PROGRAM KERJA
PENGADILAN MILITER III-19
JAYAPURA
Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas limpahan rahmat dan hidayah Nya, sehingga penyusunan Program Kerja Tahun 2021 Pengadilan Militer III-19 Jayapura telah diselesaikan dengan baik. Program ini akan menjadi acuan bagi pelaksanaan kinerja Pengadilan Militer III-19 Jayapura.
Program Kerja Pengadilan Militer III-19 Jayapura merupakan Dokumen Perencanaan yang Penyusunannya disesuaikan dengan Rencana Strategis (Renstra) Pengadilan Militer III-19 Jayapura Tahun 2020-2024 dengan mendasarkan pula pada visi, misi, tujuan, strategi, kebijakan, program dan kegiatan Pengadilan Militer III-19 Jayapura.
Program kinerja ini secara berkala akan dievaluasi dan dilakukan perbaikan untuk menyesuaikan dengan kebijakan dan perubahan yang mungkin terjadi sesuai dengan aturan-aturan yang berlaku.
Jayapura, 12 Januari 2021 Kadilmil III-19 Jayapura
Muhamad Khazim, SH.
Letnan Kolonel Chk NRP 627529
KATA PENGANTAR
BAB I Pendahuluan ………...…….. 4
A. Latar Belakang..………...………... 4
B. Profil Organisasi..……….. 4
C. Visi Misi ………...……… 8
BAB II Program Kerja ………... 11
A. Program Utama dan Kegiatan Pokok………..…………... 11
B. Penjabaran Program Kerja.………. 15
BAB III Penutup ………...… 24
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG.
Perencanaan strategis merupakan suatu proses yang berorientasi pada hasil yang ingin dicapai selama kurun waktu 1 (satu) sampai dengan 5 (lima) tahun secara sistematis dan bersinambungan dengan memperhitungkan potensi, peluang dan kendala yang ada pada lingkungan Pengadilan Militer III-19 Jayapura.
Program kerja merupakan penjabaran dari rencana strategis yang kemudian diuraikan ke dalam rencana tindakan.
Program kerja layaknya disusun dengan mempertimbangkan dukungan anggaran yang memadai, dilaksanakan oleh sumber daya manusia yang kompeten, ditunjang sarana dan prasarana serta memperhitungkan perkembangan lingkungan Pengadilan Militer III-19 Jayapura, baik lingkungan internal maupun external sebagai variable strategis.
Seluruh rencana kegiatan yang disusun dalam program kerja Pengadilan Militer III-19 Jayapura pada dasarnya adalah upaya untuk mewujudkan suatu perencanaan yang strategik yang dimaksudkan untuk meningkatkan kinerja sehingga dapat memberi pelayanan prima kepada masyarakat pencari keadilan, yakni berdasarkan azas peradilan cepat, sederhana, transparan dan biaya ringan.
B. PROFIL ORGANISASI.
1. TUGAS POKOK DAN FUNGSI a. TUGAS POKOK.
Mengacu pada Undang-undang Nomor 48 Tahun 2009, serta berdasar pada Keputusan Menteri Pertahanan Keamanan Nomor Kep/109/VII/1985 dan Undang-undang Nomor 31 Tahun 1997 tentang Peradilan Militer, maka Pengadilan Militer III-19 Jayapura adalah merupakan Pengadilan tingkat pertama dengan Tipe A yang
melaksanakan kekuasaan kehakiman untuk memeriksa, mengadili dan memutus suatu perkara pidana yang terjadi di lingkungan militer, yang dalam hal ini dilakukan oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia (TNI), dengan ketentuan yaitu :
1) Prajurit yang berpangkat prajurit dua sampai dengan berpangkat Kapten.
2) Yang berdasarkan Undang-undang dipersamakan dengan prajurit yang berpangkat Kapten ke bawah.
3) Anggota sesuatu golongan atau jawatan atau badan atau yang dipersamakan atau dianggap sebagai Prajurit berdasarkan Undang-Undang yang berpangkat Kapten ke bawah.
4) Seseorang yang tidak masuk golongan pada nomor 1, 2, 3 tetapi atas keputusan Panglima dengan persetujuan Menteri Kehakiman harus diadili oleh suatu pengadilan dalam lingkungan Pengadilan Militer.
