1
2
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas tersusunnya Pedoman Penyelenggaraan Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama tahun 2021 di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional.
Pedoman penyelenggaraan ini dapat terselesaikan atas kerja sama Tim dan dukungan dari berbagai pihak di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional.
Untuk itu dalam kesempatan ini kami menyampaikan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada:
1. Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional;
2. Panitia Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama;
3. Tim Penyusun Pedoman Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama; dan
4. Semua pihak yang telah membantu hingga terselesaikannya penyusunan Pedoman Penyelenggaraan Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama tahun 2021.
Akhir kata, semoga Pedoman Penyelenggaraan Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama tahun 2021 ini dapat memberikan manfaat bagi seluruh penyelenggara di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional. Kritik dan saran dengan senang hati akan diterima untuk kesempurnaan pedoman penyelenggaraan ini.
Jakarta, November 2021 Ketua Panitia Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama,
TTD
Himawan Arief Sugoto
3
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ... 2
DAFTAR ISI ... 3
DAFTAR LAMPIRAN ... 4
I. Pendahuluan ... 1
A. LATAR BELAKANG ... 1
B. DASAR HUKUM ... 2
C. TUJUAN ... 4
D. SASARAN ... 4
II. Pelaksanaan Seleksi ... 5
A. JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA ... 5
B. KOMPETENSI JPT PRATAMA ... 5
C. PANITIA SELEKSI ... 7
D. PESERTA SELEKSI ... 7
E. METODE PELAKSANAAN ... 7
F. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN ... 8
G. JADWAL PELAKSANAAN ... 8
H. PENGUMUMAN SELEKSI ... 8
I. PERLENGKAPAN PESERTA ... 8
III. Pendaftaran Seleksi ... 9
A. PENDAFTARAN SELEKSI ... 9
B. TAHAPAN PENDAFTARAN PESERTA ... 9
IV. Seleksi Kompetensi... 12
A. KETENTUAN UMUM SELEKSI ... 12
B. SELEKSI KOMPETENSI MANAJERIAL dan SOSIAL KULTURAL ... 13
C. SELEKSI KOMPETENSI TEKNIS ... 13
D. PENGUMUMAN HASIL SELEKSI KOMPETENSI MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL... 14
E. PRESENTASI DAN WAWANCARA ... 14
F. PENGUMUMAN HASIL AKHIR ... 15
V. Penilaian Seleksi ... 16
A. PENILAIAN PROFIL PEGAWAI ... 16
B. PENILAIAN KOMPETENSI MANAJERIAL dan SOSIAL KULTURAL ... 16
C. PENILAIAN KOMPETENSI TEKNIS ... 16
VI. Ketentuan Lain-lain... 17
VII. Penutup ... 17
LAMPIRAN-LAMPIRAN ... 19
4
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Format Daftar Riwayat Hidup ... 20
Lampiran 2. Pakta Integritas ... 24
Lampiran 3. Resume Kinerja ... 25
Lampiran 4. Surat Pernyataan ... 27
1
I. Pendahuluan
A. LATAR BELAKANG
Dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 pasal 13 menyatakan bahwa jabatan ASN terdiri dari Jabatan Administrasi, Jabatan Fungsional dan Jabatan Pimpinan Tinggi. Jabatan Pimpinan Tinggi merupakan jabatan yang sangat strategis terutama dalam memimpin dan memotivasi ASN yang berada dalam kewenangan kepemimpinannya. Salah satu Jabatan Pimpinan Tinggi menurut Undang-Undang dimaksud adalah Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama. Jabatan ini menduduki posisi ketiga dalam suatu instansi pemerintah. Oleh karena itu, fungsi strategisnya dalam hal memimpin dan memotivasi ASN diselaraskan dengan rencana strategis di suatu instansi yang dipimpin menjadi sangat vital. Dalam hal kekosongan Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, hendaknya diupayakan untuk dapat diisi kembali dalam waktu yang tidak terlalu lama. Hal ini mengingat fungsi jabatan dimaksud yang sangat vital dan strategis dalam mendukung organisasi mencapai tujuan.
Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional (ATR/BPN) hingga bulan Desember 2022, memiliki Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama yang lowong sejumlah 18 (delapan belas) jabatan. Oleh karena itu, kebutuhan akan pengisian Jabatan dimaksud sudah sangat mendesak. Pada pasal 108 Undang- Undang Nomor 5 Tahun 2014, dinyatakan bahwa pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dilakukan secara terbuka dan kompetitif di kalangan PNS dengan memperhatikan syarat kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan pelatihan, rekam jejak jabatan, dan integritas serta persyaratan lain yang dibutuhkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Namun demikian, Kementerian ATR/BPN pada tahun 2020 telah mendapat predikat sangat baik dalam penerapan sistem merit di lingkungannya. Predikat tersebut ditetapkan dalam Surat Keputusan Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) Nomor 07/KEP.KASN/C/IX/2020 tentang Penerapan Sistem Merit Dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional. Dalam keputusan dimaksud disebutkan pada diktum ketiga bahwa Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dapat disetujui untuk dikecualikan dari ketentuan pengsian Jabatan Pimpinan Tinggi secara terbuka dan kompetitif apabila Kementerian ATR/BPN telah memiliki dan/atau telah melakukan penyempurnaan terhadap talent pool, Kelompok Rencana Suksesi
2 dan telah memiliki kebijakan pola karir instansi yang mengatur tentang pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi melalui talent pool dan Kelompok Rencana Suksesi serta berkoordinasi dengan KASN sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Pemberlakuan sistem Kelompok Rencana Suksesi di lingkungan Kementerian ATR/BPN sudah diberlakukan sejak tahun 2019 dengan tahapan awal melalui pemetaan pegawai yang dilakukan sejak tahun 2012. Hasil talent pool dimaksud juga telah ditetapkan dalam Kelompok Rencana Suksesi pada tahun 2019, 2020 dan 2021. Kebijakan pola karir di lingkungan Kementerian ATR/BPN yang mengatur tentang pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi melalui talent pool dan Kelompok Rencana Suksesi juga telah diatur dalam Peraturan Menteri Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Nomor 7 Tahun 2015. Dalam peraturan dimaksud, talent pool dibentuk dari hasil penilaian kompetensi teknis, manajerial dan bidang sesuai kebutuhan jabatan. Oleh karena itu, menyimak penjelasan di atas mengenai kebutuhan, kondisi penerapan sistem merit serta rekomendasi dari KASN mengenai pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, maka Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi di lingkungan Kementerian ATR/BPN tahun 2021 dilaksanakan secara terbatas untuk ASN Kementerian ATR/BPN sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk dapat melaksanakan seleksi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi di lingkungan Kementerian ATR/BPN secara tertib, perlu adanya pedoman penyelenggaraan kegiatan sebagai acuan bagi peserta maupun bagi panitia penyelenggara baik panitia seleksi maupun sekretariat panitia seleksi. Buku pedoman ini disusun sebagai bentuk akuntabilitas instansi dalam pemenuhan kelengkapan administrasi kegiatan seleksi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi di lingkungan Kementerian ATR/BPN tahun 2021.
B. DASAR HUKUM
Dasar hukum dalam penyelenggaraan Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional adalah sebagai berikut:
1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2014, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);
2. Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
3 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor 68, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6477);
3. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2017 Nomor 1907);
4. Peraturan Presiden Nomor 47 tahun 2020 tentang Kementerian Agraria dan Tata Ruang;
5. Peraturan Presiden Nomor 48 tahun 2020 tentang Badan Pertanahan Nasional;
6. Peraturan Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2020 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional;
7. Peraturan Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia Nomor 17 tahun 2020 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional dan Kantor Pertanahan;
8. Peraturan Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional Republik Indonesia Nomor 7 tahun 2015 tentang Pedoman Seleksi Terbuka Jabatan Pimpinan Tinggidi Lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional.
9. Keputusan Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional Nomor 128/SK-KP.02.08/IV/2021 tentang Panitia Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi di Lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional;
10. Keputusan Komisi Aparatur Sipil Negara Nomor 07/KEP.KASN/C/IX/2020 tentang Penerapan Sistem Merit Dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional; dan
11. Surat Edaran Menteri Agraria dan Tata Ruang /Kepala Badan Pertanahan Nasional Nomor 2/SE-100.TU.03/III/2020 tanggal 16 Maret 2020 tentang Tindak Lanjut Upaya Pencegahan Penyebaran Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional.
4 C. TUJUAN
Tujuan disusunnya buku pedoman ini adalah sebagai pedoman bagi para peserta dalam mengikuti proses seleksi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Tahun 2021.
D. SASARAN
Sasaran buku pedoman ini adalah seluruh peserta seleksi yaitu Pejabat Administrator dan Pejabat Fungsional Jenjang Ahli Madya di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Tahun 2021 yang memenuhi syarat dan kriteria untuk mengikuti seleksi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama
5
II. Pelaksanaan Seleksi
A. JABATAN PIMPINAN TINGGI PRATAMA
1. Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Kementerian ATR/BPN yang lowong dan akan lowong sampai dengan bulan Desember 2022 berjumlah 18 (delapan) jabatan. Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama yang lowong dan akan lowong meliputi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di Kementerian ATR/BPN pusat dan daerah. Potensi jabatan dimaksud diperhitungkan dari para pejabat pimpinan tinggi pratama yang telah/akan pensiun dan akan promosi disebabkan JPT Madya yang akan lowong sebanyak 4 jabatan pada tahun 2022 karena memasuki batas usia pensiun. Namun demikian, dalam proses penataan jabatan pimpinan tinggi sangat dimungkinkan terjadi mutasi jabatan pada level JPT Pratama sehingga jabatan yang lowong saat ini akan terisi dan sebaliknya, jabatan yang terisi saat ini akan menjadi lowong.
2. Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama yang lowong dan akan lowong sebagaimana dimaksud pada angka 1 akan dilakukan melalui seleksi tertutup (promosi) dengan menggunakan sistem gugur artinya peserta yang tidak memiliki persyaratan yang ditentukan dinyatakan gugur;
3. Peserta seleksi diwajibkan memilih paling banyak 2 (dua) jabatan yang terdiri dari pilihan Pusat meliputi kesekretariatan/teknis/inspektorat dan/atau pilihan Daerah;
4. Bahwa Panitia Seleksi dapat merekomendasikan peserta pada jabatan yang sesuai dengan hasil seleksi meskipun bukan jabatan yang dipilih oleh peserta.
