PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN, KOMPENSASI YANG DITAWARKAN PERUSAHAAN DAN LINGKUNGAN KERJA PERUSAHAAN TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN OLEH
MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA
SKRIPSI
Oleh:
KOMANG DEDE PERMADI NIM: 1115251072
PROGRAM EKSTENSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR 2015
PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN, KOMPENSASI YANG DITAWARKAN PERUSAHAAN DAN LINGKUNGAN KERJA PERUSAHAAN TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN OLEH
MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS UDAYANA
SKRIPSI
Oleh:
KOMANG DEDE PERMADI NIM: 1115251072
Skripsi ini ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Program Ekstensi
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana
Denpasar 2015
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh Pembimbing, serta diuji pada tanggal 2 Juli 2015.
Tim Penguji: Tanda tangan
1. Ketua : Dr. Ida Bagus Ketut Surya, SE., MM. ………..
2. Sekretaris : Drs. I Gst. Salit Ketut Netra, MM. ………..
3. Anggota : Agoes Ganesha Rahyuda, SE., MT., Ph.D ………..
Mengetahui,
Ketua Jurusan Manajemen Dosen Pembimbing
Prof. Dr. Ni Wayan Sri Suprapti, SE., M.Si Drs. I Gst. Salit Ketut Netra, MM. NIP. 196106011985032003 NIP. 195804011986031003
PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya, di dalam Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur plagiasi, saya bersedia diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Denpasar, 9 Juli 2015
Komang Dede Permadi NIM. 1115251072
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadapan Ida Sang Hyang Widhi Wasa/Tuhan Yang Maha Esa, karena atas berkat rahmat-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Reputasi Perusahaan, Kompensasi Yang Ditawarkan Perusahaan Dan Lingkungan Kerja Perusahaan Terhadap Minat Melamar Pekerjaanoleh Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana”
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan berhasil tanpa bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak yang telah meluangkan waktunya dalam penyusunan skripsi ini. Pada kesempatan ini, penulis menyampaikan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. I Gusti Bagus Wiksuana, SE., MS., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas pembinaan akademika di lingkungan fakultas.
2. Bapak Dr. IG. W. Murjana Yasa, SE., MSi., selaku Pembantu Dekan I Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas pembinaan akademika di lingkungan fakultas.
3. Ibu Prof. Dr. Ni Wayan Sri Suprapti, SE.,M.Si dan Ibu Dr. Ni Nyoman Kerti Yasa, SE., MS., masing-masing selaku Ketua dan Sekretaris Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas pelayanan akademis yang telah diberikan.
4. Bapak Drs. I Ketut Suardhika Natha, M.Si., selaku Ketua Program Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas pelayanan akademis yang telah diberikan.
5. Drs. I Made Dana, MM., selaku Pembimbing Akademik atas petunjuk dan nasihat yang diberikan selama mengikuti kuliah di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana .
6. Drs. I Gst. Salit Ketut Netra, MM., selaku dosen pembimbing atas waktu, bimbingan, masukan, serta motivasi sehingga skripsi ini dapat diselesaikan. 7. Dr. Ida Bagus Ketut Surya, SE., MM., selaku dosen pembahas atas masukan
yang telah diberikan.
8. Agoes Ganesha Rahyuda, SE., MT., Ph.D, selaku dosen penguji atas masukan, arahan dan ide-ide yang telah diberikan.
9. Segenap dosen pengajar di lingkungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana atas segala bimbingan yang diberikan selama penulis menempuh pendidikan.
10. Para responden yang bersedia mengisi dan menjawab pertanyaan pada kuesioner, sehingga penelitian ini dapat berjalan sesuai dengan harapan peneliti.