Dimana pelaksanaan kekuasaan kehakiman untuk memeriksa, mengadili dan memutus tersebut dilakukan untuk tindak pidana yang : 1) Tempat kejadiannya berada di daerah hukum Pengadilan Militer
III-19 Jayapura.
2) Terdakwanya termasuk dalam Kesatuan yang berada di wilayah hukum Pengadilan Militer III-19 Jayapura.
b. FUNGSI.
Pengadilan Militer III-19 Jayapura memiliki fungsi utama sebagai badan penegak hukum di tingkat pertama yang melaksanakan kekuasaan kehakiman untuk memeriksa, mengadili dan memutus suatu perkara pidana yang terjadi di lingkungan militer, yang dalam hal ini dilakukan oleh prajurit Tentara Nasional Indonesia (TNI). Agar fungsi utama tersebut dapat berjalan dengan baik, Pengadilan Militer III-19 Jayapura juga memiliki fungsi lain sebagai pendukung yaitu :
1) Fungsi administrasi, yakni menyelenggarakan administrasi umum,
untuk mendukung pelakasanaan tugas pokok peradilan. Dalam melaksanakan fungsi administrasi, Pengadilan Militer III-19 Jayapura telah melaksanakan tugas pokok dan fungsinya berdasarkan peraturan dan regulasi yang telah ditetapkan baik dari Mahkamah Agung maupun dari instansi pemerintah lain yang terkait, misalnya Kementerian Keuangan atau BKN.
2) Fungsi pembinaan, yakni untuk mendukung dalam hal peningkatan kinerja dan sumber daya manusia. Dalam melaksanakan fungsinya dalam hal pembinaan, Pengadilan Militer III-19 Jayapura melalui Kepala Pengadilan Militer selaku pimpinan melaksanakan pembinaan di internal Pengadilan Militer III-19 Jayapura melalui rapat koordinasi atau jam komandan secara rutin minimal sebulan sekali untuk menyampaikan arahan, informasi atau melakukan evaluasi secara umum.
Adapun pembinaan di luar Pengadilan Militer III-19 Jayapura dilakukan saat majelis hakim melakukan sidang keliling atau saat tim dari Pengadilan Militer III-19 Jayapura melakukan pengawasan dan pengamatan di Lembaga Pemsyarakatan Militer. Pembinaan ini umumnya berupa penyuluhan hukum.
3) Fungsi pengawasan, yakni untuk merupakan pendukung terlaksananya sistem penyelenggaraan organisasi yang transparan dan akuntabel. Dalam melaksanakan fungsi pengawasan, Kepala Pengadilan Militer membentuk Hakim Pengawas Bidang yang bertugas melakukan evaluasi kinerja. Evaluasi kinerja ini dilakukan secara rutin sekali dalam tiga bulan, dan selanjutnya catatan hasil evaluasi ini dilaporkan kepada Kepala Pengadilan Militer untuk ditindaklanjuti.
Dalam hal penyelenggaraan keseluruhan fungsi dalam pengadilan baik fungsional maupun struktural sedapat mungkin melaksanakan tugas pokok dan fungsinya secara taat asas dengan memperhatikan segi-segi dinamis dari tugas pokok dan fungsi tersebut. Oleh karena itu, dalam pelaksanaannya Pengadilan
Militer III-19 Jayapura membarenginya dengan pengawasan yang memadai, utamanya pengawasan melekat yang dilakukan secara berjenjang sesuai dengan struktur organisasi pengadilan maupun kaidah-kaidah pengaturan pengawasan lainnya.
Berdasarkan hal tersebut di atas, secara umum pelaksanaan manajemen peradilan di Pengadilan Militer III-19 Jayapura bertujuan untuk mewujudkan :
1) Terwujudnya kepercayaan publik atas layanan Pengadilan Militer III-19 Jayapura.
2) Terwujudnya dukungan pelaksanaan tugas Pengadilan Militer III-19 Jayapura.
