STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA

(1)

23 BAN-PT: Borang Akreditasi Program Studi Manajemen Keuangan, IPDN, 2011

STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA

4.1 Sistem Seleksi dan Pengembangan

Jelaskan sistem seleksi/perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan pemberhentian dosen dan tenaga kependidikanuntuk menjamin mutu

penyelenggaraan program akademik (termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis dan konsistensi pelaksanaannya).

- Perekrutan

Fakultas melakukan analisis kebutuhan dosen sesuai dengan tingkat kebutuhan pada setiap rumpun ilmu yang kemudian diusulkan ke lembaga untuk memberikan kesempatan pegawai yang telah memenuhi persyaratan. Jumlah dan seleksi perekrutan dosen mengikuti peraturan yang ditetapkan oleh rektor. Calon dosen harus lulus kriteria administrasi dan ujian seleksi. Ujian seleksi yang dilakukan adalah tes TOEFL, Tes TPA

dan micro teaching. Setelah dinyatakan lulus, maka Fakultas terlibat pada tahap

penyeleksian kedua untuk melakukan interview yang kemudian dievaluasi dan diusulkan ke Institut untuk ditindaklanjuti.

Sementara untuk perekrutan tenaga kependidikan, program studi mengajukan daftar kebutuhan tenaga kependidikan dengan prasyarat tertentu (misalnya kebutuhan akan sarjana ekonomi untuk ditempatkan di bagian keuangan). Maka daftar kebutuhan tersebut akan diajukan kepada Fakultas Manajemen pemerintahan, selanjutnya oleh fakultas akan diteruskan ke Rektor IPDN. Jika IPDN memiliki pegawai yang sesuai dengan criteria dimaksud, maka Rektor akan mengeluarkan SK Penempatan. Jika tidak maka Rektor akan mengajukan ke Sekjen Kemendagri agar membuka penerimaan CPNS untuk ditempatkan di IPDN.

- Penempatan

Penempatan dosen sesuai dengan usulan perencanaan sehingga setelah dinyatakan lulus, dosen yang bersangkutan menempati homebase(prodi) sesuai kompetensi dan kebutuhan di Prodi/fakultas.

Sistem penempatan tenaga kependidikan dikelola oleh Institut dan fakultas, yang dikoordinasi oleh pembantu rektor I (institut) dan dekan (fakultas) melalui bagian administrasi dan kepegawaian.

Penempatan dosen tetap dan tenaga kependidikan disahkan dalam suatu Surat Keputusan Rektor.

- Pengembangan

Program studi Manajemen Keuangan menyadari arti penting peningkatan kualitas SDM yang dimilikinya dengan menerapkan sistem pengembangan profesi. Bagi dosen yang masih bergelar sarjana (S1) difasilitasi untuk lanjut ke program magister (S2), sementara bagi yang sudah S2 difasilitasi untuk studi lanjut program doktoral (S3). Untuk keperluan ini, program studi memberikan fasilitas berupa pemberian ijin belajar, pengajuan usul sebebagai penerima beasiswa yang biasanya diberikan oleh Badan Diklat Kemendagri & atau lembaga lain seperti DIKNAS atau BAPPENAS. Selain sumber-sumber tersebut, bagi dosen yang akan melaksanakan studi S3, dapat memperoleh bantuan beasiswa melalui BPPS serta mendapat bantuan dana dari fakultas dan institut untuk penyelesaian tugas akhir. Program studi yang diambil oleh dosen yang melakukan studi lanjut harus sesuai dengan bidang ilmu dan kebutuhan.

Untuk pengembangan pendidikan, dosen juga mendapat kesempatan untuk mengikuti

shortcourse atau nondegree training selama 1 sampai 3 bulan yang pendanaannya bisa

(2)

program academic recharging dari Dikti. Dosen juga diberi kesempatan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan sesuai bidang keahlian masing-masing.

