iv ABSTRAK
Gusti Paramitha Erningpraja, 210111100103, 2013, Hubungan antara Kegiatan Internal Meeting dengan Kohesivitas Karyawan dalam Bekerja di PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk, Studi Korelasional Tentang Kegiatan Internal Meeting Sebagai Bentuk Employee Relations di PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk, Pembimbing Utama Drs. H. Wawan Setiawan, M.I.Kom., dan Pembimbing Pendamping Drs. Rosnandar Romli, M.Si., Bidang Kajian Hubungan Masyarakat Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas padjadjaran Kampus Bandung.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara kegiatan Internal Meeting dengan kohesivitas karyawan dalam bekerja di PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk yang berjumlah 1.416 orang responden. Jumlah sampel yang memenuhi karakteristik penelitian ini adalah sebanyak 94 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode korelasional, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, angket, observasi, dan studi kepustakaan. Teknik penarikan sampel yang diterapkan dalam penelitian ini adalah teknik sampling strata proporsional.
Hasil penelitian ini adalah bahwa kegiatan Internal Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk mempunyai hubungan yang cukup berarti dengan kohesivitas karyawan dalam bekerja. Kredibilitas komunikator kegiatan Internal Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk memiliki hubungan yang cukup berarti dengan ketertarikan interpersonal antar anggota, ketertarikan anggota pada kegiatan dan fungsi perusahaan, dan ketertarikan pada perusahaan sebagai alat pemuas kebutuhan personal karyawan. Isi pesan dari kegiatan Internal Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk memiliki hubungan yang cukup berarti dengan ketertarikan interpersonal antar karyawan, terbentuknya rasa memiliki antar karyawan, rasa senang bekerja di perusahaan, dan ketertarikan dengan perusahaan sebagai alat pemuas kebutuhan personal karyawan.
Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang sangat positif antara kredibilitas komunikator dan isi pesan yang digunakan dalam kegiatan Internal Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk dengan ketertarikan interpersonal antar anggota, ketertarikan anggota pada kegiatan dan fungsi perusahaan, dan ketertarikan pada perusahaan sebagai alat untuk memuaskan kebutuhan personal karyawan dalam bekerja.
v ABSTRACT
Gusti Paramitha Erningpraja, 210111100103, 2013, The Relation between Internal Meeting Activity with Employees Cohesivity in working at PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk, correlational studies about Internal Meeting activity as a form of Employee Relations at PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk. This research was supervised by Drs. H. Wawan Setiawan, M.I.Kom as primary supervisor and Drs. Rosnandar Romli, M.Si as associate supervisor. In the field of Public Relations The Faculty of Communication Padjadjaran University Bandung Campus.
The aim of this research was to find out about the relation between Internal Meeting Activity PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk with Employees Cohesivity in Working. The populations was all employees of PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk which totaled 1.416 respondents. The number of samples that representative the characteristics of this study is 94 respondents. This research used correlational method, with data collection technique through interview, questionnaire, observation, and literature study. The sampling technique applied in this study is the technique of proportional sampling strata.
The results of this study is that Internal Meeting activities of PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk has a significant relationship with employee cohesivity in working. The credibility communicator of Internal Meeting activity PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk has a significant relationship with interpersonal attraction between members, interested members of the company’s activities and functions, and interest in the company as a means to satisfy personal needs of employees. The content message from the Internal Meeting activity PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk has a significant relationship with interpersonal attachment among employees, the establishment of a sense of belonging among employees, a sense of fun to work at the company, and engagement with the company as a means of satisfying the personal needs of employees.
The conclusion of this study is that there is a very positive relationship between the credibility communicator and the content message used in the activities of Internal Meeting PT. Pembangunan Perumahan (Persero), Tbk with interpersonal attraction between members, members of interestbin activities and corporate functions, and interest in the company as a means to satisfy personal needs of employees in working.