2. BAGAN STRUKTUR ORGANISASI.
C. VISI DAN MISI
Rencana Strategis (Renstra) Pengadilan Militer III-19 Jayapura Tahun 2020-2024 merupakan komitmen bersama dalam menetapkan kinerja dengan tahapan-tahapan yang terencana dan terprogram secara sistematis melalui penataan, penertiban, perbaikan pengkajian, pengelolaan terhadap sistem kebijakan dan peraturan perundanganundangan untuk mencapai efektivas dan efesiensi. Selain itu, Renstra juga berfungsi untuk memberi arah dan sasaran yang jelas serta sebagai pedoman dan tolok ukur kinerja Pengadilan Militer III-19 Jayapura diselaraskan dengan arah kebijakan dan program Mahkamah Agung yang sesuai dengan rencana pembangunan nasional dalam Rencana Pembangunan Nasional Jangka Panjang (RPNJP) 2005-2025 dan Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM) 2020-2024, sebagai pedoman dan pengendalian kinerja dalam pelaksanaan program dan kegiatan Pengadilan dalam mencapai visi dan misi serta tujuan organisasi pada tahun 2020-2024. Visi adalah suatu gambaran yang menantang tentang keadaan masa depan yang diinginkan untuk mewujudkan tercapainya tugas pokok dan fungsi Pengadilan Militer III-19 Jayapura. Visi dan Misi Pengadilan Militer III-19 Jayapura mengacu pada Visi dan Misi Mahkamah Agung RI adalah sebagai berikut :
Visi dan Misi Pengadilan pun terbentuk sesuai dengan Nilai-Nilai dari Badan Peradilan yaitu :
a. Kemandirian.
b. Inetgritas.
c. Kejujuran.
d. Akuntabilitas.
e. Responsibilitas.
f. Keterbukaan.
g. Ketidakberpihakan.
h. Perilaku yang sama dihadapan umum.
Untuk menyikapi adanya perubahan yang dinamis, maka Motto Pengadilan Militer III-19 Jayapura adalah :
Pengadilan Militer dalam melaksanakan tugasnya juga menerapkan Budaya Kerja sebagai berikut :
a. Ikhlas.
Cepat melayani mitra yang dating, menjawab salam, ucapan terimakasih, selalu tersenyum bila bertemu dengan mitra, tidak pernah mengeluh, melayani tampa meminta imbalan.
b. Bersih Jiwa.
Menjalankan ibadah tepat waktu, berpenampilan rapih dan bersih, dapat menerima kritik, selalu meminta maaf bila melakukan kesalahan, ucapan sesuai dengan tindakan.
c. Disiplin.
Datang pulang tepat waktu, menggunakan pakaian dinas lengkap dengan atributnya, tidak membuang sampah sembarangan, waktu istirahat tidak menerima tamu dinas, mengerjakan tugas tepat waktu.
d. Transparan.
Menyampaikan hasil pekerjaan kepada yang berhak, membuat laporan ap adanya sesuai data, menyampaikan ide pada rapat pertemuan, menyelesaikan masalah bersama-sama tim, memberikan informasi yang jelas dan benar.
e. Konsisten.
Ucapan selalu sesuai dengan tindakan, selalu mengerjakan pekerjaan dengan tepat waktu, selalu bekerja sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, harus menetapkan target kerja dan dapat mencapainya, tidak mengeluh dalam bekerja.
f. Dan Profesionalisme.
Selalu berusaha meningkatkan kemampuan diri, mempunyai inovasi, mempunyai keahlian dibidang tugas, mempunyai wawasan ke depan, tidak mencampurkan urusan pribadi dan kerjaan.
BAB II PROGRAM KERJA
A. PROGRAM UTAMA DAN KEGIATAN POKOK.
Program kerja dapat diartikan sebagai suatu rencana kegiatan suatu organisasi dalam hal ini Pengadilan Militer III-19 Jayapura yang dibuat untuk jangka waktu tertentu. Program kerja dibuat secara sistematis, terpadu dan terarah sehingga menjadi pegangan setiap anggota didalamnya untuk mewujudkan tujuan bersama.
Jenis program kerja dapat dibagi dalam 3 kelompok, yaitu : 1. Berdasarkan waktu perencanaan
Yang dimaksud adalah program kerja tersebut dilakukan dalam satu periode tertentu, kemudian dilakukan evaluasi.
2. Berdasarkan sifat program kerja
Program kerja tersebut bersifat continue / berkelanjutan / terus menerus.
Program kerja tersebut bersifat tentative atau disesuaikan dengan kondisi yang akan datang.