B. KOMPETENSI JPT PRATAMA
Kompetensi yang harus dimiliki oleh JPT Pratama meliputi :
1. Kompetensi Manajerial dan Kompetensi Sosial Kultural sesuai Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan ASN; serta
2. Kompetensi Teknis sesuai Keputusan Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional Nomor 333/SK.OT.03/VII/2019 tentang Kamus Kompetensi dan Standar Kompetensi Jabatan Struktural di Lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional
dengan jenis kompetensi sebagai berikut:
NO JENIS
KOMPETENSI LEVEL
KOMPETENSI NAMA KOMPETENSI
1 Kompetensi
Manajerial 4 1. Integritas 2. Kerja Sama 3. Komunikasi
4. Orientasi pada hasil 5. Pelayanan Publik
6. Pengembangan diri dan orang lain 7. Mengelola Perubahan
8. Pengambilan Keputusan
6
NO JENIS
KOMPETENSI LEVEL
KOMPETENSI NAMA KOMPETENSI
2 Kompetensi
Sosial Kultural 4 1. Perekat Bangsa 3 Kecenderungan
Kompetensi Teknis berdasarkan Fungsi
Infrastruktur Pertanahan
4 1. Pengukuran Bidang Tanah 2. Pemetaan
4 Kecenderungan Kompetensi Teknis berdasarkan Fungsi
Penetapan Hak dan
Pendaftaran Tanah
4 1. Penetapan Hak Tanah 2. Pendaftaran Tanah
5
Kecenderungan Kompetensi Teknis berdasarkan Fungsi Penataan Agraria
4 1. Landreform – Reforma Agraria 2. Pengaturan dan Penguasaan
Pertanahan
6 Kecenderungan Kompetensi Teknis berdasarkan Fungsi Pengadaan Tanah dan Pengembangan Pertanahan
4 1. Penilaian Tanah 2. Pengadaan Tanah 3. Konsolidasi Tanah
7 Kecenderungan Kompetensi Teknis berdasarkan Fungsi
Pengendalian Pertanahan dan Ruang
4 1. Pengendalian Pertanahan
2. Pengendalian Pemanfaatan Ruang dan Tanah
8 Kecenderungan Kompetensi Teknis berdasarkan Fungsi Penanganan Sengketa dan
4 1. Mediasi
2. Penanganan Sengketa dan Konflik Pertanahan
7
NO JENIS
KOMPETENSI LEVEL
KOMPETENSI NAMA KOMPETENSI
Konflik Pertanahan 9 Kecenderungan
Kompetensi Teknis berdasarkan Fungsi Tata Ruang
4 1. Merancang Strategi Implementasi Rencana Tata Ruang
2. Teknik Penataan Ruang
3. Teknik Merancang Struktur Ruang dan Pola Ruang
10 Kecenderungan Kompetensi Teknis berdasarkan Fungsi Penunjang
4 1. Digital Literasi
2. Perencanaan Strategis
3. Perencanaan Program dan Anggaran 4. Manajemen SDM
5. Manajemen Mutu 6. Penjaminan Mutu 7. Manajemen Resiko C. PANITIA SELEKSI
Susunan Panitia Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama adalah sebagai berikut:
1) Ketua merangkap Anggota : Himawan Arief Sugoto
2) Anggota : Drs. Gunawan Muhammad, MPA
3) Anggota : Loso Judijanto, S,Si., M.M., M. Stats 4) Anggota : Parman Nataatmadja, S.E., MBA . 5) Anggota : Nanik Murwati, S.E., M.A
D. PESERTA SELEKSI
Peserta seleksi berasal dari ASN Pejabat Administrator dan Pejabat Fungsional Jenjang Ahli Madya di lingkungan Kementerian ATR/BPN yang telah memenuhi syarat sesuai ketentuan yang berlaku.
E. METODE PELAKSANAAN
Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dilaksanakan secara terbatas/tertutup dengan metode off line/tatap muka. Pelaksanaan seleksi tetap memperhatikan ketentuan protokol kesehatan dalam rangka mencegah penularan virus Covid-19, yaitu dengan ketentuan sebagai berikut:
1. Menggunakan masker;
2. Memastikan peserta sebelum memasuki ruangan seleksi mencuci tangan dengan sabun/handsanitizer;
8 3. Menjaga jarak tempat duduk antar peserta maupun jarak tempat duduk
peserta seleksi dengan Pansel yang akan menguji.
4. Memastikan peserta seleksi membawa alat tulis dan laptop sendiri.
F. WAKTU DAN TEMPAT PELAKSANAAN
1. Waktu pelaksanaan Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama akan mulai dilaksanakan pada tanggal 15 November 2021 sampai dengan tanggal 17 Desember 2021.
2. Kegiatan seleksi dilaksanakan di Gedung Kementerian ATR/BPN Jl.
Sisingamangaraja No. 2 Kebayoran Baru – Jakarta Selatan atau tempat lain yang ditetapkan pansel.
