LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN

(1)

LAMPIRAN A

SKALA PENELITIAN

(2)

SKALA PSIKOLOGI

Oleh :

Daniswari Manggala Putri 832015013

Progdi Magister Sains Psikologi Program Pascasarjana Universitas Kristen Satya Wacana

Salatiga 2016

(3)

IDENTITAS RESPONDEN

Nama Lengkap : ... Usia : ... Lama Bekerja/bertugas : ...di Sat. Gatur Pangkat saat ini : ... Jabatan : ... PETUNJUK PENGISIAN

Pada halaman selanjutnya terdapat skala psikologi. Anda diminta untuk memilih salah satu dari lima pilihan jawaban. Sebelum menjawab, ada beberapa hal yang perlu saudara perhatikan, yaitu:

1. Dalam skala ini tidak ada jawaban BENAR dan SALAH.

2. Pernyataan dalam skala psikologi ini merujuk pada situasi yang saudara rasakan sekarang.

3. Pilihlah salah satu dari jawaban yang paling sesuai dengan keadaan saudara sendiri, dengan member tanda silang (√) pada kemungkinan jawaban yang sesuai dengan pilihan saudara.

4. Pilihan jawaban terdiri atas:

SS : Sangat Sesuai

S : Sesuai

N : Netral

TS : Tidak Sesuai

STS : Sangat Tidak Sesuai

Contoh

No Pernyataan SS S N TS STS

1 Saya merasa senang √

Artinya: Subyek menyatakan bahwa ia merasa tidak senang

5. Jika Anda ingin mengganti pilihan Anda, beri tanda koreksi pada pilihan yang Anda ingin ganti dan beri tanda (√) pada pilihan yang sesuai dengan Anda.

Contoh

No Pernyataan SS S N TS STS

1 Saya merasa senang √ √

Artinya: Subyek menyatakan bahwa ia merasa senang

6. Jika telah selesai, periksalh kembali, Jangan ada pernyataan yang terlewatkan.

(4)

SKALA 1 (JOB BURNOUT)

No PERNYATAAN SS S N TS STS

1. Saya merasa letih saat bangun pagi karena harus menghadapi pekerjaan hari ini

2. Saya merasa frustasi dengan pekerjaan saya 3. Saya sering mengalami kelelahan dalam

bertugas di jalanan/lapangan

4. Kelelahan saya mudah muncul ketika saya berada di tempat kerja lagi

5. Tuntutan tugas saat ini memberatkan saya 6. Pekerjaan dan tugas saya terasa monoton

dan membosankan

7. Saya sering merasa lelah seluruh tubuh setelah bertugas

8.

Bekerja menangani masyarakat/ lalu-lintas sepanjang hari membuat saya merasa tertekan

9. Saya merasa pekerjaan saya menguras energi fisik dan emosi

10. Saya merasa tidak bersemangat dalam melaksanakan tugas

11.

Lingkungan kerja dan pekerjaan saya cenderung membuat saya tidak nyaman dan cepat lelah

12.

Saya merasa tidak kuat lagi berjalan dan berdiri di tengah kemacetan dan teriknya matahari

13. Terkadang saya merasa lelah bahkan sebelum memulai pekerjaan saya

14.

Saya merasa tidak tahu apalagi yang harus saya perbuat dalam mengadapi pekerjaan ini

15. Saya merasa malas dalam menghadapi pekerjaan saya sehari-hari

16. Saya sering menderita putus asa karena tidak sanggup lagi menjalankan tugas 17. Saya merasa beban kerja tidak sesuai

dengan kapasitas tanggungjawab kerja 18. Tugas yang menantang membuat saya

tidak bersemangat

19.

Saya merasa memperlakukan sebagian dari masyarakat yang saya tangani secara setengah hati

(5)

No PERNYATAAN SS S N TS STS

20. Saya menjadi semakin tidak peka terhadap orang lain sejak melakukan pekerjaan ini 21. Saya khawatir pekerjaan ini membuat saya

menjadi kurang peka

22.

