commit to user
PENGARUH INTERNASIONALISASITOP MANAGEMENT TEAM(TMT)
TERHADAP KOMPENSASI DAN KINERJA PERUSAHAAN
Skripsi
Diajukan Untuk Melengkapi Tugas -Tugas Dan Memenuhi
Syarat -Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta
Oleh:
REVINA SETYORINI
F0309075
JURUSAN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
commit to user
commit to user
commit to user
commit to user
v
ABSTRAK
Komposisi top management teamadalah sebuah isu besar di dalam bisnis internasional dan penelitian ekonomi. Di Indonesia, hanya terdapat beberapa penelitian yang berkontribusi pada komposisi top management team. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh internasionalisasi top management team (TMT) terhadap kompensasi dan kinerja. Variabel internasionalisasi TMT menggunakan data yang terdiri dari proporsi antara TMT luar negeri dan TMT dalam negeri, umur dan tenure TMT. Penelitian ini menggunakan sampel yang berasal dari 94 perusahaan dengan 179 data dari perusahaan tersebut.
Penelitian ini memberikan beberapa hasil. Pertama, internasionalisasi TMT mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi dan kinerja. Kedua, kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan.
commit to user
vi
ABSTRACT
Top Management Team composition is a big issue in international business and economic research. In Indonesia, there are only few research which have contribute in top management team composition. The main objective of this research is to examine the impacts of internationalization of Top Management Team (TMT) on compensation and performances. The variable of internationalization TMT using data of proportion between TMT international and TMT domestic, age and tenure from TMT. This research using a sample from 94 companies with 179 data from those companies.
This research provides several results. First, internationalization of Top Management Team have positive and significant impact on compensation and performances. Second, compensation has positive and significant impact on performances.
commit to user
vii
PERSEMBAHAN
Karya ini saya persembahkan kepada :
1.
Allah SWT
2.
Rasulullah SAW
3.
Almarhumah Mama, Babe, Mba Cici
dan Aisyah
4.
Mas Bondan
commit to user
viii
MOTTO
Hanya Allah tempat meminta segala sesuatu
(QS. Al Ikhlas: 2)
Maka sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan
(QS. Al Insyirah: 5)
Ya Allah Ya Kariim Ya Rahmaan Ya Rahiim Ya Qawiy Ya Matiin
(Asmaul Husna)
Aku seperti prasangka Hamba-Ku
(Hadits Qudsi)
Mengalah lah sampai tidak ada orang yang dapat mengalahkanmu
commit to user
ix
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat, karunia, hidayah dan inayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul
“Pengaruh Internasionalisasi Top Management Team (TMT) Terhadap Kompensasi dan Kinerja Perusahaan”. Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Penulis mendapat banyak bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis ingin berterima kasih kepada:
1. Bapak Drs. Wisnu Untoro, SE., M.Si., Ak selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret.
2. Bapak Drs. Santosa Tri Hananto, SE., M.Si., Ak selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta. 3. Bapak Taufiq Arifin, SE., M.Si., Ak, selaku pembimbing skripsi atas semua
bimbingan, saran, kritik, dan nasihat sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan maksimal.
4. Bapak Ari Kuncoro Widagdo, SE., MBA., P.HD., Ak selaku pembimbing akademik.
5. Bapak dan Ibu Dosen atas semua ilmu, saran dan kritik yang telah diberikan. 6. Almarhumah Mama yang selalu mengajarkan kasih sayang dan selalu
commit to user
x
kasih atas perhatian dan kasih sayang yang selalu tercurah. Hanya Allah yang dapat membalas kasih sayang mama dan babe.
7. Mba Cici yang telah menjadi kakak sekaligus mama keduaku. Terimakasih atas curahan perhatiannya dan kasih sayangnya. Aisyah keponakanku yang lucu. Terimakasih udah jadi penyemangat buat tante pepik.
8. Mas Bondan atas segala curahan perhatian, waktu dan kasih sayangnya. Terima kasih telah menjadi bagian hidup penulis dan menjadi sahabat, kakak serta penyemangat bagi penulis.
9. Keluarga besar Mbah Salimin Puspoharjono dan Eyang Soewarno Warnowinoto atas dukungannya selama ini.
10. Keluarga Fajar Indah yang jadi keluarga kedua penulis di Solo. Matur nuwun Budhe Tina, Pakdhe Rinto, Mba Winda dan Dek Adli atas segala curahan perhatian, kasih sayang dan perhatiannya,
11. Sahabat terbaikku di Akuntansi, Via Ojek, terima kasih untuk segala waktu, cerita dan perhatiannya. Rossa, Ian, Rizka, Icha, Dummy, Mbokdhe dan Liana kalian partner kuliah yang luar biasa. Erin, Julia, Cepi, Vika, Gombong, Puti kalian teman kuliah tergila. Terima kasih atas waktu dan perhatian kalian. Kalian luar biasa! Sukses untuk kita semua!
12. Teman–teman Honghet Mas bondan, mas bolenk, mas anung, mas bayu dan mas wawan. Terimakasih telah menjadi bagian hidup penulis saat senang maupun susah. Keep Honghet! Kalian luar biasa! Sukses untuk kita semua! 13. Anak – anak kantin dari angkatan 2005 sampai 2010 yang selalu memberi
commit to user
xi
14. Teman-teman Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas maret dari berbagai angkatan. Terima kasih telah memberi warna dalam perkuliahan penulis. Kalian luar biasa! Sukses untuk kita semua!
