SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Akuntansi Program Studi Akuntansi

(1)

PENGARUH PERSONAL COST, TINGKAT DAMPAK KECURANGAN DAN REWARD TERHADAP NIAT MELAKUKAN WHISTLEBLOWING (Studi Empiris Pada Karyawan Sales Promotion Girl (SPG) dan Sales Promotion

Boy (SPB) di Surabaya )

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Dalam Memperoleh Gelar Sarjana Akuntansi

Program Studi Akuntansi

Diajukan Oleh :

APRILIA NUR INTAN SAFITRI NPM : 15430051

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS WIJAYA KUSUMA SURABAYA

(2)

ii

SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT

Saya yang bertanda tangan di bawah ini : Nama : Aprilia Nur Intan Safitri NPM : 15430051

Alamat : Desa Gunungan, Kec. Dawarblandong Kab. Mojokerto ProgamStudi : Akuntansi

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Dengan ini menyatakan bahwa skripsi saya dengan judul : PENGARUH PERSONAL COST, TINGKAT DAMPAK KECURANGAN DAN REWARD TERHADAP NIAT MELAKUKAN WHISTLEBLOWING (Studi Empiris Pada Karyawan Sales Promotion Girl (SPG) dan Sales Promotion Boy (SPB) Surabaya ) merupakan hasil karya yang saya kerjakan sendiri dan mampu bertanggungjawab atas karya ini. Jika di kemudian hari ada tuntutan yang dapat dipertanggungjawabkan terhadap karya saya dan ternyata memang ditemukan bukti bahwa saya telah melanggar pernyataan diatas, maka saya siap untuk dikenai sanksi berdasarkan aturan yang berlaku di Fakutas Ekonomi dan Bisnis Universitas Wijaya Kusuma Surabaya. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya.

Surabaya,……… Yang membuat pernyataan,

(APRILIA NUR INTAN SAFITRI)

(3)

iii

SKRIPSI

Boy (SPB) di Surabaya)

DiajukanOleh :

APRILIA NUR INTAN SAFITRI NPM : 15430051

TELAH DISETUJUI DAN DITERIMA DENGAN BAIK OLEH

DOSEN PEMBIMBING

Drs. ISMANGIL, Ak, MM, M.Ak,CA Tanggal,…………..

KETUA PROGRAM STUDI AKUNTANSI

(4)

iv

SKRIPSI

Boy (SPB) di Surabaya )

Dipersiapkan dan disusun Oleh : APRILIA NUR INTAN SAFITRI

NPM : 15430051

Susunan Dewan Penguji

Pembimbing Utama Anggota Dewan Penguji Lain

Drs. ISMANGIL, Ak, MM, M.Ak,CA ERNA HENDRAWATI, S.E., M.Ak.

WIWIN WAHYUNI, S.E., M.Ak.

Skripsi ini telah diterima sebagai salah satu persyaratan Untuk memperoleh gelar Sarjana Akuntansi

Tanggal………

LILIK MARDIANA, SE., M.Ak., Ak.,CA Ketua Program Studi Akuntansi

(5)

v

KATA PENGANTAR

Puji Syukur kehadirat Allah SWT karena atas rahmat dan hidayaNya

sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul PENGARUH

PERSONAL COST, TINGKAT DAMPAK KECURANGAN DAN REWARD TERHADAP NIAT MELAKUKAN WHISTLEBLOWING (Studi Empiris Pada Karyawan Sales Promotion Girl (SPG) dan Sales Promotion Boy (SPB) di

Surabaya ) ini dengan baik dan tepat waktu. Skripsi ini disusun sebagai salah satu

syarat yang harus dipenuhi guna memperoleh gelar Sarjana Akuntansi di

Universitas Wijaya Kusuma Surabaya. Melalui pengantar ini, penulis ingin

mengucapkan terima kasih atas bantuan, bimbingan, semangat, saran, motivasi dan

doa yang penulis terima secara langsung maupun tidak langsung dalam

menyelesaikan skripsi ini, kepada :

1. Allah SWT yang selalu menuntun dan memberikan nikmat serta kekuatan

dalam segala hal sehingga skripsi Ini dapat terselesaikan.

2. Ayahanda tercinta Sukanto dan Ibunda Sumiati serta adikku Rizky Febriana

yang senantiasa mendoakan dan memberikan support dalam menyelesaikan

skripsi ini.

3. Seluruh keluarga besar yang selalu memberi dukungan penulis dalam

menyelesaikan skripsi ini.

