RPS Manajemen Sumber Daya Manusia 1
PROGRAM STUDI ADMINISTRASI PUBLIK
FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS PANJI SAKTI
Nama Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Sektor Publik Kode Mata Kuliah SPK. 322
Semester III
Bobot (sks) 3
Dosen Pengampu Drs.I Nyoman Suprapta, M.Si.; HP: 082145383855; Email:
suprapta@gmail.comCapaian
Pembelajaran (CP)
Setelah mengikuti mata kuliah ini mahasiswa diharapkan mampu memahami tentang berbagai permasalahan, tantangan serta hal-hal teknis yang berkaitan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia. Mahasiswa dapat melaksanakan manajemen sumberdaya manusia yang profesional dan memiliki kemampuan enterpreneurship
Bahan Kajian
1 Konsep dan tantangan MSDM 2 Perencanaan Sumber Daya Manusia 3 Rekrutmen Pegawai/karyawan
4 Pengembangan Sumber Daya Manusia 5 Manajemen karier
6 Penilaian Prestasi Kerja 7 Kompensasi
8 Motivasi
9 Hubungan Industrial Pancasila
10 Pemutusan Hubungan Kerja
RPS Manajemen Sumber Daya Manusia 2
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
1 Mahasiswa menguasai pemahaman tentang CP mata kuliah dan cara pencapaiannya melalui proses pembelajaran dengan bahan kajiannya selama satu semester
RPS, Kontrak Perkuliahan dan Instrumen Penilaian
Pemaparan di kelas dan diskusi kelompok.
Belajar mandiri tentang CP mata kuliah dan cara pencapaiannya.
Penugasan terstruktur
3x 50’ Mahasiswa
menjelaskan dengan baik tentang CP, proses pembelajaran dan perannya dalam pembelajaran untuk mencapai CP
Tes tulis 5%
2 Mahasiswa memahami tentang konsep dan tantangan MSDM
- Arti dan tujuan manajemen
- Pegawai dan kinerja - Peran dan fungsi
MSDM
- Tantangan MSDM
Ceramah, Diskusi dan tanya jawab Belajar mandiri
Tugas terstruktur
3x50’
3x60’
3x60’
Mahasiswa dapat memahami dan menjelaskan tentang arti dan tujuan manajemen,pegawai dan kinerja, peran dan fungsi MSDM serta tantangan MSDM
Tes tulis 5% Buku teks
3 Mahasiswa mampu memahami tentang perencanaan SDM
- Pengertian, tujuan dan manfaat perencanaan SDM
- Proses perencanaan SDM
Ceramah, Diskusi dan tanya jawab Belajar mandiri Tugas terstruktur
3x50’
3x60’
3x60’
Mahasiswa dapat menjelaskan dengan baik tentang pengertian, tujuan, manfaat serta proses perencanaan SDM
Tes tulis 5% Buku teks
4 Mahasiswa memiliki pemahaman tentang perencanaan SDM
- Teknik-teknik perencanaan - Analisis jabatan
Ceramah, Diskusi dan tanya jawab Belajar mandiri Tugas terstruktur
3x50’
3x60’
3x60’
Mahasiswa dapat menjelaskan dengan baik tentang teknik- teknik perencanaan dan analisis jabatan
Tes tulis 5% Buku teks
5 Mahasiswa memiliki pemahaman tentang rekrutmen tenaga kerja
- Faktor-faktor yang mempengaruhi pengadaan tenaga kerja
- Beban kerja dan kebutuhan tenaga kerja
- Sumber calon tenaga kerja
Ceramah, Diskusi dan tanya jawab Belajar mandiri Tugas terstruktur
3x50’
3x60’
3x60’
Mahasiswa dapat menjelaskan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi pengadaan tenaga kerja, beban kerja dan kebutuhan tenaga kerja serta sumber calon tenaga kerja
Tes tulis 5% Buku teks
RPS Manajemen Sumber Daya Manusia 3
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
6 Mahasiswa memiliki pemahaman tentang proses seleksi dan orientasi
- Pengertian seleksi - Faktor yang
mempengaruhi seleksi - Dasar kebijakan
dalam seleksi - Prosedur seleksi - orientasi
Ceramah, Diskusi dan tanya jawab Belajar mandiri Tugas terstruktur
3x50’
3x60’
3x60’
Mahasiswa dapat menjelaskan dengan baik tentang
pengertian serta faktor yang mempengaruhi seleksi, dasar kebijakan dalam seleksi, prosedur seleksi dan orientasi
Tes tulis 5% Buku teks
7 Mahasiswa memiliki pemahaman tentang Pengembangan SDM
- Tujuan pengembangan pegawai - Pengertian
pengembangan pegawai - Strategi
pengembangan pegawai
- Berbagai masalah dalam pengembangan pegawai