15. Teman-teman Adwindo Kab. Klaten sebagai tempat bertukar pikiran dan tempat berbagi keceriaan.
16. Dr. Paulus Sudiharto, Sp. Bs dan Prof. Dr. dr. H. Much. Syamsulhadi, Sp. KJ(K) . Kalian adalah ‘tangan panjang’ dari Allah SWT, tanpa kalian mungkin penulis tidak akan sembuh seperti sedia kala dan
17. Semua pihak yang telah ikut serta membantu namun tidak dapat disebutkan satu-persatu disini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, oleh karena itu penulis mohon saran dan kritik yang membangun demi perbaikan di kemudian hari. Akhirnya, penulis berharap semoga karya ini dapat bermanfaat khususnya bagi penulis, dan bagi pembaca pada umumnya.
Surakarta, November 2014
commit to user
xii
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ... ii
HALAMAN PENGESAHAN ... iii
SURAT PERNYATAAN SKRIPSI ... iv
ABSTRAK ... v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... vii
KATA PENGANTAR ... ix
DAFTAR ISI ... xii
DAFTAR TABEL ... xvi
DAFTAR GAMBAR ... xvii
BAB 1. PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah ... 1
1.2. Rumusan Masalah ... 6
1.3. Tujuan Penelitian... 7
1.4. Manfaat Penelitian ... 7
BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori ... 8
2.1.1. Teori Keagenan(Agency Theory) ... 8
2.1.2. Teori Akuntansi Positif ... 11
2.1.3. Kompensasi ... 13
commit to user
xiii
2.1.3.2. Komponen Kompensasi ... 13
2.1.3.3. Tujuan Kompensasi... 14
2.1.3.4. Aspek Perilaku dalam Program Kompensasi 14 2.1.4. Internasionalisasi TMT ... 15
2.1.5. Kinerja ... 16
2.2. Perumusan Hipotesis ... 17
2.2.1. Pengaruh Internasionalisasi TMT terhadap Kompensasi TMT ... 17
2.2.2. Pengaruh Internasionalisasi TMT terhadap Kinerja Perusahaan ... 18
BAB 3. METODE PENELITIAN 3.1. Desain Penelitian ... 20
3.2. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ... 20
3.3. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 21
3.3.1. Variabel Terikat (Dependent Variable) ... 22
3.3.2. Variabel Bebas (Independent Variable) ... 23
3.3.1.1. Proporsi Anggota TMT Luar Negeri ... 23
3.3.1.2. Umur Anggota TMT Luar Negeri ... 24
3.3.1.3. Tenure Anggota TMT Luar Negeri ... 24
3.3.3. Variabel Kontrol ... 25
3.4. Jenis Dan Sumber Data ... 25
3.5. Metode Pengumpulan Data ... 26
commit to user
xiv
3.6.1. Statistik Deskriptif ... 26
3.6.2. Uji Asumsi Klasik ... 27
3.6.2.1. Uji Normalitas ... 27
3.6.2.2. Uji Multikolinearitas ... 28
3.6.2.3. Uji Autokorelasi ... 28
3.6.2.4. Uji Heteroskedastisitas ... 28
3.6.3. Metode Regresi Linier Berganda ... 29
3.6.4. Pengujian Hipotesis ... 30
BAB 4. HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1. Statistik Deskriptif ... 31
4.2. Uji Asumsi Klasik ... 33
4.2.1. Uji Normalitas ... 33
4.2.2. Uji Multikolinearitas ... 35
4.2.3. Uji Heteroskedastisitas ... 37
4.2.4. Uji Autokorelasi ... 39
4.3. Hasil Pengujian Hipotesis ... 40
4.3.1. Pengaruh Internasionalisasi TMT terhadap Total Kompensasi TMT ... 40
4.3.1.1. Komisaris ... 41
4.3.1.2. Komisaris Independen... 42
4.3.1.3. Direksi ... 43
commit to user
xv
4.3.2. Pengaruh Internasionalisasi TMT terhadap
Kompensasi TMT ... 44
4.3.2.1. Komisaris ... 45
4.3.2.2. Komisaris Independen ... 46
4.3.2.3. Direksi ... 47
4.3.2.4 Jenis Industri ... 48
4.3.3. Pengaruh Internasionalisasi TMT terhadap ROA Perusahaan ... 48
4.3.3.1. Komisaris ... 49
4.3.3.2. Komisaris Independen ... 50
4.3.3.3. Direksi ... 51
4.3.3.4 Kompensasi ... 51
4.3.3.5 Jenis Industri ... 52
4.3.4. Pengaruh Internasionalisasi TMT terhadap EPS Perusahaan ... 52
4.3.4.1. Komisaris ... 53
4.3.4.2. Komisaris Independen ... 54
4.3.4.3. Direksi ... 54
4.3.4.4 Jenis Industri ... 55
BAB 5. PENUTUP 5.1. Simpulan ... 56
5.2. Keterbatasan ... 57
commit to user
xvi
commit to user
xvii
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
IV.1. Pengambilan Sampel ... 21
IV. 2. Statistik Deskriptif ... 31
IV. 3. Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov ... 35
IV. 4. Hasil Uji Multikolinearitas ... 36
IV. 5. Hasil Uji Run... 39
IV. 6. Hasil Regresi I ... 40
IV. 7. Hasil Regresi II... 44
IV. 8. Hasil Regresi III ... 48
commit to user
xviii
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
