Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Polri (Studi pada Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera Utara)

(1)

SKRIPSI

Disusun Untuk Memenuhi Persyaratan Menyelesaikan Pendidikan Sarjana (S-1) Pada Departemen Ilmu Administrasi Negara

Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik

Oleh : JOSUA SITINJAK

110903082

DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

(2)

2

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA

HALAMAN PERSETUJUAN

Skripsi ini diajukan untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh :

Nama : Josua Sitinjak

NIM : 110903082

Departemen : Ilmu Administrasi Negara

Judul : Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Polri (Studi pada

Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera

Utara)

Medan,

Dosen Pembimbing Ketua Departemen

Ilmu Administrasi Negara

Drs. Robinson Sembiring, M.Si Drs. Rasudyn Ginting, M.Si

NIP : 196004201988031002 NIP : 195908141986011002

Dekan FISIP USU

(3)

3

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa yang selalu melimpahkan

berkat dan anugerah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang

berjudul “Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Polri (Studi pada

Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera Utara)”.

Skripsi ini diajukan sebagai sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan

Program Sarjana (S1) dari Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu

Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.

Dalam penyusunan skripsi ini, penulis menyadari telah menerima banyak

bimbingan, dorongan dan doa dari berbagai pihak. Seiring dengan rasa syukur

yang tiada henti hadirat Tuhan Yang Maha Esa, penulis mengucapkan terima

kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan

Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.

2. Bapak Drs. Rasudyn Ginting, M.Si selaku Pelaksana Tugas Ketua

Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu

Politik Universitas Sumatera Utara.

3. Ibu Dra. Elita Dewi, M.SP selaku Sekretaris Departemen Ilmu

Adiministrasi Negara Faklutas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik yang telah

banyak memberikan arahan dan masukan kepada penulis selama duduk di

bangku perkuliahan dan membimbing para mahasiswa Departemen Ilmu

(4)

4

4. Bapak Drs. Robinson Sembiring, M.Si selaku dosen pembimbing yang

telah menjadi insipirator dan telah banyak membimbing penulis sejak awal

perkuliahan sampai pada penyelesaian skripsi ini. Yang mana dengan

begitu banyaknya kesibukan, beliau masih bersedia meluangkan waktu

untuk memberikan masukan berupa nasihat, petuah maupun materi yang

sangat berguna dalam penulisan skripsi ini.

5. Ibu Arlina, S.H, M.Hum selaku dosen dan penguji yang juga menjadi

inspirasi penulis yang sangat tertarik tentang bidang hukum dan selama

masa perkuliahan memberikan bimbingan dan memberikan ilmu tentang

hukum di Departemen Ilmu Administrasi Negara yang sangat berguna

dalam penulisan skripsi ini.

6. Ibu Dra. Asima Yanti Siahaan, MA., PhD selaku dosen wali yang telah

banyak memberikan arahan, teguran dan masukan kepada penulis selama

duduk di bangku perkuliahan.

7. Seluruh dosen di lingkungan Departemen Ilmu Administrasi Negara

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik yang telah memberikan bekal berupa

ilmu pengetahuan, teguran, arahan, dan bimbingan selama penulis

menimba ilmu di Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu

Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.

8. Seluruh jajaran staf di lingkungan Departemen Ilmu Administrasi Negara

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, khususnya Kak Mega dan Kak Dian

atas kelancaran dalam proses administrasi selama penulis menjalani

(5)

5

9. Bapak Kapolda Sumut, Irjen Pol Drs. Eko Hadi Sutedjo, SH, M.Si dan

Wakapolda Brigjen Pol Drs. Ilham Salahudin, SH, M.Hum dalam

memberikan izin penelitian pada divisi Spripim Polda Sumut yang penulis

butuhkan selama penelitian. Semoga Sumatera Utara aman, tertib, dan

kondusif di bawah kepemimpinan bapak.

10.Kepada KOORSPRIPIM Polda Sumut, Bapak Tri Setyadi Artono, SH,

SIK, MH dan Kepala Urusan Keuangan Herikson Siahaan, SH suatu

kehormatan dapat meluangkan waktu bersama untuk berdiskusi

memberikan informasi-informasi, izin penelitian dan banyak bantuan

lainnya kepada peneliti sehingga peneliti dapat menyelesaikan penelitian

di Spripim Polda Sumut.