G. JADWAL PELAKSANAAN
NO KEGIATAN TANGGAL
1 Pengumuman seleksi pengisian JPT Pratama 15 November 2021 2 Pendaftaran secara online dan upload
kelengkapan berkas pendaftaran
15-22 November 2021 jam 16.00 WIB 3 Pengumuman Hasil Seleksi Administrasi,
Evaluasi Profil dan Rekam Jejak
24 November 2021 4 Seleksi Kompetensi Manajerial, Sosial dan
Kultural (asesmen)*)
29-30 November 2021 5 Uji Kompetensi Teknis dan Penulisan Makalah 1 Desember 2021 6 Pengumuman hasil asesmen dan Uji
Kompetensi Teknis
10 Desember 2021 7 Presentasi dan wawancara 13-15 Desember 2021
8 Pengumuman Hasil Akhir 17 Desember 2021
*)Khusus bagi peserta yang belum mengikuti asesmen tahun 2020.
H. PENGUMUMAN SELEKSI
Seleksi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama yang lowong diumumkan secara terbuka melalui website https://seleksijptpratama.atrbpn.go.id. dan www.atrbpn.go.id.
I. PERLENGKAPAN PESERTA
Peserta diminta untuk menyiapkan dan membawa perlengkapan yang dibutuhkan selama proses seleksi berlangsung berupa:
1. Laptop yang sudah terinstall aplikasi MS Office dan aplikasi zoom, dan memiliki fasilitas jaringan internet aktif;
2. Alat tulis menulis;
3. Bukti Pendaftaran yang diunduh dari website
https://seleksijptpratama.atrbpn.go.id.
9
III. Pendaftaran Seleksi
A. PENDAFTARAN SELEKSI
Pendaftaran peserta seleksi dilaksanakan secara mandiri dan online melalui alamat website http://seleksijptpratama.atrbpn.go.id. Pendaftaran peserta seleksi dilaksanakan pada tanggal 15 November 2021 sampai dengan tanggal 22 November 2021 jam 16.00 WIB. Peserta yang dapat mendaftar pada seleksi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama sebagai berikut :
1. Berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional;
2. Berusia paling tinggi 56 (lima puluh enam) tahun pada tanggal 1 Januari 2022;
3. Sedang atau pernah menduduki Jabatan Administrator atau Jabatan Fungsional Jenjang Ahli Madya paling singkat 2 (dua) tahun;
4. Pendidikan minimal S1/Diploma IV;
5. Pangkat dan Golongan ruang minimal Pembina Tingkat I (IV/b).
6. Sehat jasmani, rohani/kejiwaan, dan bebas dari narkotika, psikotropika dan obat terlarang yang dibuktikan dengan surat dari Dokter Rumah Sakit Pemerintah dan diserahkan kepada Pansel pada saat wawancara atau dapat diunggah pada website https://seleksijptpratama.atrbpn.go.id ;
B. TAHAPAN PENDAFTARAN PESERTA
1. KELENGKAPAN BERKAS ADMINISTRASI
a. Peserta diminta untuk memastikan kelengkapan berkas administrasi telah diunggah secara lengkap ke dalam aplikasi SIMPEG ATR/BPN berupa:
1) SK pangkat terakhir dan SK jabatan terakhir;
2) Ijazah pendidikan formal dan profesi yang dimiliki dari mulai jenjang DIV/S1;
3) Sertifikat Diklat yang dimiliki;
4) Bukti tanda jasa/penghargaan/prestasi;
5) Nilai Prestasi Kerja tahun 2019 dan 2020;
b. Berkas administrasi sebagaimana tersebut pada huruf a tidak perlu diunggah pada website https://seleksijptpratama.atrbpn.go.id;
c. Panitia seleksi hanya mengunduh berkas administrasi sebagaimana tersebut pada huruf a dari aplikasi SIMPEG ATR/BPN;
10 d. Peserta diminta untuk menyiapkan dokumen persyaratan sesuai
pengumuman dan diunggah pada website
https://seleksijptpratama.atrbpn.go.id berupa : 1) Daftar Riwayat Hidup (Format terlampir);
2) Pasfoto berwarna ukuran 4 x 6 dengan latar belakang merah mengenakan Pakaian Sipil Lengkap (PSL);
3) Pakta Integritas (Format terlampir);
4) Resume Kinerja (Format terlampir);
5) Surat Pernyataan (Format terlampir);
6) Bukti penyerahan SPT tahun 2020 yang dilaporkan pada tahun 2021;
7) Bukti penyerahan LHKPN 2020 yang dilaporkan pada tahun 2021;
8) Penilaian Prestasi Kerja Tahun 2019 dan 2020.
e. Peserta tidak diperbolehkan merubah format yang telah ditentukan oleh Panitia Seleksi;
f. Peserta memastikan dokumen yang dibutuhkan dalam rangka pendaftaran peserta lengkap baik yang ada di aplikasi SIMPEG ATR/BPN maupun yang akan diunggah pada website https://seleksijptpratama.atrbpn.go.id;
g. Berkas administrasi sebagaimana tersebut pada huruf a yang tidak terpenuhi secara lengkap di aplikasi SIMPEG ATR/BPN akan mempengaruhi nilai profil pegawai;
h. Peserta yang tidak memenuhi kelengkapan dokumen persyaratan sebagaimana tersebut pada huruf d dinyatakan GUGUR dalam seleksi administrasi;
i. Bagi calon peserta yang pernah mengikuti seleksi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Tahun 2020, tetap harus mendaftarkan diri kembali dengan melampirkan persyaratan dokumen pendaftaran sebagaimana tercantum pada poin d;
2. TATA CARA PENDAFTARAN
a. Pendaftaran secara online melalui website dengan alamat http://seleksijptpratama.atrbpn.go.id paling lambat tanggal 22 November 2021 pukul 16.00 WIB;
b. Peserta login ke https://seleksijptpratama.atrbpn.go.id;
11 c. Username dan password menggunakan akun Kementerian SSO (single sign
on) sebagaimana digunakan pada aplikasi e-office maupun KKP;
d. Peserta mengunduh formulir kemudian mengisi sesuai profil atau kualifikasi yang dimiliki.