Sistem pengembangan tenaga kependidikan dikelola oleh universitas dan fakultas, yang dikoordinasi oleh pembantu rektor 2 (Institut) dan dekan 2 (fakultas) melalui bagian administrasi dan kepegawaian. tenaga kependidikan diberi kesempatan untuk mengikuti pelatihan-pelatihan untuk meningkatkan kualitas keterampilan mereka agar dapat bertugas sesuai dengan tugas masing-masing. Sistem pengembangan tenaga kependidikan juga dilakukan melalui sistem rotasi (pemindahan) unit kerja yang dilakukan setiap 2 tahun sekali.

Dalam rangka meningkatkan mutu pendidikan, telah disusun perencanaan pengembangan dosen dan tenaga kependidikan, baik melalui studi lanjutan atau dengan cara mengikuti magang/pelatihan/seminar/lokakarya yang relevan dengan keilmuan. Perencanaan pengembangan dosen dan tenaga kependidikan dilakukan sesuai dengan kebutuhan dan kompetensinya dan pendanaannya disesuaikan dengananggaran DIPA IPDN.

- Retensi dan pemberhentian dosen

Dalam rangka menjamin mutu telah dilakukan monev terhadap kinerja dosen misalnya setiap dosen harus membuat laporan Beban Kerja Dosen (BKD), bagi dosen yang telah tersertifikasi sehingga dengan tunjangan sertifikasi ini, disamping penghasilan lainyang sah, dapat meningkatkan kesejahteraan dosen.Untuk hak dan kewajiban dosen serta pemberhentian dosen, selain mengacu pada PP 30 Tahun 1980 dan PP 53 Tahun 2010 tentang peraturan disiplin pegawai tentunya juga mengacu pada peraturan yang ada di IPDN yaitu Peraturan Rektor Institut Pemerintahan Dalam Negeri No 14 Tahun 2010 tentang Tatacara Pengangkatan dan Pemberhentian Dosen Tetap diLingkungan IPDN Adapun bagi tenaga kependidikan tetap diberikan kesempatan sebagaimana yang diberikan kepada dosen, termasuk dalam hak dan kewajiban sebagai pegawai negeri juga mengacu kepada peraturan-peraturan tersebut.

4.2 Monitoring dan Evaluasi

Jelaskan sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen dan kinerja tenaga kependidikan (termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis, dan monitoring dan evaluasi kinerja dosen dalam tridarma serta

dokumentasinya). .

Sistem monitoring dan evaluasi serta rekam jejak kinerja akademik dosen dan kinerja tenaga kependidikan. Dosen mempunyai kewajiban melaksanakan Tri Dharma dan kegiatan penunjang dalam bentuk kepanitiaan dan kegiatan seminar/ diklat/ workshop yang relevan dengan kegiatan akademik atau kompetensi dosen. Perencanaan aktifitas dosen dirancang dalam diskusi rumpun dan aktifitas kinerjanya dipantau oleh Prodi atau fakultas. Kinerja dosen diukur dari jumlah produk akademik, berupa pemenuhan pelaksanaan standar kegiatan belajar-mengajar (KBM), kegiatan penelitian dan penulisan karya ilmiah serta pengabdian pada masyarakat.

Sistem Monitoring dan evaluasi kinerja dosen dilakukan pada tingkat Program Studi/ Fakultas dengan kegiatan sebagai berikut:

1. Kegiatan belajar mengajar (KBM): Monitor KBM dilakukan melalui dokomentasi kegiatan belajar mengajar dalam berita acara perkuliahan dan Evaluasi KBM dilakukan dengan menerima feedback dari praja berupa kuesioner penilaian kinerja yang dilakukan pada akhir perkuliahan. Komponen yang dinilai adalah kesesuaian materi dengan silabi,

(3)

ketepatan waktu perkuliahan, dan penggunaan media pembelajaran secara efektif.