11.Seluruh Staff Pribadi Pimpinan Polda Sumut, yang telah memberikan

kesempatan kepada penulis untuk dapat melakukan penelitian dan

meluangkan waktu untuk bersedia menjadi responden peneliti.

12.Secara khusus dan teristimewa kepada keluarga, terutama kedua orangtua

yang telah melahirkan dan membesarkan penulis dengan penuh cinta dan

kasih sayang serta selalu memberikan dukungan dan doa yang selalu

menjadi pendorong bagi penulis dalam menyelesaikan skripsi ini. Begitu

pula dengan kakak dan abang yang senantiasa memberikan semangat,

(6)

6 13.Orang yang istimewa bagi penulis, yaitu Fannie A. Minori Chrsitine, SE

yang senantiasa memberikan dukungan moril maupun materil dan

memberikan semangat yang tiada henti-hentinya ketika penulis merasa

jenuh dalam menyelesaikan skripsi ini.

14.Kepada DPD Ikatan Pemuda Karya dan Sapma Ikatan Pemuda Karya

Medan terkhususnya USU, untuk dukungannya dan pengalaman

berorganisasi.

15.Kepada teman-teman Satuan Brotherhood Automotive and Music

(SABROM) terutama kepada Ketua Umum Mhd. Alky, senior kak Ira,

bang Sandy, bang Raju, bang Agha, lek Theo, Samba, Kevin, dll.

16.Kepada Kam Negara Fisip USU, terima kasih untuk bekal mental,

pengalaman politik dan berorganisasi selama penulis aktif dalam

perkuliahan.

17.Sahabat-sahabat seperjuangan dari semester satu yang uda banyak

memenangkan banyak petarungan politik kampus, perjalanan mahasiswa,

sampai kalian tinggalin aku wisuda yaitu Rippy Hamdani, Andrey Carver,

Felix, Audy Rezky, Ricky, Novita, Thesca Sabrina, Adynda, Dewi,

Haninditha, Daniel, Ai, Sampai, Regina, Syarifah, Salwa, Adel, Fati,

Zoraya, Shinta, Melany, terima kasih atas kebersamaan yang telah kita

jalani selama 4 tahun ini. Semoga kita semua sukses, Amin Yesus.

18.Kelompol 5 magang, masih dengan selogan kita “berikan yang terbaik

kawan’’, you’re all so special! Bakal kangen gilak sama kalian. Sukses

(7)

7 19.Untuk senior-senior di kampus, banyak kata, banyak petuah dan banyak

pula pengalaman yang kalian berikan, dan petuah yang selalu teringat

adalah selalu hidup dalam berproses. Big thanks Abang/Kakak-nda

Lintang, Bambang Hermanto, Golden Ivri, Nico Sitompul, Martin

Sitompul, Rahmi Khairunnisak, Khafifah, Henry Bambang, Duo Adit,

Rizky, David Saputra, dan yang tidak dapat disebutkan satu persatu.

20.Teman-teman seperjuangan Departemen Administrasi Negara 2011, terima

kasih atas kerja sama dan tolong-menolongnya selama ini, baik dalam

perkuliahan maupun dalam kegiatan organisasi. Salam sukses buat kita

semua.

21.Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah

membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi serta menjalani

pendidikan perkuliahan dari awal hingga akhir.

Penulis telah mencurahkan segala kemampuan, tenaga, pikiran begitu juga

waktu dalam menyelesaikan skripsi ini. Namun demikian penulis menyadari

skripsi ini masih banyak kekurangan, untuk itu dengan segala kerendahan hati

penulis mengharapkan saran dan masukan yang membangun dari para

pembaca. Besar harapan penulis kiranya skripsi ini dapat bermanfaat bagi

pembaca.