e. Peserta melengkapi formulir, membubuhkan materai dan tanda tangan lalu mengkonversi ke format pdf;
f. Peserta mengunggah formulir yang telah dilengkapi dalam format pdf atau jpg dengan maksimal ukuran 3 MB per file melalui website https://seleksijptpratama.atrbpn.go.id;
g. Setelah lengkap, peserta mencetak bukti pendaftaran seleksi pengisian JPT Pratama;
h. Bukti pendaftaran online disimpan oleh peserta dan selalu dibawa pada tahapan seleksi berikutnya.
3. PENGUMUMAN HASIL SELEKSI ADMINISTRASI
Peserta diminta untuk melihat hasil pengumuman seleksi administrasi pada
tanggal 24 November 2021 pada website
https://seleksijptpratama.atrbpn.go.id atau https://www.atrbpn.go.id.
Keep update ya informasinya di https://seleksijptpratama.atrbpn.go.id
12
IV. Seleksi Kompetensi
A. KETENTUAN UMUM SELEKSI
Ketentuan umum yang wajib dipenuhi oleh peserta seleksi selama pelaksanaan seleksi sebagai berikut:
1. Peserta melapor kesiapan kehadiran kepada narahubung yang ditunjuk H- 1 pelaksanaan ujian;
2. Narahubung yang ditunjuk sebagai berikut:
a. Noor Azizah, S.SiT., M.M. (081386678669);
b. Wiwiek Yuniarti, S.Psi., M.Psi. (081513609979);
3. Peserta menunjukkan bukti pendaftaran yang diunduh dari aplikasi SIMPEG ATR/BPN kepada panitia sebelum seleksi dimulai;
4. Peserta membawa surat keterangan kesehatan jasmani, rohani/kejiwaan, dan bebas dari narkotika, psikotropika dan obat terlarang dari Dokter Rumah Sakit Pemerintah dan diserahkan kepada Pansel pada saat
wawancara atau dapat diunggah pada website
https://seleksijptpratama.atrbpn.go.id ;
5. Demi kelancaran selama proses seleksi berlangsung, peserta diminta menonaktifkan handphone;
6. Peserta memasuki ruangan dan menempati tempat duduk yang telah ditentukan oleh panitia seleksi;
7. Peserta mengisi daftar hadir yang telah disediakan oleh panitia seleksi sebelum seleksi dimulai;
8. Peserta tidak diperbolehkan meminta waktu tambahan selama proses seleksi berlangsung;
9. Peserta memakai pakaian yang telah ditentukan oleh panitia seleksi selama proses seleksi berlangsung;
10. Peserta tidak diperbolehkan mengubah ketentuan/mekanisme/metode seleksi yang sudah ditetapkan oleh Panitia Seleksi;
11. Peserta wajib membuka aplikasi zoom pada saat proses seleksi berlangsung dengan mengaktifkan/menyalakan video dan menonaktifkan suaranya sesuai petunjuk Panitia Seleksi.
13 B. SELEKSI KOMPETENSI MANAJERIAL dan SOSIAL KULTURAL
Bagi peserta seleksi yang sudah pernah mengikuti uji kompetensi manajerial dan sosial kultural (assessment) dalam rangka Seleksi Pengisian JPT Pratama tahun 2020 tidak perlu mengikuti Seleksi Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural kembali.
Seleksi kompetensi manajerial dan sosial kultural dilaksanakan pada tanggal 29 sampai dengan 30 November 2021 oleh pihak ketiga yang ditunjuk Panitia Seleksi. Briefing bagi peserta terkait pelaksanaan seleksi tersebut dilaksanakan pada 27 November 2021. Pada tahapan seleksi ini, peserta wajib memenuhi ketentuan sebagai berikut:
1. Peserta membawa bukti pendaftaran;
2. Peserta membawa laptop yang sudah terinstal dengan aplikasi MS Office, aplikasi zoom dan fasilitas jaringat internet aktif;
3. Peserta memiliki aplikasi Peduli Lindungi;
4. Peserta mengikuti tahapan seleksi kompetensi ini sesuai waktu yang ditetapkan oleh pihak ketiga yang ditunjuk oleh panitia seleksi;
5. Panitia berhak menentukan lamanya waktu dan metode seleksi kompetensi manajerial dan sosial kultural sesuai standar yang telah disepakati oleh Panitia seleksi dan pihak ketiga yang ditunjuk;
Seleksi Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural dilaksanakan secara tatap muka di lokasi yang akan ditentukan oleh Pansel.
