• Tidak ada hasil yang ditemukan

BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. PT Krakatau Steel merupakan perusahaan yang berbentuk persero, dan bergerak

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN. PT Krakatau Steel merupakan perusahaan yang berbentuk persero, dan bergerak"

Copied!
26
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 26 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Tabel III.1 Ekuitas
Tabel III.2 Ikhtisar Keuangan (Million of Rupiah) Ikhtisar Keuangan 2005 2004 Hasil operasi: Penjualan bersih 9,984,032 7,997.638 Laba Operasi 485,770 787,883 Laba bersih 236,995 414,502
Gambar III.1 Mitra kerja perusahaan
Gambar III.2 Perjalanan penerapan GCG
+4

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 26 Halaman - 85.07 KB )

Dokumen terkait

ANALISIS PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN PRODUKSI DENGAN MENGGUNAKAN AGGREGAT PLANNING DI PT. KRAKATAU STEEL.

PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) Tbk untuk menghindari ketidakpastian permintaan, perusahaan sudah melakukan peramalan permintaan berdasarkan data penjualan tahun – tahun.tetapi

Pengaruh SECI Model Terhadap Peningkatan Kompetensi Karyawan Direktorat SDM Pada PT Krakatau Steel (Persero) Tbk.

Tujuan penelitian yaitu (1) mengidentifikasi penerapan manajemen pengetahuan melaui SECI Model Direktorat SDM pada PT Krakatau Steel (Persero) Tbk, (2) mengidentifikasi

ANALISIS HUKUM PRIVATISASI BADAN USAHA MILIK NEGARA (BUMN) MELALUI PASAR MODAL: STUDI MENGENAI GO PUBLIC PT. KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK

Krakatau Steel (Persero), Tbk sebesar Rp.850,-per lembar saham terlalu rendah dan tidak wajar serta alokasi penjatahan saham yang tidak transparan, yang menjadi permasalahan

Faktor yang Mempengaruhi Pelaporan Whistleblowinginternal dengan Tingkat Pendidikan sebagai Variabel Moderasi Persepsi Karyawan di PT. Krakatau Steel (Persero) Tbk

Krakatau Steel (Persero) Tbk. Selain variabel tersebut, penelitian ini menggunakan tingkat pendidikan sebagai variabel moderasi yang dapat berpengaruh memperkuat

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk.)

Pelaksanaan dari Kompensasi Finansial yang diberikan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk kepada Karyawan Divisi Human Capital Development and Learning Center akan dapat

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PELAPORAN WHISTLEBLOWING INTERNAL DENGAN TINGKAT PENDIDIKAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PERSEPSI KARYAWAN DI PT. KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK. Ferri Dwi Raharjo Praktisi Krakatau Steel ferridwiraharjo88gmail.com Abstract - FAKTOR YA

Krakatau Steel (Persero) Tbk. Selain variabel tersebut, penelitian ini menggunakan tingkat pendidikan sebagai variabel moderasi yang dapat berpengaruh memperkuat

ANALISIS PERENCANAAN DAN PENGENDALIAN PRODUKSI DENGAN MENGGUNAKAN AGGREGAT PLANNING DI PT. KRAKATAU STEEL

PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) Tbk untuk menghindari ketidakpastian permintaan, perusahaan sudah melakukan peramalan permintaan berdasarkan data penjualan tahun – tahun.tetapi

OPTIMALISASI FASILITAS MITRA UTAMA (MITA) KEPABEANAN GUNA MENUNJANG KETEPATAN WAKTU CUSTOM CLEARANCE BARANG IMPOR DI PT. KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK

Krakatau Steel (Persero) Tbk lakukan untuk mengatasi kendala dalam penggunaan fasilitas MITA Kepabeanan, diantaranya: harus ada peraturan khusus yang mewajibkan