i
FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH
TERHADAP WORK FAMILY CONFLICT (WFC) dan
DAMPAKNYA TERHADAP FEAR OF SUCCESS (FOS)
(Studi Terhadap Wanita Karir di Kota Kupang,
Nusa Tenggara Timur)
Oleh:
Grace Aryani Nope
NIM : 912011003
TESIS
diajukan kepada
Program Pasca Sarjana
sebagai salah satu syarat untuk memperoleh
Gelar Magister Manajemen
PROGRAM PASCA SARJANA
MAGISTER MANAJEMEN
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
iv
Halaman Persembahan
Tesis ini saya persembahkan untuk Bapa Max Nope dan
Mama Rince Nope-Kaseh untuk kasih sayang dan dukungan
baik material dan spiritual. kakak-kakak saya Sherly dan Ka’
Leo, Ka’ Rino dan Henny, adik saya Amelia juga untuk
Ponaan-ponaan saya, Felly, Ito, Tony, hendro, Dina dan Cerol.
Ada yang pergi dan ada tinggal tetapi kenangan-kenangan
hidup akan selalu tersimpan abadi di hati terima kasih untuk
kalian sudah mewarnai kehidupan saya.
Kita Tahu sekarang, bahwa Allah Turut bekerja dalam segala
sesuatu untuk mendatangkan kebaikan bagi mereka yang
mengasihi Dia, yaitu bagi mereka yang terpanggil sesuai
dengan rencana Allah.
v
KATA PENGANTAR
Puji Tuhan, segala puji hanya bagi Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan segala nikmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis yang berjudul “ Faktor-faktor Yang Berpengaruh Terhadap Work Family Conflict (WFC) dan Dampaknya Terhadap Fear Of Succes (FOS) Studi Terhadap Wanita Karir di Kota Kupang, Nusa Tenggara Timur” Adapun maksud dari penyusunan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat untuk menyeleseikan Program Magister (S2) pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.
Dalam penyusunan tesis ini, penulis telah mendapatkan banyak bantuan dan dorongan dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini, penulis menyampaikan terima kasih kepada:
1. Tuhan Yang Maha Esa yang selalu menuntun dan memberi penghiburan di saat saya jatuh.
2. Ir. Lieli Suharti, MM.,Ph.D., selaku dosen pembimbing dalam penulisan tesis ini yang telah dengan sabar membimbing, mengarahkan, dan memberi masukan selama proses penulisan Tesis.
3. Prof. Christantius Dwiatmaja, SE.,ME.,Ph.D. selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.
4. Semua dosen yang telah membegi ilmu mereka pada penulis selama menuntut ilmu di Program Magister Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana.
5. Ibu Ira yang telah membantu semua keperluan mengenai administrasi dan keperluan lainnya selama penulis diterima di Magister Manajemen.
vi
6. Kedua orangtua ku yang telah bersusah payah memberikan semuanya untuk kepentingan studiku. Terimakasih telah menjadi guru hidup saya.
7. Teruntuk teman-teman Adi, Nona, Windy, Nuel, Sary, Aleka, Lita, Ipen, Ivan, Poppy, Celly, Marlen, Yanto, Volta, Ricky, Milka, dan Rena yang bahkan telah penulis anggap sebagai saudara-saudari penulis, Zero Six IKMASTI, untuk kebersamaan kita selama ini. Tanpa kalian salatiga tidak berarti.
8. Semua Dinas dan Instansi yang sudah member ijin pada penulis melakukan penelitian dan membagi kuesioner pada pegawai-pegawai di dinas dan instansi yang bersangkutan.
9. Semua pegawai yang sudah mau meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner yang digunakan dalam penyusunan tesis ini.
10. Untuk Extrella Gonzalves, terima kasih untuk cinta, semangat, motivasi dan kesabarannya.
11. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu, yang telah membantu penulis dalam penyusunan tesis ini baik secara langsung maupun tidak langsung.
Akhirnya semoga tesis ini membawa manfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan baik teoritis maupun praktis.