3. Berdasarkan target pencapaian
Program kerja tersebut dibuat untuk jangka waktu pendek, menengah atau panjang.
Gambar 2.1 Bagan Program Kerja
WAKTU SIFAT
TARGET PROGRAM
KERJA
Dilihat dari sifat-sifat program kerja tersebut, Pengadilan Militer III-19 Jayapura lebih merujuk ke sifat berdasarkan target pencapaian, walaupun tidak menutup kemungkinan didalam pelaksanaan program kerja yang dibuat terkandung juga sifat program kerja yang bersifat insidentiil/tiba-tiba dan bersifat tentative yang menyesuaikan keadaan masa depan.
Sesuai dengan arah pembangunan bidang hukum yang tertuang dalam RPJMN Tahun 2020-2024 serta dalam rangka mewujudkan visi Terwujudnya Pengadilan Militer III-19 Jayapura Yang Agung, maka Pengadilan Militer III-19 Jayapura menetapkan sasaran strategis sebagai berikut :
1. Terwujudnya proses peradilan yang pasti, transparan dan akuntabel.
2. Peningkatan efektivitas pengelolaan penyelesaian perkara.
3. Meningkatnya akses peradilan bagi masyarakat miskin dan terpinggirkan.
4. Meningkatnya kepatuhan terhadap putusan pengadilan.
Sasaran strategis tersebut dijabarkan dalam Kinerja Utama dan Indikator Kinerja sebagai alat ukur untuk melihat capaian keberhasilan kinerja Pengadilan Militer III-19 Jayapura sebagai berikut :
Tabel 2.1
Kinerja Utama dan Indikator Kinerja
No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
1. Terwujudnya Proses Peradilan yang
Pasti, Transparan, dan Akuntabel Persentase Sisa Perkara Pidana Militer yang
Diselesaikan 100
2. Persentase Sisa Perkara Pelanggaran Lalu Lintas
Militer yang Diselesaikan 100
3. Persentase Perkara Pidana Militer yang Diselesaikan
Tepat Waktu
95
4. Persentase Perkara Pelanggaran Lalu Lintas Militer
yang Diselesaikan Tepat Waktu 100
5. Persentase Perkara yang Tidak Mengajukan Upaya
Hukum Banding
85
6. Persentase Perkara Yang Tidak Mengajukan Upaya
Hukum Kasasi
90
7. Persentase perkara yang Tidak Mengajukan Upaya
Hukum Peninjauan Kembali 95
8. Persentase Salinan Putusan Perkara Pidana Militer
yang Dikirim ke Oditur militer dan terdakwa tepat waktu
100
9. Peningkatan Efektivitas Pengelolaan
Penyelesaian Perkara Persentase Berkas Perkara yang Dimohonkan Banding, Kasasi, dan PK yang Diajukan Secara Lengkap dan Tepat Waktu
100
10. Meningkatnya Akses Peradilan bagi Masyarakat Miskin dan
Terpinggirkan
Persentase Perkara yang Diselesaikan di Luar Gedung Pengadilan
80
11. Persentase Jumlah Putusan yang di Publikasikan
kepada Publik. 100
12. Meningkatnya kepatuhan terhadap Putusan Pengadilan
Prosentase Putusan Perkara yang ditindak lanjuti
(dieksekusi). 100
Untuk mewujudkan visi, misi, tujuan dan sasaran strategis, Pengadilan Militer III-19 Jayapura memilikI 2 program yang akan dilaksanakan oleh 2 unit.
Berdasarkan hal tersebut di atas, secara umum pelaksanaan manajemen peradilan di Pengadilan Militer III-19 Jayapura bertujuan untuk mewujudkan :
1. Terwujudnya kepercayaan publik atas layanan Pengadilan Militer III-19 Jayapura.
2. Terwujudnya dukungan pelaksanaan tugas Pengadilan Militer III-19 Jayapura.
Dengan Program dan Inikatornya sebagai berikut :
Tabel 2.1
Tujuan dan Indikator Kinerja
Tujuan Program Sasaran
Program Indikator Target Dana (Rp.)
I II III IV
Terwujudnya kepercayaan publik atas layanan Pengadilan Militer III-19 Jayapura.