Medan, Juli 2015 Penulis

(8)

8

ABSTRAK

Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Polri (Studi pada Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera Utara) Skripsi ini disusun oleh:

Nama : Josua Sitinjak NIM : 110903082

Departemen : Ilmu Administrasi Negara Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Dosen Pembimbing : Drs. Robinson Sembiring, M.Si

Remunerasi mempunyai pengertian berupa sesuatu yang diterima pegawai sebagai imbalan dari kontribusi yang telah diberikannya kepada organisasi tempat bekerja. Dalam New Public Management (NPM) remunerasi dapat menjadi suatu kondisi yang membuat seorang pegawai termotivasi. Tujuan utama remunerasi adalah semangat reformasi birokrasi yang mewarnai pendayaagunaan aparatur negara untuk mewujudkan adminitrasi negara yang mampu mendukung kelancaran dan keterpaduan pelaksanaan tugas dan fungsi penyelenggaraan pemerintahan negara dan pembangunan guna menghadapi globalisasi.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji ada tidaknya pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Anggota Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera utara. Sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan sampel sebanyak 33 responden. Model analisis data yang digunakan adalah model regresi linear yang menggambarkan pengaruh satu variabel bebas atau variabel independent terhadap variabel terikat atau variabel dependent. Pengujian kualitas data yang digunakan adalah uji regresi, uji normalitas, uji signifikan yang terbagi atas tiga yaitu uji F, uji t dan uji determinasi.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Remunerasi berpengaruh terhadap Kinerja Anggota Spripim Kepolisian Negara Republik Indonesia Daerah Sumatera Utara.

_________________________

(9)

1

PengertianRemunerasi ... 8

TujuanRemunerasi ... 12

Kinerja ... 13

PengertianKinerja ... 13

PenilaianKinerja ... 16

(10)

2

HubunganRemunerasiTerhadapPeningkatanKinerja ... 9

Hipotesis ... 20

Definisi Konsep ... 21

DefinisiOperasional ... 22

Sistematika Penulisan ... 25

BAB III LOKASI PENELITIAN ... 35

LokasiPenelitian ... 35

SejarahSingkatPolri ... 36

VisidanMisiPoldaSumut ... 39

VisidanMisiSpripimPoldaSumut ... 40

UraianTugasdanTanggungJawabSpripim ... 41

StrukturOrganisasiSpripimPoldaSumut ... 43

Tata caraPemberianRemunerasiPolri ... 45

BAB IV PENYAJIAN DATA ... 52

4.1Deskripsi Data Responden ... 52

4.2 TabelJawabanResponden ... 56

4.2.1 JawabanRespondententangRemunerasi... 56

4.2.2 JawabanRespondententangKinerjaanggotaPolri ... 66

BAB V ANALISA DATA ... 74

AnalisisRegresi Linear ... 74

UjiAsumsiKlasik ... 75

UjiNormalitas ... 75

(11)

3

Uji F ... 79

Uji t ... 79

UjiDeterminasi (R2) ... 80

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ... 82

Kesimpulan ... 82

Saran ... 84

DAFTAR PUSTAKA ... 86

(12)

4

Tabel 4 DistribusiRespondenBerdasaranUsia ... 52

Tabel 5 DistribusiRespondenBerdasarkanJenisKelamin ... 53

Tabel 6 DistribusiRespondenBerdasarkan Tingkat Pendidikan ... 54

Tabel 7 DistribusiRespondenBerdasarkanMasaKerja ... 54

Tabel 8 DistribusiRespondenBerdasarkanPangkat ... 55

Tabel 9 JawabanRespondententangPemberianRemunerasikepadaAnggota PolriSpripimPoldaSumut yang DiberikanSudahMelaluiTahap yang BerlakuSepertiPengumpulan Data danInformasi, Analisi, Jabatan, EvaluasiJabatandanPembobotan, KelasJabatan, danPenentuan HargaJabatan ... 56

Tabel 10 JawabanRespondententangPemberianRemunerasikepadaAnggota PolriSpripimPoldaSumut yang DiberikanSudahSesuaidenganKelas Jabatan ... 57

Tabel 11 JawabanRespondententangPemberianRemunerasikepadaAnggota

PolriSpripimPoldaSumut yang DiberikanMelaluiPenilaianAtasan

danRekanKerjaPihak yang DinilaiSudahBerjalandenganHarmonis

57

(13)