4. Bapak Prof. H. Sri Harmadji, dr. Sp. THT-KL(K) selaku Rektor Universitas

(6)

vi

5. Bapak Drs. Ec, Gimanto Gunawan. MM.,M.Ak selaku Dekan Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.

6. Ibu Lilik Mardiana.SE.,M.Ak.,Ak.,CA. selaku Ketua Program Studi

Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Wijaya Kusuma

Surabaya.

7. Rica S Wuryaningrum, M.pd selaku Dosen Wali yang senantiasa

memberikan bantuan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di

Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.

8. Bapak Drs. Ismangil, Ak, MM, M.Ak, selaku Dosen Pembimbing yang

telah bersedia meluangkan waktunya untuk membimbing serta

mengarahkan dan memberi masukan dari awal penulisan skripsi hingga

penyelesaian skripsi.

9. Seluruh dosen dan staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Wijaya

Kusuma Surabaya.

10. Teman-teman seperjuangan Akuntansi A yang selalu saling memberikan

semangat, saran dan motivasi.

11. Teman-teman “mbeldos Squad” mami aida,riska,eka,aviana,mega,herisky,

okta dan hana yang selalu menemani dari awal semester hingga akhir

12. Sahabat saya dari kecil Nur Hanifa Eka Adika yang selalu menemani saya

dari awal kuliah serta menjadi patner kos bareng

13. Teman-teman fantastic six emak (Roni), Firza, vina, rendy, dan bagus yang

(7)

vii

14. Semua teman seangkatan yang menjadi teman belajar dan berjuang

bersama, teman-teman yang sudah memberikan informasi, dukungan, dan

semangat dalam penyelesaian skripsi ini yang tidak bias disebutkan satu

persatu.

15. Dan yang terakhir untuk wk nafis elfahrin orang yang selalu menyuruh

untuk cepat lulus dan orang yang selalu menemani saat penat mengerjakan

skripsi.

Semoga Allah SWT melimpahkan taufik dan hidayah-Nya serta

memberikan pahala yang setimpal kepada semua pihak yang telah banyak

memberikan bantuan, bimbingan ataupun saran.Penulis menyadari bahwa dalam

penulisan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Penulis berharap skripsi yang

disusun dapat menambah wawasan bagi pembaca dan menjadi suatu karya yang

baik serta menjadi persembahan bagi para dosen di Universitas Wijaya Kusuma

Surabaya.

Surabaya,……….. Penulis

(8)

viii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ... i

SURAT PERNYATAAN BEBAS PLAGIAT ... ii

HALAMAN PERSETUJUAN ... iii

SUSUNAN DEWAN PENGUJI ... iv

KATA PENGANTAR ... v

DAFTAR ISI ... viii

DAFTAR TABEL ... xi

DAFTAR GAMBAR ... xii

DAFTAR LAMPIRAN ... xiii

ABSTRAK ... xiv

ABSTRACK ... xv

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Rumusan Masalah ... 4

1.3 Tujuan Penelitian ... 4

1.4 Manfaat Penelitian ... 5

1.5 Sistematika Penulisan ... 5

BAB II TELAAH PUSTAKA ... 7

2.1 LandasanTeori ... 7

2.1.1 Theory of Planned Behaviour ... 7

2.1.2 Teori Atribusi ... 8

2.1.3 Teori Tindakan Beralasan ... 10

2.1.4 Whistleblowing ... 12

(9)

ix

2.1.6 Sikap dan Niat Whistleblowing ... 17

2.1.7 Personal Cost ... 18

2.1.8 Tingkat Dampak Kecurangan ... 19

2.1.9 Pemberian Reward ... 20

2.2 Penelitian Sebelumnya ... 21

2.2.1Penelitian Rheny Afrian Hanif dan Fajar Oditama ... 21

2.2.2Penelitian Tria Heni Hidayati... 21

2.2.3Penelitian Widya Wahyuningsih ... 21

2.3 Hipotesisdan Model Analisis ... 22

2.3.1 Hipotesis ... 22

2.3.2 Model Analisis ... 24

BAB III METODE PENELITIAN ... 25

3.1 Pendekatan Penelitian ... 25

3.2 Populasi dan Sampel ... 25

3.2.1 Populasi ... 25

3.2.2 Sampel ... 25

3.3 Identifikasi Variabel ... 26

3.4Definisi Operasional Variabel ... 27

3.4.1 Variabel Independen (X) ... 27

3.4.2 Variabel Dedependen (Y) ... 29

3.5 Jenis dan Sumber Data ... 29

3.6 Prosedur Pengumpulan Data ... 30

3.7 Teknik Analisis Data ... 30

3.7.1 Uji Kualitas Instrumen dan Data ... 30

3.7.1.1 Analisis Statistik Deskriptif ... 30

3.7.2 Uji Validitas ... 30 3.7.3 Uji Realibilitas ... 31 3.7.4 Uji Normalitas ... 31 3.7.5 Uji Multikolinearitas ... 31 3.7.6 Uji Heterokkedastisitas ... 36 3.7.7 Uji Autokorelasi ... 32

