 10% 3,000,000.00 34 2 2016 3,300,000.00 10% 3,000,000.00 35 3 2017 3,630,000.00 10% 4,000,000.00 36 4 2018 3,993,000.00 10% 4,000,000.00 37 5 2019 4,392,300.00 10% 4,000,000.00 38 6 2020 4,831,530.00 10% 5,000,000.00 39 7 2021 5,314,683.00 10% 5,000,000.00 40 8 2022 5,846,151.30 10% 6,000,000.00 41 9 2023 6,430,766.43 10% 6,000,000.00 42 10 2024 7,073,843.07 10% 7,000,000.00 43 11 2025 7,781,227.38 10% 8,000,000.00 44 12 2026 8,559,350.12 10% 9,000,000.00 45 13 2027 9,415,285.13 10% 9,000,000.00 46 14 2028 10,356,813.64 10% 10,000,000.00 47 15 2029 11,392,495.01 10% 11,000,000.00

Walaupun memiliki masa iur lebih dari 15 tahun, Fulan yang terkena PHK pada tahun 2030 tersebut belum berhak atas manfaat pensiun (baik manfaat pensiun bulanan maupun manfaat pensiun lump sum). Hal ini dikarenakan Tn S belum mencapai usia pensiun 56 tahun.

Contoh (7)

(41)