5 MelaluiPenilaianAtasandanRekanKerjaPihak yang DinilaiSudah

SesuaidenganFaktaKinerjaAnggotaSpripimPoldaSumut ... 58

Tabel 13 JawabanRespondententangPemberianRemunerasikepada

AnggotaPolriSpripimPoldaSumutSudahSesuaidenganIndikator

HasilKerjatentangTingkatKuantitas yang telahdiberikan... 59

Tabel 14 JawabanRespondententangPemberianRemunerasiKepadaAnggota

PolriSpripimPoldaSumutSudahSesuaidenganIndikatorHasilKerja

tentang Tingkat KualitasKerja yang TelahDiberikan ... 60

Tabel 15 JawabanRespondententangPemberianRemunerasiSudahSesuai

denganIndikatorPengetahuanPekerjaan, yaitu : Tingkat Pengetahuan

yangTerkaitDenganTugasPekerjaan yang akanBerpengaruh

LangsungTerhadapKuantitasdanKualitasdariHasilKerja ... 61

denganIndikatorKecekatan Mental, yaitu : Tingkat Kemampuandan

KecepatandalamMenerimaInstruksiKerjadanMenyesuaikandengan

Cara Kerja Serta SituasiKerja yang Ada ... 62

denganIndikatorSikap, yaituSemangatKerja Serta SikapPositif

dalamMelaksanakanTugasPekerjaan ... 63

denganIndikatorDisplinWaktudanAbsensi, yaitu Tingkat Ketepatan

Waktudan Tingkat Kehadiran... 63

(14)

6

WaktuPembayaran ... 64

Tabel 20 JawabanRespondententangPemberianRemunerasiMembantu

PerekonomiananggotaPolriSpripimPoldaSumut ... 65

Tabel 21 JawabanRespondententangBerdasarkanPergaulan, Pertemanan

danRutinitaskerjaKerjaSehari-haridalamLingkunganKerja, Teman

SayaMenilaiSayaMemilikiJiwaKepemimpinan yang Mampu

Mempengaruhi, Mengarahkan, danMemotivasi Orang Lain ... 66

Tabel 22 JawabanRespondententangDalamRutinitasPekerjaanSehari-hari

SayaMemilikiTemanAkrabdalamKelompokKerjaMaupun

KelompokLainnnya ... 66

Tabel 23 JawabanRespondententangAtasan, RekanKerjaatauTeman,

danMasyarakatSenangBertukarPendapatdenganSaya ... 67

Tabel 24 JawabanRespondententangSayaMemiliki Tingkat Emosi yang

Beragam, baikSaatdalamTekananPekerjaan, AtasanataupunRekan

Kerja yang DapatMempengaruhiKinerja ... 68

Tabel 25 JawabanRespondententang, DalamPekerjaanSayaSebagaiAnggota

Polri di SpripimPoldaSumutDituntutUntukMemilikiIntegritasdalam

SetiapRutinitasPekerjaan yang SekalipunMemilikiCelahuntuk

Menyimpang ... 69

Tabel 26 JawabanRespondententangSayaMampuBersikapJujurdan

Konsisten, Apa yang SayaKatakanSesuaidenganApa yang Dilakukan,

dansebaliknya. ... 69

(15)

7

AdministrasiAdalah Hal yang Berbeda ... 70

Tabel 28 JawabanRespondententangSayaMampuMerencakan, Mengatur, Melaksanakan, Mengevaluasi, danMemperbaiki Proses Administrasi 71

Tabel 29 JawabanRespondententangSetiapPekerjaanRutindanInsidentil yang DibebankanKepadaSaya, SelaluDapatDiterimadanDilaksanakan dalamKondisi yang MendadakSekalipun ... 71

Tabel 30 SayaMemahami Norma WaktuPekerjaan, BaikPadaSetiapJabatan Maupun Unit Kerja yang Menjadi Outcome bagi Unit Kerjaataupun bagiSayaPribadi ... 72

Tabel 31 JawabanRespondententangMenaatiWaktuKerjaEfektif yang SesuaiDengan Jam KerjaEfektifdalamMelaksakanPekerjaan, Program atauKegiatandapatMendorongKuantitasPekerjaan yangBerkelanjutan ... 73

Tabel 32 JawabanRespondententang Jam Kerja yang SayaGunakan SecaraEfektifSelaluMembantudalamKuantitasdanKualitasHasil Kerja yang DapatDiselesaikan ... 73

Tabel 33 Coefficients... 74

Tabel 34 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ... 76

Tabel 35 Annova ... 79

Tabel 36 Coefficients... 80

(16)

8

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 1 Kantor Kepolisian Daerah Sumatera Utara ... 35

Gambar 2 Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual ... 77