(10)

x

3.8 Uji Hipotesis dan Analisis Data ... 32

3.8.1Analisis Regresi Berganda ... 32

3.8.2Uji Koefisien Determinasi ... 33

3.8.3Uji F ... 33

3.8.4Uji t ... 34

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 35

4.1 Deskripsi Hasil Penelitian ... 35

4.1.1 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 35

4.1.2 Identitas Responden Berdasarkan Lama Kerja ... 36

4.1.3 Identitias Responden Berdasarkan Usia ... 36

4.2 Deskripsi Variabel ... 37

4.2.1 Deskripsi Mengenai Variabel Personal Cost ... 38

4.2.2 Deskripsi Mengenai Tingkat Dampak Kecurangan ... 39

4.2.3Deskripsi Mengenai Variabel Reward ... 39

4.2.2 Deskripsi Mengenai Whistleblowing ... 40

4.3 Hasil Analisis Data ... 40

4.3.1Hasil Pengujian Validitas ... 40

4.3.2Hasil Pengujian Reliabilitas ... 41

4.3.3Hasil Pengujian Regresi Linier Berganda ... 45

4.3.3.1Hasil Pengujian Koefisien Regresi Linier Berganda .... 45

4.4 Uji Hipotesis ... 47

4.4.1Hasil Pengujian Secara Simultan (Uji F) ... 47

4.4.2Hasil Pengujian Secara Parsial (Uji t) ... 48

4.4.2Koefisien Determinasi Berganda ... 50

4.5 Pembahasan ... 50

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 53

5.1 Kesimpulan ... 53

5.2 Saran ... 53

5.3Keterbatasan Penelitian ... 54

DAFTAR PUSTAKA ... 55 LAMPIRAN

(11)

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 4.1 Data Indentitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 35

Tabel 4.2Data Identitas Responden Berdasarkan Lama Kerja... 36

Tabel 4.3 Data Identitas Responden Berdasarkan Usia... 37

Tabel 4.4 Kategori Penilaian... 38

Tabel 4.5Jawaban Responden Mengenai variable Personal Cost... 38

Tabel 4.6Jawaban Responden Mengenai Variabel Tingkat Dampak Kecurangan ………... 39

Tabel 4.7Jawaban Responden Mengenai Variabel Reward ... 39

Tabel4.8Jawaban Responden Mengenai Variabel Niat Melakukan Whistleblowing ………... 40

Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas ... 40

Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas ... 42

Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas ... 43

Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinearitas ... 44

Tabel 4.13 Hasil Uji Autokorelasi... 45

Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ... 46

Tabel 4.15 Hasil Uji F ... 48

Tabel 4.16 Hasil Uji t ... 49

(12)

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.3.2 Model Analisis... 24 Gambar 4.2 Pengujian Heteroskedastisitas ... 44

(13)

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuisioner

Lampiran 2 Deskripsi Karakteristik Responden Lampiran 3 Uji Validitas

Lampiran 4 Uji Reliabilitas Lampiran 5 Uji Asumsi Klasik

(14)

xiv ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Personal Cost, Tingkat Dampak Kecurangan dan Reward Terhadap Niat Melakukan Whistleblowing. Sampel penelitian ini adalah SPG dan SPB di Surabaya Pangambilan data penelitian dilakukan dengan cara menyebarkan 100 kuesioner kepada responden secara langsung. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dimana pada penelitian ini sampel yang terkumpul berjumlah 100 responden. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda untuk teknis analisis datanya, dimana hasil penelitian ini menunjukan bahwa personal cost, tingkat dampak kecurangan, dan reward berpengaruh simultan terhadap niat melakukan whistleblowing.

Kata Kunci : Personal Cost, Tingkat Dampak Kecurangan, Reward dan Niat Melakukan Whistleblowing

(15)

xv ABSTRACT

This study aims to determine the effect of the Personal Cost variable, the Impact Level of Fraud and Reward on the Intention of Whistleblowing. The sample of this research is SPG and SPB in Surabaya. The research data collection is done by distributing 100 questionnaires to the respondents directly. This study used a purposive sampling method where in this study the sample collected amounted to 100 respondents. This study uses multiple linear regression analysis for technical data analysis, where the results of this study indicate that the personal cost, the level of impact of fraud, and rewards have a simultaneous effect on the intention to do whistleblowing.

Keywords: Personal Cost, Impact Level of Cheating, Reward and Intention to Whistleblowing