2. Kegiatan penelitian dan karya ilmiah serta pengabdian pada masyarakat dimonitor melalui dokumentasi kegiatan penelitian dan karya ilmiah serta mengabdian pada masyarakat. Kegiatan penelitian bekerja sama dengan Lemlit (Lembaga penelitian), sedangkan kegiatan pengabdian pada masyrakat bekerjasama dengan LPM (Lembaga Pengabdian Masyarakat) di IPDN. Evaluasi kegiatan penelitian dan karya ilmiah serta pengabdian pada masyarakat dilakukan kedua unit ini dan hasilnya dilaporkan kepada lembaga. 3. Kegiatan penunjang, dimonitor melalui dokumentasi kegiatan penunjang yang dilakukan

disekretariat program studi/ fakultas. Sebagaimana bagi dosen yang sudah tersertifikasi harus melaporkan kinerjanya dalam bentuk laporan Beban Kerja Dosen (BKD).

Sistem monitoring dan evaluasi kinerja tenaga kependidikan, dilakukan dengan penilaian atasan, penilaian teman sejawat dan penilaian bawahan yang meliputi: kompetensi dasar, pelaksanaan tugas, pengembangan diri dan penunjang. Untuk sistem monitoring evaluasi, saat ini sedang dikembangkan intrumen penilaian yang dapat diterapkan dilingkungan IPDN. Untuk keperluan rekam jejak, para dosen diwajibkan untuk menyerahkan bukti aktifitas mereka ke prodi seperti SK, sertifikat, hasil penelitian juga pengabdian kepada masyarakat. Selanjutnya prodi akan mengarsipkan data-data tersebut.

(4)

4.3 Dosen Tetap

Dosen tetap dalam borang akreditasi BAN-PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis, dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya. Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, dan mempunyai penugasan kerja minimum 36 jam/minggu.

Dosen tetap dipilah dalam 2 kelompok, yaitu:

1. Dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS 2. Dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS

Dosen tetap Prodi Manajemen Keuangan berdasarkan SK Rektor IPDN Nomor 424 – 424 Tahun 2011 tentang Penetapan Dosen Tetap Program Studi pada Fakultas Manajemen Pemerintahan dan Fakultas Politik Pemerintahan IPDN.

4.3.1 Daftar dosen tetap prodi Manajemen Keuangan yang bidang keahliannya sesuai dengan PS :

No. Nama Dosen Tetap _NIDN** Tgl. Lahir Jabatan Akademik

Gelar Akademik

Pendidikan S1, S2, S3 dan Asal PT

Bidang Keahlian untuk Setiap Jenjang Pendidikan

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

1. Trimurti Santosa*** 31-08-1947 LK Drs, ME S1 = UGM Jogjakarta S2 = UI

S1 = Ekonomi Umum S2 = Ekonomi Perencanaan

2. Firdaus*** 08-08-1953 LK Drs, M.Si S1 = IKIP Bandung

S2 = UNPAD

S1 = Ekonomi Umum S2 = Adm. Negara

3. Dedeh Maryani*** 07-07-1957 LK Ir, MM S1 = IPB Bogor

S2 = UNPAD

S1 = Sosial Ekonomi Peternakan S2 = Manajemen

4. Noor Isransyah 29-07-1947 LK Drs S1 = STIEI Banjarmasin S1 = Manajemen Keuangan

5. Meltarini*** 22-09-1960 LK Dra, M.Si S1 = IIP

S2 = UNPAD

S1 = Keuangan Negara S2 = Sosiologi.

6. FA. Suharyoto*** 19-10-1948 L SH, MH S1 = UGM Jogjakarta

S2 = Univ. ARS International

S1 = Hukum Kenegaraan S2 = Magister Manajemen

7. Dede Usman G 06-04-1951 L SIP, MM S1 = UNLA Bandung

S2 = IKOPIN Jatinangor

S1 = Ilmu Pemerintahan

(5)

8. Basuki Rachmat 15-12-1955 AA SE, MM S1 = Univ. Langlang

Buana S2 = Univ. ARS

International

S1 = Ekonomi Manajemen S2 = Marketing.

9. Anindita Primastuti 09-05-1982 AA SE, ME S1 = STEKPI

S2 = Universitas Indonesia

S1 = Ekonomi Akuntansi S2 = Keuangan Negara &

Daerah * Lampirkan fotokopi ijazah.

** NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional

*** Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***) publik fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan. 4.3.2 Data dosen tetap yang bidang keahliannya di luar bidang PS:

No. Nama Dosen

Tetap NIDN** Tgl. Lahir

Jabatan Akademik Gelar Akademik Pendidikan S1, S2, S3 publik Asal PT

Bidang Keahlian untuk Setiap Jenjang Pendidikan

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

1. Aries Djaenuri*** 01-04-1947 GB Prof, Dr,

MA S1 = IIP S2 = UI S3 = UNPAD S1 = Pemerintahan S2 = Sosial Politik S3 = Administrasi 2. Soepardan Modeong***

18-12-1953 LK SH, M.Hum S1 = Univ. Islam Jakarta S2 = UNPAD

S1 = Hukum S2 = Hukum

3. Sudjana*** 27-07-1950 LK Drs, M.Sc S1 = STIA LAN RI

Bandung S2 = STIA YAPPAN

S1= Adm. Negara S2 = Adm. Publik

4. Ismail Nurdin*** 27-05-1969 LK Dr, M.Si S1 = IIP

S2 = Univ. Satyagama Jakarta S3 = UNPAD S1 = Pemerintahan S2 = Pemerintahan S3 = Adm. Publik

5. Sabaruddin*** 12-09-1961 LK Drs, M.Ag S1 = UNIHUS

S2 = IAIN Bandung

S1 = Sastra Arab. S2 = Ilmu Negara Islam.

6. La Bakry*** 07-05-1966 LK Drs, M.Si S1 = IIP

S2 = IPB Bogor

S1 = Perencanaan Pembangunan S2 = Perencanaan

(6)

7. Sarwani*** 13-12-1964 L Drs, M.Ag S1 = IAIN Jakarta

S2 = IAIN Bandung

S1 = Tarbiyah

S2 = Studi Masyarakat Islam

8. Rusad*** 07-07-1952 L SH, Sp.N S1 = UNSRI

S2 = UNPAD

S1 = Hukum Pidana S2 = NOTARIAT

9. Eko Budi Santoso 02-11-1969 L Ir, MT S1 = ITB

S2 =ITB

S1 = Tekonologi Tepat Guna S2 = Tata Ruang

10. Mustafik Amin*** 07-10-1959 L Drs, MM S1 = IIP

S2 = STIA YAPPAN S1 = Ilmu Pemerintahan S2 = Ilmu Sosial 11. Tjahyo Suprayogo*** 13-01-1969 L Drs, M.Si S1 = UNIBRAW S2 = UGM Jogjakarta S1 = Administrasi Negara S2 = Kebijakan Publik 12. Agung Manghayu*** 17-02-1954 L Drs, M.Si S1 = Universitas Muhamadiyah S2 = Universitas Padjajaran S1 = Administrasi Negara S2 = Ilmu – ilmu Sosial

13. Syamsul Bahri 14-04-1947 LK Drs. S1 = UNRI Riau S1 = Ilmu Sosial

* Lampirkan fotokopi ijazah.

(7)

4.3.3 Aktivitas dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dinyatakan dalam sks rata-rata per semester pada satu tahun akademik terakhir, diisi dengan

perhitungan sesuai SK Dirjen DIKTI no. 48 tahun 1983 (12 sks setara dengan 36 jam kerja per minggu)

No. Nama Dosen Tetap SKS Pengajaran pada SKS Penelitian SKS Pengabdian kepada Masyarakat SKS Manajemen** Jumlah sks PS Sendiri PS lain PT sendiri PT lain PT sendiri PT lain (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) 1. Trimurti Santoso 6 - - 1,5 0,5 4 - 12 2. Firdaus 9 - - 1,5 0,5 0 - 11 3. Dedeh Maryani 9 - - 1,5 0,5 0 - 11 4. Noor Isransyah 9 - - 1,5 0,5 0 - 11 5. Meltarini 6 - - 1,5 0,5 4 - 12 6. FA. Suharyoto 9 - - 1,5 0,5 0 - 11 7. Dede Usman Gumanti 9 - - 1,5 0,5 0 - 11 8. Basuki Rachmat 9 - - 1,5 0,5 0 - 11 9. Anindita Primastuti 4 - - 1,5 0,5 3 - 9 Jumlah 70 13,5 4,5 11 99 Rata-rata* 7,78 1,5 0.5 1,22 11 Catatan:

