PENGARUH PERBEDAAN GENDER TERHADAP MOTIVASI
LINGKUNGAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH
PEKERJAAN AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK
DI SURAKARTA DAN YOGYAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh : U T A M I B 200 030 128
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MUHAMADIYAH SURAKARTA
iii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
“PENGARUH PERBEDAAN GENDER TERHADAP MOTIVASI
LINGKUNGAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH PEKERJAAN
AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI SURAKARTA DAN
YOGYAKARTA”.
Yang dipersiapkan dan disusun oleh :
UTAMI
B 200 030 128
Penandatangan beroendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta, Januari 2007 Pembimbing
(Zulfikar, SE., MSi.)
Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi
v
MOTTO
??“Sesungguhnya sesudah kesulitan akan datang kemudahan. Maka kerjakanlah
urusanmu dengan sungguh-sungguh. Dan hanya kepada Allah kamu berharap”.
(Al-Insyirah, 6-8).
??Where there is a will there is a way, so dream it and be it. Give just the best in
everything, and must be sure that everything have a wisdom. Whatever you are
PERSEMBAHAN
Teriring doa dan puji syukur ku persembahkan karya sederhana ini untuk :
1. Bapak ibuku tercinta, yang telah mencurahkan segala kasih sayang yang tak ternilai harganya.
2. Adik Entik terimakasih atas dukungannya.
3. Teman-teman yang selalu membawa keceriaan yang membuat hidup lebih hidup.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Alhamdulillah, penulis panjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT atas
rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusuan skripsi ini penulis telah banyak mendapatkan bantuan, dorongan semangat, kritik dan saran dari berbagai pihak. Untuk itu pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Allah SWT, yang telah melimpahkan rahmat dan karunia sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini dengan baik.
2. Kedua orang tuaku tercinta yang tidak henti-hentinya memberikan nasehat, pengorbanan, bimbingan kesabaran, cinta dan kasih sayangnya, dan juga setiap doamu selalu mengiringi langkah putri-putrimu..
3. H. Syamsudin, SE., MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Zulfikar, SE., MSi., selaku Pembimbing yang dengan sabar telah memberikan bimbingan dan pengarahan serta membantu penulis sejak proses pertama hingga akhir sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Terimakasih Pak Zoel ya…. Thanx a lot.
6. Drs. M. Abdul Aris, MSi., selaku Pembimbing Akademik yang selalu mendorong kepada penulis selama menempuh studi di Universitas Muhammadiyah Surakarta.
7. Para Dosen Fakultas Ekonomi, terima kasih telah memberiku ilmu. Semoga ilmu ini dapat berguna bagi Agama, Nusa dan Bangsa. Amin.
8. Adikku Entik terima kasih atas dukungan, semangat, doa, dan bantuannya menggantikan aku mengetik saat aku lagi kecapean. Terimakasih juga buat nenek-nenekku yang senantiasa mendoakanku.
9. Semua auditor Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta yang telah sangat membantu penulis dalam mengisi kuesioner, tanpa bantuan Bapak/Ibu mungkin penelitian yang penulis lakukan tidak akan berjalan sebagaimana mestinya.
10. Sahabatku Yeni terima kasih ya atas kebersamaan kita, dorongan semangatnya, doanya, terima kasih juga sudah mau jadi pendengar setiaku kalau aku lagi curhat. Terima kasih atas nasehat-nasehatnya. Sing rukon ma Ucox_nya ya.. Jo padu ae..
ix
kalian akan selalu aku kenang. Aku harap kita akan tetap bisa menjalin silaturrahim meskipun jarak memisahkan kita. Jangan lupakan aku ya.
12. Temanku Dee_@n terima kasih sudah mau bantuin aku tiap kali aku ada kesulitan dalam penyusunan skripsi ini. Sori pren yo selalu merepotkanmu. Terima kasih juga buat adik Dwi yang sudah mau meluangkan waktu dan tenaganya mengantarkan aku survei.
13. Terima kasih buat mas Yudi, yang telah kasih banyak sekali bantuan sehingga skripsi ini dapat tersusun dengan lancar.
14. Keluarga besar kelas C angkatan 2003 yang selalu kompak, hari-hari bersama kalian akan terus aku kenang. Kalian merupakan teman-teman yang bisa menimbulkan inspirasi bagiku.
15. Almamaterku tercinta yang memberiku ilmu, pengalaman, teman dan sahabat yang baik.
16. Teman-teman seperjuangan sepembibingan Mr. Zoel : Special thanx to The yang selalu kasih support, Debby thanx buat semua ya semangat&bantuan&bonuz curhatnya kebersamaan kita saat sama2 berjuang&menghadapi masa2 sulit akan teruz aku kenang, Tiaz yang ga bozen-bozenya kasi bantuan tiap kali aku butuh thanx ya kamu baik banget, Ayix yang senazib denganku makasih semangat&pinjemane bahan komphre ya.. Dan juga kawan-kawan seperjuangan sepembimbingan Mr. Zoel yang tidak dapat aku tulis satu-persatu.
