• Tidak ada hasil yang ditemukan

REVIEW RENCANA STRATEGIS (RENSTRA ) TAHUN KECAMATAN MANTUP. Rencana Strategis (RENSTRA) Kecamatan Mantup 1

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Membagikan "REVIEW RENCANA STRATEGIS (RENSTRA ) TAHUN KECAMATAN MANTUP. Rencana Strategis (RENSTRA) Kecamatan Mantup 1"

Copied!
83
0
0

Teks penuh

(1)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 1

REVIEW

RENCANA STRATEGIS

(RENSTRA )

TAHUN 2016 - 2021

KECAMATAN MANTUP

KECAMATAN MANTUP

(2)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 2

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT, atas limpahan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penyusunan REVIEW RENCANA STRATEGIS ( RESTRA ) Kecamatan Mantup Kabupaten Lamongan dapat diselesaikan secara tepat waktu.

Rencana Strategis merupakan Dokumen Rencana Kerja yang berfungsi untuk Penyusunan dan Penilaian Penyelenggaraan Pemerintahan, Pelaksanaan Pembangunan dan Pembinaan Kesejahtraan Masyarakat.

Kepada Kepala Dinas Instansi, Unit Pelayanan Tehnis dan Kepala Desa / Lurah se Kecamatan Mantup, saya menyampaikan penghargaan atas kerja sama yang telah dilakukan dalam rangka penyusunan Renstra Kecamatan Mantup.

Disadari sepenuhnya bahwa penyusunan RENSTRA ini masih jauh dari sempurna, sehingga masih diperlukan ketelitian dari Kecamatan yang lebih mendalam untuk mengkaji nilai – nilai yang berkembang dalam organisasi serta aspek – aspek yang belum tercakup didalam RENSTRA ini.

Akhirnya dengan memohon petunjuk dan bimbingan dari Allah SWT, semoga Kecamatan Mantup mampu melaksanakan tugas pengabdian dengan sebaik – baiknya serta mampu meningkatkan prestasi kerja.

Mantup, 31 Desember 2017 CAMAT MANTUP

ZUBAERI.SH.MM Pembina Tk. I

(3)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 3 DAFTAR ISI Hal. KATA PENGANTAR. ………... i DAFTAR ISI. ………... ii BAB. I PENDAHULUAN. ………. 1 1.1. Latar Belakang. ………... 1 1.2. Landasan Hukum ………. 4

1.3. Maksud dan Tujuan ………... 6

1.4. Sistematika Penulisan ………. 8

BAB. II. GAMBARAN PELAYANAN SKPD KECAMATAN MANTUP… 10 2.1 KONDISI GEOGRAFIS KECAMATAN MANTUP………... 10

2.2 Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi SKPD Kecamatan Mantup ……… 11 2.2.1. Dasar Hukum Pembentukan SKPD. ……… 12

2.2.2. Struktur Organisasi SKPD……….. 12

2.2.3. Uraian Tugas dan Fungsi sampai dengan satu Eselon di bawah Kepala SKPD. ... 12 2.2.4. Uraian tentang Struktur Organisasi SKPD ditujukan untuk menunjukkan Organisasi, Jumlah Personil, dan Tata Laksana SKPD ( Proses, Prosedur, Mekanisme )... 23 2.3 SUMBER DAYA SKPD KECAMATAN MANTUP…… 24

2.4 KINERJA PELAYANAN SKPD KECAMATAN MANTUP... 26

2.5 TANTANGAN DAN PELUANG PENGEMBANGAN PELAYANAN SKPD. ... 38 BAB. III. ISU – ISU STRATEGIS BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI……… 40 3.1. Identifikasi permasalahan berdasarkan Tugas dan Fungsi Pelayanan SKPD Kecamatan Mantup... 40 3.2. Telaahan Visi , Misi dan Program Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah terpilih. ………. 43 3.3. Telaahan Renstra K / L dan Renstra………... 46

(4)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 4

3.4. Telaahan Rencana Tata Ruang Wilayah. ... 47

3.5. Telahaan Kajian Lingkungan Hidup Strategis………... 48

BAB. IV. VISI , MISI , TUJUAN DAN SASARAN STRATEGIS DAN KEBIJAKAN. ……….. 50 4.1. Visi dan Misi RPJMD Kabupaten Lamongan Tahun 2016 – 2021……… 50 4.2. Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah SKPD Kecamatan Mantup………... 52 4.3. Arah Kebijakan dan Strategi………. 63

BAB. V. RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN, INDIKATOR KINERJA, KELOMPOK , SASARAN, DAN PENDANAAN INDIKATOR………... 65 5.1. Rencana Program dan Kegiatan………. 65

5.2. Indikator Kinerja ………... 68

5.3. Kelompok Sasaran ………. 68

5.4. Pendanaan Indikatif ………... 68

BAB. VI. INDIKATOR KINERJA KECAMATAN MANTUP YANG MENGACU PADA TUJUAN, SASARAN RPJMD. ... 74 BAB. VII PENUTUP. ...………... 77

(5)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 5

BAB. I PENDAHULUAN

1.1. LATAR BELAKANG.

Penyusunan Rencana Strategis ( Renstra ) Kecamatan

Mantup Tahun 2016 – 2021, merupakan tindak lanjut pelaksanaan

Undang – undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang sistem

Perencanaan Pembangunan Nasional, Undang – undang Nomor 23

Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah, Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah, dan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010 tentang Pelaksanaan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2010, yang mengamanatkan antara lain, bahwa Rencana Strategis SKPD merupakan rencana pembangunan 5 ( lima ) Tahunan SKPD yang disusun oleh setiap SKPD sesuai dengan Tugas dan Fungsinya

masing – masing, dengan berpedoman pada dokumen Rencana

Pembangunan Jangka Menengah ( RPJMD ).

Dokumen Renstra Kecamatan Mantup tahun 2016-2021 ini merupakan penjabaran dari Peraturan Daerah Nomor 1 Tahun 2011 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Kabupaten Lamongan tahun 2016-2021. Dengan demikian, maka antara dokumen Renstra Kecamatan Mantup tahun 2016-2021 dengan dokumen RPJMD merupakan satu kesatuan dokumen rencana pembangunan jangka menengah yang, dan satu dengan yang lain ada saling keterkaitan. Oleh karena itu, target capaian, sasaran dan indikator, serta program dan kegiatan yang dicapai dalam dokumen

Renstra Kecamatan Mantup tahun 2016-2021 harus

(6)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 6

prioritas yang terdapat dalam RPJMD. Selain itu, dokumen Renstra Kecamatan Mantup disusun guna memberikan masukan/saran penyempurnaan Rancangan Awal RPJMD menjadi Rancangan RPJMD yang selanjutnya akan dibahas dalam Musrenbang RPJMD mendatang.

Dalam rangka mengaplikasikan integrasi antara perencanaan dan penganggaran dalam dokumen Renstra Kecamatan Mantup tahun 2016-2021, sebagaimana telah diatur dalam peraturan perundang- undangan terkait, dan dalam rangka mengantisipasi dinamika perkembangan masyarakat yang langsung maupun tidak langsung akan berimplikasi terhadap tuntutan kebutuhan pelayanan yang semakin cepat, tepat, murah dan mudah, serta profesional, maka target capaian program dan kegiatan, serta pagu indikatif yang telah tertuang dalam dokumen RPJMD dijadikan pedoman dan dituangkan kedalam daftar prioritas program dan kegiatan untuk selama 5 (lima) tahun kedepan.

Untuk memberikan gambaran tentang capaian layanan kepada masyarakat di Kecamatan Mantup dalam kurun waktu tahun 2016- 2021, maka dipandang sangat perlu untuk menjelaskan tentang gambaran umum tentang kondisi pelayanan yang telah, sedang dan akan dilaksanakan oleh Kecamatan Mantup untuk 5 (lima) tahun kedepan.

Secara operasional Renstra Kecamatan Mantup tahun 2016-2021 harus mengacu kepada dokumen Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Lamongan tahun 2016-2021. Namun demikian, saat penyusunan Rencana Strategis ini, Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Lamongan tahun 2016-2021 juga dalam proses penyusunan. Oleh karena itu, proses penyusunan Renstra Kecamatan Mantup tahun 2016-2021

(7)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 7

dilaksanakan sinergis dengan proses penyusunan Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Lamongan Tahun 2016 – 2021.

Gambar 1

Keterkaitan Rencana Strategis SKPD dengan Dokumen Perencanaan Lainnya

Sebagai dokumen perencanaan strategis 5 (lima) tahunan, Renstra Kecamatan Mantup tahun 2016-2021 merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari dokumen-dokumen perencanaan lainnya. Hubungan antara Renstra Kecamatan Mantup tahun 2016-2021 dengan dokumen perencanaan lainnya adalah sebagai berikut.