Sks pengajaran sama dengan sks mata kuliah yang diajarkan. Bila dosen mengajar kelas paralel, maka beban sks pengajaran untuk satu tambahan kelas paralel adalah 1/2 kali sks mata kuliah. * rata-rata adalah jumlah sks dibagi dengan jumlah dosen tetap.

** sks manajemen dihitung sbb :

Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sebagai berikut : - Rektor/direktur politeknik 12 sks

- Pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 10 sks - Ketua lembaga/kepala UPT 8 sks

- Pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat fakultas 6 sks - Sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat universitas/ sekretaris

Senat fakultas/ kepala lab. atau studio/kepala balai/ketua PS 4 sks - Sekretaris PS 3 sks

Bagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen untuk jabatan baru disamakan dengan beban kerja jabatan yang setara.

(8)

4.3.4 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut:

No. Nama

Dosen Tetap Bidang Keahlian

Kode Mata Kuliah

Nama Mata Kuliah Jumlah

Kelas Jumlah Pertemuan yang direncanakan Jumlah Pertemuan yang dilaksanakan (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) 1. Trimurti Santosa Ekonomi MKB MKK MKB MPB - Pemberdayaan Masyarakat - Sistem Ekonomi Indonesia - Keuangan Publik

- Ekonomi Sumber Daya Alam

1 2 1 1 14 14 14 14 14 14 14 14 2. Firdaus Ekonomi MKB MKK MKB MKB MKB MKB - Ilmu Ekonomi

- Sistem Ekonomi Indonesia - Adm. Keuangan Daerah - Pembangunan Daerah - Manaj. Sumberdaya Aparatur - Pemberdayaan Masyarakat 2 1 5 2 2 2 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 3. Dedeh Maryani Ekonomi

Manajemen MKB MKK MKB MKB MKB MKB - Ilmu Ekonomi

- Sistem Ekonomi Indonesia - Sistem Keuangan Daerah - Statistik Sosial

- Metode Penelitian Sosial - Perbankan 2 1 4 3 4 2 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 4. Noor Isransyah Keuangan MKB

MKK MKB

- Ilmu Ekonomi

- Sistem Ekonomi Indonesia - Pemberdayaan Masyarakat 4 3 2 14 14 14 14 14 14 5. Meltarini Keuangan Daerah MKB

MKB MKB MKB MKB - Pemerintahan Umum - Pemberdayaan Gender - Pemberdayaan Masyarakat

- Seminar Manaj. Keuangan Daerah - Strategi & Teknis Meningkatkan

Pendapatan Negara & Daerah

6 3 2 2 2 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14

(9)

6. FA. Suharyoto Hukum MKK

MKB MKB MKB MKB MPB

- Pengantar Ilmu Hukum - Ilmu Hukum

- Hukum Tata Pemerintahan - Hukum Adm. Negara

- Teknik Pembuatan Perundang - Hukum Perkawinan 4 3 7 5 2 3 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 7. Dede Usman Gumanti Keuangan MKB MKB MKB - Ekologi Pemerintahan - Pemberdayaan Masyarakat - Perenc. Kepegawaian 1 2 7 14 14 14 14 14 14 8. Basuki Rachmat Keuangan MKB

MKB

- Adm. Keuangan Daerah - Proses penyusunan Anggaran

Negara dan Daerah

2 3 14 14 14 14 9. Anindita Primastuti Ekonomi MKB MKB MPB - Ilmu Ekonomi - Perbankan - Manajemen Logistik 1 2 2 14 14 14 14 14 14 Jumlah 532 532

