Halaman Motto & Persembahan
Pemikiran yang terbesar bukan datang dari otak, melainkan
dari hati …
Skripsi ini Kupersembahkan Kepada :
Kedua orang tuaku tercinta...
Keluargaku terkasih ....
Semua orang yang kukasihi...
iii
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI
Judul : “ PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SEKARTAMA WELERI ”
Disusun Oleh:
Nama : Revina Anida
NIM : 09.30.0163
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Jurusan : Manajemen
Disetujui di Semarang, April 2013
Pembimbing,
(Rudi Elyadi, SE, MM)
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI
Judul : “ PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SEKARTAMA WELERI” Disusun Oleh:
Nama : Revina Anida NIM : 09.30.0163
Fakultas : Ekonomi Dan Bisnis Jurusan : Manajemen
Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada Tanggal 25 April 2013
Tim Penguji,
Koordinator (Anggota) (Anggota)
(DRS. R. Bowo Harcahyo, MBA.) (DRS. Theodorus Sudimin,MS.) (Rudi Elyadi, SE,MM.)
Dekan
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata
v
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Revina Anida
NIM : 09.30.0163
Fakultas : Ekonomi Dan Bisnis
Jurusan : Manajemen
Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian
hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan atau bentuk-bentuk kecurangan
yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas
Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
Semarang, April 2013
KATA PENGANTAR
Pada kesempatan yang berbahagia ini peneliti ingin memanjatkan Puji Syukur dan rasa
Terima Kasih yang sebesar-besarnya Kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat rahmat
dan anugerah-Nya, peneliti akhirnya berhasil menyelesaikan skripsi yang berjudul:
“PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SEKARTAMA WELERI ”. Penelitian ini berlokasi di Jln. Utama Tengah No.141 Weleri , Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan
Marketing Koperasi Sekartama Weleri yang berjumlah 31 orang. Tujuan Penelitian ini ingin
mengetahui bagaimana pengaruh Stress kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan pada Koperasi Sekartama Weleri.
Skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai gelar
Sarjana S1 pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Jurusan Manajemen, Universitas Katolik
Soegijapranata, Semarang.
Kemudian berikutnya peneliti juga ingin menyampaikan rasa Terima Kasih kepada
berbagai pihak antara lain kepada:
1. Bapak Prof. Vincent Didiek Wiet Aryanto, Ph.D. selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
2. Ibu CH.Yekti Prawihatmi,SE.Msi selaku Dosen Wali Peneliti.
3. Bapak Rudi Elyadi,SE,MM, selaku dosen pembimbing yang dengan penuh perhatian
telah membimbing, memberikan petunjuk, saran dan waktu luangnya kepada
vii
4. Bapak dan Ibu Dosen beserta Staff dan Karyawan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.
5. Mama, Papa terima kasih atas segala kasih sayang, semangat, nasehat, doa serta
dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini.
6. Kakak-Kakak ku Yufita Anggraeni , Mirza Rizkia dan Reza Ananta yang telah
memberikan semangat, nasehat serta doa dalam menyelesaikan skripsi ini.
7. Pacar Saya Edy Purwanto yang senantiasa telah memberikan perhatian, nasehat,
semangat, dukungan serta doa dalam penyelesaian kuliah dan skripsi ku.
8. Teman-teman dan sahabatku, yang selama ini telah menemani dan memberikan
supportnya.
9. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah membantu hingga
tersusunnya skripsi ini.
Apabila terdapat kesalahan pada skripsi ini, maka penulis meminta kritik dan saran
yang membangun. Dan akhir kata penulis ingin menyampaikan permohonan maaf yang
sebesar-besarnya jika terdapat kesalahan baik yang disengaja maupun tidak disengaja.
Semoga skripsi ini dapat berguna bagi berbagai pihak yang membutuhkan.
.