1. Renstra Kecamatan Mantup tahun 2016-2021 merupakan penjabaran dan berpedoman pada Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Lamongan tahun 2016-2021; RPJP Nasional RPJP Daerah Renstra KL RPJM Nasional RPJM Daerah Renstra SKPD Renja KL RKP RKP Daerah Renja SKPD RKA KL RAPBN RAPBD RKA SKPD Rincian APBN APBN APBD Rincian APBD Pedoman Pedoman Pedoman Pedoman Pedoman Pedoman Pedoman Pedoman Pedoman Pedoman Diacu Diacu

Diacu Diperhatikan Diserasikan melalui Musrenbang Dijabarkan Dijabarkan Pemerintah Pusat Pemerintah Daerah

(8)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 8

2. Renstra Kecamatan Mantup tahun 2016-2021 disusun dengan memperhatikan pokok-pokok arah kebijakan dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah Kabupaten Lamongan tahun 2016-2021;

3. Renstra Kecamatan Mantup tahun 2016 - 2021 mempertimbangkan arah pembangunan kewilayahan yang telah ditetapkan sebelumnya, sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 26 Tahun 2008 tentang Rencana Tata Ruang Wilayah Nasional, Peraturan Daerah Provinsi Jawa Timur Nomor 5 Tahun 2012 tentang Rencana Tata Ruang Wilayah Provinsi Jawa Timur Tahun 2011-2031 dan Peraturan Daerah Kabupaten Lamongan Nomor 15 Tahun 2011 tentang Rencana Tata Ruang Wilayah Kabupaten Lamongan 2011- 2031;

4. Renstra Kecamatan Mantup tahun 2016 - 2021 menjadi pedoman dalam penyusunan Rencana Kerja Tahunan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Lamongan.

1.2. LANDASAN HUKUM.

Landasan Penyusunan Rencana Strategis ( Renstra ) Satuan Kerja Perangkat Daerah ( SKPD ) Kecamatan Mantup tahun 2016 – 2021 sebagai berikut :

1. Landasan Konstitusional Undang Unadang Dasar 1945. 2. Landasan Idiel Pancasila.

3. Landasan Penyusunan Renstra SKPD tahun 2016 – 2021 :

a. Undang – Undang RI. Nomor : 28 Tahun 1999, tentang

Penyelenggaraan Negara yang bersih dan bebas dari Korupsi, Kolusi dan Mepotisme;

b. Undang – Undang Nomor : 17 Tahun 2003, tentang

(9)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 9

c. Undang – Undang Nomor : 25 Tahun 2004, tentang Sistim

Perencanaan Pembangunan Nasional;

d. Undang – Undang RI. Nomor : 32 Tahun 2004, tentang

Pemerintahan Daerah, Pasal : 151 Ayat : ( I ) dan ( II ) ;

e. Undang – Undang Nomor : 33 Tahun 2004, tentang

Perimbangan Keuangan atara Pemerintah Pusat dan Pemerintah daerah ;

f. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang

Pengelolaan Keuangan Daerah ;

g. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006, tentang Pengelolaan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah ; h. Peraturan Pemerintah Nomor 39 Tahun 2006, tentang Tata

Cara Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan;

i. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007, tentang Pembagian Urusan Pemerintahan antara Pemerintah, Pemerintahan Daerah Propinsi dan Pemerintahan Daerah Propinsi dan Pemerintahan Daerah Kabupaten / Kota ;

j. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008, tentang Pedoman Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintah Daerah ; k. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 2008, tentang

Dekonsentrasi dan Tugas Pembantuan ;

l. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2008, tentang

Tahapan, Tata cara Penyusunan, Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah ;

m. Peraturan Presiden Nomor 5 Tahun 2010, tentang Rencana

Pembangunan Jangka Menengah Nasional Tahun 2010 –

(10)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 10

n. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006,

tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah

sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 59 Tahun 2007, tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006, tentang Pedoman Pengelolaan Keuanga Daerah ;

o. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 54 Tahun 2010, tentang Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun

2008, tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan,

Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana

Pembangunan Daerah ;

p. Peraturan Daerah Provinsi Jawa Timur Nomor 1 Tahun 2009, tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah ( RPJM ) Propinsi Jawa Timur Tahun 2005 – 2025 ;

q. Peraturan Daerah Provinsi Jawa Timur Nomor 3 Tahun 2014, tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah ( RPJMD ) Provinsi Jawa Timur Tahun 2014 – 2019 r. Peraturan Daerah Kabupaten lamongan Nomor 1 Tahun

2011, tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah ( RPJMD ) Kabupaten Lamongan Tahun 2016 – 2021

s. Peraturan Bupati Lamongan Nomor 29 Tahun 2000 tentang

Struktur Organisasi dan Tatalaksana

t. Peraturan Bupati Lamongan Nomor 1 Tahun 2011, tentang

Dokumen Pelengkap Rencana Pembangunan jangka

Menengah.

1.3 MAKSUD DAN TUJUAN.

Dokumen Rencana Strategis Kecamatan Mantup tahun 2016- 2021 merupakan dokumen resmi perencanaan satuan kerja

(11)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 11

perangkat daerah untuk 5 (lima) tahun kedepan, yang

menggambarkan visi, misi, strategi atau kebijakan umum serta tahapan program kegiatan strategis yang akan dicapai dalam rangka penyelenggaraan pembangunan daerah Kabupaten Lamongan di bidang pelayanan kepada masyarakat, disusun sesuai dengan kebutuhan masyarakat.

Dokumen Renstra Kecamatan Mantup tahun 2016-2021 ditetapkan dengan maksud :

1. Sebagai dokumen perencanaan yang dijadikan pedoman atau acuan dalam menyusun Rencana Kinerja Tahunan Kecamatan Mantup;

2. Untuk menentukan sasaran, arah kebijakan dan program serta kegiatan prioritas Kecamatan Mantup dalam jangka menengah; 3. Untuk dasar penilaian kinerja Kecamatan Mantup yang

mencerminkan penyelenggaran pembangunan yang baik, transparan dan akuntabel.

Adapun tujuan penyusunan dokumen Renstra, antara lain adalah :

1. Menjamin keterkaitan dan konsistensi antara perencanaan, penganggaran, pelaksanaan dan pengawasan pada setiap tahun anggaran selama lima (5) tahun yang akan datang;

2. Menjamin tercapainya penggunaan sumber daya secara efektif, efisien dan berkelanjutan;

3. Menjamin terciptanya integrasi, sinkronisasi dan sinergi antar pelaku pembangunan di Kecamatan Mantup.

(12)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 12

1.4. SISTEMATIKA PENULISAN.

Renstra Kecamatan Mantup disusun dengan sistematika sebagai berikut:

BAB I PENDAHULUAN.

Berisi tentang latar belakang, landasan hukum penyusunan Renstra Kecamatan, maksud dan tujuan, serta sistematika penulisan.

BAB II GAMBARAN PELAYANAN KECAMATAN MANTUP.

Berisi Tugas, Fungsi, dan Struktur Organisasi Kecamatan Mantup, Sumber Daya Kecamatan Mantup. Kinerja Pelayanan Kecamatan Mantup serta Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan Kecamatan Mantup

BAB III ISU-ISU STRATEGIS BERDASARKAN TUGAS Dan FUNGSI.

Berisi tentang isu-isu strategis yang ditetapkan dengan metode Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi Pelayanan SKPD; telaahan Visi, Misi, dan Program Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah Terpilih; serta telaahan Rencana Tata Ruang Wilayah dan Kajian Lingkungan Hidup Strategis.

BAB IV VISI, MISI, TUJUAN, DAN SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN

Berisi tentang uraian dan penjelasan komponen Rencana Strategis Kecamatan yang terdiri dari Visi dan Misi SKPD; ( Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah SKPD serta Strategi dan Kebijakan ).

(13)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 13

KINERJA, KELOMPOK SASARAN, DAN PENDANAAN INDIKATIF. Berisi tentang rencana program dan kegiatan dalam rangka mencapai target indikator sasaran serta pendanaan indikatif yang mendukung pelaksanaan program dan kegiatan

BAB VI INDIKATOR KINERJA KECAMATAN YANG MENGACU PADA TUJUAN DAN SASARAN RPJMD

Berisi Indikator Kinerja Kecamatan yang mengacu pada tujuan dan sasaran RPJMD yang dilengkapi dengan target tahunan selama masa Renstra

BAB VII PENUTUP.

Berisi tentang Pedoman Transisi dan kaidah Pelaksanaan RENSTRA Kecamatan Mantup yang telah dicapai.

(14)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 14

BAB. II

GAMBARAN PELAYANAN SKPD KECAMATAN MANTUP

2.1. KONDISI GEOGRAFIS KECAMATAN MANTUP.

Kecamatan Mantup merupakan bagian wilayah Kabupaten Lamongan yang terletak di belahan selatan, kurang lebih 19 Km dari Ibu Kota kabupaten Lamongan, berada pada ketinggian 12 m dari permukaan laut dengan suhu minimum 24 C, maximum 27 C bentuk wilayah pegunungan dan sawah dengan luas wilayah : 4.419,13 Ha.