Saya benar-benar tidak peduli dengan apapun yang terjadi pada sebagian dari masyarakat yang saya tangani

23.

Saya merasa masyarakat yang saya tangani menyalahkan saya atas beberapa masalah mereka

24.

Saya merasa mudah terganggu oleh masalah-masalah kecil, atau dengan rekan kerja dan tim

25.

Saya memiliki hubungan yang kurang baik dengan masyarakat karena pekerjaan saya sehingga ada hal-hal yang membuat saya terasing dari lingkungan masyarakat 26. Saya mudah tersinggung bila ada rekan

kerja yang menegur saya

27.

Saya menangani masalah-masalah yang dihadapi oleh msayarakat dengan sangat efektif

28. Melalui pekerjaan saya, saya merasa dapat membantu kehidupan orang lain

29. Saya merasa sangat bersemangat dalam bekerja

30. Saya merasa gembira bekerja menangani masyarakat

31. Saya telah menyelesaikan banyak hal yang berguna dalam pekerjaan saya

32. Dalam bekerja, saya mengatasi masalah-masalahdengan tenang

33.

Pada saat mulai bekerja, saya yakin bahwa pekerjaan saya dapat bermanfat bagi masyarakat

34. Saya sering merasa puas atas hasil kerja saya

(6)

SKALA LOCUS OF CONTROL EKSTERNAL

No PERNYATAAN SS S N TS STS

1.

Saya dapat menentukan hal-hal yang penting bagi diri saya di dalam organisasi

2. Perjalanan karir saya sangat tergantung

pada kerja keras saya sendiri

3.

Penerimaan orang lain terhadap saya akan tergantung pada perilaku saya terhadap mereka

4.

Saya yang dapat mengambil keputusan sendiri terkait pekerjaan saya dalam mengatur lalu-lintas

5.

Saya yang bertanggung jawab pada diri saya sendiri untuk mendapatkan atau tidak mendapatkan keberhasilan

6.

Bila saya tahu apa yang saya inginkan dari suatu pekerjaan, maka saya bisa mendapatkan pekerjaan sesuai dengan keinginan saya

7. Keberhasilan saya, tergantung pada

kompetensi dan kerja keras saya

8.

Promosi saya di kantor sebagian besar tergantung pada kemampuan dan usaha saya

9.

Saya dapat bekerja dan berusaha dengan cukup keras agar saran saya diterima di tempat kerja

10.

Keberhasilan dalam menyelesaikan tugas ini adalah hasil dari perencanaan yang rinci dan kerja keras saya

11.

Keberhasilan atau kegagalan saya, sebagian besar tergantung pada banyaknya usaha yang saya lakukan

12.

Saya mampu mengerjakan pekerjaan dengan baik, bila saya berusaha dengan sungguh-sungguh

13. Karir saya sekarang sepenuhnya

(7)

14.

Bagi saya dekat dengan orang-orang penting di sini sangat berpengaruh pada karir saya

15. Karir senior akan mempengaruhi kari

saya

16.

Kelompok/golongan orang yang

berpengaruh, lebih kuat dalam

mengontrol hal-hal di dalam pekerjaan ini daripada karyawan biasa

17.

Apa yang saya sukai dan tekuni di dalam pekerjaan sangat tergantung pada senior saya

18.

Disukai dan tidak disukainya saya oleh

seorang senior menentukan

dihargainya saya di tempat kerja

19.

Disukai oleh senior atau membuat

kesan yang baik biasanya

mempengaruhi keputusan promosi

20.

Jika senior saya tidak suka saya, saya mungkin tidak akan mengalami sukses dalam organisasi ini

21.

Keberhasilan atau kegagalan saya sebagian besar tergantung pada orang-orang yang bekerja dengan saya

22.

Ide-ide saya bisa diterima jika saya membuat ide yang cocok dengan keinginan senior saya

23.

Keefektifan saya dalam pekerjaan ini sebagian besar ditentukan oleh senior-senior

24.