4.3.5 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS, dalam satu tahun akademik terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut:

No. Nama

Dosen Tetap Bidang Keahlian

Kode Mata Kuliah

Nama Mata Kuliah Jumlah Kelas Jumlah Pertemuan yang Direncanakan Jumlah Pertemuan yang Dilaksanakan (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

1. M. Aries Djaenuri Manajemen Pemerintahan MKK MKB MKB MKB MKB MKB

- Sistem Pemr. Indonesia - Pemerintahan Umum

- Perencanaan Pembangunan - Perilaku Organisasi

- Pengawasan Keuangan Daerah - Keuangan Publik 3 4 3 2 2 2 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14

(10)

2. Supardan Modeong Hukum MKK

MKB MKB MKB

- Sistem Hukum Indonesia - Hak Azazi Manusia - Hukum Tata Pemr. - Hukum Adm. Negara

6 4 3 2 14 14 14 14 14 14 14 14 3. Sarwani Islamologi. MPK MPK - Pendidikan Pancasila. - Pendidikan Agama. 4 4 14 14 14 14 4. Rushad Hukum MKK MKB MKB MKB MKB

- Pengantar Ilmu Hukum - Ilmu Hukum

- Hak Azazi Manusia - Hukum Adm. Negara

- Teknik Pembuatan Perundang

4 5 2 5 1 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 5. Sudjana Manajemen MKB MPB MKB MKB - Pembangunan Daerah

- Perkembangan Konsep Manaj. Personalia

- Model Pengembangan Karier - Hubungan Industri 2 3 3 4 14 14 14 14 14 14 14 14 6. Ismail Nurdin Ilmu Pemerintahan MKB - Kepamongprajaan

- Teori Organisasi - Kebijakan Publik 4 3 2 14 14 14 14 14 14 7. Sabaruddin Studi Masyarakat Islam MPK

MPK MKB MKB

- Pendidikan Agama Islam - Pendidikan Pancasila - Etika Pemerintahan - Adm. Kependudukan 3 4 3 1 14 14 14 14 14 14 14 14 8. La Bakry Perencanaan Pembangunan MKB - Pembangunan Daerah 4 14 14

9. Eko Budi Santoso MKB

MKB MKB MKB

- Analisis Potensi Wilayah & Daerah

- Pembangunan Daerah - Sistem Adm. Kependudukan - Model Pembangunan Kawasan

5 2 3 3 14 14 14 14 14 14 14 14 10. Mustafik Amin Administrasi - Sistem Ekonomi Indonesia

- Sistem Hukum di Indonesia - Kepamongprajaan 3 3 2 14 14 14 14 14 14

(11)

11. Tjahyo Suprayogo Adm. Negara - Pelayanan Publik - Hak Asasi Manusia

2 2 14 14 14 14

12. Agung Manghayu Adm. Negara MKB

MKB MKB MPB

- Org. & Birokrasi Pemerintahan - Perilaku Organisasi - Reformasi Birokrasi - Seminar MSDA 2 4 4 2 14 14 14 14 14 14 14 14

13 Syamsul Bahri Ilmu Sosial MKB

MKB MKB MKB

- Pelayanan Publik

- Sistem Pemerintahan Desa - Pemberdayaan Masyarakat - Adm. Keuangan Daerah

3 1 5 2 14 14 14 14 14 14 14 14 Jumlah 644 644

(12)

4.4 Dosen Tidak Tetap

4.4.1 Tuliskan data dosen tidak tetap pada PS dengan mengikuti format tabel berikut:

Tidak Tetap NIDN** Tgl. Lahir Jabatan Akademik*** Gelar Akademik Pendidikan S1, S2, S3 dan Asal PT * Bidang Keahlian untuk Setiap Jenjang Pendidikan (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)

* Lampirkan fotokopi ijazah.

