8.7.2.a SPO Penilaian Kinerja Petugas Pemberi Pelayanan Klinis

(1)

1. Difinisi

- Monitoring merupakan bagian dari evaluasi yang dilakukan

dalam proses kegiatan / evaluasi Formatif. Diharapkan

kinerja perawat dan bidan dapat dipertanggungjawabkan

dan segera diketahui bila terjadi penyimpangan dan

hasilnya harus dilaporkan dan ditindak lanjuti.

- Mengumpulkan data dan informasi tiap 3 bulan sekali

( sumber data dari RM, Askep dan Askeb ).

2. Tujuan

Melakukan monitoring untuk mengetahui bagaimana petugas

melakukan pekerjaannnya.

3. Kebijakan

SK

KepalaPuskesmasKlaten

Selatan

No

:

………./Tahun…………..

4. Referensi

-5. Kriteria pencapaian

Mendapatkan kualitas kinerja klinis yang baik

6. Prosedur

1 Petugas Mengumpulkan informasi dari RM.

2 Petugas Mencatat informasi di RM rawat jalan.

3 Petugas Merekap hasil informasi yang telah dikumpulkan.

4 Petugas Mengolah dan menganalisa hasil informasi.

5 Petugas mengevaluasi secara reguler untuk melihat

kegiatan berjalan sesuai rencana.

7 Hal-hal yang perlu di

perhatikan

8 Unit Terkait

9 Dokumen Terkait

10 Rekaman historis

perubahan

NO KEGIATAN YA TIDAK TIDAK

BERLAKU 1. Apakah petugas mengumpulkan informasi dari CM.

2. Apakah petugas mencatat informasi dari RM rawat jalan.

3. Apakah petugas merekam hasil informasi yang telah dikumpulkan.

(2)

4. Apakah petugas mengolah dan menganalisa hasil informasi.

5. Apakah petugas mengevaluasi secara reguler untuk melihat kegiatan berjalan sesuai rencana

Jumlah Compliance rate ( CR) ………, …………... Observer Tindakan ... . NIP: ... PUSKESMAS WONOSOBO I

EVALUASI KINERJA PETUGAS

PENGOBATAN UMUM

Disahkan OlehKepala UPTD Puskesmas Wonosobo I Dr.H.R Danang Sananto NIP.19691206200701 1009

SPO

No Kode : Terbitan : No Revisi : Tgl Mulai : Berlaku : Halaman : 2 halaman

(3)

1. Kebijakan : Ditujukan untuk petugas yang memberi pelayanan klinis di BP Umum. . Tujuan : Agar jika terjadi kekeliruan dalam bekerja bisa segera diketahui dan

diperbaiki.

. Ruang Lingkup : Ruang Pengobatan Umum

. Difinisi : Evaluasi Kinerja Petugas adalah upaya yang dilakukan untuk menilai cara kerja petugas apakah sesuai dengan instruksi kerja/ prosedur kerja yang ditetapkan atau tidak.

5. Prosedur : 1 Petugas melakukan evaluasi diri menggunakan daftar tilik.

2 Petugas dinilai atasan atau tim mutu puskesmas menggunakan daftar tilik.

3 Petugas menerima hasil evaluasi dari atasan atau tim mutu. 4 petugas melakukan perbaikan kinerja jika dinilai kurang.

6.Referensi :

7.Dokumen terkait : Daftar Tilik SPO Pelayanan Klinis. 5. Rekaman Historis Perubahan

(4)

PUSKESMAS WONOSOBO I

EVALUASI KINERJA PETUGAS PENGOBATAN UMUM

DAFT

AR

TILIK

BERLAKU 1. Apakah petugas melakukan evaluasi diri

menggunakan daftar tilik.

2. Apakah petugas dinilai atasan atau tim mutu puskesmas menggunakan daftar tilik.

3. Apakah petugas menerima hasil evaluasi dari atasan atau tim mutu.

4. Apakah petugas melakukan perbaikan kinerja jika dinilai kurang. Jumlah Compliance rate ( CR ) ………, …………... Observer Tindakan ... . NIP: ...

(5)

EVALUASI KINERJA

PETUGAS PENGOBATAN

GIGI

SPO

1. Kebijakan : Ditujukan untuk petugas yang memberi pelayanan klinis di BP Gigi . Tujuan : Agar jika terjadi kekeliruan dalam bekerja bisa segera diketahui dan

diperbaikai

. Ruang Lingkup : Ruang Pengobatan Gigi

6.Referensi :

7.Dokumen terkait : Daftar Tilik SPO Pelayanan Klinis 5. Rekaman Historis Perubahan

(6)

EVALUASI KINERJA PETUGAS PENGOBATAN GIGI

DAFTAR TILIK No Kode : Terbitan : No Revisi : Tgl Mulai : Berlaku : Halaman : 1 halaman

4. Apakah petugas melakukan perbaikan kinerja jika dinilai kurang. Jumlah Compliance rate ( CR ) ………, …………... Observer Tindakan ... .

(7)

NIP: ... PUSKESMAS WONOSOBO I

EVALUASI KINERJA

PETUGAS KIA/KB

SPO

1. Kebijakan : Ditujukan untuk petugas yang memberi pelayanan klinis di KIA/KB . Tujuan Agar jika terjadi kekeliruan dalam bekerja bisa segera diketahui dan

diperbaikai

. Ruang Lingkup : Ruang Pengobatan KIA/KB

6.Referensi :

7.Dokumen terkait : Daftar Tilik SPO Pelayanan Klinis

(8)

No Isi Perubahan Tgl. Mulai Diberlakukan

EVALUASI KINERJA PETUGAS KIA/KB

DAFT

AR

TILIK

4. Apakah petugas melakukan perbaikan kinerja jika dinilai kurang.

(9)

Compliance rate ( CR ) ………, …………... Observer Tindakan ... . NIP: ... PUSKESMAS WONOSOBO I

EVALUASI KINERJA

PETUGAS

LABORATORIUM

SPO

1. Kebijakan : Ditujukan untuk petugas yang memberi pelayanan klinis di Laboratorium . Tujuan Agar jika terjadi kekeliruan dalam bekerja bisa segera diketahui dan

diperbaikai

. Ruang Lingkup : Ruang Pengobatan Laboratorium

(10)

16 petugas melakukan perbaikan kinerja jika dinilai kurang.

6.Referensi :

EVALUASI KINERJA PETUGAS LABORATORIUM

DAFT

AR

TILIK

(11)

4. Apakah petugas melakukan perbaikan kinerja jika dinilai kurang. Jumlah Compliance rate ( CR ) ………, …………... Observer Tindakan ... . NIP: ... PUSKESMAS WONOSOBO I

EVALUASI KINERJA

PETUGAS OBAT

SPO

(12)

1. Kebijakan : Ditujukan untuk petugas yang memberi pelayanan klinis di Ruang Obat . Tujuan Agar jika terjadi kekeliruan dalam bekerja bisa segera diketahui dan

diperbaikai

. Ruang Lingkup : Ruang Pengobatan Obat

6.Referensi :

(13)

DAFT

AR

TILIK

4. Apakah petugas melakukan perbaikan kinerja jika dinilai kurang. Jumlah Compliance rate ( CR ) ………, …………... Observer Tindakan ... . NIP: ...

(14)