Anggota keluarga atau kerabat yang menududuki jabatan atau posisi yang tinggi dapat memepengaruhi karir saya dalam pekerjaan

25.

Untuk dapat menghasilkan banyak uang, saya harus tahu dan kenal dengan orang yang tepat

26.

Bergabung dengan satu organisasi atau mendapat satu pekerjaan adalah kejadian yang disengaja/direncanakan

(8)

27. Baik buruknya karir seseorang adalah

masalah kesempatan

28.

Mendapatkan promosi sebagian besar tergantung pada diri saya di tempat yang tepat dan pada waktu yang tepat

29. Pengalaman saya dalam bekerja adalah

di luar kendali seseorang

30. Orang mau mendengarkan saya adalah

sebuah keberuntungan

31.

Keberhasilan dari sebuah hal yang telah direncanakan adalah suatu keberuntungan

32.

Keberhasilan atau kegagalan saya

adalah sebagian besar masalah

keberuntungan

33. Mendapatkan imbalan dalam

organisasi adalah keberuntungan

34.

Saya mudah diterima oleh orang lain

dalam organisasi, karena saya

beruntung

35. Karir saya yang tidak baik disebabkan

oleh nasib buruk

36. Diperlukan banyak nasib baik untuk

menjadi anggota yang berprestasi

37. Dapat menghasilkan uang adalah

(9)

SKALA WORK-LIFE BALANCE

1. Saya memiliki cukup waktu untuk

bersama keluarga setelah bekerja

2.

Saya mempunyai cukup waktu untuk menangani semua tugas yang

diperintahkan untuk saya

3. Saya berusaha untuk tepat waktu agar

pekerjaan-pekerjaan tidak tertunda

4.

Saya sering terlambat saat bekerja

sehingga pekerjaan yang harus

dikerjakan menjadi tertunda

5.

Saya mudah membagi waktu untuk mengerjakan tugas kantor dan tugas pribadi

6.

Saya sulit membagi waktu untuk mengerjakan tugas kantor dan tugas pribadi

7.

Saya datang tepat waktu untuk bekerja meskipun ada masalah dalam keluarga dan pribadi

8.

Saya lebih sering menghabiskan waktu/berada di tempat kerja daripada dirumah

9. Saya merasa pekerjaan ini bukan

bagian dari kehidupan pribadi

10. Saya berusaha untuk masuk kerja agar

dapat pujian

11. Saya terlambat bekerja ketika ada

masalah keluarga/pribadi

12.

Terkadang saya terpaksa harus absen tidak masuk kerja meskipun rugi tidak mendapat bonus dari atasan/senior

13.

Saya sulit mengatasi dan

menyeimbangkan antara tuntutan

pekerjaan dan pribadi sehingga pernah berpikir untuk berhenti menjadi polisi/ pindah fungsi

(10)

14.

Saya dapat menyelesaikan banyak hal yang bermanfaat untuk pekerjaan dan keluarga

15.

Saya melakukan pekerjaan dengan baik sehingga mendapat pengakuan dari atasan/senior dan keluarga

16.

Saya dapat mengatasi dan

menyeimbangkan antara tuntutan

pekerjaan dan kepentingan pribadi

17.

Saya gagal menyelesaikan banyak hal yang bermanfaat untuk pekerjaan dan keluarga

18.

Saya malas melakukan pekerjaan dengan sebaik mungkin karena masih kurangnya hasil yang didapat untuk kebutuhan keluarga

19.

Saya malas bangun pagi untuk bekerja dan menangani/mengurai kemacetan, mengatur lalu-lintas, dll

20. Saya semangat bangun pagi karena

tidak ada pekerjaan/tidak bertugas

21.

Saya tertekan dengan kepadatan lalu

lintas sehingga mempengaruhi

kehidupan dalam pribadi dan keluarga

22.

Saya sedih saat gagal dalam bertugas

sehingga bonus untuk keluarga

terbengkalai

23.