Program Penegaka n dan Pelayanan Hukum
Meningkatnya Manajemen Peradilan Militer yang tepat waktu, tranparan, dan akuntabel.
a. Layanan perkara pidana yang diselesaikan tepat waktu, transparan dan akuntabel.
(250 Perkara)
20 35 35 10 179.281.000 -
(876 Perkara)
c. Layanan Upaya Hukum yang tepat waktu, transparan dan akuntabel.
(65 Perkara)
10 40 40 10 33.675.000,-
d. Layanan sidang keliling yang tepat waktu, transparan dan akuntabel.
(30 orang).
0 50 25 25 180.000.000, -
Terwujudnya dukungan pelaksanaan tugas Pengadilan Militer III-19 Jayapura.
Program Dukungan Manajeme n
Meningkatnya Pengelolaan Perencanaan danPengelolaan Keuangan yang Transparan dan Akuntabel
a. Layanan Gaji dan Tunjangan yang tepat waktu.
25 25 25 25 5.082.374.00 0,-
b. Layanan Operasional Perkantoran yang akuntabel.
25 25 25 25 593.451.000
c. Layanan Pemeliharaan Kantor yang tepat waktu dan akuntabel.
25 30 30 15 186.170.000, -
d. Layanan Fasilitas Hakim yang transparan dan akuntabel.
25 25 25 25 143.640.000, -
e. Layanan Pembinaan dan Konsultasi yang transparan dan akuntabel.
25 25 25 25 111.000.00-
Meningkatnya Pengelolaan Sarana dan Prasarana Aparatur Mahkamah Agung
a. Layanan pengadaan alat pengolah data pendukung kepaniteraan
50 50 0 0 37.500.000.-
b. Layanan belanja non operasional penanganan pandemi test covid 19 dan test narkoba
50 50 0 0 8.600.000,-
B. PENJABARAN PROGRAM KERJA.
1. Program Penegakan dan Pelayanan Hukum.
Pengadilan Militer yang merupakan lembaga Peradilan yang berada di bawah Mahkamah Agung RI akan selalu mengedepankan Tugas Pokok sebagai lembaga peradilan untuk selalu menyelesaikan perkara sesuai SOP sehingga semua perkara yang masuk maupun sisa perkara akan dapat terselesaikan dengan Cepat, Tepat dan Transparan untuk menuju Visi dan Misi Mahkamah Agung yaitu mewujudkan Badan Peradilan yang Agung.
Selain itu Pengadilan Militer III-19 Jayapura akan meningkatkan kegiatan Minutasi Perkara yang selama ini sudah berjalan dengan baik agar bertambah lebih baik lagi agar dapat menciptakan Pelayanan Publik yang baik karena mengingat lembaga peradilan merupakan wadah Pelayanan Publik dan Masyarakat pencari Keadilan.
Program Penegakan dan Pelayanan Hukum ditujukan untuk menjalankan pelaksanaan tugas dan fungsi utama (mandatory) Mahkamah Agung, yaitu Menerima, Memeriksa, Mengadili dan Menyelesaikan Perkara.
Upaya ini dijabarkan dalam beberapa kegiatan sub bidang, yaitu : a. Peningkatan Penyelesaian Perkara.
1) Membuat Rencana Sidang.
2) Melaksanakan koordinasi dengan Instansi Terkait dalam hal Pemanggilan Persidangan.
3) Melaksanakan Persidangan secara tepat waktu, transparan, efektif dan efisien.
4) Mendata Berkas Perkara yang perlu diselesaikan di Luar Pengadilan.
5) Membentuk Tim Penyelesaian Perkara yang diselesaikan di Luar Pengadilan.
6) Menentukan Rencana Sidang Penyelesaian Perkara di Luar Persidangan.
7) Melaksanakan Persidangan di Luar Pengadilan.
b. Penyelenggaraan Layanan Bidang Pidana.
1) Layanan pengiriman salinan putusan yang tepat waktu, transparan dan
3) Layanan sidang keliling yang tepat waktu, transparan dan akuntabel.
c. Penyelenggaraan Layanan Bidang Hukum.
1) Layanan Minutasi berkas perkara.
2) Layanan ketepatan waktu pengiriman laporan perkara.
