Jabatan : Kasi Pembinaan Disiplin dan

(1)

(2)

Nama

: Subekti

Tempat Tgl Lahir : Boyolali 2

November 1959

Jabatan

: Kasi Pembinaan Disiplin

dan

Kesra Bidang

Tendik

(3)

•

1.1.beban kerja PNS

•

1.2.sistem akumulasi pelanggaran

ketentuan

jam kerja

•

1.3.sasaran Kinerja Pegawai

•

1.4.prosedur penyelesaian

(4)

PP No 53/2010 Pasal 14

(5)

JAM KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

1.

Jumlah Hari 1 (satu) Tahun

: 365 Hari

2.

Hari Kerja 1 (satu) Tahun

: 235

Hari

3.

Bukan Hari Kerja 1 (satu) Tahun

: 130

Hari

4.

Hari Kerja 1 (satu) bulan

: 20

Hari

5.

Hari Kerja 1 (satu) minggu

: 5

Hari

6.

Jam Kerja Per Tahun

: 1765 Jam

7.

Jam Kerja Efektif Per Tahun 5,30 x 235 Hari

: 1250 Jam

8.

Jam Kerja Per minggu

: 37,5 Jam

9.

Jam Kerja Efektif Per minggu

: 26,30 Jam

10. Jam Kerja Efektif Per Hari

: 5,30 Jam

Berdasarkan Keppres Nomor 58 Tahun 1964 jo Keppres Nomor 24 Tahun 1972

5

Setiap Guru paling sedikit wajib memenuhi 24 jam tatap muka setiap minggu di

setarakan dengan jam murni 60 menit menjadi 18 Jam.

Karena jam tatap muka guru hanya 18 jam, maka masih ada selisih jam kerja 19.5 Jam

(jam kerja PNS 1 minggu 37,5 jam – 18 jam = 19,5 jam)

(6)

PERGUB NO 34 TAHUN 2008

( Pengaturan Jam Kerja ) PSL 2 (2 dan 3)

•

Jumlah jam kerja umum efektif dalam 5

(lima) hari kerja paling sedikit 37,5 jam

•

Jam kerja sebagaimana dimaksud diatas

(7)

Beban kerja guru yang tidak

mendapat tugas tambahan

•

37,5 x 60menit = 2.250 menit

•

1 Jp = 45 menit

•

50 Jp

•

Wajib Tatap Muka = 24 - 40 Jp

(8)

8

KEWENANGAN TIM PENILAI

NO

TIM PENILAI

GOLRU

1

Tim Penilai Pusat



IV/b s/d IV/e dilingkungan instansi pusat

dan daerah



III/a s/d IV/e yg diperbantukan pd

sekolah Indonesia di luar negeri

2

Tim Penilai Kementerian Agama

IV/a dilingkungan Kementerian Agama

3

Tim Penilai Kantor Wilayah

III/c dan III/d di lingkungan Kanwil

Kementerian Agama

4

Tim Penilai KAntor Kementerian

III/a dan III/b dilingkungan kantor

kementerian agama

5

Tim Penilai Provinsi

III/a s/d IV/a dilingkungan provinsi

6

Tim Penilai Kab/Kota

III/a s/d IV/a dilingkungan kab/kota

(9)

9

AK dari Pengembangan Profesi

Berkelanjutan untuk

Kenaikan Jabatan/Pangkat

GOL. RUANG

UNSUR PUBLIKASI ILMIAH

DAN/ATAU KARYA INOVATIF

PENGEMBANGAN DIRI

UNSUR

III/a ke III/b

-

3

III/b ke III/c

4

3

III/c ke III/d

6

3

III/d ke IV/a

8

4

IV/a ke IV/b

12

4

IV/b ke IV/c

12

4

IV/c ke IV/d

14

5

IV/d ke IV/e

20

5

Guru Madya, golongan ruang IV/c yang akan naik

(10)



Memperoleh gambaran langsung tentang hasil yang

dicapai PNS dalam melaksanakan tugas pokoknya.



Mengindentifikasi faktor-faktor penghambat kinerja baik

dari PNS maupun organisasi.