Saya lega masalah kantor tidak

mempengaruhi kehidupan dalam

pribadi dan keluarga

24.

Saya pernah berpikir ingin

mengundurkan diri menjadi polisi karena hasil yang didapat saat ini kurang memenuhi kebutuhan pribadi

25.

Saya bergairah untuk pulang ke rumah karena pekerjaan di kantor berjalan dengan lancar

(11)

LAMPIRAN B

DAYA DISKRIMINASI AITEM

&

(12)

1. Daya diskriminasi dan Reliabilitas Skala Job Burnout Sebaran Aitem Valid dan Gugur

Skala Job Burnout

Komponen Nomor Aitem Jumlah

Fav. Unf. Emotional exhaustion 1,2,3,4,5,6,7,8,9,1 0,11,12,13,14,15, 16*,17,18 - 18 Cynicism 19,20,21,22,23,24 ,25,26 - 8 Inefficacy - 27,28,29,30*,31*, 32*,33,34* 8 Jumlah 26 8 34

Keterangan: tanda (*) adalaha aitem yang gugur

Pengujian Pertama Statistik Reliabilitas Cronbach's Alpha N of Items 0,899 34 Pengujian Kedua Statistik Reliabilitas Cronbach's Alpha N of Items 0,924 29

(13)

Statistik Aitem Total Rataan skala jika

aitem dihapus

Varians skala jika aitem dihapus

Koreksi korelasi total aitem

Alpha Cronbach jika aitem dihapus jb1 85.84 222.751 .461 .896 jb2 86.73 228.180 .468 .896 jb3 85.81 226.134 .428 .897 jb4 86.19 221.517 .595 .894 jb5 86.25 221.808 .574 .894 jb6 86.29 226.125 .444 .896 jb7 85.94 227.124 .371 .898 jb8 86.33 219.754 .684 .892 jb9 85.93 224.431 .446 .896 jb10 86.68 229.559 .435 .897 jb11 86.59 228.436 .422 .897 jb12 86.48 226.550 .456 .896 jb13 86.48 225.018 .553 .895 jb14 86.49 221.274 .646 .893 jb15 86.58 227.778 .519 .896 jb16 86.84 234.390 .260 .899 jb17 86.46 229.634 .371 .897 jb18 86.58 229.034 .435 .897 jb19 86.55 223.570 .520 .895 jb20 86.44 219.739 .704 .892 jb21 86.36 215.871 .805 .890 jb22 86.92 231.184 .373 .897 jb23 86.06 221.039 .572 .894 jb24 86.42 221.246 .685 .893 jb25 86.71 221.593 .677 .893 jb26 86.62 229.323 .377 .897 jb27 86.25 227.255 .354 .898 jb28 86.20 227.119 .404 .897 jb29 86.09 224.406 .482 .896 jb30 86.55 241.825 -.090 .905 jb31 85.75 229.893 .294 .899 jb32 85.91 237.661 .040 .904 jb33 86.22 219.748 .644 .893 jb34 86.41 251.245 -.354 .911

(14)

2. Daya diskriminasi dan Reliabilitas Skala Locus of Control Eksternal

Sebaran Aitem Valid dan Gugur Skala Locus of Control Eksternal

Fav. Unf. Internality 13 1,2,3,4,5*,6,7,8* ,9*,10,11,12 13 Externality (Others) 14,15,16,17,18,19 ,20,21,22,23,24, 25 - 12 Externality (Luck) 26,27,28,29,30,31 ,32,33,34,35,36, 37 - 12 Jumlah 25 12 37

(15)

