SKRIPSI
PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI USAHA DAGANG RAPIKO GARMENTS MEDAN
OLEH
MHD. ANES WAHYUDHI 090502247
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
ABSTRAK
PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI USAHA DAGANG RAPIKO GARMENTS MEDAN
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Insentif terhadap Motivasi Kerja Pegawai Usaha Dagang Rapiko Garments Medan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Usaha Dagang Rapiko Garments Medan yaitu sebanyak 30 orang. Metode penarikan sampel dilakukan dengan cara metode sensus yaitu mengambil seluruh jumlah populasi didalam penelitian ini. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu analisis regresi linier sederhana dengan tingkat singnifikan 0,05.
Hasil uji F menunjukkan bahwa insentif secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat yaitu motivasi. Berdasarkan pada pengujian koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa nilai
R Square sebesar 0,616 artinya insentif mempengaruhi motivasi kerja sebesar
61,6% dan sisanya 38,4 % dapat dijelaskan oleh faktor- faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Insentif, Motivasi Kerja Pegawai
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF INCENTIVE TO THE WORK MOTIVATION OF EMPLOYEE OF UD. RAPIKO GARMENTS MEDAN
The objective of this research is to study and analyze the Influence of Incentive to the Work Motivation of Employee ast UD Rapiko Garments Medan.
This research is a quantitative study. The population in this research is all of employee at UD Rapiko Garments Medan for 30 persons. The sampling method is census sampling method by take total population as sample. The data collecting method in this research are questionasire, interview and documentation study. The method of data analysis is a descriptive and quantitative method, i.e. simplest liniear regression analysis by significant levelk of 0.05.
The results of F-test indicates that the incentive has a positive and significat influence simultaneously to the dependent variable, i.e. motivation. Based on the testing of determination coefficient (R2) indicates that the value of R square is 0.616 means that incentive influences the work motivation for 61.6% and its remain 38.4% is described by other factors that did not studied in this research.
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah, puji dan syukur peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan karunia-Nya yang selalu menyertai peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Serta Shalawat dan salam kepada Nabi Muhammad SAW semoga syafaat beliau kita terima di akhirat kelak. Penelitian skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, karena itu Peneliti mengharapkan saran dan kritik dari semua pihak yang dapat membangun untuk menjadikan skripsi ini lebih baik lagi. Dengan segala kerendahan hati, Peneliti berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi berbagai pihak.
Peneliti telah banyak mendapatkan bimbingan, nasihat, dan dorongan dari Orangtua terkasih Papa Drs. H. Sukarnel dan Mama Hj. Sri Mulyati Rasyid serta berbagai pihak yang selama perkuliahan hingga Penelitian skripsi ini. Dalam kesempatan ini, Peneliti menyampaikan terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. Azhar Maksum, Mec, Ak., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2. Dr. Isfenti Sadalia, SE, M.Si dan Marhayanie, SE., M.Si selaku Ketua dan sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Dra. Friska Sipayung, M.Si selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, M.Si, selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak memberikan bimbingan, arahan dan saran kepada Peneliti.
5. Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, M.Si, Selaku dosen pembaca dan dosen penilai yang telah meluangkan waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen dan Staff Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara untuk segala jasa-jasanya selama perkuliahan.
7. Kepala Cabang serta staff pegawai Usaha Dagang Rapiko Garments, yang telah membantu peneliti dalam menyelesaikan skripsi ini.
8. Terimakasih kepada kedua adik peneliti Dian Anes Lestari dan M. Anes Harizki serta Nenek Hj. Asma yang selalu memberikan motivasi dan semangat dalam penyelesaian skripsi ini.
9. Kepada sahabat-sahabat peneliti Sanjay Maltya, M. Fachri Ardika, T.M. Iqbal Alfaluthfi, Ghufran Yusren, Gagas Hardi, Rizki Wiharni Lubis, M. Qaidimas Akbar, Najam Ahmad, Purnama Sari, Astri Amalia Sari, Della Winda Gultom, Suman Manurung terima kasih peneliti ucapkan atas dorongan, bantuan serta motivasi dalam penyelesaian skripsi ini.
10. Kepada teman-teman Manajemen Stambuk 2009 peneliti mengucapkan terima kasih atas dorongan serta motivasi dalam penyelesaian skripsi ini.
Peneliti mengucapkan terima kasih dan semoga Tuhan Yang Maha Besar memberikan anugerah dan kasih-Nya atas cinta kasih, jerih payah, dan jasa-jasa mereka.
Medan, Januari 2014 Peneliti,
DAFTAR ISI
2.1.3. Tujuan Pemberian Insentif ... 10
2.1.4. Sistem Pelaksanaan Pemberian Insentif ... 11
2.1.5. Indikator-Indikator Pemberian Insentif ... 13
2.2. Pengertian Motivasi ... 17
3.5. Skala Pengukuran Variabel ... 25
3.6. Populasi dan Sampel ... 25
3.7. Metode Pengumpulan Data ... 26
3.8. Jenis dan Sumber Data ... 26
3.9.Uji Validitas dan Reliabilitas ... 27
3.10. Teknik Analisis ... 30
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 34
4.1. Deskripsi Lokasi Penelitian ... 34
4.2. Hasil Analisis Deskriptif ... 36
4.2.1. Karakteristik Responden ... 36
4.2.2. Analisis Deskriptif Berdasarkan Variabel Insentif ... 37
4.2.3. Analisis Deskriptif Berdasarkan Variabel Motivasi Kerja 39
4.3. Uji Asumsi Klasik ... 40
4.3.1. Uji Normalitas ... 40
4.3.2. Uji Multikolonieritas ... 42
4.3.3. Uji Heterokedastisitas ... 44
4.3.4. Uji Autokorelasi ... 45
4.3.5. Analisis Linier Berganda ... 45
4.4. Pembahasan ... 49
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ... 51
5.1. Kesimpulan ... 51
5.2. Saran ... 51
DAFTAR PUSTAKA ... 52
DAFTAR TABEL
Tabel Judul Halaman
Tabel 1.1. Insentif yang Diterima Per Periode Tahunan ... 2
Tabel 3.1. Operasional Variabel ... 24
Tabel 3.2. Skala Likert ... 25
Tabel 3.3. Uji Validitas Variabel Independen Insentif... 27
Tabel 3.4. Uji Validitas Variabel Dependen ... 28
Tabel 3.5. Relibility Statistics Variabel Independen ... 29
Table 3.6. Relibility Statistics Variabel Dependen ... 29
Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 36
Tabel 4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 36
Tabel 4.3. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif ... 37
Tabel 4.4. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Motivasi Kerja ... 39
Tabel 4.5. Uji Kolmogorov Smirnov ... 42
Tabel 4.6. Uji Multikolonieritas ... 43
Tabel 4.7. Hasil Uji Gleijser ... 44
Tabel 4.8. Uji Autokorelasi ... 45
Tabel 4.9. Variabel Entered... 46
Tabel 4.10. Uji Regresi Linier Tiap Indikator ... 46
Tabel 4.11. Hasil Uji t Pada Tiap Indikator ... 48
Tabel 4.12. Hasil Uji Determinasi ... 48
DAFTAR GAMBAR
Gambar Judul Halaman
Gambar 2.1. Skema Penyusunan Insentif Pegawai ... 16
Gambar 2.2. Kerangka Konseptual Penelitian ... 21
Gambar 4.1. Histogram ... 41
Gambar 4.2. Pengujian Normalitas P-Plot ... 41
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Judul Halaman
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ... 33