C. SELEKSI KOMPETENSI TEKNIS 1. UJI KOMPETENSI TEKNIS
Uji Kompetensi Teknis dilaksanakan pada tanggal 1 Desember 2021 di Gedung PPSDM, Jl. Akses Tol Cimanggis, Gunung Putri, Bogor. Pada tahapan seleksi ini, peserta wajib memenuhi ketentuan sebagai berikut:
a. Menunjukkan Bukti Pendaftaran kepada panitia yang ditunjuk;
b. Peserta membawa laptop yang sudah terinstal dengan aplikasi MS Office, aplikasi zoom dan fasilitas jaringat internet aktif;
c. Peserta mengikuti tahapan seleksi kompetensi ini sesuai waktu yang ditetapkan oleh panitia seleksi;
d. Panitia berhak menentukan lamanya waktu dan metode seleksi uji kompetensi teknis sesuai standar kompetensi jabatan.
14 2. PENULISAN MAKALAH
Penulisan makalah dilaksanakan pada tanggal 1 Desember 2021 di Gedung PPSDM, Jl. Akses Tol Cimanggis, Gunung Putri, Bogor, setelah selesai pelaksanaan Uji Kompetensi Teknis. Pada tahapan seleksi penulisan makalah, peserta wajib memenuhi ketentuan sebagai berikut:
a. Peserta membawa laptop yang sudah terinstall aplikasi MS Office, aplikasi zoom dan memiliki fasilitas jaringan internet aktif;
b. Pada saat seleksi berlangsung, peserta wajib mengaktifkan video aplikasi zoom dan menonaktifkan suaranya;
c. Tema makalah ditentukan oleh Panitia Seleksi sebelum proses seleksi dimulai;
d. Ketentuan penulisan makalah ditentukan oleh panitia seleksi;
e. Waktu penulisan makalah ditentukan paling lama 120 menit;
f. Peserta tidak diperbolehkan meminta waktu tambahan selama proses seleksi berlangsung;
g. Peserta yang telah selesai menulis makalah, kemudian melakukan unggah hasil penulisan makalah pada website yang ditentukan oleh Pansel.
D. PENGUMUMAN HASIL SELEKSI KOMPETENSI MANAJERIAL DAN SOSIAL KULTURAL
Hasil Seleksi Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural serta Uji Kompetensi Teknis selanjutnya diumumkan oleh Pansel pada website https://seleksijptpratama.atrbpn.go.id dan www.atrbpn.go.id pada tanggal 10 Desember 2021. Bagi para peserta yang hasil seleksi tidak memenuhi kriteria yang ditentukan oleh pansel dinyatakan GUGUR dan tidak dapat melanjutkan pada proses seleksi berikutnya. Pengumuman hasil seleksi ini juga memuat jadwal presentasi dan wawancara bagi para peserta seleksi yang lolos pada tahap berikutnya.
E. PRESENTASI DAN WAWANCARA
Presentasi dan Wawancara dilaksanakan tanggal 13-15 Desember 2021. Pada tahapan seleksi Presentasi dan Wawancara, peserta wajib untuk memenuhi ketentuan sebagai berikut:
15 a. Fasilitas yang diperlukan selama seleksi presentasi dan wawancara akan
disediakan oleh Panitia Seleksi berupa:
1) Laptop;
2) Proyektor;
3) Jaringan internet;
4) Laser pointer;
5) Flipchart/Chartboard;
6) Spidol;
b. Peserta hanya diminta untuk menyiapkan file presentasi terkait penulisan makalah yang telah disusun dan diunggah pada website yang ditentukan Pansel dalam format power point tidak lebih dari 3 (tiga) halaman;
c. File paparan peserta harus diserahkan kepada panitia seleksi sebelum proses seleksi dimulai;
d. Waktu presentasi dan wawancara yang disediakan paling lama 30 (tiga puluh) menit;
e. Panitia Seleksi berhak untuk mengatur lamanya waktu presentasi dan wawancara peserta.
F. PENGUMUMAN HASIL AKHIR
Peserta dapat mengakses Pengumuman hasil seleksi pada tanggal 17 Desember 2021 melalui website https://seleksijptpratama.atrbpn.go.id. dan www.atrbpn.go.id.
16
V. Penilaian Seleksi
Penilaian seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, meliputi:
A. Penilaian Profil Pegawai;
B. Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural;
C. Penilaian Kompetensi Teknis.
A. PENILAIAN PROFIL PEGAWAI
Penilaian profil pegawai diambil dari berkas administrasi yang diunggah oleh peserta ke aplikasi SIMPEG ATR/BPN dan resume kinerja. Data yang diunduh secara lengkap akan diberikan bobot penilaian secara lengkap. Oleh karena itu, agar dipastikan kepada seluruh peserta untuk melengkapi data SIMPEG masing-masing. Profil pegawai yang akan menjadi penilaian oleh Pansel diberi bobot 10 %.