- Tanah sawah : 3.977,13 Ha

- Tanah tegal : 80,40 Ha

- Tanah pekarangan : 352,19 Ha

- Tanah pengairan : 659,73 Ha

- Tanah tadah hujan : 3.317,81 Ha

Dengan batas wilayah :

- Sebelah Utara : Kecamatan Kembangbahu

- Sebelah Timur : Kecamatan Balongpanggang Gresik

- Sebelah Selatan : Kecamatan Dawarblandong Mjkto

- Sebelah Barat : Kecamatan Sambeng

Wilayah Kecamatan Mantup terdiri atas 15 Desa, 72 Dusun, 121 RW 276 RT dan 13.205KK.

Dilihat dari katagori Geografis Kecamatan Mantup yaitu Daerah Kehutanan dan Daerah Pertanian, daerah tersebut mayoritas mata pencaharian penduduknya adalah sebagai petani tebu. Sedangkan daerah yang lain adalah daerah kawasan pertanian yang meliputi Desa Kedukbembem, Desa Kedungsoko, Desa Mantup, Desa

(15)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 15

Mojosari, Desa Plabuhanrejo, Desa Rumpuk, Desa Sidomulyo, Desa

Sukobendu, Desa Sukosari, Desa Sumberagung, Desa

Sumberbendo, Desa Sumberdadi, Desa Sumberkerep, Desa Tugu dan Desa Tunggunjagir dengan kondisi pertanian tadah hujan.

Karakteristik kawasan Kecamatan Mantup merupakan kawasan permukiman perkotaan dengan kegiatan Pertanian sebagai aktifitas dominan bagi daerah sedangkan bagi daerah pedalaman karakteristik yang muncul masih dipengaruhi oleh aktifitas pertanian. Potensi pertambangan bahan galian golongan C ada dibeberapa desa yaitu Desa Mantup, Desa Sukobendu dan Desa Tugu, tetapi potensi tersebut belum dimanfaatkan secara optimal dan masih perlu penataan baik penataan dari segi legalitas penambang maupun penataan tehnik penambang yang berwawasan lingkungan.

Potensi Kecamatan Mantup : - Lahan Pertanian dan sawah

- Peternak sapi, kambing, domba, itik, kelinci, lele dan ayam - Industri kecil yang meliputi : Meubel, Meja kursi, Rak stenlis, Anyaman bambu dan Pandan.

2.2. TUGAS, FUNGSI DAN STRUKTUR ORGANISASI SKPD KEC. MANTUP.

Kecamatan Mantup dalam menjalankan atau

menyelenggarakan pemerintahan telah diatur dalam Peraturan Bupati Lamongan Nomor 88 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Kecamatan Kabupaten Lamongan.

(16)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 16

Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten Lamongan Nomor 5 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Lamongan.

2.2.2. Struktur Organisasi SKPD Kecamatan Mantup.

Adapun Struktur Organisasi Kecamatan Mantup Kabupaten Lamongan sebagai berikut :

BAGAN SUSUNAN ORGANISASI KECAMATAN MANTUP

2.2.3. Uraian Tugas dan Fungsi sampai dengan satu eselon di bawah Kepala SKPD :

Kecamatan Mantup merupakan salah satu Satuan Perangkat Daerah ( SKPD ) di Kabupaten Lamongan yang mempunyai wilayah kerja di Kecamatan sebagai unsur

CAMAT SEKRETARIS KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL SEKSI TATA PEMERINTAHAN SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA SEKSI

TRAMTIBUM EKONOMI DAN SEKSI PEMBANGUNAN SUB. BAGIAN UMUM SUB. BAGIAN KEUANGAN DAN PERLENGKAPAN

(17)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 17

pelaksana bidang Pemerintahan, Pembangunan dan

Kemasyarakatan. Kecamatan Mantup dipimpin oleh Camat yang berkedudukan sebagai koordinator penyelenggaraan

pemerintahan di wilayah kecamatan yang dalam

melaksanakan tugas dan fungsinya berada dibawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.

Kecamatan Mantup mempunyai tugas melaksanakan

kewenangan pemerintahan yang dilimpahkan Bupati dan tugas pemerintahan lainya. Tugas pokok dan fungsi Kecamatan Mantup mengacu pada Peraturan Bupati Lamongan Nomor 88 Tahun 2016, tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Kecamatan Kabupaten Lamongan.

A. CAMAT a. Tugas :

Camat mempunyai tugas melaksanakan kewenangan pemerintahan yang dilimpahkan oleh Kepala Daerah untuk menangani urusan otonomi daerah dan menyelenggarakan tugas umum pemerintahan di wilayah kerja kecamatan .

b. Fungsi :

Dalam menyelenggarakan tugas, camat memiliki fungsi :

1. Pengelolaan administrasi dan urusan umum;

2. Pelaksanaan urusan kerumahtanggaan dan

perlengkapan;

3. Pelaksanaan urusan organisasi, tatalaksana dan kehumasan;

(18)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 18

4. Pelaksanaan urusan kepegawaian; 5. Pelaksanaan urusan keuangan; 6. Pelaksanaan urusan program ;

7. Pelayanan teknis administrative kecamatan dan semua satuan unit kerja di tingkat kecamatan; 8. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh

Bupati terkait dengan tugas dan fungsinya.

B. SEKRETARIS KECAMATAN a. Tugas :

1. Sekretariat mempunyai tugas merencanakan,

melaksanakan, mengkoordinasikan, mengendalikan dan mengevaluasi serta memberikan dukungan

pelayanan teknis dan administrasi kegiatan

administrasi umum, kepegawaian, perlengkapan,

penyusunan program, keuangan dan asset,

hubungan masyarakat kepada seluruh unit organisasi di lingkungan kecamatan;

2. Sekretariat dipimpin oleh seorang sekretaris yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Camat.

b. Fungsi :

1. Pelaksanaan koordinasi penyusunan program,

kegiatan dan anggaran;

2. Pelaksanaan koordinasi pengelolaan

(19)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 19

3. Pengelolaan urusan kepegawaian, tata usaha, kearsipan, perlengkapan, rumah tangga, surat menyurat dan keprotokolan kecamatan;

4. Pelaksanaan pembinaan dan pengelolaan

administrasi kepegawaian, organisasi dan

ketatalaksanaan kecamatan ;

5. Pengoordinasian dan perumusan perencanaan dan program kecamatan;

6. Pengoordinasian dan pengelolaan administrasi

keuangan dan asset kecamatan ;

7. Pelaksanaan pengawasan dan pengendalian atas pelaksanaan kecamatan ;

8. Pengoordinasian dan pelaksanaan evaluasi program dan kegiatan, serta pelaporan kinerja dan keuangan kecamatan ;

9. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Camat sesuai dengan bidang tugas dan fungsinya.

C. SUBBAG KEUANGAN DAN PERLENGKAPAN a. Kedudukan :

Sub Bag Keuangan dan Perlengkapan adalah unsur staf yang dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bagian berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab kepada Sekretaris.

b. Sub Bag Keuangan dan Perlengkapan menpunyai tugas :

1. Menyusun bahan pengoordinasian kegiatan

(20)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 20

pelaporan kinerja, program dan kegiatan

kecamatan;

2. Menyusun perencanaan kinerja, program dan kegiatan kecamatan;

3. Menyusun hasil pelaksanaan monitoring dan evaluasi kinerja, program dan kegiatan kecamatan; 4. Menyusun laporan kinerja, program dan kegiatan

kecamatan;

5. Melakukan verifikasi dan akuntansi pengelolaan keuangan kecamatan;

6. Melakukan pengelolaan dan pembayaran gaji dan tunjangan pegawai;

7. Melaksanakan pendataan dan pengelolaan asset kecamatan;

8. Menyusun laporan pertanggungjawaban

pengelolaan keuangan dan asset kecamatan;

9. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan

oleh Sekretaris sesuai dengan bidang tugas dan fungsinya.

D. SUBBAG UMUM a. Kedudukan :

Sub Bag Umum adalah unsur staf yang dipimpin oleh seorang Kepala Sub Bagian berkedudukan di bawah dan bertanggungjawab kepada Sekretaris.

b. Sub Bag Umum menpunyai tugas :

1. Melaksanakan tata usaha umum, tata usaha

pimpinan dan administrasi perjalanan dinas

(21)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 21

2. Melaksanakan urusan administrasi surat menyurat, pendistribusian surat dan tata kearsipan;

3. Melaksanakan urusan rumah tangga, perlengkapan dan inventaris kecamatan;

4. Memelihara peralatan, keamanan dan kebersihan kantor;

5. Melaksanakan tugas di bidang hubungan

masyarakat dan keprotokolan;

6. Melaksanakan analisis kebutuhan dan pengadaan barang kebutuhan kecamatan;

7. Menyusun bahan pembinaan kepegawaian,

kelembagaan dan ketatalaksanaan kecamatan;

8. Melaksanakan tata usaha kepegawaian,

pengembangan karier pegawai usaha, peningkatan mutu pengetahuan, disiplin dan kesejahteraan pegawai serta pengelolaan dokumen kepegawaian; 9. Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh

Sekretaris sesuai dengan tugas dan fungsinya.