Statistik Aitem Total Rataan skala jika

aitem dihapus

Alpha Cronbach jika aitem dihapus

loc1 111.06 439.145 .460 .945 loc2 111.35 434.910 .568 .944 loc3 111.09 434.853 .641 .944 loc4 111.03 435.988 .643 .944 loc5 111.81 470.815 -.288 .951 loc6 111.08 432.759 .594 .944 loc7 111.01 427.351 .769 .943 loc8 111.75 476.701 -.398 .952 loc9 111.85 477.042 -.449 .951 loc10 111.31 429.108 .738 .943 loc11 111.31 430.980 .636 .944 loc12 111.20 428.779 .709 .943 loc13 110.75 440.127 .438 .945 loc14 111.11 435.755 .586 .944 loc15 111.43 433.290 .619 .944 loc16 111.11 436.223 .520 .945 loc17 111.38 431.600 .640 .944 loc18 111.17 431.035 .719 .943 loc19 111.12 433.720 .669 .943 loc20 111.33 432.860 .641 .944 loc21 111.19 429.325 .632 .944 loc22 111.01 427.351 .769 .943 loc23 111.33 432.052 .661 .943 loc24 111.31 429.108 .738 .943 loc25 111.31 430.980 .636 .944 loc26 111.20 428.779 .709 .943 loc27 111.15 431.978 .662 .943 loc28 110.92 430.823 .648 .943 loc29 111.08 434.993 .529 .944 loc30 111.18 430.872 .618 .944 loc31 111.07 432.537 .611 .944 loc32 111.34 430.332 .655 .943 loc33 111.13 435.005 .573 .944 loc34 111.28 431.376 .671 .943 loc35 111.46 431.102 .617 .944 loc36 111.04 428.019 .686 .943 loc37 111.15 429.106 .680 .943

(16)

3. Daya diskriminasi dan Reliabilitas Skala Work-life Balance Sebaran Aitem Valid dan Gugur

Skala Work-life Balance

Fav. Unf. Keseimbangan Waktu 1,2,3,5*,7 4,6,8* 8 Keseimbangan Keterlibatan 10,14,15,16 9*,11,12,13,17 9 Keseimbangan Kepuasan 20,23,25 18,19,21,22,24 8 Jumlah 12 13 25

(17)

Statistik Aitem Total Rataan skala jika

aitem dihapus

Alpha Cronbach jika aitem dihapus

wlb1 73.21 172.785 .501 .898 wlb2 73.48 169.614 .622 .896 wlb3 73.23 169.669 .696 .894 wlb4 73.25 171.170 .654 .895 wlb5 73.96 192.019 -.214 .913 wlb6 73.26 168.834 .617 .896 wlb7 73.16 167.985 .700 .894 wlb8 73.95 196.753 -.365 .917 wlb9 74.03 197.733 -.433 .916 wlb10 73.46 168.166 .705 .894 wlb11 73.51 171.082 .533 .898 wlb12 73.41 169.713 .610 .896 wlb13 72.93 177.133 .322 .902 wlb14 73.27 172.882 .526 .898 wlb15 73.58 169.736 .624 .896 wlb16 73.24 171.143 .551 .897 wlb17 73.56 167.654 .691 .894 wlb18 73.35 168.059 .731 .894 wlb19 73.34 170.396 .655 .895 wlb20 73.46 169.911 .633 .895 wlb21 73.37 167.320 .631 .895 wlb22 73.20 167.715 .701 .894 wlb23 73.44 169.760 .648 .895 wlb24 73.51 167.870 .718 .894 wlb25 73.46 171.379 .522 .898

(18)

LAMPIRAN C

HASIL UJI ASUMSI KLASIK

&

(19)

1. Uji Normalitas

Uji Kolmogorov-Smirnov Contoh Tunggal Anggota Sat. Gatur

Sisa Tak Terbakukan

N 95

Parameter Normala _Rerata _0,0000000

Simpangan Baku 14.60100533

Perbedaan Paling Ekstrim Absolut 0,110

Positif 0,110

Negatif -0,056

Kolmogorov-Smirnov Z 1,070

Asymp. Sig. (2-tailed) 0,202

a. Uji Sebaran adalah Normal

2. Uji Multikolinieritas Uji Multikolinieritas Koefisiena Model Koefisien Tak Terbakukan Koefisien Terbakukan t Sig. Statistik Kolinieritas