3) Layanan pengaduan
2. Program Dukungan Manajemen.
Dalam rangka Pelaksanaan Program Penegakan dan Pelayanan Hukum diperlukan Dukungan Manajemen, dalam hal ini dalam Proses Pengelolaan Anggaran dan Administrasi. Salah satu diantaranya dalam Pengelolaan Anggaran Dukungan Manajemen bersumber dari DIPA I dari Badan Urusan Administrasi Mahkamah Agung RI, dan DIPA II dari Ditjen Badilmiltun MA RI.
Dukungan Manajemen yang bersumber dari DIPA I Badan Urusan Administrasi Mahkamah Agung RI untuk Tahun 2021 sejumlah Rp. 6.162.735.000,- (Enam Milyar Seratus Enam Puluh Dua Juta Tujuh Ratus Tiga Puluh Lima Rupiah), dan Dukungan Manajemen yang bersumber dari DIPA II Ditjen Badilmiltun MA RI sejumlah Rp. 359.281.000,- (Tiga Ratus Lima Puluh Sembilan Juta Dua Ratus Delapan Puluh Satu Ribu Enam Ratus Rupiah).
Dukungan Manajemen selain mengenai Anggaran juga Proses Administrasi Umum lainnya di berbagai bidang. Semua ini juga dalam rangka memberikan Pelayanan Publik. Dukungan Manajemen bertujuan untuk mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi utama Pengadilan Militer III-19 Jayapura.
Upaya ini dijabarkan dalam beberapa kegiatan sub bidang, yaitu : a. Pembinaan dan Pengawasan Internal.
1) Melaksanakan Pembinaan Teknis dan Non Teknis kepada Pegawai.
2) Melaksanakan Pembinaan Jasmani dan Rohani kepada Pegawai.
3) Melakukan Pengawasan internal setiap bulannya.
4) Menyusun Laporan Pengawasan.
5) Melakukan Evaluasi terhadap Laporan Pengawasan 6) Menindaklanjuti Hasil Laporan Pengawasan.
b. Penyelenggaraan Layanan Umum dan Keuangan.
1) Umum.
a) Pengelolaan Surat Masuk dan Surat Keluar.
b) Pengelolaan ATK.
c) Penyusunan Rencana Kerja Tahunan.
d) Pelaporan Applikasi Barang Persediaan.
e) Pengelolaan Perpustakaan.
f) Perawatan BMN
g) Pelaksanaan Piket dan Security.
h) Layanan Kebersihan.
i) Layanan Penanggulangan Kebakaran.
j) Pelaporan BMN Bulanan, Semester, dan Tahunan.
2) Keuangan.
a) Layanan Pembayaran Gaji dan Tunjangan yang tepat waktu.
b) Layanan Belanja Keperluan Kantor yang akuntabel.
c) Layanan Langganan Daya dan Jasa yang Akuntabel.
d) Layanan Pemeliharaan Kantor yang Akuntabel.
e) Layanan Pembayaran Operasional Kantor yang Akuntabel.
f) Layanan Keuangan dan Fasilitas Hakim yang transparan dan akuntabel.
g) Layanan Pembinaan dan Konsultasi yang transparan dan akuntabel.
h) Layanan Pengadaan Perangkat Pengolah Data dan Komunikasi Pendukung Kepaniteraan
i) Layanan Non Operasional Penanganan Pandemi Covid 19.
j) Layanan Non Operasional Dukungan Stranas P4GN.
k) Layanan Sidang diluar Pengadilan.
l) Layanan Penggandaan dan Penjilidan Berkas Perkara.
m) Layanan Pengiriman Penetapan Hari Sidang (Rensid).
n) Layanan Pemeriksaan di Sidang Pengadilan.
p) Layanan Pengiriman Petikan/Salinan Putusan.
q) Layanan Pengiriman Surat Penahanan dan Perpanjangan dan Penahanan.
r) Layanan Penanganan Perkara Banding.
s) Layanan Penanganan Perkara Kasasi, PK dan Grasi.
c. Penyelenggaraan Layanan Bidang Perencanaan, TI dan Pelaporan.
1) Perencanaan Revisi DIPA dan/ POK.
2) Menghimpun Data Usulan Rencana Anggaran untuk RKAKL.
3) Menghimpun Penyusunan Laporan Tahunan.
4) Menghimpun Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan.
5) Menghimpun Penyusunan Dokumen SAKIP.
