• Tidak ada hasil yang ditemukan

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA rektutmen

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2018

Membagikan "MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA rektutmen"

Copied!
10
0
0

Teks penuh

(1)

MANAJEMEN SUMBER DAYA

MANUSIA

REKRUTMEN DAN SELEKSI

Dosen Pengampu :

Arif Budiharjo, S.E. M.Si

Disusun Oleh :

(2)
(3)

Definisi Rekrutmen

(4)

Sumber Rekrutmen

Sumber Internal

Promosi

Transfer

Sumber Eksternal

Pengangguran

SMA/SMK

(5)

Metode Rekrutmen

Metode Internal

Job posting (informasi lowongan jabatan)

Promosi

Metode Eksternal

Penyebaran informasi melalui media

Open house/job fairs

(6)
(7)

Definisi Seleksi

(8)

Proses Seleksi

Seleksi Administrasi

Test Seleksi

Wawancara

(9)

Teknik Seleksi

Interview

(10)

Sekian

Referensi

Dokumen terkait

Oleh karena itu disimpulkan bahwa perubahan warna dipengaruhi oleh kadar air dan jamur, dan penyimpanan pada suhu AC dengan menggunakan pengemas PE jauh lebih baik

Selanjutanya bila digambarkan dalam bentuk histogram nilai fekunditas ikan sepat mutiara yang mencapai tingkat kematangan gonad IV dari masing – masing perlakuan

Hasil atau output dari kegiatan kajian nilai budaya ini adalah berupa 11 (sebelas) naskah laporan hasil kajian, masing-masing berjudul (1) Perahu Tradisional

PO3.3 Monitor Tren dan Regulasi masa depan Apakah PT.XYZ melakukan monitoring terhadap trend yang sedang berkembang saat ini pada beberapa sektor seperti bisnis,

Setelah melakukan penilaian dan penghitungan terhadap iklan-iklan partai politik milik partai Gerindra dan Nasional Demokrat mengenai kecenderungan penggunaan simbol agama dalam

Kompetisi Tiga Media Televisi (RCTI, SCTV, dan IVM) dan Tingkat Perbandingan Kepuasan Audien (Suatu analisa melalui pendekatan ekologi media tentang kompetisi

Dengan melakukan evaluasi berkala dan konsisten maka divisi IT dapat mengetahui jika terjadi penyimpangan terhadap layanan yang mereka berikan kepada pengguna dan dapat