Semarang, April 2013
Peneliti,
DAFTAR ISI
Halaman Judul ... i
Halaman Moto ... ii
Halaman Persetujuan Skripsi ... iii
Halaman Pengesahan Skripsi ... iv
ix
2.4.2 Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja ... 20
2.4.3 Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ... 21
2.5. Kerangka Pikir ... 22
3.6 Pengujian Validitas Dan Reliabilitas ... 28
3.6.1. Uji Validitas Data ... 28
4.2.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Masa Kerja ... 36
4.2.2 Responden Berdasarkan Usia dan Tingkat Pendidikan ... 37
4.3. Analisis Data ... 39
4.3.1 Analisis Deskriptif ... 39
4.3.1.1 Tanggapan Responden Terhadap Stress Kerja ... 40
4.3.1.2 Tanggapan Responden Terhadap Motivasi Kerja ... 44
4.3.1.3 Tanggapan Responden Terhadap Kinerja Karyawan ... 47
4.3.2. Analisis Inferensial ... 51
4.3.2.1 Regresi Linier Berganda ... 51
4.3.2.2 Uji Hipotesis ... 52
4.3.2.3 Uji F ... 53
4.4. Implikasi Manajerial ... 53
BAB V: PENUTUP ... 58
5.1. Kesimpulan ... 58
5.2. Saran ... 59
DAFTAR PUSTAKA ... 60
LAMPIRAN ... 61
Kuesioner ... 62
Tabel Reliability ... 67
Tabel Regression ... 73
xi
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Hasil Pengujian Validitas Stress Kerja ... 28
Tabel 3.1. Hasil Pengujian Validitas Motivasi Kerja ... 29
Tabel 3.1. Hasil Pengujian Validitas Kinerja Karyawan ... 29
Tabel 3.2. Hasil Pengujian Reliabilitas ... 30
Tabel 4.1.RespondenBerdasarkan Jenis Kelamin dan Masa Kerja ... 36
Tabel 4.2. Responden Berdasarkan Usia dan Pendidikan ... 37
Tabel 4.3. Responden Berdasarkan Pendidikan dan Masa Kerja ... 38
Tabel 4.4. Tanggapan Responden Terhadap Stress Kerja ... 40
Tabel 4.5. Tanggapan Responden Terhadap Motivasi Kerja ... 44
Tabel 4.6. Tanggapan Responden Terhadap Kinerja Karyawan ... 47
Tabel 4.7. Regresi Berganda ... 51
xiii
ABSTRAK
Kelangsungan hidup suatu perusahaan merupakan salah satu tujuan dari setiap Perusahaan. Perusahaan agar tetap survive dan dapat bersaing, maka Perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi, salah satu diantaranya yaitu Kinerja suatu Karyawan. Kualitas sumber daya manusia ditentukan oleh sejauh mana sistem dibidang sumber daya manusia ini sanggup menunjang dan memuaskan keinginan karyawan maupun Perusahaan. Para Karyawan lebih dituntut untuk memberikan pelayanan yang terbaik di Perusahaannya dan memberikan kualitas kinerja yang memuaskan, karena kualitas bekerja merupakan salah satu faktor utama yang menentukan kualitas kerja yang baik pada karyawan. Judul dari Penelitian ini adalah “PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SEKARTAMA WELERI”.
Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui persepsi responden terhadap stress kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. (2) Untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan. (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. (4) Untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Pada penelitian ini akan dilakukan analisis untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Sekartama Weleri. Adapun yang menjadi variabel independen adalah: Stress kerja (X1) yang diduga berpengaruh negatif terhadap kinerja dan motivasi kerja (X2) yang diduga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk melakukan pengujian hipotesis. Obyek pada penelitian ini adalah karyawan Koperasi Sekartama Weleri, yang berlokasi di Jalan Raya Utama Tengah No 141 Weleri. Alasan dipilihnya perusahaan ini sebagai obyek penelitian adalah karena : Perusahaan ini belum pernah dilakukan penelitian mengenai pengaruh stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan kesediaan Pimpinan dalam memberikan data yang diperlukan dan memberikan kemudahan dalam pengumpulan data.
Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan bagian marketing yang bekerja di Koperasi Sekartama Weleri, yang berjumlah 31 orang. Karena jumlah populasi yang relatif kecil, maka semua anggota populasi dijadikan sampel (penelitian dengan menggunakan teknik sensus). Maka sampel pada penelitian ini adalah semua karyawan bagian marketinga yang bekerja pada Koperasi Sekartama Weleri, yaitu 31 orang responden.
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diperoleh dalam penelitian ini melalui kuesioner meliputi: data tentang stress kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data, menggunakan kuesioner. Pada penelitian ini kuesioner dibagikan untuk mengumpulkan data tentang stress kerja dan motivasi kerja. Sedangkan untuk kinerja karyawan dikumpulkan dengan kuesioner kepada Pimpinan Koperasi Sekartama Weleri. Dalam metode pengukuran data, digunakan skala Likert kemudian dilakukan pengujian Validitas dan Reliabilitas.
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Stress kerja dan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Saran yang dapat dikemukakan adalah: (1) Berdasarkan hasil Penelitian mengenai Stress Kerja, jawaban responden yaitu karyawan merasa masih cemas bahwa target yang ditetapkan oleh perusahaan tidak dapat dicapai oleh karyawan. Hal ini berdampak pada penilaian kinerja yang buruk bagi karyawan tersebut. Pihak Koperasi, khususnya Pimpinan bisa memberikan masukan dan jalan keluar berupa berbagai pengalaman antara marketing yang mencapai target dan tidak melalui meeting. Hal ini dilakukan agar karyawan yang tidak dapat mencapai target tidak merasa cemas atau takut. (2) Sedangkan untuk hasil penelitian mengenai Motivasi kerja, Karyawan masih merasa sifat sosial dengan rekan sekerja kurang, hal ini karena karyawan marketing ada kalanya menutup diri kepada rekan sekerjanya agar strategi marketingnya tidak diketahui oleh rekan kerja lainnya. Pihak Koperasi bisa memberikan kesempatan kepada karyawan untuk saling terbuka dan berkerja sama dengan memberikan kesempatan bagi karyawan untuk outbond dan lomba-lomba antar bagian agar keakraban antar bagian dapat terjalin dengan baik.
PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SEKARTAMA WELERI
SKRIPSI
Diajukan Sebagai Salah Satu Untuk Menyelesaikan
Program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
Disusun Oleh:
Revina Anida 09.30.0163
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
