Identifikasi Lapangan dan Penyusunan Strategi Pengembangan dan Penerapan
Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI)
Disampaikan oleh Ir. Yunus Triyonggo, MM
–
HR Practitioner
S-1 Teknologi Industri Pertanian IPB
S-2 Magister Management UNDIP
S-3 Manajemen Bisnis IPB (on going)
HR Trainee
–
Manager : PT Indofood Sukses Makmur, Tbk. (9 years)
Personnel & GA Manager : PT HM Sampoerna, Tbk. (1 year)
HRBP : PT Unilever Indonesia, Tbk (8 years)
VP HR : PT Nestle Indonesia (2 years)
Chief of Human Capital Development : PT Sierad Produce, Tbk (until now)
3
RPJMN
2010-2014
MP3EI
RPJPN
2005-2025
RPJMN
2005-2009
RPJMN
2015-2019
RPJMN
2020-2025
SDM : Berdaya Saing
- Lembaga Pendidikan
- Pengalaman di
tempat Kerja
- Lembaga Pelatihan
Sentra Produksi dan Pengolahan Hasil
Bumi
Dan Lumbung Energi Nasional
"Pusat Produksi dan Pengolahan Hasil Tambang & Lumbung
Energi Nasional"
''Pusat Produksi dan Pengolahan Hasil Pertanian, Perkebunan,
Perikanan, MIGAS dan Pertambangan Nasional''
Koridor
Sumatera
Koridor Kalimantan
Koridor Sulawesi
''Pintu Gerbang Pariwisata Nasional
dan Pendukung Pangan Nasional'' "Pendorong Industri
dan Jasa Nasional"
“Pusat Pengembangan Pangan, Perikanan,
Energi, dan Pertambangan
Nasional"
Koridor Jawa
Koridor Bali - Nusa
Tenggara
PENYIAPAN
TENAGA
KERJA
KOMPETEN
DAN
HARMONISASI
REGULASI
PERKUATAN
LEMBAGA DIKLAT
PENGEMBANGAN
STANDAR
KOMPETENSI
Pembinaan dan Pengendalian
SKKNI,
Standar Khusus,
Standar Internasional
SISTEM STANDARDISASI KOMPETENSI KERJA NASIONAL
Pengembangan
Standar
Penerapan
Standar
Harmonisasi
Standardisasi
Lisensi LSP
Pemberlakuan
Sertifikasi
Kompetensi
SDM
Profesional
Akreditasi LDP
Pelatihan berbasis
kompetensi
PEMETAAN
KEBUTUHAN SKKNI
PENETAPAN SKKNI
PEMBAKUAN > KONVENSI = RSKKNI - 3
VERIFIKASI
–
RSKKNI 2
PERUMUSAN RSKKNI
VERIFIKASI RSKKNI = RSKKNI 1
VALIDASI > PRA KONVENSI = RSKKNI 2
PENERAPAN SKKNI
KAJI ULANG SKKNI
KOMITE SKKNI
RIP SKKNI
◦
Relevan
dengan kebutuhan dunia usaha/industri
di masing-masing sektor atau lapangan usaha;
◦
Valid
terhadap acuan dan/atau pembanding yang
sah;
◦
Akseptabel
oleh para pemangku kepentingan;
◦
Fleksibel
untuk
diterapkan
dan
memenuhi
kebutuhan pemangku kepentingan; dan
◦
Mampu telusur
dan
dapat dibandingkan
dan/atau
disetarakan
dengan standar kompetensi lain, baik
secara nasional maupun internasional.
Tujuan utama (
main purpose
).
Fungsi kunci (
key function
) dari tujuan utama (
main purpose
).
Fungsi utama (
major function
) dari fungsi kunci (
key function
), dan
Fungsi dasar (
basic function
) dari fungsi utama (
major function
)
dari lapangan usaha pada klasifikasi kategori, golongan pokok,
golongan dan atau sub golongan usaha tertentu.
Fungsi dasar (basic function)
diidentifikasi sebagai
unit kompetensi
11
Fungsi Dasar
(JudulUnit
Fungsi Dasar
(JudulUnit
PEMETAAN KOMPETENSI RMCS
(Regional Model Competency Standards)
WHAT FOR
WHAT NEEDS TO BE DONE, HOW
SUMBER
STRUKTUR STANDAR KOMPETENSI
BIDANG
KEAHLIAN ATAU PEKERJAAN
PANDUAN PENILAIAN UNIT-UNIT KOMPETENSI
ELEMEN KOMPETENSI
KRITERIA UNJUK KERJA
BATASAN VARIABEL
KUALI
Core
Team
SK Tim Perumus
& Tim Verifikasi
23 Dec 13
Pelatihan &
Penyusunan
SKKNI
28 Feb
–
4 March 14
Pra-Konvensi
29-30 April 14
KONVENSI
21 July 14
Signing SK
Menakertrans
August14
37
3
HR..?
Free flow of
skilled labour
Single
Market and
Production
Base
•Free flow of goods
•Free flow of services
•Free flow of investment
•Free flow of capital
•Free flow of skilled labour
Competitive
Economic
Region
Equitable
Economic
Development
Integration
into the
Global
Economy
1
4
3
HRM Profession
Competency Model
HR Practitioners
HR Certification
Institution/ Consultant
Industry
HR Profession
Association
Government
Universities
HR Experts
BNSP
Union/ Society
• Competency Standard
• Opportunity for competency development
• Go global
Competency standard User for licensing LSP and MRA
• ASEAN regional alignment
• Workers’ competitiveness • As “Instansi Teknis” of MSDM
Competent HR Professional
• Competent HR Professional
• Development opportunity
• User feedbacks
• Synchronize the curriculum
• Align with the HR development strategy
• Synchronize the curriculum
• Align with the HR development strategy
• Strengthen HR capability
• Refresh HR Expertise
• Strengthen HR capability
Perumusan
Verifikasi
Validasi 1
(Pra-Konvensi)
Penetapan
What
How
Who
Draft SKKNI Rancangan SKKNI-1
Rancangan SKKNI-2
SKKNI
- Studi literatur
- Perbandingan dengan negara lain
- Melibatkan para praktisi dan ahli
-mengacu pada peta kompetensi dan RIP SKKNI - Pelatihan Tim Perumus
Tim Perumus
• kualifikasi perumus standar
kompetensi
• menguasai substansi teknis
• dapat dibantu Narasumber
Verifikasi draft SKKNI
Tim Verifikasi
• kualifikasi verifikasi std
kompetensi
• menguasai substansi teknis
• Validasi SKKNI-1
• dihadiri min 2/3 peserta
• diteruskan ke Dirjen Standarisasi
Penetapan SKKNI dalam bentuk Surat Keputusan Menteri
Validasi 2
(Konvensi)
Validated SKKNI tahap final
• Validasi SKKNI-2
• dihadiri min 2/3 peserta
• diteruskan ke Dirjen Standarisasi
Komite Standar
Kompetensi & Pemangku kepentingan secara selektif
Komite Standar
Kompetensi & Pemangku kepentingan secara luas
Kemenakertrans Maks 14 hari proses Maks 15 hari proses