E. SEKSI TATA PEMERINTAHAN a. Kedudukan :

Seksi Tata Pemerintahan adalah unsur pelaksana teknis operasional kewilayahan yang dipimpin oleh Kepala Seksi berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab Kepada Camat melalui Sekretaris.

b. Seksi Tata Pemerintahan mempunyai tugas :

1. Melakukan penyiapan bahan koordinasi dengan

(22)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 22

Vertikal dibidang penyelenggaraan kegiatan

Pemerintahan

2. Melakukan penyiapan bahan koordinasi dan

sinkronisasi perencanaan dengan satuan kerja perangkat daerah dan instansi vertikal dibidang penyelenggaraan kegiatan pemerintahan ;

3. Melakukan evaluasi dan melaporkan

penyelengaraan kegiatan pemerintahan di tingkat Kecamatan ;

4. Melakukan pembinaan dan pengawasan tertib

administrasi Pemerintahan Desa dan / atau Kelurahan ;

5. Memberikan bimbingan, supervisi, fasilitasi dan

konsultasi pelaksanaan administrasi Desa dan / atau Kelurahan ;

6. Melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap

Kepala Desa dan / atau Lurah ;

7. Melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap

Perangkat Desa dan / atau Kelurahan ;

8. Melakukan pelayanan administrative pada

masyarakat ;

9. Melakukan evaluasi penyelenggaraan

Pemerintahan Desa dan / atau Kelurahan ;

10. Melaporkan pelaksanaan pembinaan dan

pengawasan penyelenggaraaan Pemerintahan

Desa dan / atau Kelurahan ;

11. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan

(23)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 23

F. SEKSI PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA a. Kedudukan :

Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Desa adalah unsur pelaksana teknis operasional kewilayahan yang dipimpin oleh seorang Kepala Seksi berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab Kepada Camat melalui Sekretaris.

b. Seksi Pemberdayaan Masyarakat Desa mempunyai tugas

1. Mendorong partisipasi masyarakat untuk ikut serta

dalam pelaksanaan pembangunan lingkungan

Kecamatan dalam forum musyawarah perencanaan pembangunan di Desa / Kelurahan dan Kecamatan

3. Melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap

keseluruhan unit kerja baik pemerintah maupun swasta yang mempunyai program kerja dan kegiatan pemberdayaan masyarakat di wilayah kerja Kecamatan ;

4. Melakukan evaluasi terhadap berbagai kegiatan

pemberdayaan masyarakat di wilayah Kecamatan baik yang dilakukan oleh unit kerja pemerintah maupun swasta ;

5. Melakukan tugas – tugas lain di bidang

pemberdayaan masyarakat sesuai dengan

peraturan perundang – undangan ;

6. Melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap

pelaksanaan urusan kegiatan kesejahteraan sosial ;

7. Melaporkan pelaksanaan tugas pemberdayaan

(24)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 24

8. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan

oleh Camat sesuai dengan tugas dan fungsinya.

G. SEKSI KETENTRAMAN DAN KETERTIBAN UMUM a. Kedudukan :

Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum adalah unsur pelaksana teknis operasional kewilayahan yang dipimpin oleh seorang Kepala Seksi berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab Kepada Camat melalui Sekretaris .

b. Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum mempunyai tugas:

1. Melakukan penyiapan bahan koordinasi dengan

Kepolisian Negara Republik Indonesia dan / atau Tentara Nasional Indonesia mengenai - Program dan kegiatan penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban umum di wilayah Kecamatan ;

2. Melakukan koordinasi dengan pemuka agama yang

berada di wilayah kerja Kecamatan untuk

mewujudkan ketentraman dan ketertiban umum masyarakat di wilayah Kecamatan ;

3. Melaporkan pelaksanaan pembinaan ketentraman

dan ketertiban umum ;

4. Melakukan koordinasi dengan satuan kerja

perangkat daerah yang tugas dan fungsinya di bidang penerapan peraturan perundang-undangan ;

5. Melakukan koordinasi dengan satuan kerja

(25)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 25

bidang penegakan peraturan Perundang–undangan dan / atau Kepolisian Negara Republik Indonesia ;

6. Melaporkan pelaksanaan penerapan dan

penegakan Peraturan Perundang–undangan di wilayah Kecamatan ;

7. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan

oleh Camat sesuai dengan tugas dan fungsinya.

H. SEKSI EKONOMI DAN PEMBANGUNAN a. Kedudukan :

Seksi Ekonomi dan Pembangunan adalah unsur pelaksana teknis operasional kewilayahan yang dipimpin oleh seorang Kepala Seksi berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab Kepada Camat melalui Sekretaris .

b. Seksi Perekonomian dan Pembangunan mempunyai tugas :

1. Melakukan pengumpulan data bidang ekonomi dan

pembangunan di tingkat Kecamatan meliputi sumber daya alam ( Pertanian, Perkebunan, Kehutanan dan Peternakan ) bina usaha ( Industri, Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil, Mikro dan Menengah dan Lingkungan Hidup ;

2. Melakukan penyiapan bahan koordinasi dengan

satuan kerja perangkat daerah di bidang

penyelenggaraan kegiatan ekonomi dan

(26)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 26

3. Melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap

penyelenggaraan kegiatan di bidang ekonomi dan pembangunan ;

4. Menyiapkan bahan fasilitas, rekomendasi, dan

perizinan di tinghkat Kecamatan ;

5. Melakukan koordinasi dengan satuan kerja

perangkat daerah dan / atau Instansi vertikal yang tugas dan fungsinya di bidang pemeliharaan prasarana dan fasilitas pelayanan umum di tingkat Kecamatan ;

6. Melakukan koordinasi dengan pihak swasta dalam

pelaksanaan pemeliharaan prasarana dan fasilitas pelayanan umum di tingkat Kecamatan ;

7. Melakukan perencanaan kegiatan pelayanan

kepada masyarakat di tingkat Kecamatan ;

9. Melakukan percepatan pencapaian standard

pelayanan minimal di wilayahnya ;

10. Melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap pelaksanaan pelayanan pada masyarakat di tingkat Kecamatan ;

11. Melaporkan pelaksanaan tugas penyelenggaraan kegiatan di bidang ekonomi dan pembangunan .

12. Melaksanakan tugas – tugas lain yang diberikan

oleh Camat sesuai dengan bidang tugas dan fungsinya.

(27)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 27

2.2.4. Uraian tentang struktur organisasi SKPD ditujukan untuk menunjukkan organisasi, jumlah personil, dan tata laksana SKPD ( proses, prosedur, mekanisme ) :

Berdasarkan Peraturan Daerah Kabupaten lamongan Nomor 08 Tahun 2008 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kecamatan Mantup, maka Susunan Organisasi Kecamatan Mantup adalah sebagai berikut :

a. Camat.

b. Sekretaris Kecamatan membawahi staf :

1 ). Kepala Sub Bagian Keuangan dan Perlengkapan, membawai Staf ;

a. Pengelolaan Data Keuangan ;

b. Penyimpan / Bendaharawan Barang dan Pengurus Barang.

2 ). Kepala Sub Bagian Umum, membawai Staf ; a. Pengadministrasian Umum ;

b. Pengelola Data Kepegawaian.

c. Kepala Seksi Tata Pemerintahan membawahi staf : a. Pengelola Data Pemerintahan Umum ;

b. Pengelola Data Pemerintahan Desa / Kelurahan ;

c. Pengelola Data Kependudukan dan Catatan Sipil .

d. Kepala Seksi Pemberdayaan Masyarakat Desa

membawahi staf :

(28)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 28

b. Pengelola Data Pendidikan, Kepemudaan dan Olah Raga.

e. Kepala Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum membawahi staf :

a. Pengelola Data Ketentraman dan Ketertiban Umum ; b. Pelaksana / petugas ketentraman dan ketertiban

Umum.

f. Kepala Seksi Ekonomi dan Pembangunan membawahi staf :

a. Pengelola Data Perekonomian dan Perijinan ; b. Pengelola Data Perekonomian dan Pembangunan.

2.3. SUMBER DAYA SKPD KECAMATAN MANTUP.

Sumber Daya Manusia ( SDM ) adalah faktor sentra dalam suatu instansi / organisasi. Adapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia, jadi manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi. Kondisi institusi akan sangat dipengaruhi dan tergantung pada kualitas serta kemampuan kompetitif sumber daya manusia yang dimilikinya.

Pegawai Kecamatan Mantup berjumlah 26 orang terdiri dari 10 PNS Kecamatan Mantup, 2 orang Tenaga Kontrak Ban Pol PP, 6 orang Tenaga Kontrak Kecamatan dan 8 orang PNS Sekretaris Desa, sedangkan jumlah pegawai berdasarkan pangkat dan golongan dapat digambarkan sebagaimana tabel dibawah ini :

(29)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 29

TABEL PEGAWAI

BERDASARKAN PANGKAT DAN GOLONGAN Unit Kerja : Kecamatan Mantup.