*** Dosen yang telah memperoleh sertifikat dosen agar diberi tanda (***)dan fotokopi sertifikatnya agar dilampirkan.

Catatan:

Prodi Manajemen Keuangan tidak memiliki dosen tidak tetap

4.4.2 Tuliskan data aktivitas mengajar dosen tidak tetap pada satu tahun terakhir di PS ini dengan mengikuti format tabel berikut:

No. Nama Dosen Tdk Tetap Bidang Keahlian Kode Mata Kuliah Nama Mata Kuliah Jumlah Kelas Jumlah Pertemuan yang Direncanakan Jumlah Pertemuan yang Dilaksanakan (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) - - Jumlah

4.5 Upaya Peningkatan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam tiga tahun terakhir

4.5.1 Kegiatan tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan, pembicara tamu, dsb, dari luar PT sendiri (tidak termasuk dosen tidak tetap)

No.

Nama Tenaga Ahli/Pakar Nama dan Judul Kegiatan Waktu

Pelaksanaan

(1) (2) (3) (4)

1. Drs. Parsono, MM Seminar Antar Jurusan/Peran serta Pemerintah daerah Kab. Seragen dalam manajemen kependudukan

20 Juni 2011

2. Prof. Dr. Hj. Nuh Maryati, M. Si Seminar Antar Jurusan/ Kependudukan Pengembangan sumber daya manusia era globalisasi

(13)

3. Prof. Dr. Taliziduhu Ndraha Scientific Trafic/Kepemimpinan Pemerintahan Daerah

7 Februari 2011 4. Prof. Dr. Ir. H. Syamsul Bahri, M.Sc Scientific Trafic/Fenomena

Pemilihan Kepala Darah

7 Februari 2011 5. Dr. Djohermansyah Djohan, MA Studium General/

Pembangunan di era otonomi daerah dalam mensejahterakan masyarakat

9 Maret 2011

6. Prof. Dr. Bambang Shergi Laksono, M.Sc

Studium General/ Konsep-konsep Kesejahteraan Masyarakat

9 Maret2011

7. Prof. Dr. Ir. Endang Baharti, SU Short Course/ Penilaian Kinerja Dosen

15 Januari 2011 8. Prof. Dr. Kusminarto Short Course/ Tata Cara

Penyusunan Kinerja Dosen

15 Januari 2011 9. Prof. Dr. Ir. Indarto, DEA Short Course/ Pedoman Beban

Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridarma Perguruan Tinggi

16 Januari 2011

10. Syseful Mujab, S.Kom Short Course/ Diskusi Petunjuk Pemakaian Perangkat lunak Laporan Beban Kerja Dosen

16 Januari 2011 11. Titin Faujiah,SE Short Course/ Latihan Program

Beban Kerja Dosen

16 Januari 2011 12. Dr. Sunaryo, M.Si Modul/ Teknis Penulisan Modul 21 Maret

2011 13. Prof. Dr. A. Juntika, M.Pd Modul/ Sosialisasi Penulisan

Modul

21 Maret 2011 14. Prof. Dr. H. Juntika M.Pd Scientific Trafic/ Paradigma

Baru dalam membangun Kemandirian Dosen dan Penelitian

23 Mei 2011

15. Prof. Dr. Ir. Rusidi, MS Scientific Trafic/ Sistematika Penulisan Laporan Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif

23 Mei 2011

4.5.2 Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidang yang sesuai dengan bidang PS

Jenjang Pendidikan

Lanjut

Bidang Studi Perguruan

Tinggi Negara

Tahun Mulai Studi

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

1 Dedeh Maryani S3 Ilmu

Ekonomi

Universitas Parahyangan

Indonesia 2009

2 Ismail Nurdin S3 Administrasi UNPAD INDONESIA 2005 3 Eko Budi

Santoso

S3 Perencanaan Wilayah dan

Kota

(14)

4.5.3. Kegiatan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dalam seminar ilmiah/lokakarya/penataran/workshop/ pagelaran/ pameran/peragaan yang tidak hanya melibatkan dosen PT sendiri