6) Penyusunan Laporan PTIP.
7) Pengelolaan Penanganan Kerusakan Hardware.
8) Pemeliharaan Website.
9) Pemutahiran Konten Website.
10) Pelaksanaan Sinkronisasi Data SIPP Ke Pusat dan Website.
d. Penyelenggaraan Layanan Bidang Kepegawaian dan Ortalak.
1) Pengelolaan Daftar Bezetting.
2) Pengelolaan Daftar Urut Kepangkatan.
3) Pelaporan Data Triwulanan Kepegawaian.
4) Pembuatan Daftar Penilaian.
5) Pembuatan Kenaikan Gaji Berkala.
6) Penyiapan Bahan SK dan atau SPRIN.
7) Pengelolaan Usulan Kenaikan Pangkat.
8) Pengelolaan Usulan Pensiun.
9) Pengelolaan Cuti Pegawai
10) Pengurusan Kartu Pegawai, Kartu Suami, Kartu Istri.
11) Pengelolaan Sistem Informasi Kepegawaian (SIKEP).
12) Pengelolaan Hukuman Disiplin.
13) Pengelolaan Usulan Satya Lencana.
14) Pengelolaan Usulan Ujian Dinas.
15) Pengelolaan Usulan Bimtek/Diklat.
RENCANA AKSI KEPANITERAAN
PENGADILAN MILITER III - 19 JAYAPURA TAHUN 2021
No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
1. Terwujudnya Proses Peradilan yang Pasti,
Transparan, dan Akuntabel Persentase Sisa Perkara Pidana Militer yang Diselesaikan 100
2. Persentase Sisa Perkara Pelanggaran Lalu Lintas Militer yang
Diselesaikan 100
3. Persentase Perkara Pidana Militer yang Diselesaikan Tepat Waktu 95
4. Persentase Perkara Pelanggaran Lalu Lintas Militer yang
Diselesaikan Tepat Waktu 100
5. Persentase Perkara yang Tidak Mengajukan Upaya Hukum Banding 85
6. Persentase Perkara Yang Tidak Mengajukan Upaya Hukum Kasasi 90
7. Persentase perkara yang Tidak Mengajukan Upaya Hukum
Peninjauan Kembali 95
8. Persentase Salinan Putusan Perkara Pidana Militer yang Dikirim ke
Oditur militer dan terdakwa tepat waktu 100 9. Peningkatan Efektivitas Pengelolaan
Penyelesaian Perkara Persentase Berkas Perkara yang Dimohonkan Banding, Kasasi, dan
PK yang Diajukan Secara Lengkap dan Tepat Waktu 100
11. Persentase Jumlah Putusan yang di Publikasikan kepada Publik. 100
12. Meningkatnya kepatuhan terhadap Putusan Pengadilan
Prosentase Putusan Perkara yang ditindak lanjuti (dieksekusi). 100
RENCANA AKSI ANGGARAN ATAU PENDANAAN PENGADILAN MILITER III - 19 JAYAPURA TAHUN 2021
No Program Sasaran Program Indikator Target Dana (Rp.)
I II III IV
1 Program Dukungan Manajemen
Meningkatnya Pengelolaan Perencanaan dan Pengelolaan Keuangan yang Transparan dan Akuntabel
a. Layanan Gaji dan Tunjangan yang tepat waktu. 25 25 25 25 5.082.374.000,- b. Layanan Operasional Perkantoran yang akuntabel. 25 25 25 25 593.451.000 c. Layanan Pemeliharaan Kantor yang tepat waktu
dan akuntabel.
25 30 30 15 186.170.000,-
d. Layanan Fasilitas Hakim yang transparan dan akuntabel.
25 25 25 25 143.640.000,-
e. Layanan Pembinaan dan Konsultasi yang transparan dan akuntabel.
25 25 25 25 111.000.00-
Meningkatnya
Pengelolaan Sarana dan Prasarana Aparatur Mahkamah Agung
a. Layanan pengadaan alat pengolah data pendukung
kepaniteraan 50 50 0 0 37.500.000.-
b. Layanan belanja non operasional penanganan
pandemi test covid 19 dan test narkoba 50 50 0 0 8.600.000,- 2 Program
Penegakan dan
Meningkatnya
Manajemen Peradilan Militer yang tepat
a. Layanan perkara pidana yang diselesaikan tepat waktu, transparan dan akuntabel.
