• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN NEGERI/NIAGA/HI/TIPIKOR SEMARANG.

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN NEGERI/NIAGA/HI/TIPIKOR SEMARANG."

Copied!
133
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 133 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1. Data Penilaian Perencanaan Kerja Pegawai Pengadilan Negeri/Niaga/HI/TIPIKOR Semarang Tahun 2014 – 2016
Tabel 2. Data Penilaian Perilaku Kerja Pegawai Pengadilan
Tabel 3. Faktor-Faktor yang Diindikasikan Memengaruhi Kinerja
Tabel 4. Keadaan perkara di Pengadilan Negeri/Niaga/HI/TIPIKOR Semarang Tahun 2014 – 2016
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 133 Halaman - 4.41 MB )

Garis besar

Hasil Penelitian DAFTAR PUSTAKA PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN NEGERI/NIAGA/HI/TIPIKOR SEMARANG.

Dokumen terkait

HUBUNGAN KEPUASAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN TULANG BAWANG MELALUI PENDEKATAN ANALISIS JALUR

Selain kepuasan kerja, pengembangan karir juga mempunyai kaitan erat dengan pengembangan sumber daya manusia, di mana dalam pengembangan karir mengarah pada perbaikan

PENDAHULUAN PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENILAIAN KINERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA PURWOKERTO.

Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, penilaian kinerja, kompensasi, dan lingkungan kerja secara parsial terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BALAI BESAR WILAYAH SUNGAI PEMALI-JUANA.

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Hasil pengujian hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa

PENGARUH PERENCANAAN KARIER, PENILAIAN PRESTASI, PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA DAN KOMITMEN PIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA ( STUDI PADA KANTOR PENGADILAN NEGERI DI WILAYAH EX – KARESIDENAN KEDU ).

Dilihat dari hasil uji hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa secara bersama-sama antara variabel perencanaan karier, penilaian prestasi kerja, pemberian

PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, BUDAYA KERJA, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN BOGOR

Hasil pengukuran dan pengujian Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja, dan Iklim Organisasi secara bersama-sama terhadap Kinerja Sekretariat Dewan Perwakilan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai UPTD Pasar Wilayah Bulu Semarang)

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan bukti empiris yang menunjukkan adanya pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja melalui

PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA KANTOR WALIKOTA BANDA ACEH

Dan hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa budaya kerja dan komitmen secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSUD KECAMATAN MAND - Repository Universitas Putra Indonesia "YPTK"

Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Lingkungan Kerja , Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Lamoist Layer Cakes PENDAHULUAN Sumber Daya Manusia merupakan asset yang sangat