NO. NAMA / NIP JABATAN / PANGKAT/GOLONGAN

1 2 3

1 ZUBAERI,SH,MM

Nip. 19640215 198703 1 018

Camat / Pembina Tingkat I ( IV/b )

2 NUR ROKHMAN, SAP.

NIP. 19710403 199403 1 007 Sekretaris Kecamatan Penata ( III/c )

3 SUMARNO.SH

NIP. 19623015 198711 1 002

Kasi PMD / Penata Tk I ( III/d )

4 HANI RAHONO, S.Sos

NIP. 19670606 198912 1 001

Kasi Ekbang / Penata Tk I ( III/c )

5 SUPRIJANTO, S.Sos

NIP. 19650512 198703 1 019

Kasi Tata Pemerintahan ( III/d )

6 MOCH. YUSUF, SE

Nip. 19621101 198602 1 002

Kasi Tramtibum / Penata Tk I ( III/d )

7 EDIWAN, SE

NIP. 19701012 199602 1 001

Kasubag Umum / Penata Muda Tingkat I ( III/b )

8 SUKOWO, S.Sos

NIP. 19710225 200701 1 007

Kasubag Keuangan dan Perlengkapan Penata Muda ( III/a )

9 SRI ENDIAH PN, SE

NIP. 19750912 199403 2 002

Staf / Penata Muda Tk.I ( III/b )

10 SUDIKNO. S.Sos

NIP. 19681217 200701 1 013

Staf / Pengatur Muda Tk.I ( II/b )

11 BADRI Staf / Tenaga Kontrak

12 LINA MAYASARI Staf / Tenaga Kontrak

13 JOKO PITONO Tenaga Kontrak Ban Pol PP

(30)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 30

15 ISTRI APRILIA Staf / Tenaga Kontrak

16 DWI RULITASARI Staf / Tenaga Kontrak

17 SUNARTO, SE Staf / Tenaga Kontrak

18 ISVINA FAJRINA. SE Staf / Tenaga Kontrak

TABEL PEGAWAI

BERDASARKAN TINGKAT PENDIDIKAN

NO. TINGKAT PENDIDIKAN JUMLAH

1 2 3 1 SD - 2 SLTP - 3 SLTA 6 4 S1 11 5 S2 1 JUMLAH 18

2.4. KINERJA PELAYANAN SKPD KECAMATAN MANTUP

Berdasarkan sasaran / target Renstra sebelumnya dapat diberikan gambaran tingkat capaian kinerja pelayanan di Kecamatan Mantup dapat dilihat dari beberapa indikator kinerja sebagai berikut : 1. Meningkatnya perencanaan pembangunan ;

2. Meningkatnya peran serta kepemudaan ;

3. Meningkatnya keamanan dan kenyamanan lingkungann ; 4. Meningkatnya pendidikan politik masyarakat

(31)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 31

5. Meningkatnya pelayanan administrasi perkantoran ; 6. Meningkatnya sarana dan prasarana aparatur ;

7. Meningkatnya Pembangunan Sistem Pelapran Capaian Kinerja dan Keuangan ;

8. Meningkatnya peberdayaan masyarakat pedesaan ;

9. Meningkatnya Partisipasi Masyarakat dalam membangun Desa Secara umum beberapa capaian pelayanan kinerja menurut program kerja di Kecamatan Mantup dapat dijelaskan sebagaimana tersebut di bawah ini.

1. Program kerja perencanaan pembangunan.

 Terlaksananya monitoring pelaksanaan musyawara

perencanan pembangunan Desa ( Musrenbangdes ) di Desa, Kelurahan se Kecamatan Mantup.

 Terlaksananya musyawarah perencanan pembangunan

( Musrenbang ) di Kecamatan Mantup. 2. Program kerja peran serta kepemudaan.

 Terlaksananya Pembinaan Kepemudaan dan Olahraga.

 Terselenggaranya lomba – lomba tingkat Kecamatan,

Kabupaten dan Propinsi

3. Program kerja keamanan dan kenyamanan lingkungan.

 Terlaksananya Pengendalian Keamanan dan Kenyamanan lingkungan di wilayah Kecamatan Mantup.

 Terlaksananya Kegiatan Pembinaan Politik terhadap LSM, dan Ormas.

 Terlaksananya Pembinaan terhadap anggota Linmas Desa dan Kelurahan di Kecamatan Mantup.

 Terlaksananya penertiban dan pembinaan terhadap pedagang

(32)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 32

ganda, para penambang liar galian C dan pengusaha yang belum punya ijin atau ijinnya sudah mati.

 Terlaksananya pemantauan dan memberikan bantuan apabila terjadi bencana alam baik didarat maupun dilaut.

 Terlaksananya operasi yustisi di wilayah Kecamatan Mantup.

4. Program kerja pendidikan politik masyarakat.

 Terlaksananya Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan dalam rangka Pemilihan Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah

5. Program kerja pelayanan administrasi perkantoran.  Terbayarnya jasa komunikasi sumberdaya Air dan Listrik.

 Tersediannya peralatan dan perlengkapan administrasi Kantor Kecamatan Mantup.

 Terpenuhinya jasa pemeliharaan dan perijinan kendaraan dinas / operasional.

 Tercapainya kualitas pelayanan administrasi perkantoran  Terpenuhinya kebutuhan alat tulis kantor.

 Terpenuhinya barang cetakan dan penggandaan Kantor

 Terpenuhinya komponen instalansi listrik, penerangan bangunan kantor.

 Terpenuhinya bahan bacaan dan peraturan perundang –

undangan

 Terpenuhinya kebutuhan makan dan minum kegiatan rapat –

rapat .

 Meningkatkan pelayanan jasa tenaga administrasi ./ teknik kegiatan.

(33)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 33

 Terpenuhinya peralatan gedung kantor Kecamatan Mantup dan Kelurahan Mantup,

 Terjaganya kualitas bangunan gedung kantor.

 Terjaganya kondisi yang baik kendaraan dinas/operator

7. Program kerja pembangunan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan .

 Terselenggaranya laporan capaian kinerja dan ikhtisar realisasi SKPD.

 Terselenggaranya laporan keuangan semesteran.  Terselenggaranya laporan keuangan akhir tahun .  Terlaksananyapenyusunan dokumen dan evaluasi.

8. Program kerja pemberdayaan masyarakat pedesaan .  Terlaksananya Monitoring dan Evaluasi APBDes .

9. Program kerja partisipasi masyarakat dalam membangun Desa

 Terselenggaranya bantuan stimulan pembangunan Rt di Desa Mantup.

Sedangkan secara umum beberapa capaian pelayanan kinerja

menurut masing – masing bidang di Kecamatan Mantup dapat

dijelaskan sebagaimana tersebut di bawah ini.

1. BIDANG SEKRETARIAT KECAMATAN :

Melaksanakan dan mewujudkan peningkatan pelayanan

(34)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 34

Kesekretariatan dan tertib laporan Kepegawaian baik laporan bulanan, tribulan dan semesteran .

2. BIDANG TATA PEMERINTAHAN :

 Terselenggaranya rapat Koordinasi Dinas Instansi, Unit Pelaksana Tehnis ( UPT ) dan Kepala Desa secara rutin se tiap bulan;

 Terselenggaranya Konperensi Kepala Desa dan Perangkat Desa secara rutin setiap bulan;

 Terselenggaranya pembinaan dan pengawasan tertib

administrasi pemerintahan desa;

 Terlaksananya pelayanan publik kependudukan tepat waktu . 3. BIDANG PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA ( PMD ) :

 Terlaksananya monitoring penyaluran beras raskin dan program – program sosial lainnya.

 Terlaksananya monitoring dan fasilitasi penyerahan bantuan BLSM, PKH kepada masyarakat .

 Terlaksananya penyaluran bantuan GNOTA kepada siswa / siswi yang tidak mampu.

 Terlaksananya monitoring bantuan BKSM tingkat SD s/d SMU  Terlaksananya penyaluran bantuan sarana dan prasarana alat

bermain ke sekolah PAUD.

 Terlaksananya pendistribusian Kartu Indonesia Sehat

( KIS ) kepada Masyarakat.

5. BIDANG KEAMANAN DAN KETENTRAMAN

 Terlaksananya Pengendalian Keamanan dan Kenyamanan lingkungan di wilayah Kecamatan Mantup.

(35)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 35

 Terlaksananya Kegiatan Pembinaan Politik terhadap LSM, dan Ormas.

 Terlaksananya Pembinaan terhadap anggota Linmas Desa dan Kelurahan di Kecamatan Mantup.

 Terlaksananya penertiban dan pembinaan terhadap pedagang

kaki lima, warung – warung penjual miras atau berprofesi

ganda, para penambang liar galian C dan pengusaha yang belum punya ijin atau ijinnya sudah mati.

 Terlaksananya pemantauan dan memberikan bantuan apabila terjadi bencana alam.