Ceramah, Diskusi dan tanya jawab
Belajar mandiri Tugas terstruktur
3x50’
3x60’
3x60’
Mahasiswa dapat menjelaskan dengan baik tentang
pengertian dan tujuan pengembangan pegawai, strategi dan berbagai masalah dalam pengembangan pegawai
Tes tulis 5% Buku teks
Ujian Tengah Semester (Bobot 30%) 9 Mahasiswa mampu
memahami tentang manajemen karier
- Pengertian karier - Ruang lingkup
manajemen karier - Perencanaan karier - Pengembangan karier
Ceramah, Diskusi dan tanya jawab Belajar mandiri Tugas terstruktur
3x50’
3x60’
3x60’
Mahasiswa dapat menjelaskan tentang ruang lingkup manajemen karier, pengertian, perencanaan dan pengembangan karier
Tes tulis 5 % Buku teks
10 Mahasiswa mampu memahami tentang penilaian prestasi kerja
- Pengertian dan tujuan prestasi kerja
- Pengaruh penilaian prestasi kerja - Metode penilaian
prestasi kerja
Ceramah, Diskusi dan tanya jawab Belajar mandiri Tugas terstruktur
3x50’
3x60’
3x60’
Mahasiswa dapat menjelaskan tentang pengertian dan tujuan prestasi kerja, pengaruh, metode dan kendala dalam
Tes tulis 5% Buku teks
RPS Manajemen Sumber Daya Manusia 4
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
- Kendala dalam penilaian prestasi kerja
penilaian prestasi kerja
11 Mahasiswa mampu memahami tentang kompensasi
- Pengertian kompensasi - Fungsi dan tujuan
kompensasi - Penentuan besarnya
kompensasi
Ceramah, Diskusi dan tanya jawab Belajar mandiri Tugas terstruktur
3x50’
3x60’
3x60’
Mahasiswa dapat menjelaskan dengan baik tentang pengnertian, fungsi dan tujuan serta penentuan besarnya kompensasi
Tes tulis Tugas membuat analisis tentang besaran kompensasi yang diterima oleh para pegawai kontrak di Pemerintah Kabupaten Buleleng
15% Buku teks
12 Mahasiswa mampu memahami tentang kompensasi
- Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi - Keadilan dan
kelayakan dalam pemberian kompensasi - Jenis-jenis
kompensasi
Ceramah, Diskusi dan tanya jawab Belajar mandiri Tugas terstruktur
3x50’
3x60’
3x60’
Mahasiswa dapat menjelaskan dengan baik tentang faktor- faktor yang mempengaruhi kompensasi, keadilan dan kelayakan dalm pemberian
kompensasi, dan jenis- jenis kompensasi
Tes tulis 5% Buku teks
13 Mahasiswa mampu memahami tentang motivasi
- Pengertian dan tujuan motivasi
- Teori-teori motivasi
Ceramah, Diskusi dan tanya jawab Belajar mandiri Tugas terstruktur
3x50’
3x60’
3x60’
Mahasiswa dapat menjelaskan dengan baik tentang
pengertian dan tujuan motivasi serta teori- teori motivasi
Tes tulis 10% Buku teks
14 Mahasiswa mampu memahami tentang
- Kepemimpinan dan motivasi
Ceramah, Diskusi dan tanya jawab
3x50’ Mahasiswa dapat menjelaskan dengan
Tes tulis 10% Buku teks
RPS Manajemen Sumber Daya Manusia 5
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9)
motivasi - Peran motivasi dalam pekerjaan
Belajar mandiri Tugas terstruktur
3x60’
3x60’
baik tentang kepemimpinan dan motivasi serta peran motivasi dalam pekerjaan 15 Mahasiswa mampu
memahami tentang hubungan industrial pancasila
- Landasan hubungan industrial pancasila - Karakteristik
hubungan industrial pancasila
- kendala dalam penerapan hubungan industrial pancasila
Ceramah, Diskusi dan tanya jawab Belajar mandiri Tugas terstruktur
3x50’
3x60’
3x60’
Mahasiswa dapat menjelaskan tentang landasan, karakteristik dan kendala dalam penerapan hubungan industrial pancasila
Tes tulis 5% Buku teks
16 Mahasiswa mampu memahami tentang pemutusan hubungan kerja
- Ketentuan perundang- undangan yang mengatur PHK - PHK oleh majikan - PHK oleh pekerja - Hubungan kerja putus
demi hukum
- PHK oleh pengadilan - PHK Pegawai Negeri
Sipil
Ceramah, Diskusi dan tanya jawab Belajar mandiri Tugas terstruktur
350’
3x60’
3x60’
Mahasiswa dapat menjelaskan tentang peraturan yang mengatur tentang PHK, berbagai alasan dan jenis PHK
Ujian Akhir Semester (Bobot 45%)