Memberikan rekomendasi bagi perbaikan/ peningkatan

kinerja PNS



Pendekatan Hasil : Pencapaian target dan kualitas yang

telah disepakati PNS & Organisasi.



Pendekatan Diagnostik : Mengidentifikasi hambatan &

perbaikan kinerja secara berkesinambungan.

PENILAIAN PRESTASI KERJA

10

(11)



Memperoleh PNS yang profesional.



Memperoleh standar kinerja yang harus

dicapai.



Memiliki

jenjang

jabatan

yang

membedakan tugas pokok sesuai dengan

kompetensi.



Memiliki Tunjangan jabatan.

TUJUAN PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL TERTENTU

(12)

PAKET KERJA GURU

I. Penilaian Kinerja dilakukan berdasarkan realisasi

pelaksanaan Paket Kerja

II. Paket kerja guru mata pelajaran berdasarakan

beban kerja paling kurang 24 jam dan paling banyak

40 jam tatap muka perminggu, SKP di buat oleh

yang bersangkutan dan ditetapkan/dinilai oleh

Kepala Sekolah.

III.Paket

kerja

guru

bimbingan

dan

konseling

berdasarkan beban kerja wajib paling kurang 150

orang siswa dan paling banyak 250 orang siswa

pertahun, SKP di buat oleh yang bersangkutan dan

ditetapkan/dinilai oleh Kepala Sekolah.

(13)

PENGHITUNGAN ANGKA KREDIT PK GURU

Identitas guru yang dinilai

(1 – 15)

Nilai PK GURU Kelas/Mata Pelajaran

(16)

Konversi nilai PK GURU ke dalam skala 0 – 100 sesuai Permenneg PAN &

RM No. 16 Tahun 2009 dengan rumus

100 tertinggi PKG Nilai PKG Nilai (100) PKG

Nilai  

(17)

Berdasarkan hasil konversi ke dalam skala nilai sesuai dengan peraturan

tersebut, selanjutnya ditetapkan sebutan dan persentase angka kreditnya

(18)

Perolehan angka kredit (untuk pembelajaran) yang dihitung berdasarkan

rumus berikut ini.

Angka Kredit satu tahun = (AKK – AKPKB – AKP) x (JM/JWM) x NPK

4

(19)

(14)

Kriteria

Nilai

Kompetensi 1

1

2

3

4

Kompetensi 2

1

2

3

4

Kompetensi 3

1

2

3

4

Kompetensi 4

1

2

3

4

Kompetensi 5

1

2

3

4

Kompetensi 6

1

2

3

4

Kompetensi 7

1

2

3

4

Kompetensi 8

1

2

3

4

Kompetensi 9

1

2

3

4

Kompetensi 10

1

2

3

4

Kompetensi 11

1

2

3

4

Kompetensi 12

1

2

3

4

Kompetensi 13

1

2

3

4

Kompetensi 14

1

2

3

4

Nilai PKG

Min 14 – Maks 56

Format hasil penilaian kinerja

Nilai PKG

Nilai min 14

Nilai maks 56

Nilai PKG menurut

Permenegpan & RB 16/2009

(15)

a

91



100

Amat baik

b

76



90

Baik

c

61



75

Cukup

d

51



60

Sedang

e

≤50

Kurang

Permenegpan No.16/2009

50% bernilai kurang

spatial nilai

9

14

(16)

KONVERSI

•

Bila angka 91 (dari skala 100)

dikonversi ke skala 56 (nilai maksimum

penilaian kinerja di lapangan), maka

didapat angka

(91/100) × 56 =

51

•

Jadi bila hasil penilaian kinerja di

lapangan adalah

51 – 56

, maka guru

dapat dikategorikan sebagai berkinerja

(17)

a

91  100 Amat baik

b

76  90

Baik

c

61  75

Cukup

d

51  60

Sedang

e

≤50

Kurang

9

14

9

51  56

42  50

34  41

28  33

≤27

Permenegpan No.16/2009

spatial nilai

Penilaian Kinerja

6

9

8

6

Konversi hasil PKG ke

Permenegpan

(18)

PENILAIAN KINERJA GURU

NO

NILAI KINERJA

1

AMAT BAIK (125 %)

2

BAIK ( 100 %)

3

CUKUP ( 75 %)

4

SEDANG (60 %)