 Terlaksananya operasi yustisi di wilayah Kecamatan Mantup.

4. BIDANG PEREKONOMIAN DAN PEMBANGUNAN ;

 Melaksanakan koordinasi dalam rangka perencanaan, pelaksanaan, pengendalian dan pengawasan pembangunan, serta memberikan pembinaan dan pengendalian kegiatan

bidang pembangunan dengan berhak meminta

laporan/keterangan atas pelaksanaan program dan proyek daerah serta melaksanakan pengawasan terhadap kelancaran penyelesaian dan dapat mengambil langkah antisipasi terhadap kemungkinan terjadi masalah ;

 Mengkoordinir memberikan bimbingan dalam rangka menyusun perencanaan usulan proyek instansi tingkat kecamatan serta Desa/Kelurahan untuk disampaikan kepada Bupati beserta pertimbangan kelayakannya

(36)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 36

Tabel 2.1

Pencapaian Kinerja Pelayanan SKPD Kecamatan Mantup Kabupaten Lamongan

No .

Indikator Kinerja sesuai Tugas & Fungsi SKPD Targ et SPM Targ et

IKK Target Indikator lainnya

Target Renstra SKPD tahun ke- Realisasi Capaian Tahun Ke - Rasio Capaian Tahun Ke - 2011 2012 2013 2014 2015 2011 2012 2013 2014 2015 2011 ( % ) 2012 ( % ) 2013 ( % ) 2014 ( % ) 2015 ( % ) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 Bidang Sekretariat. 1. Meningkatnya Kapasitas Kelembagaan dan Sistem Administrasi Pemerintahan. - - Jml. Surat masuk 1.050 1.225 1.225 1.200 1.200 1.164 1.664 1.414 1.223 1.378 110,8 135,8 115,4 101,9 114,8 Jml surat keluar 1.075 1.275 1.250 1.260 1.225 1.189 1.846 1.442 1.567 1.381 110,6 144,7 115,3 124,3 112,7 Laporan Bulanan 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 100 100 100 100 100 Laporan Tribulan 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 100 100 100 100 100 Laporan Semester 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 100 100 100 100 100 Laporan Tahunan 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 100 100 100 100 100 2. Meningkatnya pembinaan aparatur pemerintahan Kecamatan - - Rapat Staf 12 12 12 12 12 15 18 18 20 24 125 150 150 166,6 200 Apel pagi – siang 152 152 152 152 152 152 152 152 152 152 100 100 100 100 100

SKJ 48 48 48 48 48 48 48 48 48 48 100 100 100 100 100 3. Menigkatnya kualitas aparatur pemerintah Kecamatan - - Mengikutsertakan Diklat Kepemimpinan bagi pejabat 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 100 100 100 50 50

(37)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 37

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

2 Bidang Tata Pemerintahan.

1. Meningkatnya Koordinasi Lintas Sektoral.

- - Terlaksananya Rapat Koordinasi , Dinas Instansi, UPT, Kepala Desa / Lurah.

12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 100 100 100 100 100

Terlaksananya Rapat , Dinas Kepala Desa / Lurah dan Perangkat Desa / Kelurahan 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 100 100 100 100 100 2. Meningkatnya Pembinaan Administrasi dan Pengawasan Aparatur Pemerintahan Desa / Kelurahan. - - Terlakasananya Pembinaan Administrasi dan Pengawasan Aparatur Pemerintahan Desa / Kelurahan . 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 100 100 100 100 100 3. Meningkatnya Tertib Administrasi Kependudukan - - Laporan bulanan Kependudukan 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 100 100 100 100 100 4. Meningkatnya Pelayanan Publik - - Terlaksananya pelayanan KTP. 25.200 8.000 2.400 2.100 2.200 25.730 8.397 2.732 2.158 2.550 102,1 104,9 113,8 102,7 115,9 - - Terlaksananya pelayanan KK 5.400 3.600 3.300 3.120 3.360 5.436 3.773 3.378 3.106 3425 100,6 104,8 102,3 99,5 101,9 5. Meningkatkan lembaga dan organisasi masyarakat pedesaan - - Terlaksananya monitoring

(38)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 38

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Bidang Pemberdayaan Masyarakat dan Desa 3. 1. Meningkatnya Pembinaan Kepemudaan dan Olah Raga. - - 1. Terlaksananya pembinaan organisasi kepemudaan. 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 100 100 100 100 100 - - 2. Terlaksananya Lomba – lomba tingkat Kecamatan, Kabupaten, dan Propinsi 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 100 100 100 100 100 2. Meningkatkan Kesejahteraan masyarakat miskin - - 1. Terlaksananya monitoring penyaluran beras raskin dan program – program sosial lainnya. - - 2. Terlaksananya

monitoring dan fasilitasi penyerahan bantuan BLSM, PKH kepada masyarakat

- - 3. Terlaksananya penyaluran bantuan GNOTA kepada siswa / siswi yang tidak mampu - - 4. Terlaksananya monitoring bantuan BKSM tingkat SD s/d SMU - - 5. Terlaksananya penyaluran bantuan sarana dan prasarana alat bermain ke sekolah PAUD.

(39)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 39 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Bidang Tramtibum 4 1. Meningkatnya Pengendalian Keamanan dan Kenyamanan lingkungan di wilayah Kecamatan Mantup. 1. Terlaksananya Pengendalian Keamanan dan Kenyamanan lingkungan di wilayah Kecamatan Mantup. 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 100 100 100 100 100 2. Meningkatnya Pembinaan Politik terhadap LSM, Ormas dan OKP - - 1. Terlaksananya Pembinaan Politik terhadap LSM, Ormas dan OKP 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 100 100 100 100 100 - - 2. Terlaksananya Pembinaan terhadap anggota Linmas Desa dan Kelurahan di Kecamatan Mantup 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 100 100 100 100 100 - - 3. Terlaksananya penertiban dan pembinaan terhadap pedagang kaki lima, warung – warung penjual miras atau berprofesi ganda, para penambang liar galian C dan pengusaha yang belum punya ijin atau ijinnya sudah mati.

12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 100 100 100 100 100

- - 4. Memantau dan memberikan bantuan apabila terjadi bencana alam baik didarat maupun dilaut.

(40)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 40 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 3. Meningkatnya pendidikan politik masyarakat - - Terlaksananya

Monitoring, Evaluasi dan Pelaporan dalam rangka Pemilihan Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah

1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 100 100 100 200 100

5. Bidang Ekonomi Pembangunan

1. Meningkatkan Partisipasi Masyarakat dalam Pelaksanaan Perencanaan Pembangunan - - Terlaksananya kegiatan Musrenbang Kecamatan 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 100 100 100 100 100 2. Meningkatkan partisipasi masyarakat dalam membangun desa - - Terselenggaranya bantuan stimulan pembangunan desa 42 42 42 42 42 42 42 42 42 42 100 100 100 100 100 3. Meningkatkan Pembangunan Jembatan dan Jalan Poros Desa - - Terlaksananya Pembangunan Jembatan dan Jalan Poros Desa

9 9 9 9 9 9 9 9 9 9 100 100 100 100 100 4. Meningkatkan Pembangunan Sarana dan Prasarana Desa - - Terlaksananya Pembangunan Sarana dan Prasarana Desa

(41)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 41 Tabel 2.2

Anggaran dan Realisasi Pendanaan Pelayanan SKPD Kecamatan Mantup Kabupaten Lamongan

Uraian

Anggaran Pada Tahun Ke Realisasi Anggaran Pada Tahun Ke Rasio Antara Realisasi dan Anggaran Tahun Ke Pertumbuhan Rata - rata

1 ( 000 ) ( 000 ) 2 ( 000 ) 3 ( 000 ) 4 ( 000 ) 5 ( 000 ) 1 ( 000 ) 2 ( 000 ) 3 ( 000 ) 4 ( 000 ) 5 ( % ) 1 ( % ) 2 ( % ) 3 ( % ) 4 ( % ) 5 Angga ran ( % ) Reali sasi ( % ) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Belanja Tidak Langsung 1.450.480 1.595.528 1.755.080 1.930.588 2.123.647 1.450.480 1.595.528 1.755.080 1.930.588 2.123.647 98,59 90,59 98,67 97,76 100 97,26 100 Belanja Langsung 627.370 690.107 759.117 835.029 918.532 627.370 690.107 759.117 835.029 918.532 99,71 98 99,81 99,55 100 99,77 100 Urusan Perencanaaan Pembangunan Daerah 10.000 11.000 12.100 13.310 14.641 10.000 11.000 12.100 13.310 14.641 100 100 100 100 100 100 100 Urusan Kependudukan

dan Pencatatan Sipil

( PAK ) 40.000 44.000 48.400 53.240 58.564 40.000 44.000 48.400 53.240 58.564 0 99,98 100 0 0 99,98 100

Urusan Kepemudaan

Dan Olah Raga 35.000 35.000 35.000 35.000 35.000 35.000 35.000 35.000 35.000 35.000 100 100 100 100 100 100 100 Urusan Kesatuan

Bangsa Dan Politik

Dalam Negeri 8.000 8.800 9.680 10.648 11.712 8.000 8.800 9.680 10.648 11.712 100 100 100 100 100 100 100 Urusan Otonomi Daerah, Pemerintahan Umum, Administrasi Keuangan Daerah, Perangkat Daerah, Kepegawaian dan Persandian 519.370 571.307 628.437 691.281 760.409 519.370 571.307 628.437 691.281 760.409 99,44 96,17 99,84 99,24 100 99,64 100 Urusan Pemberdayaan

Masyarakat dan Desa 15.000 16.500 18.150 19.865 21961 15.000 16.500 18.150 19.865 21961

(42)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 42

2.5. Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan SKPD.

