DAFTAR PUSTAKA
Anisma. 2019. Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Disiplin Kerja, Tingkat Pendidikan, Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tidar Kerinci Agung Kec.
Sangir Balai Janggo Kab. Solok Selatan. Thesis. STKIP PGRI.
Sumatera Barat.
Anthony, A.E. 2017. Effect Of Dicipline management On Employee Performance Organitation : The Case Of Country Education Office Human Resource Departmen, Turkana Country. International Academic Journal of Human Resource and Bussines Administration. Vol. 2. pp. 1-18.
Aruan, Daniel A. 2013. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sucofindo (Persero) Surabaya, Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 1. No. 2. h.565-574
Burhanudin. 2017. Pengaruh Pelatihan, Disiplin, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Federal International Finance Group (FIF) Cabang Surabaya. Jurnal Manajemen Branchmark. Vol. 1. No. 3. h. 1-12
Candana, DM. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan PT. Incasi Raya Muaro Sakai Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi. Vol. 7. No. 1. h. 1-8
Cangara, Hafied. 2002. Pengantar Ilmu Komunikasi. Raja Grafindo Persada.
Jakarta
Chairani. 2020. Pengaruh Motivasi, Disiplin kerja dan Pengembangan karir terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Unit Pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Palembang I. Thesis.
Universitas Tridinanti. Palembang
Dharmawan, I Made. 2012. Pengaruh Kompensasi dan lingkungan kerja non fisik diyakini akan mempengaruhi disiplin dan kinerja karyawan Hotel Nikki Denpasar. Thesis. Universitas Udayana Denpasar.
Diab, S.M. dan Ajlouni, M.T. 2015. The Influence of Training on Employee Performance, Organizational Commitment and Quality of Medical Services at Jordanian Private Hospitals. International Journal of Business and Management. Vol. 10. No. 2. pp. 117-127.
Endratno H, F. Afrizal. 2020. The effect of communication, work environment and work discipline on the performance of village officers in Kroya District, Cilacap Regency. Jurnal Manajemen.
Vol. 14. No. 1. pp. 115-125.
Evanita, Leni. 2013. Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Kinerja Karyawan di RSUD Lubuk Sikapin. Thesis. Universitas Esa Unggul. Jakarta
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete IBM SPSS 23. Edisi 8.
Semarang.
Hamdiyah, et al. 2016. Pengaruh Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Pada Swalayan Banyumanik Semarang. Journal of Management.Vol. 02. No. 02.
h. 1-11.
Hamid, MS. 2015. Identifikasi Kompetensi Karyawan yang mempengaruhi pencapaian kinerja bidang produksi di Pt. Industri sandang Nusantara (PERSERO) Dengan Pemberian Insentif sebagai Variabel Moderator. Tesis. Universitas Widyatama. Bandung Hanafi, BD. 2017. Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. BNI Life Insurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB). Vol. 5. No 1. h. 1-15
Handoko. T. Hani. 2013. Manajemen Sumber Daya dan Komunikasi. BPFE Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT Bumi Aksara. Jakarta
Herlambang, Susatyo. 2014. Pengantar Manajemen. Gosyen Publishing.
Yogyakarta
Ierhasy, et al. 2014. Pengaruh komunikasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan pengawasan sebagai variable moderating pada
PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU III Medan. Jurnal Ekonomi. Vol. 17. No. 3.h. 151-163
Mangkunegara, AP. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung
Mangkunegara, AP. 2013. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung
Mangkunegara, AP. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya. Bandung
Maya, SF. 2013. Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Guru. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen.
Vol. 9. No. 2. h. 137-153
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompeten. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Morsen, Z R. 2020. Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Utama Metal abadi. JENIUS. Vol. 3. No. 2. h.1-7
Muogbo, Uju S. 2013. The Influence of Motivation on Employees’
Performance: A Study of Some Selected Firms in Anambra State.
An International Journal of Arts and Humanities Bahir Dar, Ethiopia. Vol. 2. No. 3. pp. 134-151.
Nuraini. (2013). Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Yayasan Aini Syam.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Olukkaran, B.A. dan Gunaseelan, R. 2012. A Study on The Impact of Work Environment on Employee Performance. Namex International Journal of Management Research. Vol. 2. No. 2. pp.70-85.
Omari dan Okasheh. 2017. The Influence of Work Environment on Job Performance: A Case Study of Engineering Company in Jordan.
International Journal of Applied Engineering Research. Vol. 12.
No. 24. pp. 15544-15550.
Pardede, V.RP. 2020. Pengaruh pelatihan, motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan Pt. Bento Pelangi Makmur (BPM). Thesis. Universitas Tridinanti Palembang.
Pham, N.T., et al. 2020. The Role of Green Human Resource Management in Driving Hotel’s Environmental Performance: Interaction and Mediation Analysis. International Journal of Hospitality Management. Vol. 88. pp. 1-8
Pradipto, S dan E. Rahardja. 2015. Analisis Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal Management. vol. 4.
No. 4. h. 1-11
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi kedua. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Simanjuntak.2015.Pengaruh Flesibilitas Kerja dan kompensasi kerja.Jurnal UMM
Sangadji, Etta Mamang. (2018). Salesmanship (Kepenjualan). Jakarta:
PT Bumi Aksara
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawa. Graha Ilmu. Yogyakarta Sofyan, D K. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja
Pegawai BAPPEDA, Malikussaleh Industrial Engineering Journa. Vol. 2. No. 1. pp. 18-23
Sugiyono. 2014. Statistik untuk penelitian. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Alfabeta. Bandung
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Alfabeta. Bandung
Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sujarweni, V.W. 2015. Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru Press. Yogyakarta.
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada.
Jakarta
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam.
Pranada Media Group. Jakarta.
Tahir, Muh. 2018. Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Efektivitas Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Tetap Perguruan Tinggi Muhammadiyah Di Sulawesi Selatan.
Disertasi. Universitas Muslim Indonesia Makasar
Thoha, Miftah. 2014. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinnya.
Rajawali Pers. Jakarta
Usman, Husaini. 2010. Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan.
Edisi 3. PT Bumi Aksara. Jakarta
Wandi, et al. 2019. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi. Vol. 2. No. 2. h. 18-30
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers. Jakarta.