(250 Perkara)
20 35 35 10 179.281.000-
waktu, transparan dan akuntabel.
(876 Perkara)
b. Layanan Upaya Hukum yang tepat waktu, transparan dan akuntabel.
(65 Perkara)
10 40 40 10 33.675.000,-
c. Layanan sidang keliling yang tepat waktu, transparan dan akuntabel.
(30 orang).
0 50 25 25 180.000.000,-
RENCANA PENARIKAN DANA TAHUN 2021
BAB III PENUTUP
Program Kerja Pengadilan Militer III-19 Jayapura telah disusun dengan berpedoman pada Buku I dan Buku II Mahkamah Agung Republik Indonesia tentang Pedoman Pelaksanaan Tugas dan Administrasi Pengadilan beserta Uraian pokok-pokok Program Kerja tersebut diatas. Besar harapan kami Program Kerja ini dapat membantu dan mengarahkan aparat pelaksana dalam melaksanakan tugas sehari-hari dengan tetap mengutamakan kualitas pelayanan kepada masyarakat pencari keadilan, memupuk rasa kebersamaan dan solidaritas dalam bekerja, saling membantu dan semakin meningkatkan kedisiplinan dalam diri kita masing-masing sehingga menjadi lebih baik lagi.
Dalam penyusunan Program Kerja tahun 2021 juga mengacu pada Renstra 2020-2024 juga disesuaikan dengan keadaan yang didapati baik itu dari Bidang Kepaniteraan maupun Bidang Kesekretarian, terutama unsur Pimpinan yang membantu kami dalam mengarahkan dan memberi masukan dalam penyusunan Program Kerja ini. Dalam pelaksanaan tugas sehari-hari juga agar lebih meningkatkan prinsip 3S (Senyum, Salam, Sapa) mengingat saat ini Pengadilan Militer III-19 Jayapura sudah menjadi salah satu Pengadilan Tingkat Pertama yang telah mendapat Akreditasi A yang mana sudah menjadi tugas dan kewajiban kita bersama untuk menjaga dan meningkatkan kualitas pelayanan yang ada.
Keseluruhan program kerja tersebut di atas akan dilaksanakan dengan mengacu pada Standard Operating Procedure (SOP) yang ada pada Pengadilan Militer III-19 Jayapura sehingga diharapkan dapat mewujudkan supremasi hukum melalui kekuasaan kehakiman yang mandiri, efektif, efisien, profesional dalam memberi pelayanan hukum yang berkualitas, etis, terjangkau, dan biaya rendah bagi masyarakat serta mendapatkan kepercayaan publik. Melalui Program Kerja Pengadilan Militer III-19 Jayapura diharapkan adanya suatu langkah nyata untuk meningkatkan kualitas kinerja Pengadilan Militer III-19 Jayapura sebagai Institusi pelayan keadilan yang berwibawa, mandiri dan hasil putusannya lebih mencerminkan rasa keadilan sehingga dapat mewujudkan peradilan yang agung.
Meningkatnya kualitas kinerja Pengadilan Militer III-19 Jayapura akan terlaksana apabila unit - unit dan komponen pendukungnya saling mengisi dan bekerjasama dengan baik, serta melaksanakan pekerjaan dengan lebih terprogram dan terencana dengan baik.
Adapun dalam penyusunan Program Kerja Tahun 2021 ini terdapat kekurangan-kekurangan yang kurang kami sadari, kami mengharapkan saran dan masukan yang bersifat konstruktif demi kesempurnaan di waktu yang akan datang.
Dan untuk para pihak yang sudah memberi kontribusi dalam ketersediaan data dan masukan, kami juga menyampaikan rasa terima kasih kami. Dengan Cintai Profesi dan Jaga Institusi.
Jayapura, 12 Januari 2021 Ketua Tim Program Kerja
Agus Purno Wujoyo, SH.
Letkol Chk NRP 11980040360874
Sekretaris Program Kerja
Suzi Marlina ButarButar, SE., M.Si Penata/III.C NIP 197810102011012006
Mengetahui,
Kepala Pengadilan Militer III-19
Muhamad Khazim, S.H.
Letnan Kolonel Chk NRP. 627529