Berdasarkan evaluasi kinerja pelayanan Kecamatan Mantup selama 5 ( lima ) tahun yang lalu, beberapa tantangan yang harus dihadapi dalam melaksanakan atau menyelenggarakan tugas dan fungsi pelayanan Kecamatan Mantup 5 ( lima ) tahun ke depan diantaranya :

1. Kecamatan Mantup termasuk kecamatan tape C dengan jumlah pegawai ( ABK ) sebanyak 23 orang dan 2 orang operator, kondisi saat ini jumlah pegawai sebanyak 10 orang sehingga kecamatan Mantup kekurangan pegawai ;

2. Sarana dan prasarana komputer di wilayah Kecamatan Mantup masih kurang memadahi sehingga memperlambat kinerja kegiatan administrasi perkantoran ;

3. Kecamatan sebagai SKPD yang belum diberikan kewenangan penuh untuk mengajukan dan mengelola anggaran SKPD, kewenagan Kecamatan hanya sebatas pengelolaan Gaji pegawai dan biaya operasional Kecamatan. Sedangkan pengelolaan anggaran pembangunan masih melalui SKPD terkait ;

4. Pemberian pelayanan kepada masyarakat secara optimal / maksimal, dan tepat waktu ;

5. Semakin dinamisnya tingkat pendidikan dan sosial ekonomi berpengaruh pada pola pikir dan pola tindak dari masyarakat ; 6. Pemohon KK dan KTP di wilayah Kecamatan Mantup cukup

banyak, sedangkan petugas operator hanya 1 ( satu ) orang maka diperlukan kerja ekstra untuk mencukupi target tersebut ;

7. Semakin transparanya informasi melalui media elektronik dituntut peran kecamatan untuk lebih responsif terhadap dinamika pembangunan masyarakat.

(43)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 43

Sedangkan peluang yang bisa dimanfaatkan selama 5 ( lima ) tahun ke depan dalam rangka pengembangan pelayanan

Kecamatan Mantup antara lain :

1. Hubungan kerja dan koordinasi yang baik antara pimpinan, pejabat struktural dan para staf kecamatan, sehingga tercipta suasana kerja dan pelayanan yang nyaman dan kondusif ;

2. Hubungan kerja dan koordinasi yang baik antara Kecamatan Mantup dengan Muspika, Dinas Instansi, UPT, Kepala Desa, Perangkat Desa, BUMN, BUMD, Swasta dan Tokoh Masyarakat, merupakan peluang dalam rangka meningkatkan kualitas perencanaan pembangunan, keamanan dan kenyamanan lingkungan melalui rapat koordinasi ;

3. Tingkat partisipasi masyarakat yang cukup tinggi dalam proses perencanaan pembangunan ;

4. Penerapan Otonomi Daerah dan tuntutan implementasi Good Governance merupakan peluang untuk meningkatkan kinerja dan memberikan kesempatan bagi Kecamatan Mantup dalam perencanaan dan pelaksanaan pembangunan ;

5. Terbukanya kesempatan untuk meningkatkan kualitas SDM melalui peningkatan pendidikan formal dan pendidikan latihan bagi setiap pegawai ;

6. Keberadaan organisasi kemasyarakatan sebagi mitra pemerintah dalam pembangunan merupakan peluang dalam rangka meningkatkan kualitas perencanaan pembangunan melalui koordinasi dan dalam implementasi program pembangunan ;

(44)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 44

BAB. III

ISU ISU STRATEGI

BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI

3.1. Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi Pelayanan SKPD Kecamatan Mantup.

Isu – Isu Strategis adalah kondisi atau hal yang diperhatikan

dalam perencanaan pembangunan selama 5 ( lima ) tahun dalam melaksanakan atau menyelenggarakan tugas dan fungsi pelayanan

Kecamatan Mantup kepada masyarakat. Analisa isu – isu strategis di

identifikasikan berdasarkan tugas dan fungsi pelayanan Kecamatan

Mantup dalam menjalankan pemerintahan ada berbagai

permasalahan, sebagai berikut : a. Bidang Sekretariat .

1. Sarana dan prasarana komputer di wilayah Kecamatan Mantup masih kurang memadahi sehingga memperlambat

kinerja kegiatan administrasi perkantoran, untuk

meningkatkan kinerja kegiatan administrasi perlu adanya penambahan perangkat komputer ;

2. Kurangnya personil di bagian sekretariat Kantor Kecamatan Mantup, sehingga banyak tenaga yang merangkap tugas lain, untuk meningkatkan kinerja pelayanan masyarakat perlu adanya tambahan personil ;

3. Kecamatan sebagai SKPD yang belum diberikan

kewenangan penuh untuk mengajukan dan mengelola anggaran SKPD, kewenagan Kecamatan hanya sebatas pengelolaan Gaji pegawai dan biaya operasional Kecamatan. Sedangkan pengelolaan anggaran pembangunan masih melalui SKPD terkait ;

(45)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 45

b. Bidang Pemerintahan .

1. Kurangnya personil pengelolaan data pemerintahan umum, pengelolaan data pemerintahan desa / kelurahan dan tenaga operasional pelayanan e- KTP dan KK di Kantor Kecamatan Mantup, sehingga banyak tenaga yang merangkap tugas lain, untuk meningkatkan kinerja pelayanan masyarakat perlu adanya tambahan personil dan tenaga operasional ;

2. Perubahan KTP Siak menjadi e - KTP di Kecamatan Mantup saat ini belum bisa maksimal dikarenakan perangkat perekaman e - KTP tidak bisa dioperasionalkan karena alat perekaman sidik jari dan iris mata sering trobel sehingga

pemohon disarankan untuk perekaman di Dinas

Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten

Lamongan dan diberi pengantar dari Kecamatan Mantup. 3. Pemohon KK dan KTP di wilayah Kecamatan Mantup cukup

banyak, sedangkan petugas operator hanya 1 ( satu ) orang yang ditangani meliputi cetak KK, Pengantar KK dan KTP ( Barcode ) dan perangkat komputer hanya 1 ( satu ) yang bisa dioperasikan sehingga pelayanan kurang maksimal, maka

perlu adanya penambahan petugas operator dan

penambahan perangkat komputer.

c. Bidang Pemberdayaan Masyarakat dan Desa .

1. Kurangnya pemerataan pembangunan wilayah Desa / Kelurahan :

2. Belum optimalnya peranserta dan swadaya masyarakat dalam pemberdayaan dan pembangunan wilayah ;

(46)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 46

seperti jalan lingkungan , sanitasi lingkungan masih rendah dan pengelolaan persampahan yang belum optimal .

d. Bidang Keamanan dan kenyamanan lingkungan .

1. Masih rendahnya kesadaran masyarakat tentang hukum ; 2. Kurangnya personil pada bagian Tramtibum Kecamatan

Mantup ;

3. Kurangnya personil Linmas di masing – masing Desa /

Kelurahan dan Linmas yang ada belum berjalan secara maksimal ;

4. Kurangnya sarana dan prasarana Kamtibmas di Kantor Kecamatan Mantup ;

e. Bidang Ekonomi dan Pembangunan .

1. Pembangunan Infrastruktur di Kecamatan Mantup sudah cukup baik, namun hal ini perlu ditingkatkan keberadaannya,

khususnya untuk peningkatan jalan Kabupaten dan

pembangunan jalan desa yang sudah secara bertahap

dilakukan pembangunan melalui berbagai program

pembangunan. Masalah pembangunan jalan di wilayah

Kecamatan Mantup terkendala dengan cepatnya usia fisiknya, karena struktur tanah yang mudah bergerak, kualitas yang kurang baik dan pada lokasi tertentu sering tergenang air sehingga usia teknis menjadi pendek ;

(47)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 47

3.2. Telaahan Visi, Misi dan Program Kepala Daerah dan Wakil Kepala daerah terpilih.

1. Visi

Visi yang termuat dalam RPJMD merupakan visi Bupati / Wakil Bupati terpilih pada pemilukada yang dilaksanakan tanggal 9 Desember 2015, dan sejalan dengan arah kebijakan pembangunan

daerah yang termuat dalam tahapan ketiga Rencana

Pembangunan Jangka Panjang Daerah ( RPJMD ) Kabupaten

Lamongan Tahun 2005 – 2025 dan RTRW Kabupaten Lamongan

Tahun 2011 – 2031, visi tersebut juga disinergikan dengan RPJMD

Provinsi Jawa Timur Tahun 2014 – 2019 serta RPJM Nasional

Tahun 2015 – 2019 ( NAWACITA ). Dari hasil integrasi dan

harmonisasi beberapa kebijakan tersebut ditetapkan visi

Kabupaten Lamongan Tahun 2016 – 2021 adalah :

Terwujudnya Lamongan Lebih Sejahtera dan Berdaya Saing

Pemahaman atas pernyataan visi tersebut mengandung makna terjalinnya sinergis yang dinamis antara Masyarakat, Pemerintah

Kabupaten Lamongan dan seluruh Stakeholder’s dalam

merealisasikan dan semakin memantapkan pembangunan

Kabupaten Lamongan secara komprehensif.