11. Semua pihak yang telah banyak memberikan motivasi dan perhatian sehingga skripsi ini dapat diselesaikan. Terutama kedua orang tua (I Made Sumadi Darmawan & Komang Ayu Sukawati), Paman (Ir. I Gde Suhandana), kakak (Yus & Dedu), Saudara (Bayu Dewangga, Suta Wijaya, Bayu Prayoga), sahabat (Manik, Dedy Firmansyah, Gde Astina, Merta, Gus Win) dan seluruh teman-teman seperjuangan angkatan 2011 khususnya manajemen atas dukungan dan bantuannya selama proses studi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penyusunan skripsi ini, masih banyak kesalahan yang masih terdapat dalam tulisan ini sepenuhnya menjadi tanggung jawab penulis. Namun demikian, skripsi ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi yang berkepentingan.
Denpasar, 9 Juli 2015
Judul :Pengaruh Reputasi Perusahaan, Kompensasi yang Ditawarkan Perusahaan dan Lingkungan Kerja Perusahaan Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Oleh Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Nama : Komang Dede Permadi Nim : 1115251072
Abstrak
Minat melamar pekerjaan merupakan sebagai suatu proses ketertarikan memiliki pekerjaan yang diawali dari segala upaya pencarian informasi tentang lowongan pekerjaan, berdasarkan informasi-informasi yang didapat tersebut, calon karyawan kemudian menentukan pilihan dan mengambil suatu keputusan untuk menentukan perusahaan mana yang diinginkan. Agar calon karyawan tertarik untuk melamar, suatu organisai perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi minat melamar pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh reputasi perusahaan, kompensasi yang ditawarkan perusahaan dan lingkungan kerja perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan.
Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa aktif program ekstensi semester 8 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Populasi pada objek penelitian sebanyak 270 orang dan dengan sampel responden sebanyak 73 orang. Metode penentuan sampel menggunakan metode proportional stratified random sampling. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan melalui observasi, wawancar dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil dari analisis regresi linier berganda pada penelitian ini (hasil uji f dan uji t) dinyatakan bahwa variabel reputasi perusahaan, kompensasi yang ditawarkan perusahaan dan lingkungan kerja perusahaan secara simultan berpengaruh terhadap minat melamar pekerjaan (Fhitung = 24,838 > Ftabel = 2,74).
Masing-masing variabel bebas memiliki thitung yang lebih besar dari ttabel yang
menunjukkan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap minat melamar pekerjaan, yaitu reputasi perusahaan (thitung = 3,816 > ttabel = 1.667), kompensasi
yang ditawarkan perusahaan (thitung = 2,680 > ttabel = 1.667) dan lingkungan kerja
perusahaan (thitung = 2,160 > ttabel = 1.667). Hal ini menunjukkan bahwa semakin
baik reputasi, kompensasi yang ditawarkan serta lingkungan kerja suatu perusahaan maka akan meningkatkan minat calon karyawan untuk mengajukan lamaran pada perusahaan tersebut.
Saran yang dapat diberikan kepada perusahaan adalah untuk memperhatikan aspek reputasi perusahaan karena pada penelitian ini variabel reputasi perusahaan berpengaruh paling dominan terhadap minat melamar pekerjaan. Selain itu untuk peneliti selanjutnya untuk memperluas ruang lingkup responden yang tidak hanya pada ruang lingkup perguruan tinggi saja.
