ANALISIS PEREKRUTAN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT.EFRATA RETAILINDO - UNS Institutional Repository
Teks penuh
Dokumen terkait
Kiki Lestari: Peranan Seleksi dan Penempatan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT... Kiki Lestari: Peranan Seleksi dan Penempatan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
Agar selalu terdapat perubahan yang baik maka usaha yang tepat adalah melakukan perekrutan dan melakukan pelatihan terhadap karyawan baru maupun yang lama, karena
Akhir dengan Judul Analisis Implementasi Strategi Potongan Harga dalam Upaya Meningkatkan Penjualan Produk pada PT.. Efrata Retailindo ini dapat diselesaikan
Saran yang diberikan kepada perusahaan adalah surat rujukan dokter harus lebih diperketat, memberikan sanksi yang tegas kepada karyawan yang absen tanpa keterangan
Beberapa saran yang ditujukan sebagai bahan untuk pengembangan lebih lanjut sistem seleksi dan rekrutmen karyawan baru tahap awal di PT Multi Anugerah Lestari Texindo
Hasil yang diharapkan dari skripsi ini adalah sistem pendukung keputusan perekrutan karyawan baru dapat membantu perusahaan dalam perekrutan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan
Penelitian deskriptif dilakukan dengan tujuan untuk membuat gambaran mengenai analisis efektivitas pelaksanaan perekrutan dan seleksi calon karyawan di PT Telkom, yang
Tabel 2.1 Keuntungan dan Kerugian Perekrutan secara Internal dan Eksternal Perekrutan secara Internal No Keuntungan Kerugian 1 Memberikan motivasi kerja kepada seluruh karyawan untuk