Penulis
vii
Abstract
Conflict that occurs due to crash between work and
family is an important topic for organization nowdays. Work
Family Conflict can be defined as role conflict when job
demands and family demands can not be paralled in some
conditions. Several previous studies mentioned that Work
Family Conflict (WFC) could impact negatively to the
individual, especially in women for she suffers from fear to
become better in her career. This research aims to determine
the factors that affect the Work Family Conflict (WFC) and its
impact on Fear Of Success (FOS) (Study of Women Against
Career in Kupang, East Nusa Tenggara). Samples taken to be
the subject of study is Civil Servant in some agencies and
offices in Kupang as many as 134 respondents.
This study uses quantitative method with techniques for
distributing and collecting questionnaires. Once the data has
been collected, then the writer do tabulation of questionnaire
data and performed calculations using the program Lisrel 8.8.
The results obtained from this study are as follows: 1).
Organizational support has no influence on the occurrence of
work family conflict, 2). Social support affects significantly to
the work family conflict. 3). There is the influence of Self
Efficacy on Work family conflict. 4) Work family conflict affect
the Fear of Success.
Key Words: Work Family Conflic, Organization Support, Social
Support, Self Efficacy, Fear of Success.
viii
Abstrak
Konflik yang terjadi karena adanya tumpang tindih
antara urusan pekerjaan dan rumah tangga merupakan topik
yang penting di lingkungan organisasi dewasa ini. Konflik
pekerjaan-keluarga (Work Family Conflict) dapat didefinisikan
sebagai bentuk konflik peran di mana tuntutan pekerjaan dan
keluarga tidak dapat disejajarkan dalam beberapa hal.
Beberapa penelitian terdahulu menyebutkan bahwa Family
Conflict (WFC) bisa berdampak negative bagi individu terutama
pada perempuan di mana perempuan takut untuk berkarir
lebih baik. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
Faktor-faktor yang berpengaruh kepada Work Family Conflict
(WFC) dan dampaknya terhadap Fear Of Success (FOS) (Studi
Terhadap Wanita Karir di Kota Kupang Nusa Tenggara Timur).
Sampel yang di ambil untuk menjadi subjek penelitian adalah
Pegawai Negeri Sipil di beberapa Instasi dan Dinas di kota
Kupang sebanyak 134 responden.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan
teknik penyebaran dan pengumpulan kuisioner. Setelah data
di dapat, maka dilakukan tabulasi data kuisioner dan
dilakukan perhitungan dengan menggunakan program Lisrel
8.8. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah sebagai
berikut: 1). Dukungan Organisasi tidak memiliki pengaruh
terhadap terjadinya work family conflict, 2). Dukungan Sosial
berpengeruh dan signifikan terhadap terjadinya work family
conflict. 3). Ada pengaruh Self Efficacy terhadap Work family
conflict. 4) Work family conflict berpengaruh terhadap Fear of
Success.
Kata Kunci: Work family conflict, Dukungan Organisasi,
Dukungan social, Self efficacy, Fear of success.