No. Nama

Dosen Jenis Kegiatan* Tempat Waktu

Sebagai Penyaji Peserta (1) (2) (3) (4) (5) (6) 1. Dedeh Maryani 1. Seminar Nasional Profesi Keuangan Daerah 2. Workshop Nasional Profesi Keuangan Daerah 3. Workshop Nasional Profesi Keuangan Daerah 4. International Seminar 5. Seminar Nasional Profesi Keuangan Daerah 6. Seminar Nasional Revitalisasi Keilmuan Keuangan Daerah 1. Jakarta 2. Surabaya 3. Denpasar 4. Surabaya 5. Surabaya 6. Bandung 1. 21-23 Nov 2010 2. 29 Mar 2009 3. 24 Juli 2009 4. 15 Nov 2009 5. 16 Nov 2009 6. 19 Mei 2010      

2. Firdaus 1. Workshop nasional profesi Keuangan Daerah 2. Workshop nasional profesi Keuangan Daerah 1. Denpasar 2. Surabaya 1. 24 Juli 2009 2. 29 Maret 2009  

(15)

3. Basuki Rachmat 1. Workshop “Reformasi Hukum Ketenagakerjaan dlm Mendorong Terciptanya Hubungan Industrial yang Harmonis, Dinamis dan Berkeadilan” 2. Seminar Nasional” Etika Hubungan Legeslatif-Eksekutif dlm Rangka Pelaksanaan Otonomi Daerah” 3. Seminar “Tax Reform dan Petunjuk Umum Pengisian SPT Tahunan PPh. Badan & Perorangan beserta beberapa Perubahannya menuju Indonesia Baru” Hotel Cempaka Jakarta Pusat IPDN Dep. Keuangan RI 1 hari 2 hari 1 hari   

* Jenis kegiatan : Seminar ilmiah, Lokakarya, Penataran/Pelatihan, Workshop, Pagelaran, Pameran, Peragaan dll

4.5.4 Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen (misalnya prestasi dalam pendidikan, penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat).

No. Nama Dosen Prestasi yang Dicapai* Waktu

Pencapaian Tingkat (Lokal, Nasional, Internasional) (1) (2) (3) (4) (5) 1. Dr. Drs. Ismail Nurdin, M.Si ASEAN Most

Prestigious Business & Company Award 2011-2012

23 Des 2011

Internasional

(16)

4.5.5 Sebutkan keikutsertaan dosen tetap dalam organisasi keilmuan atau organisasi profesi.

Nama Organisasi Keilmuan atau Organisasi Profesi Kurun Waktu Tingkat (Lokal, Nasional, Internasional) (1) (2) (3) (4) (5)

1. Aries Djaenuri MIPI

Yayasan Kybernologi

3 Tahun 2 Tahun

Nasional Nasional 2. Dedeh Maryani ISPI

HSBKI

2 Tahun Nasional

3. Meltarini HSBKI 2 Tahun Nasional

4. La Bakry MIPI 3 Tahun Nasional

4.6 Tenaga kependidikan

4.6.1 Tuliskan data tenaga kependidikan yang ada di PS, Jurusan, Fakultas atau PT yang melayani mahasiswa PS dengan mengikuti format tabel berikut:

No Jenis Tenaga Kependidikan

Jumlah Tenaga Kependidikan dengan

Pendidikan Terakhir Unit Kerja S3 S2 S1 D4 D3 D2 D1 SMA/SMK (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) 1 Pustakawan * - - 1 - 1 - - 2 Laboratorium - - 1 - - - - - 3 Administrasi - - 2 - - - - 1 4 Tenaga Perkuliahan - - - - 2 - - 1 Total - - 4 - 3 - - 2

* Hanya yang memiliki pendidikan formal dalam bidang perpustakaan

4.6.2 Jelaskan upaya yang telah dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan, dalam hal pemberian kesempatan belajar/pelatihan, pemberian fasilitas termasuk dana, dan jenjang karir.

Mengikut sertakan sebagai peserta seminar, lokakarya, workshop, pelatihan- pelatihan dan memberikan dukungan bagi dosen untuk mengikuti kuliah S2/S3