5

KURANG (50 %)

CONTOK Penilain Kinerja paket pembelajaran/pembimbingan guru ada 4 unsur Dominan (pedagogik, sosial, profesional, dan kepribadian) Skala yg digunakan 1 s/d 4

- Guru pembelajaran memiliki nilai tertinggi 56 (=14x4) dan terendah 14 (=14x1)

- Guru pembimbingan memiliki nilai tertinggi 68 (=17x4) dan terendah 17 (=17x1)

NK = NPKG/56 x 100

cantoh Guru Mendapat PK 50 (50/56) x 100 = 89,2

Nilai 89,2 masuk dalam kateogi 76 - 90 (dapat nilai baik)

18

Nilai SKP (89,2 x 60 % ) = 53,52

(19)

PENILAIAN ANGKA KREDIT GURU

NO

NILAI KINERJA

ANGKA KREDIT

SKP

(11,25)

1

AMAT BAIK (125 %)

(50-3-5) = 42 X (24/24) = 42

42 X 125 % = 52,5 : 4 = 13,125

13,125

2

BAIK ( 100 %)

(50-3-5) = 42 X (24/24) = 42

42 X 100 % = 42 : 4 = 10,5

10,5

3

CUKUP ( 75 %)

(50-3-5) = 42 X (24/24) = 42

42 X 75 % = 31,5 : 4 = 7,87

7,87

4

SEDANG (60 %)

(50-3-5) = 42 X (24/24) = 42

42 X 60 % = 25,2 : 4 = 6,3

6,3

5

KURANG (50 %)

(50-3-5) = 42 X (24/24) = 42

42 X 50 % = 21 : 4 = 5,25

5,25

CONTOK Penilain pembelajaran/pembimbingan guru Pertama Pangkat III/b dengan nilai

kinerja amat baik:

AK = (AKK-AKPKB-AKP) x (JM/JWM)xNPK

4 (8)

Cat : AK (angka Kredit, AKK (angka kredit minimal untuk kenaikan pangkat, AKPKB ( angka kredit Pengembangan Profesi Berkelanjutan,

AKP (Angka Kredit Unsur Penunjang)

JM (Jam mengajar tatap muka), JWM (Jam Wajib Mengajar) NPK (Persentase perolehan hasil penilaian kinerja)

(20)

NO

NILAI CAPAIAN SKP

NILAI KINERJA

SKP (60%)

1

SANGAT BAIK ( 91 - 100 )

13,125 : 11,25 x 100

= 116

116 x 60 % = 69,6

2

BAIK ( 76 - 90 )

10,5

: 11,25 x 100

= 93

93 x 60 % =

55,8

3

CUKUP ( 61 - 75 )

7,87 : 11,25 x 100

= 69

69 x 60 % = 41,4

4

KURANG ( 51 - 60 )

6,3 : 11,25 x 100

= 56

56 x 60 % = 33,6

5

BURUK ( 50 KE

BAWAH)

5,25 : 11,25 x 100

= 46

46 x 60 % = 27,6

20

PENETAPAN SKP GURU

CONTOK Penetapan SKP Guru Pertama Pangkat III/b dengan

nilai

kinerja amat baik dan memperoleh angka

kredit 10,5 maka SKP nya ditetapkan sbb :

AK yg diperoleh : AK Penjenjangan x 100 = SKP

(21)

21

Jakarta, ….Januari 20.. Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Nama Nama

NIP. ... NIP. ...

FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang 4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

NO III. Kegiatan Tugas Jabatan ANGKA _KREDIT

TARGET

KUANT/

(22)

22

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGAN CAPAIANNILAI SKP

Kuant/

output Kual/ Mutu Waktu Biaya Kuant/ output Kual/ Mutu Waktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 2 3 4 5

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/Unsur Penunjang :

10,00 a. Tugas Tambahan - - -

-30,00 b. Kreativitas - - -

-NILAI CAPAIAN SKP

Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….

Jakarta, 31 Desember 20….

