KOMITMEN ORGANISASI PENGURUS GEREJA KATOLIK
STASI SANTA THERESIA LISIEUX PERUMNAS
SIMALINGKAR
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi
Oleh
JANVENCIUS VALERIUS NIFOWA’AZARO DACHI
091301059
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
GENAP, 2013/2014
SKRIPSI
KOMITMEN ORGANISASI PENGURUS GEREJA KATOLIK STASI SANTA THERESIA LISIEUX PERUMNAS SIMALINGKAR
Dipersiapkan dan disusun oleh:
JANVENCIUS VALERIUS NIFOWA’AZARO DACHI 091301059
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji Pada tanggal 21 April 2014
Mengesahkan, Dekan Fakultas Psikologi
Prof. Dr. Irmawati, psikolog NIP: 195301311980032001
Tim Penguji Departemen Psikologi Industri dan Organisasi
1. Dr. Emmy Mariatin, M.A., PhD., psikolog Penguji I /
NIP : - Pemimbing
2. Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc, M.A., psikolog
NIP : 197808162003122002 Penguji II
3. Eka Danta Jaya Ginting, M.A., psikolog
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul:
Komitmen Organisasi Pengurus Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar
adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi ini saya kutip dari hasil karya orang lain yang telah dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari ditemukan adanya kecurangan di dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, 21 April 2014
Komitmen Organisasi Pengurus Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar
Janvencius Valerius Nifowa’azaro Dachi dan Emmy Mariatin
ABSTRAK
Dewan Pastoral Paroki Gereja Katolik adalah sebuah wadah di mana orang awam juga dapat berpartisipasi dalam panggilan mereka sebagai orang Kristen. Sebagai bagian dari pengurus gereja, orang-orang awam yang mengambil bagian di dalamnya, biasanya menghadapi banyak tantangan terutama karena harus bisa membagi waktu antara pekerjaan utama mereka, keluarga, dan pelayanan sebagai anggota Dewan Pastoral. Oleh karena itu, diperlukan anggota Dewan Pastoral yang berkomitmen untuk melaksanakan tugas tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk melihat gambaran komponen komitmen organisasi yang dominan pada pengurus Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar. Komitmen organisasi diketahui mempengaruhi efektivitas sebuah organisasi. Responden pada penelitian ini adalah 90 dari 114 orang anggota pengurus. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan skala komitmen organisasi berdasarkan teori Allen dan Meyer yang terdiri dari komitmen afektif, berkelanjutan, dan normatif. Dengan menggunakan metode analisa deskriptif diperoleh bahwa 52% responden sama-sama dominan pada komitmen afektif dan normatif; diikuti dengan yang dominan hanya pada komitmen afektif (21%); dominan pada ketiga komponen (19%); sama-sama dominan pada komitmen afektif dan berkelanjutan (4%); dan hanya dominan pada komitmen normatif saja (1%). Terdapat dua orang pengurus yang tidak dapat diklasifikasikan dominan pada salah satu komponen komitmen organisasi.
Kata kunci: Komitmen Organisasi, Gereja Katolik , Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Komitmen Normatif.
Organizational Commitment of Saint Therese of Lisieux Perumnas Simalingkar Catholic Church’s Official
Janvencius Valerius Nifowa’azaro Dachi and Emmy Mariatin
ABSTRACT
Catholic Church's Parish Pastoral Council is a forum where lay people can also participate in their call as Christians. As part of church official, the lay people who take part in it, usually face many challenges mainly because they have to be able to share their time between their main work, family, and service as a member of the Pastoral Council. Therefore, it's required a member of the Pastoral Council who is committed to carry out such duties. This study aims to analyze the organizational commitment of the church officials of Catholic Church St. Therese Lisieux Perumnas Simalingkar. Organizational commitment is known to affect the effectiveness of an organization. Respondents in this study were 90 of the 114 members of the board. Data were collected using scales based on the theory of organizational commitment by Allen and Meyer that consisting of affective, continuance, and normative commitment. By using descriptive analysis, the result shows that there are 52% of the participants dominant both on affective and normative commitment; 21% dominant only on affective commitment; 19% dominant on all three organizational commitment components; 4% dominant both on affective and continuance commitment; and 1% dominant only on normative commitment. There are two participants who can not be classified.