B. PENILAIAN KOMPETENSI MANAJERIAL dan SOSIAL KULTURAL
Penilaian Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural diperoleh dari penilaian hasil asesmen oleh pihak ketiga. Sistematika penilaiannya ditentukan oleh pihak ketiga. Sedangkan bobot penilaiannya adalah sebesar 20%
C. PENILAIAN KOMPETENSI TEKNIS
Penilaian Kompetensi Teknis diperoleh dari penilaian hasil uji kompetensi teknis, penulisan makalah, presentasi, dan wawancara. Sistematika penilaiannya sebagai berikut:
1. Uji kompetensi Teknis dengan bobot 10%;
2. Penulisan Makalah dengan bobot 20%;
3. Presentasi dan Wawancara dengan bobot 40%.
17
VI. Ketentuan Lain-lain
1. Dokumen yang diproses lebih lanjut adalah dokumen yang tersedia secara lengkap sesuai ketentuan pada tahap seleksi administrasi.
2. Keputusan Panitia Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Tahun 2021 bersifat final dan tidak dapat diganggu gugat.
3. Panitia Seleksi berhak menggugurkan keikutsertaan/kelulusan peserta seleksi apabila ternyata terbukti peserta seleksi memberikan keterangan/data yang tidak benar dan/atau melakukan tindakan kecurangan.
4. Panitia Seleksi dilarang memungut biaya apapun dalam kegiatan seleksi ini.
5. Seluruh biaya pribadi (akomodasi, transportasi, pemenuhan kelengkapan administrasi) selama pelaksanaan/proses seleksi ditanggung oleh peserta.
6. Pengumuman yang berkaitan dengan seleksi akan disampaikan melalui website dengan alamat https://seleksijptpratama.atrbpn.go.id. dan www.atrbpn.go.id.
Sehingga peserta seleksi dihimbau untuk terus aktif mengakses website dimaksud.
7. Peserta dilarang berkomunikasi, mengintimidasi, dan mempengaruhi Panitia seleksi selama proses seleksi berlangsung.
“Which one will you choose?”
18
VII. Penutup
Kegiatan Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Kementerian ATR/BPN Tahun 2021 ini merupakan kegiatan seleksi pertama kali yang akan dilaksanakan secara terbatas bagi ASN di Kementerian ATR/BPN. Hal ini merupakan pertanda baik bagi Kementerian ATR/BPN mengingat hasil penilaian atas penerapan sistem merit yang sudah mendapatkan predikat Sangat Baik.
Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama melalui talent pool dan rencana suksesi ini hendaknya senantiasa terus diperbaiki kualitasnya sehingga diharapkan hasilnya dapat benar-benar mencerminkan kualitas pejabat pimpinan tinggi Pratama yang sesuai dengan kompetensi jabatan yang dibutuhkan.
Kelembagaan berupa peraturan yang memayungi pelaksanaan seleksi hendaknya senantiasa disesuaikan dengan tuntutan kebijakan baru sehingga organisasi menjadi agile. Instrumen penilaian kompetensi juga diharapkan semakin sempurna dalam memotret gambaran diri ASN di seluruh Kementerian ATR/BPN berikut dengan rencana pengembangannya baik kompetensi maupun karir ASN di lingkungan Kementerian ATR/BPN.
“Tuhan tidak meminta kita untuk sukses. Dia hanya meminta kita untuk
mencoba”
~Mother Theresa~
19
LAMPIRAN-LAMPIRAN
20 Lampiran 1. Format Daftar Riwayat Hidup
DAFTAR RIWAYAT HIDUP I. DATA PRIBADI
1. Nama lengkap dengan gelar 2. NIP
3. NIK
4. Tempat/Tgl. lahir
5. Jenis kelamin Pria/Wanita*
)6. Pangkat/Gol. Ruang/TMT
7. Jabatan terakhir/TMT 8. Agama
9. Status perkawinan Belum kawin/Kawin/Janda/Duda*
)10. Alamat
11. Nomor Telepon/HP 12. Alamat email
13. NPWP
*) coret yang tidak perlu
Pasfoto 4 x 6 Berwarna latar belakang merah
pakaian sipil lengkap (PSL)
21
II. RIWAYAT PENDIDIKAN
1. Pendidikan Formal
No. Tingkat
Nama Sekolah/
Universitas
Jurusan Tahun Lulus Kota/
Negara 1. S1/DIV
2. S2 3. S3
4. Spesialis 5. Profesi
2. Pendidikan dan Pelatihan
No.
Nama Diklat/
Shortcourse/Workshop
Lembaga
Penyelenggara Tahun A. Diklat Struktural
1. Diklat PIM Tingkat III 2. Diklat PIM Tingkat II B. Diklat Teknis/Fungsional
1.
2.
III. RIWAYAT PEKERJAAN 1. Riwayat Kepangkatan
No. Pangkat/Golongan Ruang TMT
1. (diisi mulai pangkat CPNS)
2. (diisi pangkat terakhir)
22
2. Riwayat Jabatan
a. Struktural
No. Nama Jabatan TMT
1. (diisi mulai jabatan terakhir) 2. (diisi s/d level eselon IV)
b. Nonstruktural
No. Nama Jabatan Instansi/Organisasi/
Lembaga
Rentang Waktu Penugasan Jabatan
1.
2.
IV. TANDA JASA/PENGHARGAAN/PRESTASI
No.
Nama Tanda Jasa/
Satyalancana/Penghargaan/
Prestasi
Tahun
Perolehan Instansi Pemberi 1.
2.
V. KARYA TULIS
No. Judul Karya Tulis Tahun Publikasi Media Publikasi 1.
