DUPAK DAN KENAIKAN PANGKAT BAB 6 DUPAK & KENAIKAN PANGKAT

(1)

(2)

BAB 6

DUPAK &

KENAIKAN PANGKAT

(3)

1. Dasar Hukum

Perka BKN Nomor 12 Tahun 2002 tentang Kenaikan Pangkat PNS

2. Pengertian dan Jenis-Jenis Kenaikan Pangkat

Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK) adalah daftar usulan yang memuat data perorangan jabatan fungsional yang berisi rincian butir kegiatan dengan mencantumkan nilai/angka kredit yang diperoleh dalam kurun waktu tertentu sebagai bahan penilaian dalam penetapan angka kredit. Kenaikan pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian Pegawai Negeri Sipil terhadap negara.

Kenaikan pangkat terdiri atas:

a. Kenaikan Pangkat Regular

Kenaikan pangkat regular adalah penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada jabatan.

1. Kenaikan pangkat regular diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang telah memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada jabatan, termasuk Pegawai Negeri Sipil yang:

a. Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu.

b. Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induk dan tidak menduduki jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.

2. Kenaikan pangkat regular diberikan sepanjang tidak melampaui pangkat atasan langsungnya.

3. Kenaikan pangkat regular dapat diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil setingkat lebih tinggi apabila yang bersangkutan:

a. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir

b. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

4. Pegawai Negeri Sipil yang kenaikan pangkatnya mengakibatkan pindah golongan dari golongan II menjadi golongan III dan golongan III menjadi golongan IV, harus telah mengikuti dan lulus ujian dinas yang ditentukan, kecuali bagi kenaikan pangkat yang dibebaskan oleh ujian dinas sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

5. Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan atau diperbantukan di luar instansi induk secara penuh pada proyek pemerintahan, organisasi profesi, negara sahabat, badan internasional, atau badan swasta yang ditentukan, dapat ditentukan kenaikan pangkat regular sebanyak-banyaknya 3 (tiga) kali selama dalam

(4)

penugasan/perbantuan, kecuali yang dipekerjakan atau diperbantukan pada lembaga kependidikan, sosial, kesehatan, dan perusahan jawatan.

Bagi Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan/diperbantukan di luar instansi induknya pada Departemen, Kantor Menteri Negara, Kantor Menteri Koordinator, Sekretariat Negara, Sekretariat Kabinet, Sekretariat Militer, Sekretariat Presiden, Sekretariat Wakil Presiden, Kepolisan Negara, Kejaksaan Agung, Kesekretariat Lembaga Tertinggi / Tinggi Negara, Lembaga pemerintah Non Departemen / Pemerintah Daerah Propinsi / Kabupaten / Kota, kenaikan pangkatnya tidak dibatasi 3 (tiga) kali.

b. Kenaikan Pangkat Pilihan

Kenaikan pangkat pilihan adalah kepercayaan dan penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil atas prestasi kerjanya yang tinggi.

No Kenaikan Pangkat Pilihan Ketentuan

1 Menduduki jabatan struktural dan pangkatnya masih 1 (satu) tingkat dibawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan tersebut

1. Telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir 2. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam

jabatan struktural yang didudukinya:

a. Dihitung sejak yang bersangkutan dilantik dalam jabatan yang definitif

b. Bersifat kumulatif tetapi tidak terputus dalam tingkat jabatan struktural yang sama

3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja / DP-3 sekurang kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir

2 Menduduki jabatan struktural dan pangkatnya masih satu tingkat di bawah jenjang pangkat terendah untuk jabatan yang diduduki tetapi telah 4 (empat) tahun atau lebih dalam pangkat terakhir yang dimiliki

Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir

3 Menduduki jabatan struktural dan pangkatnya telah mencapai jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan tersebut

1. Sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir

2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir

4 Menduduki jabatan fungsional tertentu

1. Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir

2. Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan 3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3

sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir

5 Pegawai Negeri Sipil yang menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya dapat dinaikkan pangkatnya

1. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir

2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 bernilai amat baik dalam 1 (satu) tahun terakhir