Keywords : Organizational Commitment, Catholic Church, Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Allah Tritunggal Maha Kudus atas kasih karunia-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Penyusunan skripsi ini dilakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi Fakultas Psikologi USU Medan.
Penulis menyadari bahwa tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, baik dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini sangatlah sulit bagi penulis untuk menyelesaikan sripsi ini. Terima kasih penulis ucapkan kepada:
1. Prof. Dr. Irmawati, psikolog selaku dekan Fakultas Psikologi,
2. Kepada kedua orang tua saya yang selalu memberi dukungan, do'a, dan kasih sayang; dan juga kepada seluruh keluarga besar yang telah banyak memberi semangat,
3. Ibu Dr. Emmy Mariatin, M.A., PhD., psikolog selaku dosen pembimbing skripsi yang telah rela meluangkan waktu membimbing, memberi kritik dan saran membangun bagi penyusunan skripsi saya ini,
4. Ibu Vivi Gusrini R. Pohan, M.Sc, M.A., psikolog dan bapak Eka Danta Jaya Ginting, M.A., psikolog selaku dosen penguji yang sudah bersedia meluangkan waktunya untuk memberikan kritik dan saran bagi penelitian saya,
5. Ibu Rahma Yurliani, M. Psi., psikolog selaku dosen pembimbing akademik yang telah memberi saran dan motivasi selama masa perkuliahan di Fakultas Psikologi USU,
6. Dosen - dosen pengajar di Fakultas Psikologi USU yang tidak mungkin saya sebutkan namanya satu per satu, yang telah memberikan yang terbaik,
7. Pastor Paroki Santo Fransiskus Assisi Padang Bulan-Medan, Pastor Andreas Elpian, OFM. Conv. atas saran-sarannya,
8. Segenap Dewan Pastoral Stasi Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar; terkhusus kepada porhanger Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar, bapak R. O. Sinaga atas ijin, saran, dan bantuannya; ibu R. K. Tarigan selaku bendahara DPS Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar yang sudah bersedia memberi saran dan data tambahan; dan bapak Z. Situmorang yang sudah banyak membantu kepada peneliti, 9. Segenap Dewan Pastoral Lingkungan Gereja Katolik Stasi Santa
Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar yang sudah bersedia meluangkan waktunya, terkhusus kepada setiap ketua lingkungan yang sudah saya repotkan: bapak K. Simarmata (Lingkungan St. Fransiskus), bapak H. P. Sitohang (Lingkungan St. Yosef), bapak J. Kemit (lingkungan St. Petrus), bapak S. Sirait (Lingkungan St. Klara), bapak A. Situmorang (Lingkungan St. Sebastianus), bapak B. P. Simbolon (Lingkungan St. Maria), bapak L. Samosir dan bapak B. Harianja (Lingkungan St.
Yohanes), bapak B. Parhusip (Lingkungan St. Tomas), bapak S. M. Sinaga (Lingkungan St. Antonius), bapak J. K. Sinabutar (Lingkungan St. Paulus), bapak M. M. Nainggolan (Lingkungan St. Adrianus), bapak L. Marbun (Lingkungan St. Mikael), bapak P. Sembiring (Lingkungan St. Rafael), bapak W. Nadeak (Lingkungan St. Elisabet), bapak B. E. Simamora (Lingkungan St. Sesilia), bapak M. Sitinjak (Lingkungan St. Xaverius), bapak R. Sinaga dan ibu N. br. Sembiring (Lingkungan St. Ignasius), bapak J. Sihotang dan bapak E. Samosir (Lingkungan St. Lusia), bapak T. S. Gultom (Lingkungan St. Benediktus), bapak H. Simamora (Lingkungan St. Regina), bapak F. Situmorang (Lingkungan St. Skolastika),
10. Seluruh umat Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar yang sudah meluangkan waktu dan saran bagi peneliti dalam penyelesaian skripsi ini.