B SE Beta Toleransi VIF

1 (Konstanta) 44,651 10,222 4,368 0,000

LOC 0,208 0,068 0,303 3,078 0,003 1,000 1,000 WLB 0,127 0,104 0,120 1,218 0,226 1,000 1,000 a. Peubah Gayut: Job Burnout ; SE = Kesalahan Baku Takasiran; LOC = Locus of Control;

(20)

3. Uji Linearitas

Daftar Sidik Ragam Uji Linearitas

Locus of Control Eksternal dengan Job Burnout

db JK KT F Sig. JB * LOC Antar Kelompok (Gabungan) (48) (13.674,108) Linearitas 1 2.081,988 2.081,988 10,919 0,002 Simpangan Linearitas 47 11.592,120 246,641 1,294 0,192 Dalam Kelompok 46 8.771,050 190,675 Total 94 22.445,158

Keterangan: db= Derajat Bebas; JK= Jumlah Kuadrat; KT= Kuadrat Tengah.

Keterangan ini juga berlaku untuk Tabel 4.12.

Daftar Sidik Ragam Uji Linearitas

Work-life Balance dengan Job Burnout

db JK KT F Sig. JB * WLB Antar Kelompok (Gabungan) (37) (6969,210) Linearitas 1 342,223 342,223 1,260 0,266 Simpangan Linearitas 36 6626,987 184,083 0,678 0,892 Dalam Kelompok 57 15475,948 271,508 Total 94 22445,158

(21)

4. Uji Hipotesis

Hipotesis pertama, Ada pengaruh simultan atau sendiri antara Locus

of Control Eksternal dan Work-life balance terhadap Job Burnout

pada Anggota Polri Fungsi Lalu lintas Sat.Gatur Ditlantas Polda Metro Jaya.

Daftar Sidik Ragam Uji Regresi Berganda Signifikansi Nilai F Anggota Sat.Gatur

Model db JK KT F Sig.

1 Regresi 2 623,641 311,820 4,785 0, 016a

Sisa 30 1.955,086 65,170

Total 32 2.578,727

a. Prediktor: (Konstanta), LOC, WLB b. Peubah Gayut: JB

Keterangan: JB= Job Burnout; WLB= Work-life Balance; LOC= Locus of Control

Eksternal; db= derajat bebas; JK= Jumlah Kuadrat; KT= Kuadrat Tengah.

Daftar Uji Regresi Berganda Signifikansi Nilai t Anggota Sat.Gatur

Koefisiena

Model Koefisien Tak

Terbakukan Koefisien Terbakukan t Sig. B Kesalahan baku Beta 1 (Konstanta) 68,437 15,099 4,533 0,000 LOC 0,221 0,075 0,495 2,958 0,006 WLB 0,008 0,141 0,009 0,055 0,957 a. Peubah Gayut: JB

Hasil Koefisien Determinasi Ringkasan Model Anggota Sat.Gatur

Model R R Kuadrat R Kuadrat

Terkorelasi

Kesalahan Tafsiran

1 0,492a _0,242 _0,191 _8,073

a. Prediktor: (Konstanta), LOC, WLB b. Peubah Gayut: JB

(22)

Hipotesis kedua, Ada perbedaan signifikan Job Burnout ditinjau dari Usia. Zhitung =39,894 − 35,209 √𝑆12 𝑛₁ +𝑆2 2 𝑛₂ = 39,894 − 35,209 √112,5084 33 +97,18062 = 4,685 √3,409 + 1,567 =4,685 2,230 = 2,10 > 1,65 (Z tabel)

Hipotesis ketiga, Ada perbedaan signifikan Job Burnout ditinjau dari Lama Bekerja. Zhitung =18,05 − 10,57 √𝑆12 𝑛₁ +𝑆2 2 𝑛₂ = 7,48 √81,722 ₃₃ +77,334₆₂ = 7,48 √2,476 + 1,247 = 7,48 1,929 = 3,877 > 1,65 (Z tabel)

(23)

LAMPIRAN D

(24)

(25)

(26)

(27)

(28)