(5)

setingkat lebih tinggi tanpa terikat pada jenjang

pangkat

6 Pegawai Negeri Sipil yang menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi Negara, dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi tanpa terikat dengan jenjang pangkat

1. PNS yang bersangkutan telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir

2. Penilaian prestasi kerja/DP-3 dalam 1 (satu) tahun terakhir rata-rata bernilai baik, dengan ketentuan tidak ada unsur penilaian prestasi kerja yang bernilai kurang

3. Kenaikan pangkat diberikan tanpa terikat pada jabatan dan ketentuan ujian dinas

7 Pegawai Negeri Sipil yang diangkat mejadi Pejabat Negara dan diberhentikan dari jabatan organiknya, dapat dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi tanpa terikat pada jenjang pangkat

2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja /DP-3 dalam 1 (satu) tahun terakhirbsekurang- kurangnya bernilai baik.

8 Pegawai Negeri Sipil yang diangkat menjadi Pejabat Negara tetapi tidak diberhentikan dari jabatan organiknya, kenaikan pangkatnya

dipertimbangkan

berdasarkan jabatan organik yang didudukinya

1. Bagi yang menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu, kenaikan pangkatnya berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk Pemberian kenaikan pilihan sesuai dengan jabatan yang didudukinya

2. Bagi yang tidak menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu, kenaikan pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk pemberian pangkat reguler

9 Pegawai Negeri Sipil yang memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar/Ijazah atau Diploma

1. Diangkat dalam jabatan/diberi tugas yang memerlukan pengetahuan /keahlian yang sesuai dengan ijazah yang diperoleh

3. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang- kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir

4. Memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan bagi yang menduduki jabatan fungsional tertentu 5. Lulus ujian kenaikan pangkat penyesuaian ijazah 10 Pegawai Negeri Sipil yang

melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu

2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekuran- kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.

11 Pegawai Negeri Sipil yang telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar

2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang- kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir

12 Pegawai Negeri Sipil yang diperkerjakan atau diperbantukan secara penuh

(6)

diluar instansi induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tetentu

2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja/DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir

c. Kenaikan Pangkat Anumerta

Kenaikan pangkat anumerta adalah kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil yang dinyatakan tewas

d. Kenaikan Pangkat Pengabdian

Kenaikan pangkat pengabdian adalah kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil yang meninggal dunia atau akan diberhentikan dengan hormat karena mencapai usia batas pensiun.

3. Persyaratan

a. Daftar Usulan Penetapan Angka Kredit (DUPAK)

1. Formulir isian Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) 2. Surat pernyataan melaksanakan tugas tertentu (tugas pokok) 3. Surat pernyataan melakukan kegiatan penunjang tugas tertentu 4. Surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi 5. Lampiran dokumen kepegawaian

6. Lampiran bukti fisik

b. Kenaikan Pangkat Regular

1. Fotocopy SK CPNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar 2. Fotocopy SK PNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar

3. Fotocopy SK Kenaikan Pangkat terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar 4. Fotocopy SKP 2 tahun terakhir sebanyak 2 lembar

5. Fotocopy SK Mutasi terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar

6. Fotocopy SK Pencantuman Gelar yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar (jika memperoleh peningkatan pendidikan)

c. Kenaikan pangkat pilihan Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu

(7)

7. Asli Penetapan Angka Kredit (PAK) bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional tertentu

8. Fotocopy SK Jabatan terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar

9. Surat keterangkan pelantikan (SPMT, SPMJ, dan Surat Pernyataan Pelantikan) bagi PNS yang menduduki jabatan struktural

d. Kenaikan pangkat pilihan Pegawai Negeri Sipil yang menunjukan prestasi kerja luar biasa baiknya

5. Fotocopy SK Mutasi terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar 6. Fotocopy SK Jabatan terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar

7. Fotocopy surat keputusan tentang pernyataan prestasi kerja luar biasa baiknya yang ditandatangani oleh Pejabat Pembina Kepegawaian yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar

e. Kenaikan pangkat pilihan Pegawai Negeri Sipil yang menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi Negara

7. Fotocopy surat keputusan tentang penemuan baru yang bermanfaat bagi negara Badan/Lembaga yang ditetapkan oleh Presiden yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar

f. Kenaikan pangkat pilihan Kepegawaian Negeri Sipil yang menjadi Pejabat Negara dan diberhentikan dari Jabatan organiknya

(8)

5. Fotocopy SK pengangkatan sebagai pejabat negara yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar

Fotocopy SK pemberhentian dari jabatan organik yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar

g. Kenaikan pangkat pilihan Pegawai negeri Sipil yang menjadi Pejabat Negara dan tidak diberhentikan dari jabatan organiknya

8. Fotocopy SK Jabatan terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar

h. Kenaikan Pangkat Pilihan Pegawai Negeri Sipil yang memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar atau ijazah/diploma

5. Fotocopy SK Mutasi terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar 6. Fotocopy SK Jabatan terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar 7. Fotocopy ijazah dan transkip nilai yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar 8. Asli Penetapan Angka Kredit (PAK) bagi PNS yang menduduki jabatan fungsional

tertentu

9. Fotocopy sertifikat surat tanda lulus ujian kenaikan pangkat penyesuaian ijazah yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar

(9)

i. Kenaikan pangkat pilihan Pegawai Negeri Sipil yang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu

7. Fotocopy SK/perintah untuk tugas belajar yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar

j. Kenaikan Pangkat Pilihan Pegawai Negeri Sipil yang telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar

7. Fotocopy SK/perintah untuk tugas belajar yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar 8. Fotocopy ijazah dan transkip nilai yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar

k. Kenaikan pangkat pilihan Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh diluar Instansi induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu

5. Fotocopy SK Mutasi terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar 6. Fotocopy SK Jabatan terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar 7. Fotocopy SK penugasan di luar instansi induknya

l. Kenaikan pangkat anumerta

1. Fotocopy SK Kenaikan Pangkat terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar

(10)

2. Berita Acara dari pejabat yang berwajib tentang kejadian yang mengakibatkan yang bersangkutan meninggal dunia dalam tugas kedinasan

3. Visum et repertum dari dokter

4. Fotocopy perintah penugasan atau surat keterangan yang menerangkan bahwa calon Pegawai Negeri Sipil/Pegawai Negeri Sipl tersebut meninggal dunia dalam rangka menjalankan tugas kedinasan

5. Laporan dari pimpinan unit kerja serendah-rendahnya eselon III kepada pejabat pembina kepegawaian yang bersangkutan tentang peristiwa yang mengakibatkan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan tewas

6. Fotocopy keputusan sementara kenaikan pangkat anumerta yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar

m. Kenaikan pangkat pengabdian karena meninggal dunia

5. Fotocopy SK Jabatan terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar 6. Surat keterangan kematian dari kepala Keluarahan/Desa

7. Daftar riwayat pekerjaan dari Pejabat Pembina Kepegawaian

8. Surat pernyataan tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam 1 (satu) tahun terakhir dari Pejabat Pembina Kepegawaian

n. Kenaikan pangkat pengabdian karena mencapai batas usia pensiun 1. Fotocopy SK CPNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar 2. Fotocopy SK PNS yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar

5. Fotocopy SK Jabatan terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar 6. Daftar riwayat pekerjaan dari Pejabat Pembina Kepegawaian

7. Surat pernyataan tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat dalam 1 (satu) tahun terakhir dari Pejabat Pembina Kepegawaian

o. Kenaikan pangkat pengabdian Pegawai Negeri Sipil yang dinyatakan cacat karena dinas

(11)

3. Fotocopy SK Kenaikan Pangkat terakhir yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar 4. Berita Acara dari pejabat yang berwajib tentang kejadian kecelakaan