2.
VI. PENGALAMAN ORGANISASI No. Nama
Organisasi
Kedudukan dalam Organisasi
Rentang Waktu
Uraian Singkat Organisasi 1.
2.
23
VII. KETERANGAN KELUARGA
No. Nama Tempat, Tanggal Lahir Pekerjaan 1 (Nama Istri/Suami)
2 (Nama Anak)
VIII. HUKUMAN DISIPLIN
No. Tingkat Hukuman Jenis Hukuman Tahun
1.
2.
Demikian Daftar Riwayat Hidup ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila ternyata di kemudian hari data yang saya isi terbukti tidak benar, saya bersedia dinyatakan gugur dalam proses seleksi.
....
……… .,…….….. 2021Meterai Rp10.000,00 & ttd
Nama lengkap
NIP
24 Lampiran 2. Pakta Integritas
PAKTA INTEGRITAS Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama :
NIP :
Pangkat/Golongan Ruang : Tempat, tanggal lahir :
Jabatan :
Alamat :
Dalam rangka mengikuti Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional, dengan ini menyatakan bahwa saya:
1. Tidak melakukan komunikasi yang mengarah kepada Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (KKN) dalam proses seleksi;
2. Tidak memberi atau menerima sesuatu yang berkaitan dengan Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional, yang dapat dikategorikan sebagai suap dan/atau gratifikasi.
Apabila saya terbukti melanggar hal-hal yang telah saya nyatakan dalam Pakta Integritas ini, saya bersedia dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
..., …………... 2021 Hormat Saya,
Materai Rp 10.000,-
(Nama lengkap)
(NIP)
25 Lampiran 3. Resume Kinerja
RESUME KINERJA
Nama : ...
NIP : ...
I. Kualifikasi:
Berisi gambaran umum dan singkat tentang kemampuan diri dan dirinci melalui penomoran sebagaimana contoh berikut:
a. Memiliki kemampuan teknis dan penguasaan ilmu pengukuran dan pemetaan, pendaftaran tanah, pengadaan tanah, konsolidasi tanah dan penataan ruang, serta administrasi pertanahan;
b. Mampu menganalisa kendala, hambatan dan masalah yang terkait dengan layanan pertanahan dan mampu menentukan alternatif pemecahan masalah;
c. Mampu mengembangkan sistem pelayanan publik dan inovasi aplikasi dalam rangka peningkatan kualitas pelayanan publik;
d. Dst.
II. Keahlian dan Pengalaman:
Berisi pengalaman kerja terperinci meliputi nama dan tugas jabatan, kendala yang dialami dan keberhasilan, prestasi dan inovasi yang telah dicapai melalui penomoran sebagaimana contoh berikut:
A. Kepala Kantor Wilayah BPN Provinsi Sumatera Utara (2014-2015) 1. Tugas jabatan:
Menyelenggarakan pengelolaan pelayanan pertanahan di Provinsi Sumatera Utara.
2. Kendala :
a. Terdapatnya tunggakan pelayanan rutin sejak tahun 2013;
b. Kurangnya SDM baik secara kuantitas maupun kualitas dalam rangka mendukung percepatan penyelesaian pelayanan pertanahan;
c. Dst.
26
3. Keberhasilan:
a. Menyelesaikan sertipikasi legalisasi aset sebanyak 30.000 bidang pada tahun 2014 dan 45.000 bidang tanah pada tahun 2015;
b. Penyelesaian pengadaan tanah jalan arteri Bandara Kualanamu sepanjang 13,5 km;
c. Mendorong Inovasi Pendaftaran Pelayanan Pertanahan dengan
System Online Mandiri di Seluruh Kantor Pertanahan di ProvinsiSumatera Utara;
d. Dst.
B. Kepala Kantor Wilayah BPN Provinsi …….……… (2011-2014) 1. Tugas jabatan:
…….
2. Kendala a. ……
b. ……
3. Keberhasilan a. …….
b. …….
III. Penghargaan:
Berisi penghargaan tingkat nasional yang telah diperoleh dan dirinci melalui penomoran sebagaimana contoh berikut:
A. Penghargaan atas Kinerja dan Kerjasama dalam Pelaksanaan Pengadaan Tanah Proyek Strategis Nasional di Provinsi Sumatera Utara oleh Menteri PUPR;
B. Dst.
..., ... 2021 Hormat Saya,
ttd
(Nama lengkap)
(NIP)
27 Lampiran 4. Surat Pernyataan
SURAT PERNYATAAN Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama :
NIP :
Pangkat/Golongan Ruang : Tempat, tanggal lahir :
Jabatan :
Alamat :
Dalam rangka mengikuti Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional, dengan ini menyatakan bahwa saya :
1. Bersedia untuk mengikuti seluruh tahapan seleksi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional;
2. Bersedia untuk menerima seluruh ketentuan yang berlaku pada seleksi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional;
3. Bersedia untuk ditempatkan di semua Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional sesuai kebutuhan;
4. Bersedia untuk menerima dan tidak akan menggugat keputusan Panitia Seleksi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Kementerian Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional.
..., ... 2021 Hormat Saya,
Meterai Rp10.000,00 & ttd
(Nama lengkap)
(NIP)
28