Kata Kunci: Reputasi Perusahaan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Minat Melamar Pekerjaan
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
PERNYATAAN ORISINALITAS ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
ABSTRAK ... vi
DAFTAR ISI ... vii
DAFTAR TABEL ... viii
DAFTAR GAMBAR ... x
DAFTAR LAMPIRAN ... xi
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 7
1.3 Tujuan Penelitian ... 7
1.4 Kegunaan Penelitian ... 8
1.5 Sistematika Penulisan ... 9
BAB II KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN 2.1 Kajian Pustaka ... 11
2.1.1 Teori motivasi ... 11
2.1.2 Minat melamar pekerjaan ... 13
2.1.3 Indikator ketertarikan melamar pekerjaan……… ... 14
2.1.4 Reputasi perusahaan ... 15
2.1.5 Komponen pembangun reputasi perusahaan ... 16
2.1.6 Elemen dan atribut reputasi perusahaan ... 17
2.1.7 Kompensasi yang ditawarkan perusahaan ... 20
2.1.8 Jenis-jenis kompensasi ... 21
2.1.9 Metode penentuan kompensasi ... 21
2.1.10 Undang-undang ketenagakerjaan ... 22
2.1.11 Lingkungan kerja ... 22
2.1.12 Indikator-indikator lingkungan kerja ... 23
2.1.13 Lingkungan eksternal makro perusahaan ... 24
2.2 Hipotesis Penelitian ... 25
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian ... 30
3.2 Lokasi Penelitian ... 30
3.3 Objek Penelitian ... 30
3.4 Identifikasi Variabel ... 31
3.5 Definisi Operasional Variabel ... 31
3.6 Jenis dan Sumber Data ... 36
3.6.1 Jenis data ... 36
3.7 Populasi, Sampel dan Metode Penentuan Sampel ... 37
3.8 Metode Pengumpulan Data ... 38
3.9 Pengujian Instrumen ... 39
3.9.1 Uji validitas ... 39
3.9.2 Uji reliabilitas ... 39
3.10 Teknik Analisis Data ... 40
3.10.1 Uji asumsi klasik ... 40
3.10.2 Analisis regresi linier berganda ... 41
3.10.3 Uji signifikansi koefisien regresi secara simultan .... 42
3.10.4 Uji signifikansi koefisien regresi secara parsial ... 44
3.10.5 Variabel bebas yang berpengaruh dominan ... 45
BAB IV DATA dan PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN 4.1 Gambaran Umum FEB Universitas Udayana ... 46
4.1.1 Sejarah singkat ... 46
4.1.2 Visi ... 47
4.1.3 Misi ... 47
4.2 Karakteristik responden ... 48
4.3 Hasil Pengujian Instrumen Penelitian ... 49
4.3.1 Hasil uji validitas ... 49
4.3.2 Hasil uji reliabilitas ... 50
4.4 Deskripsi Variabel Penelitian ... 51
4.4.1 Minat melamar pekerjaan ... 52
4.4.2 Reputasi perusahaan ... 54
4.4.3 Kompensasi yang ditawarkan perusahaan ... 57
4.4.4 Lingkungan kerja perusahaan ... 59
4.5 Uji Asumsi Klasik ... 62
4.6 Analisis Regresi Linier Berganda ... 65
4.7 Hasil Pengujian Hipotesis ... 68
4.7.1 Hasil uji f (simultan)... 68
4.7.2 Hasil uji t (parsial)... 70
4.7.3 Hasil analisis variabel bebas yang berpengaruh lebih besar... 73
4.8 Pembahasan Pengaruh Masing-Masing Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat ... 74
4.9 Hasil Implikasi Penelitian... ... 76
BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan ... 78
5.2 Saran ... 78
DAFTAR RUJUKAN ... 80
DAFTAR TABEL
No. Tabel Halaman
4.1 Karakteristik Responden ... 48
4.2 Hasil Uji Validitas ... 49
4.3 Hasil Uji Reliabilitas... 51
4.4 Deskripsi Responden Variabel Minat Melamar Pekerjaan ... 52
4.5 Deskripsi Responden Variabel Reputasi Perusahaan ... 55
4.6 Deskripsi Responden Variabel Kompensasi ... 57
4.7 Deskripsi Responden Variabel Lingkungan Kerja ... 59
4.8 Hasil Uji Normalitas ... 63
4.9 Hasil Uji Multikolinieritas ... 64
4.10 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... 65
4.11 Hasil Regresi Linear Berganda ... 66
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Halaman
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Halaman
1 Kuesioner ... 87
2 Tabulasi Data ... 89
3 Hasil Uji Validitas ... 91
4 Hasil Uji Reliabilitas... 94
5 Statistik Deskriptif Penelitian ... 99
6 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ... 104
7 Hasil Uji Normalitas ... 106
8 Hasil UjiMultikoleniaritas ... 106
9 Hasil Uji Heteroskedastisitas ... ` 107
10 Tabel Distribusi t ... 108