11. Seluruh teman-teman di angkatan 2009 Fakultas Psikologi USU yang menjadi teman berbagi ilmu,
Penulis juga menyadari bahwa tulisan ini jauh dari kata baik, sehingga segala kritik dan saran sangat diharapkan untuk membantu penulis menjadi lebih baik lagi. Non multa sed multum (tidak banyak namun berisi), inilah harapan peneliti terhadap manfaat dari tulisan ini. Walaupun belum dapat dikatakan baik, semoga tulisan ini dapat membantu orang banyak, khususnya bagi Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar.
Medan, April 2014
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ... i
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR TABEL ... ix
DAFTAR DIAGRAM ... xii
BAB I PENDAHULUAN ... 1 1.1 LATAR BELAKANG ... 1 1.2 RUMUSAN MASALAH ... 8 1.3 TUJUAN PENELITIAN ... 8 1.4 MANFAAT PENELITIAN ... 8 1.4.1 Manfaat Teoritis ... 8 1.4.2 Manfaat Praktis ... 8 1.5 SISTEMATIKA PENULISAN ... 9
BAB II LANDASAN TEORI ... 11
2.1 KOMITMEN ORGANISASI ... 11
2.1.1 Definisi Komitmen Organisasi ... 11
2.1.3 Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Komitmen Organisasi .. 14
2.1.4 Proses Terbentuknya Komitmen ... 17
BAB III METODE PENELITIAN ... 19
3.1 IDENTIFIKASI VARIABEL PENELITIAN ... 19
3.2 DEFINISI OPERASIONAL VARIABEL PENELITIAN ... 19
3.3 POPULASI PENELITIAN ... 20
3.4 METODE PENGUMPULAN DATA ... 21
3.5 ALAT UKUR PENELITIAN ... 21
3.6 VALIDITAS, RELIABILITAS, DAN DAYA BEDA AITEM ... 23
3.6.1 Validitas Alat Ukur ... 23
3.6.2 Reliabilitas Alat Ukur ... 23
3.6.3 Daya Beda Aitem ... 24
3.7 HASIL UJI COBA ALAT UKUR ... 24
3.8 PROSEDUR PELAKSANAAN PENELITIAN ... 26
3.8.1 Tahap Persiapan Penelitian ... 26
3.8.2 Uji Coba Alat Ukur dan Pelaksanaan Penelitian... 26
3.8.3 Pengolahan Data... 27
3.9.1 Pengkategorisasian Responden berdasarkan Komitmen Organisasi
yang Dominan Dimilikinya ... 28
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN ... 30
4.1 GAMBARAN UMUM RESPONDEN PENELITIAN ... 30
4.1.1 Jenis Kelamin ... 30
4.1.2 Usia ... 31
4.1.3 Suku ... 32
4.1.4 Tingkat Pendidikan Terakhir... 33
4.1.5 Status Pernikahan ... 34
4.1.6 Lamanya Menjadi Umat ... 35
4.1.7 Status di dalam Kepengurusan ... 36
4.2 HASIL UTAMA PENELITIAN ... 38
4.2.1 Kategorisasi Data Penelitian ... 38
4.2.2 Gambaran Komitmen Organisasi ... 42
4.2.3 Gambaran Komitmen Organisasi Berdasarkan Jenis Kelamin ... 46
4.2.4 Gambaran Komitmen Organisasi Berdasarkan Usia... 48
4.2.6 Gambaran Komitmen Organisasi Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Terakhir. ... 53
4.2.7 Gambaran Komitmen Organisasi Berdasarkan Status Pernikahan . 56 4.2.8 Gambaran Komitmen Organisasi Berdasarkan Lamanya Menjadi Umat... ... 58
4.2.9 Gambaran Komitmen Organisasi Berdasarkan Status di dalam Kepengurusan ... 62
4.3 PEMBAHASAN ... 64
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 75
5.1 KESIMPULAN ... 75 5.2 SARAN ... 77 5.2.1 Saran Teoritis ... 77 5.2.2 Saran Praktis ... 77 DAFTAR PUSTAKA ... 79 LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Skor Alternatif Jawaban Skala ... 22
Tabel 2. Blue Print Skala Komitmen Afektif ... 22
Tabel 3. Blue Print Skala Komitmen Berkelanjutan ... 22
Tabel 4. Blue Print Skala Komitmen Normatif ... 23
Tabel 5. Skala Komitmen Afektif Setelah Uji Coba ... 25
Tabel 6. Skala Komitmen Berkelanjutan Setelah Uji Coba ... 25
Tabel 7. Skala Komitmen Normatif Setelah Uji Coba ... 25
Tabel 8. Persebaran Responden berdasarkan Jenis Kelamin ... 30
Tabel 9. Persebaran Responden berdasarkan Usia ... 31
Tabel 10. Persebaran Responden berdasarkan Suku ... 32
Tabel 11. Persebaran Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir ... 33
Tabel 12. Persebaran Responden berdasarkan Status Pernikahan ... 34
Tabel 13. Persebaran Responden berdasarkan Lamanya menjadi Umat ... 35