5. Fotocopy surat perintah penugasan atau surat keterangan yang menerangkan bahwa calon Pegawai Negeri Sipil/Pegawai Negeri Sipl tersebut mengalami kecelakan dalam menjalankan tugas kedinasan yang telah dilegalisir sebanyak 2 lembar

6. Laporan dari pimpinan unit kerja serendah-rendahnya eselon III kepada pejabat pembina kepegawaian yang bersangkutan tentang peristiwa yang mengakibatkan Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan cacat

7. Surat keterangan Tim Penguji Kesehatan yang menyatakan jenis cacat yang diderita oleh Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan dan tidak dapat bekerja lagi untuk semua jabatan negeri.

4. Prosedur

a. Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) untuk Golongan III/c Kebawah 1. Penetapan angka kredit ditetapkan oleh daerah/unit kerja masing masing;

2. Pegawai Negeri Sipil melengkapi segala persyaratan yang dibutuhkan;

3. Pegawai Negeri Sipil mengirimkan berkas kepada pengelola kepegawaian di unit kerja masing-masing untuk dinilai dan diterbitkan PAK-nya;

4. DUPAK yang diajukan dinilai oleh tim penilai;

5. DUPAK yang telah dinilai dan telah memenuhi syarat diterbitkan PAK-nya;

6. Pengelola kepegawaian menyerahkan PAK kepada masing-masing pegawai;

7. Jangka waktu sejak usulan berkas hingga terbitnya PAK adalah sekitar 2 minggu (menyesuaikan dengan kelengkapan berkas pegawai yang bersangkutan dan proses penilaian).

Gambar 6.1: Mekanisme Pelayanan Pengajuan Dupak untuk Golongan III/c Kebawah

b. Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) untuk Golongan III/c ke III/d dan Golongan III/d ke IV/a

1. Penetapan angka kredit ditetapkan oleh Kanwil;

3. Untuk pegawai Kanwil, berkas dapat langsung diserahkan kepada pengelola kepegawaian di Subbagian Kepegawaian dan Hukum Kanwil;

Pegawai Negeri Sipil Pengelola

Kepegawaian Tim Penilai

(12)

4. Untuk pegawai yang tersebar di beberapa unit kerja Kabupaten/Kota, berkas dapat diserahkan kepada pengelola kepegawaian masing-masing Kabupaten/Kota;

5. Pengelola kepegawaian masing-masing Kabupaten/Kota mengirimkan berkas kepada pengelola kepegawaian di Subbagian Kepegawaian dan Hukum Kanwil untuk dinilai dan diterbitkan PAK-nya;

6. DUPAK yang diajukan dinilai oleh tim penilai;

7. DUPAK yang telah dinilai dan telah memenuhi syarat diterbitkan PAK-nya;

8. Pengelola kepegawaian menyerahkan PAK kepada pengelola kepegawaian Kabupaten/Kota untuk diteruskan kepada pegawai yang bersangkutan (pegawai yang tersebar di beberapa unit kerja Kabupaten/Kota);

9. Kanwil menyerahkan PAK kepada pegawai (pegawai Kanwil);

10. Jangka waktu sejak usulan berkas hingga terbitnya PAK adalah sekitar 2 minggu (menyesuaikan dengan kelengkapan berkas pegawai yang bersangkutan dan proses penilaian).

Gambar 6.2: Mekanisme Pelayanan Pengajuan Dupak untuk Golongan III/c ke III/d dan Golongan III/d ke IV/a

c. Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) untuk Golongan IV/a Keatas

1. Penetapan angka kredit ditetapkan oleh Penanggung Jawab Teknis Eselon 1 Kementerian Agama RI;

Pegawai Negeri Sipil Pengelola Kepegawaian Kab/Kota

Kanwil

(Subbagian Kepegawaian & Hukum)

Tim Penilai

Pegawai Kanwil

(13)

5. Pengelola kepegawaian masing-masing Kabupaten/Kota mengirimkan berkas kepada pengelola kepegawaian di Subbagian Kepegawaian dan Hukum Kanwil;