ix
DAFTAR ISI
Halaman Judul ... i
Halaman Pengesahan ... ii
Surat Pernyataan ... iii
Halaman Persembahan ... iv Kata Pengantar ... v Abstract ... vii Abstrak ... viii Daftar Isi ... ix Daftar Tabel ... xi
Daftar Gambar... xiv
Daftar Lampiran ... xv Bab 1Pendahuluan 1.1 Latar Belakang ... 1 1.2 Rumusan Masalah ... 11 1.3 Tujuan Penelitian ... 11 1.4 Manfaat Penelitian ... 12 Bab 2 TinjauanLiteratur 2.1 Konsep dan Defenisi Konsep ... 13
2.1.1 Work Family Conflict ... 13
2.1.2 Dukungan Organisasi ... 14
2.1.3 Self Efficacy ... 16
2.1.4 Dukungan Sosial ... 19
2.1.5 Fear Of Success ... 22
2.2 Hubungan Antar Variabel ... 23
2.2.1 Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Work family Conflict ... 23
2.2.2 Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Work family Conflict ... 25
x 2.2.3 Pengaruh Self Efficacy Terhadap
Work family Conflict ... 27
2.2.4 Pengaruh Work family Conflict terhadap Fear Of Success ... 30
2.3 Gambar Model dan Kerangka penelitian ... 31
2.4 Hipotesis ... 32
Bab 3 Metode Penelitian 3.1 Populasi dan Sampel ... 33
3.2 Waktu dan Lokasi Penelitian ... 33
3.3 Instrumen Penelitian ... 34
3.4 Teknik Analisis ... 40
3.4.1 Variabel Eksogen ... 47
3.4.2 Variabel Endogen ... 48
3.4.3 Model Analisis ... 49
Bab 4 Analisis dan Pembahasan 4. Lokasi Penelitian ... 51
4.1 Gambaran umum Kota Kupang ... 51
4.2 Karakteristik Responden ... 52
4.3 Goodness of The Data ... 54
4.3.1 Uji Normalitas ... 54
4.3.2 Dukunga Organisasi ... 56
4.3.3 Dukungan Sosial ... 57
4.3.4 Self efficacy ... 58
4.3.5 Work Family Conflict ... 60
4.3.6Fear of success ... 61
4.4 Statistik Deskriptif ... 62
4.5 Uji kecocokan model ... 68
4.6 Respesifikasi Model ... 69
4.7 Uji kecocokan Model setelah Respesifikasi Model ... 73
xi 4.7Pembahasan ... 77 Bab 5 Kesimpulan 5.1Kesimpulan ... 81 5.2Implikasi ... 82 5.2.1 Implikasi Teoritis ... 82 5.2.2 Implikasi Terapan ... 84 5.3 Keterbatasan Penelitian ... 85
5.4 Agenda Penelitian Mendatang ... 85
Daftar Pustaka ... 85 Lampiran ...
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 :Variabel Dukungan Organisasi ... 34
Tabel 3.2 : Variabel Dukungan Sosial……... ... 35
Tabel 3.3: Variabel Self Efficacy... 36
Tabel 3.4: Variabel Work Family Conflict ... 37
Tabel 3.5: Variabel Fear Of Success ... 38
Tabel 3.6: Goodness of Fit ... 42
Tabel 4.1: Karakteristik Responden ... 50
Tabel 4.2: Test of Univariate Normality for Continuous Variabel ... 52
Tabel 4.3: Validitas dan Realibilitas Dukungan Organisasi ... 53
Tabel 4.4: Validitas dan Realibilitas Dukungan Sosial ... 54
Tabel 4.5: Perhitungan Ulang Validitas dan Realibilitas Dukungan Sosial ... 54
Tabel 4.6: Validitas dan Realibilitas Self Efficacy ... 56
Tabel 4.7: Perhitungan Ulang Validitas dan Realibilitas Self Efficacy ... 56
Tabel 4.8 : Validitas dan Realibilitas Work Family Conflict ... 57
Tabel 4.9: Perhitungan Ulang Validitas dan Realibilitas Work Family Conflict ... 58
Tabel 4.10: Validitas dan Realibilitas Fear Of Success ... 59
Tabel 4.11: Perhitungan Ulang Validitas dan Realibilitas Fear Of Success ... 59
Tabel 4.12: Statistik Deskriptif Variabel Dukungan Organisasi ... 63
Tabel 4.13: Statistik Deskriptif Variabel Dukungan Sosial ... 64
xiii
Tabel 4.14: Statistik Deskriptif Variabel Self Efficacy ... 65
Tabel 4.15: Statistik Deskriptif Variabel Work Family Conflict ... 66
Tabel 4.16: Statistik Deskriptif Variabel Fear Of Success ... 67
Tabel 4.14: Uji Kecocokan Model (Goodness Of Fit) ... 68
Tabel 4.15: Respesifikasi Model ... 69
Tabel 4.16: Uji Kecocokan Model (Goodness Of Fit) setelah Respesifikasi Model ... 73
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1: Model Penelitian…………... ... 31
Gambar 3.1: Model Analisis………... ... 50
Gambar 4.1: Uji Hipotesis……….… ... 74
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1: Kuisioner
Lampiran 2: Data Lisrel Sebelum Respesifikasi Model Lampiran 3: Data Lisrel Sesudah Respesifikasi Model