Tabel 14: Persebaran Responden berdasarkan Status di dalam Kepengurusan .... 37
Tabel 15. Rumus Kategorisasi ... 38
Tabel 16. Perbandingan Mean Hipotetik dan Empirik Skala Komitmen Afektif . 39 Tabel 17. Kategorisasi Komitmen Afektif ... 39
Tabel 18. Perbandingan Mean Hipotetik dan Empirik Skala Komitmen Berkelanjutan ... 40
Tabel 20. Perbandingan Mean Hipotetik dan Empirik Skala Komitmen Normatif ... 41 Tabel 21. Kategorisasi Komitmen Normatif Berdasarkan Skor Empirik ... 41 Tabel 22. Gambaran Komitmen Afektif Pengurus Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar ... 42 Tabel 23. Gambaran Komitmen Berkelanjutan Pengurus Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar ... 43 Tabel 24. Gambaran Komitmen Normatif Pengurus Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar ... 44 Tabel 25. Distribusi Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Responden Penelitian ... 45 Tabel 26. Distribusi Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Responden Penelitian berdasarkan Jenis Kelamin ... 46 Tabel 27. Distribusi Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Responden Penelitian berdasarkan Usia ... 48 Tabel 28. Distribusi Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Responden Penelitian berdasarkan Suku ... 51 Tabel 29. Distribusi Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Responden Penelitian berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir ... 53 Tabel 30. Distribusi Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Responden Penelitian berdasarkan Status Pernikahan ... 56 Tabel 31. Distribusi Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Responden Penelitian berdasarkan Lamanya Menjadi Umat... 58
Tabel 32. Distribusi Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Responden Penelitian berdasarkan Status di dalam Kepengurusan ... 62
DAFTAR DIAGRAM
Diagram 1. Persebaran Responden berdasarkan Jenis Kelamin ... 31 Diagram 2. Persebaran Responden berdasarkan Usia ... 32 Diagram 3. Persebaran Responden berdasarkan Suku ... 33 Diagram 4. Persebaran Responden berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir .... 34 Diagram 5. Persebaran Responden berdasarkan Status Pernikahan ... 35 Diagram 6. Persebaran Responden berdasarkan Lamanya menjadi Umat ... 36 Diagram 7. Persebaran Responden berdasarkan Status di dalam Kepengurusan . 37 Diagram 8. Gambaran Komitmen Afektif Pengurus Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar ... 42 Diagram 9. Gambaran Komitmen Berkelanjutan Pengurus Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar ... 43 Diagram 10. Gambaran Komitmen Normatif Pengurus Gereja Katolik Stasi Santa Theresia Lisieux Perumnas Simalingkar ... 44 Diagram 11. Distribusi Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Responden Penelitian ... 45 Diagram 12. Distribusi Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Responden Penelitian berdasarkan Jenis Kelamin ... 47 Diagram 13. Distribusi Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Responden Penelitian berdasarkan Usia ... 49 Diagram 14. Distribusi Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Responden Penelitian berdasarkan Suku ... 51
Diagram 15. Distribusi Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Responden Penelitian berdasarkan Tingkat Pendidikan Terakhir ... 54 Diagram 16. Distribusi Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Responden Penelitian berdasarkan Status Pernikahan ... 57 Diagram 17. Distribusi Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Responden Penelitian berdasarkan Lamanya Menjadi Umat... 59 Diagram 18. Distribusi Komponen Komitmen Organisasi yang Dominan pada Responden Penelitian berdasarkan Status di dalam Kepengurusan ... 63