Secara filosofis visi tersebut dapat dijelaskan melalui makna yang terkandung di dalamnya yaitu :

1. Terwujudnya terkandung upaya melanjutkan peran Pemerintah Daerah dalam mewujudkan Kabupaten Lamongan yang Sejahtera dan Berdaya Saing.

(48)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 48

2. Lamongan adalah satu kesatuan masyarakat hukum dengan segala potensi dan sumber dayanya dalam sistem Pemerintahan di Wilayah kabupaten Lamongan.

3. Lebih Sejahtera dalam pengertian semakin mantap dan tercukupi kebutuhan lahiriah dan batiniyah yang ditandai dengan meningkatnya kualitas kehidupan yang layak dan bermartabat Kesejahteraan yang akan diwujudkan adalah suatu tatanan yang sesuai dengan kondisi Sosial, Budaya, Agama, Masyarakat dan Kearifan lokal Kabupaten Lamongan.

4. Lebih Berdaya Saing dalam pengertian terwujudnya

peningkatan lebih lanjut keunggulan komparatif dan kompetitif daerah, sehingga mapu bersaing secara optimal dengan mengembangkan dan memanfaatkan segala potensi yang dimiliki dalam Masyarakat Ekonomi ASEAN.

2. Misi

Untuk mewujudkan visi pembangunan Kabupaten

Lamongan 2016 – 2021 “Terwujudnya Lamongan Lebih

Sejahtera dan Berdaya Saing” ditempuh melalui lima misi sebagai berikut :

Misi 1.

Mewujudkan Sumber Daya Manusia berdaya saing melalui peningkatan kualitas pelayanan pendidikan dan kesehatan, dengan penjelasan sebagai berikut :

Misi ini dimaksudkan untuk mewujudkan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lamongan yang memiliki keunggulan kompetitif dan komperatif melalui peningkatan akses serta kualitas pelayanan pendidikan dan kesehatan.

(49)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 49

Pelayanan pendidikan dan kesehatan yang sudah baik, semakin dimantapkan guna menghadapi tantangan pembangunan di masa yang akan datang.

Misi 2.

Mengembangkan perekonomian yang berdaya saing dengan mengoptimalkan potensi daerah, dengan penjelasan sebagai berikut :

Misi ini dimaksud untuk memantapkan perekonomian Kabupaten lamongan menjadi lebih mandiri dan berdaya saing, dengan manggali dan mengembangkan semua potensi yang

dimiliki. Potensi – potensi daerah sebagai penggerak

perekonomian diantaranya sektor Pertanian, Perikanan,

Peternakan, Perdagangan,Industri dan Pariwisata.

Misi 3.

Memantapkan sarana dan prasarana dasar dengan menjaga kelestarian lingkungan, dengan penjelasan segabai berikut :

Misi ini dimaksudkan untuk memantapkan penyediaan infrastruktur dasar berupa Jalan, Jembatan, Perhubungan, Pemukiman, Air bersih serta sarana penunjang produksi barang dan jasa yang keseluruhannya dapat menunjang akses perekonomian. Pemantapan infrastruktur dasar dilaksanakan

dengan tetap memperhatikan prinsip – prinsip pembangunan

berkelanjutan melalui peningkatan kualitas perlindungan dan pengelolaan lingkungan hidup.

(50)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 50

Misi 4.

Mewujudkan Reformasi birokrasi bagi pemenuhan pelayanan publik, dengan penjelasan segabai berikut :

Misi ini dimaksudkan untuk meningkatkan tata kelola pemerintahan yang baik ( good governance ) dan pelayanan publik yang profesional. Prinsip tersebut dilaksanakan mulai dari proses Perencanaan, Pelaksanaan, Pengendalian, Pengawasan dan Evaluasi penyelenggaraan pemerintahan dengan mengedepankan kepentingan dan aspirasi masyarakat.

Misi 5.

Memantapkan kehidupan masyarakat yang tentram dan damai dengan menjunjung tinggi budaya lokal, dengan penjelasan segabai berikut :

Misi ini dimaksudkan untuk memantapkan kehidupan masyarakat melalui pemenuhan kebutuhan dasar Pangan, Sandang, dan Papan dengan didukung kondisi stabilitas politik dan

pemerintahan yang Aman, Tentram serta menjunjung tinggi nilai –

nilai Agama, Sosial dan Budaya.

3.3. Telaahan Renstra K/L dan Renstra.

Renstra K/L dan Renstra SKPD Provinsi Jawa Timur dan Kabupaten Lamongan menjadi pertimbangan bagi Kecamatan Mantup dalam menentukan arah pengembangan pelayanan dan kinerja Kecamatan Mantup yang ingin dicapai dalam kurun waktu 5 ( lima ) tahun ke depan.

Adapun faktor – faktor penghambat ataupun faktor – faktor

(51)

Rencana Strategis (RENSTRA) 2016 – 2021 Kecamatan Mantup 51

mempengaruhi permasalahan pelayanan SKPD Kecamatan Mantup antara lain :

1. Sarana dan prasarana komputer di wilayah Kecamatan Mantup masih kurang memadahi sehingga memperlambat kinerja kegiatan administrasi perkantoran, untuk meningkatkan kinerja kegiatan administrasi perlu adanya penambahan perangkat komputer ;

2. Kurangnya personil di Kantor Kecamatan Mantup, sehingga banyak tenaga yang merangkap tugas lain, untuk meningkatkan kinerja pelayanan masyarakat perlu adanya tambahan personil ; 3. Perubahan KTP Siak menjadi e- KTP di Kecamatan Mantup saat

ini belum bisa maksimal dikarenakan perangkat perekaman e - KTP tidak bisa dioperasionalkan karena alat perekaman sidik jari dan iris mata sering trobel sehingga pemohon disarankan untuk perekaman di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Kabupaten Lamongan dan diberi pengantar dari Kecamatan Mantup.

4. Pemohon KK dan KTP di wilayah Kecamatan Mantup cukup banyak, sedangkan petugas operator hanya 1 ( satu ) orang yang ditangani meliputi cetak KK, Pengantar KK dan KTP ( Barcode ) dan perangkat komputer hanya 1 ( satu ) yang bisa dioperasikan sehingga pelayanan kurang maksimal, maka perlu adanya penambahan petugas operator dan penambahan perangkat komputer.

3.4. Telaahan Rencana Tata Ruang Wilayah.

Sesuai dengan Peraturan Daerah Kabupaten Lamongan Nomor 15 Tahun 2011 tentang Rencana Tata Ruang Wilayah

Kabupaten Lamongan Tahun 2011 – 2031. Adapun faktor – faktor

Gambar

TABEL PEGAWAI
TABEL PEGAWAI
Tabel IV.2
Tabel IV.3

Referensi

Dokumen terkait

Dengan menerapkan metode ini terbukti hasilnya sangat memuaskan dimana soal– soal yang keluar pada US/UN SMA/SMP/SD, dan Ujian Semester SMA/SMP/SD setiap tahunnya selalu

¾ Booking (kode_book, nama_pelanggan, nama_pic, tgl_kirim, judul, pembayar, dokumen, tgl_transmisi, waktu_mulai, waktu_selesai, asal, tujuan, video_standar,

Apabila supervisor akan menggunakan orientasi langsung dalam melaksanakan supervisi pengajaran, maka bentuk aplikasinya dalam proses supervisi klinik akan sebagai berikut:

Bagian luar roti kita oleskan margarin juga ya teman-teman..Nah, sekarang kita siapkan wajan diatas kompor…hati-hati ya teman-teman saat memasaknya..kita masukkan roti ke

Untuk melihat hasil capaian kemampuan siswa dalam membaca puisi di kelas III SDN 03 Botumoito, Kecamatan Botumoito Kabupaten Boalemo melalui metode latihan, dengan

Sebanyak 4 orang responden menjawab sangat setuju, sebanyak 68 orang responden menjawab setuju dan 28 orang responden menjawab cukup pada partisipasi

Mendeskripsikan teknik/ kegiatan pembelajaran yang sesuai dengan lagu Mempraktikkan beberapa lagu anak berbahasa Inggris Teaching Resources (Songs) Demonstrasi dan Diskusi 