6. Pengelola kepegawaian Kanwil mengirimkan DUPAK ke Penanggung Jawab Teknis Eselon 1 Kementerian Agama RI untuk dinilai dan diterbitkan PAK-nya;

7. Penanggung Jawab Teknis Eselon 1 Kementerian Agama RI mengirimkan PAK yang telah dinilai ke Pengelola Kepegawaian Kanwil;

8. Pengelola kepegawaian Kanwil menyerahkan PAK kepada pengelola kepegawaian masing-masing Kabupaten/Kota untuk diteruskan kepada pegawai yang bersangkutan (pegawai yang tersebar di beberapa unit kerja Kabupaten/Kota);

9. Kanwil menyerahkan PAK kepada pegawai (pegawai Kanwil);

10. Jangka waktu sejak usulan berkas hingga terbitnya PAK adalah sekitar 3-4 bulan (menyesuaikan dengan kelengkapan berkas pegawai yang bersangkutan, proses penilaian, dan pengiriman).

Gambar 6.3: Mekanisme Pelayanan Pengajuan Dupak untuk Golongan IV/a Keatas

d. Kenaikan Pangkat untuk Golongan III/c Kebawah

1. SK Kenaikan Pangkat untuk golongan III/c kebawah diterbitkan oleh BKN Regional 11 Manado;

Kanwil

Penanggung Jawab Teknis Eselon 1

Pegawai Kanwil

(14)

6. Pengelola kepegawaian Kanwil mengirimkan berkas ke BKN Regional 11 Manado untuk diproses dan diterbitkan SK Kenaikan Pangkat;

7. BKN Regional 11 Manado mengirimkan SK Kenaikan Pangkat yang telah diproses ke Pengelola Kepegawaian Kanwil;

8. Pengelola kepegawaian Kanwil menyerahkan SK Kenaikan Pangkat kepada pengelola kepegawaian masing-masing Kabupaten/Kota untuk diteruskan kepada pegawai yang bersangkutan (pegawai yang tersebar di beberapa unit kerja Kabupaten/Kota);

9. Kanwil menyerahkan SK Kenaikan Pangkat kepada pegawai (pegawai Kanwil);

10. Jangka waktu sejak usulan berkas hingga terbitnya SK Kenaikan Pangkat adalah sekitar 1-2 bulan (menyesuaikan dengan kelengkapan berkas pegawai yang bersangkutan, proses penilaian, dan pengiriman).

e. Kenaikan Pangkat untuk Golongan III/c Keatas

1. SK Kenaikan Pangkat untuk golongan III/c keatas diterbitkan oleh Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama;

Kanwil

BKN Regional 11 Manado

Pegawai Kanwil

(15)

6. Pengelola kepegawaian Kanwil mengirimkan berkas ke Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama untuk diproses;

7. Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama mengirimkan usulan kepada Badan Kepegawaian Negara untuk diperiksa dan diterbitkan Persetujuan Teknis;

8. Badan Kepegawaian Negara mengirimkan Persetujuan Teknis kepada Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama untuk kemudian diproses dan diterbitkan SK Kenaikan Pangkat;

9. Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama mengirimkan SK Kenaikan Pangkat yang telah diterbitkan kepada Pengelola Kepegawaian Kanwil;

10. Pengelola kepegawaian Kanwil menyerahkan SK Kenaikan Pangkat kepada pengelola kepegawaian masing-masing Kabupaten/Kota untuk diteruskan kepada pegawai yang bersangkutan (pegawai yang tersebar di beberapa unit kerja Kabupaten/Kota);

11. Kanwil menyerahkan SK Kenaikan Pangkat kepada pegawai (pegawai Kanwil);

12. Jangka waktu sejak usulan berkas hingga terbitnya SK Kenaikan Pangkat adalah sekitar 3-4 bulan (menyesuaikan dengan kelengkapan berkas pegawai yang bersangkutan, proses penilaian, dan pengiriman).

Kanwil

Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama

Pegawai Kanwil