18. Semuanya saja yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang kenal denganku yang sudah memberi kesan-kesan saat aku menimba ilmu di UMS tercinta.
Semoga Allah SWT senantiasa memberikan rahmat dan karunia-Nya kepada semua pihak yang telah memberikan bantuannya sampai terselesaikannya penulisan skripsi ini.
Penulis juga menyadari akan ketidaksempurnaan pada penulisan skripsi ini, oleh karena itu dengan senang hati dan terbuka penulis bersedia menerima saran dan kritik dari pembaca sekalian demi kesempurnan skripsi ini sehingga diharapkan skripsi ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang memerlukan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, Januari 2007 Penulis
xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL... i
HALAMAN PENGESAHAN... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI... iii
HALAMAN MOTTO... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN... v
KATA PENGANTAR... vi
DAFTAR ISI... x
DAFTAR TABEL... xii
DAFTAR GAMBAR... xiii
ABSTRAKSI... xiv
BAB I. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah... 1
1.2. Perumusan Masalah... 4
1.4. Manfaat Penelitian... 5
1.5. Sistematika Penulisan... 5
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Pengertian dan Pandangan Tentang Gender ... 7
2.2. Profesi Akuntan Publik... 9
2.3. Jenis-Jenis Auditor... 11
2.4. Hirarkhi Auditor Dalam Organisasi Kantor Akuntan Publik ... 12
2.5. Kode Etik Akuntan Indonesia ... 13
2.6. Perilaku Auditor Dalam Situasi Konflik Audit... 14
2.7. Motivasi Lingkungan Kerja ... 16
2.8. Keinginan Berpindah Pekerjaan... 27
2.9. Telaah Penelitian Terdahulu Dan Pengembangan Hipotesis ... 29
BAB III. METODE PENELITIAN 3.1. Tipe Penelitian... 35
3.2. Populasi, Sampel, dan Metode Pengambilan Sampel... 35
3.3. Sumber Dan Metode Pengumpulan Data ... 36
3.4. Variabel Penelitian Dan Pengukurannya ... 37
3.5. Metode Analisis Data... 38
BAB IV. ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN 4.1. Statistik Diskriptif... 45
4.2. Pengujian Kualitas Data ... 48
xiii
5.1. Kesimpulan... 55
5.2. Keterbatasan Penelitian... 56
5.3. Saran... 57
Tabel IV.1. Tabel Perhitungan Tingkat Pengembalian Kuesioner... 47
Tabel IV.2. Tabel Jenis Kelamin Responden... 48
Tabel IV.3. Tabel Pendidikan Responden... 48
Tabel IV.4. Tabel Masa Kerja Responden ... 48
Tabel IV.5. Tabel Statistik Deskriptif Hasil Penelitian... 49
Tabel IV.6. Tabel Hasil Uji Validitas Kuesioner... 50
Tabel IV.7. Tabel Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner... 51
Tabel IV.8. Tabel Hasil Uji Normalitas Data... 52
Tabel IV.9. Tabel Hasil Uji Homogenitas... 52
DAFTAR GAMBAR
xv
ABSTRAKSI
Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris dan menguji pengaruh perbedaan gender terhadap motivasi lingkungan kerja dan keinginan berpindah pekerjaan auditor pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta. Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian Hunton et al. (1996), yang meneliti perbedaan gender terhadap motivasi dari lingkungan kerja dan keinginan berpindah pekerjaan para praktisi akuntan. Hal utama yang melatar belakangi penelitian mengenai pria dan wanita terhadap berbagai aspek keprilakuan dalam literatur akuntansi adalah karena adanya peningkatan dalam keterlibatan wanita dalam Kantor Akuntan Publik.
Data penelitian diperoleh melalui kuesioner dengan teknik personally administered questionaires. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini diadopsi dari peneliti terdahulu yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Uji validitas yang digunakan adalah korelasi product moment pearson, uji reliabilitas yang digunakan adalah teknik Cronbach ‘alpha. Teknik analisis data menggunakan Uji Anova setelah sebelumnya dilakukan Uji Normalitas dengan Kolmogorof Smirnof dan Levene’s Test.
Berdasarkan pada hasil analisis dan pembahasan yang telah dilakukan, penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan motivasi lingkungan kerja dan keinginan berpindah pekerjaan antara auditor pria dan auditor wanita pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta. Ini berarti bahwa perbedaan gender memiliki pengaruh terhadap motivasi lingkungan kerja dan keinginan berpindah pekerjaan.
Kata Kunci : gender terhadap motivasi lingkungan kerja.
