i
ANALISIS SISTEM PEREKRUTAN DAN SELEKSI
KARYAWAN PADA CV. MEDIATAMA SURAKARTA
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk Memenuhi Syarat-syarat Mencapai Sebutan
Ahli Madya Manajemen Bisnis
Oleh :
MOHAMMAD FAIZAL VELAYATI SUKARNO
F3512055
PROGRAM STUDI DIPLOMA III MANAJEMEN BISNIS FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
ii
ABSTRAK
ANALISIS SISTEM PEREKRUTAN DAN SELEKSI
KARYAWAN PADA CV. MEDIATAMA SURAKARTA
Mohammad Faizal Velayati Sukarno F3512055
Tujuan penelitian ini adalah mempermudah perusahaan dalam melaksanakan proses rekruitmen dan seleksi calon karyawan sesuai standar yang ada. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif yaitu menggambarkan prosedur rekruitmen dan seleksi karyawan.
Dari pengamatan data lapangan menunjukan bahwa perusahaan dalam menerapkan rekruitmen dan seleksi karyawan belum sesuai dengan alur yang ada di perusahaan. Dalam kegiatan rekruitmen dan seleksi karyawan memiliki kendala tidak sesuai alur perekrutan dan tidak melibatkan pihak ketiga (psikolog). Upaya dalam mengatasi kendala proses rekruitmen dan seleksi karyawan, perusahaan harus melaksanakan tahapan-tahapan proses rekruitmen dan seleksi karyawan.
Saran yang dapat penulis berikan pada perusahaan dalam proses rekruitmen dan seleksi karyawan adalah mengikuti alur proses rekruitmen dan seleksi karyawan yang telah ada dalam perusahaan tersebut, agar efektif perusahaan sebaiknya mengikuti bursa lowongan pekerjaan, dan dalam proses rekruitmen serta seleksi karyawan perusahaan sebaiknya melibatkan pihak ketiga yaitu psikolog.
iii
Abstract
Recruitment Systems and Employees Selection Analysis in CV .Mediatama Surakarta
Mohammad Faizal Velayati Sukarno F3512055
The purpose of this research is to facilitate firm in carry out a process recruitment and selection as standard there are employee candidates. This study using methods which is describe descriptive rekruitmen and employees selection procedures.
From observation field data showed the company in applying rekruitmen and selection employees are not based on with the mechanism there are in the company .In the activities of rekruitmen and selection obstacles employees having a groove recruitment and not in accordance not involving a third party ( psychologist ) .An effort to reducing the process of rekruitmen and selection employees , companies should carry out the stages in the process of rekruitmen and selection employees.
The writer can give advice to companies and employees rekruitmen in the process of selection process is following a groove rekruitmen and selection of employees there have been in the company , to be effective companies should follow the vacancy , and in the process of selection rekruitmen employees and company should be involving third parties is a psychologist .
iv
HALAMAN PERSETUJUAN
Tugas Akhir dengan judul :
”ANALISIS
SISTEM
PEREKRUTAN
DAN
SELEKSI
KARYAWAN PADA CV. MEDIATAMA SURAKARTA”
Surakarta, 4 Juni 2015
Telah disetujui oleh Dosen Pembimbing
v
HALAMAN PENGESAHAN
Tugas Akhir dengan judul :
”ANALISIS
SISTEM
PEREKRUTAN
DAN
SELEKSI
KARYAWAN PADA CV. MEDIATAMA SURAKARTA”
Telah disahkan oleh Tim Penguji Tugas Akhir Program Studi Diploma III Manajemen Bisnis
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta
Surakarta, 11 Juni 2015 Tim Penguji Tugas Akhir
1. Sarwoto, S.E, M.Si (. ... ...) NIP. 198407222014041001 Penguji
vi
MOTTO
Hari ini anda adalah orang yang sama dengan anda lima tahun mendatang, kecuali dua hal :
orang-orang di sekililing anda dan buku-buku yang anda baca. (penulis)
vii
PERSEMBAHAN
Karya ini dipersembahkan untuk : - Bapak dan Ibu tercinta
- Kakak dan adik tersayang - Sahabat-sahabat tersayang - Teman-teman Manajemen Bisnis
viii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat dan Karunia-Nya sehingga Laporan Tugas Akhir dengan Judul ” ANALISIS SISTEM PEREKRUTAN DAN SELEKSI
KARYAWAN PADA CV. MEDIATAMA SURAKARTA”
ini dapatdiselesaikan dengan baik.
Tugas akhir ini disusun untuk memenuhi syarat-syarat Mencapai Gelar Ahli Madya pada Program Diploma III Program Studi Manajemen Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret.
Dalam kesempatan ini penulis sampaikan ucapan terimakasih kepada pihak-pihak yang membantu penyusunan laporan tugas akhir ini :
1. Hunik Sri Runing, S., Dr., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret.
2. Drs. Heru Purnomo, M.M. selaku Ketua Program Studi Diploma III Manajemen Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis UniversitAS Sebelass Maret.
3. Drs. Heru Purnomo, M.M selaku Pembimbing Tugas Akhir yang telah memberikan pengarahan selama penyusunan tugas akhir.
ix
6. Kedua orang tua ku tercinta yang telah mendoakanku dan mendukungku. Terimakasih atas kasih sayang, doa, serta perjuangan kalian sehingga saya dapat berada pada posisi ini.
7. Kakak dan adikku tersayang yang telah memberikan dukungan serta doa yang tidak pernah henti untukku.
8. Sahabat seperjuangan, Terimakasih untuk semangat, kerjasama, dan masukan, yang telah kalian berikan.
9. Teman-teman tersayang DIII Manajemen Bisnis kelas B.
10.Pihak-pihak yang telah membantu dalam penyusunan tugas akhir ini yang tidak dapat disebutkan satu per satu.
Penulis menyadari sepenuhnya atas kekurangan dalam penulisan tugas akhir ini. Untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun. Namun demikian, karya sederhana ini diharapkan dapat bermanfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.
Surakarta, 11 Juni 2015
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
ABSTRAK ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ... iii
xii
2. Tujuan Magang Kerja ... 25
3. Tempat dan Pelaksanaan Magang Kerja ... 25
4. Kegiatan Magang ... 26
C. Pembahasan ... 27
1. Sistem Perekrutan CV. MEDIATAMA ... 27
2. Kendala Dalam Kegiatan Perekrutan dan Seleksi ... 31
3. Upaya untuk Mengatasi Kendala yang Dihadapi ... 33
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN ... 35
A. Simpulan ... 35
B. Saran ... 37
xiii
DAFTAR TABEL
TABEL
xiv
DAFTAR GAMBAR
GAMBAR
Halaman
2.1 Alur Perekrutan ... 12
2.2 Alur Seleksi ... 14
3.1 Struktur Organisasi ... 23
xv
DAFTAR LAMPIRAN