Pejabat Penilai

(23)

UNSUR YANG DINILAI

Jumlah

I

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 93 x 60 %

55.8

b. Perilaku Kerja

1. Orientasi pelayanan

2. Integritas

82

85

Baik

3. Komitmen

85

Baik

4. Disiplin

86

Baik

5. Kerja sama

87

Baik

6. Kepemimpinan

-Jumlah

425

Nilai rata-rata

85

Baik

Nilai Perilaku Kerja 85 x 40 %

34

II

NILAI PRESTASI KERJA

89,8

(Baik)

III. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal,

………

(24)

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

Nama: Ali Muktar Raja, S.Sos

NIP : 19750713 200001 1 099

No

.

Tanggal

Uraian

Nama/NIP dan Paraf

Pejabat Penilai

1 2 3 4

1.

2 Januari

2014 s.d.

30 Juni 2014

Penilaian SKP sampai

dengan akhir Juni 2014 =

89,04, sedangkan penilaian

perilaku kerjanya adalah

sebagai berikut:

Orientasi Pelayanan = 85

(Baik)

Integritas = 80

(Baik)

Komitmen = 84

(Baik)

Disiplin = 85

(Baik)

Kerja sama = 87

(Baik)

Kepemimpinan = 88

(Baik)

Kepala Subdirektorat

Mutasi II

Drs. Indra Hidayat

NIP. 19610412 198301 1

099

Jumlah = 509

Nilai Rata-rata =

(25)

Pembinaan Disiplin Pendidik

Penyelesaian Pelanggaran Kasus Disiplin Tahun 2013 :

1. Penyelesaian ijin Perceraian sebanyak 44 kasus

2. Penyelesaia Pelanggaran Disiplin lainya sebanyak 35

kasus dengan rincian:

•

Saran Hukuman Ringan : 3 Orang

•

Saran Hukuman Sedang : 5 Orang

•

Saran Hukuman Berat : 24 Orang

•

Saran Pemeriksaan Psikoogi : 1 Orang

•

Pemberhentian sementara : 1 Orang

•

Tidak Terbukti : 1 Orang

(26)

Kewajiban PNS

Ada 17 kewajiban yg harus

dipatuhi, sesuai pasal 3 PP

53/2010

1. mengucapkan sumpah/janji PNS; 2. mengucapkan sumpah/janji jabatan;

3. setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan Pemerintah;

4. menaati segala ketentuan peraturan perundang-undangan;

5. melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan kepada PNS dengan penuh pengabdian, kesadaran, dan tanggung jawab;

6. menjunjung tinggi kehormatan negara, Pemerintah, dan martabat PNS;

7. mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan sendiri, seseorang, dan/atau golongan;

8. memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya atau menurut perintah harus dirahasiakan;

9. bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat untuk kepentingan negara;

10. melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan atau merugikan negara atau Pemerintah terutama di bidang keamanan,keuangan, dan materiil; 11. masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja;

12. mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan;

13. menggunakan dan memelihara barang-barang milik negara dengan sebaik-baiknya;

14. memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat; 15. membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas;

16. memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan karier; dan

(27)



Di Luar Kantor



Di Dalam Kantor



Di Luar Jam Kerja



Di Dalam Jam

Kerja

Panggil

Periksa

Terbukti

Konversi ke Psl 3 dan 4

PP53/2010

Indikasi Pelanggaran Disiplin



Ucapan



Tulisan



Perbuatan

Mekanisme Penyelesaian

Kewenanganny

a

SK Huk Dis

Bukan Kewenangannya

Lapor ke PYBM



Rek. Huk

Dis



Hukdis



Kewajiban

(28)

HUKDIS

RINGAN

HUKDIS

RINGAN

HUKDIS

SEDANG

HUKDIS

SEDANG

HUKDIS

BERAT

HUKDIS

BERAT

a.TEGURAN LISAN



Alpa 5 hari kerja

b.TEGURAN TERTULIS



Alpa 6-10 hari kerja

c. PERNYATAAN TIDAK PUAS SECARA

TERTULIS



a.PENUNDAAN KGB ( 1 TH)



b.PENUNDAAN KENAIKAN PANGKAT

( 1 TH)



c. PENURUNAN PANGKAT < 1 TINGKAT

( 1 TH )



a. PENURUNAN PANGKAT < 1 TINGKAT

( 3 TH )



b. PEMINDAHAN DLM RANGKA

PENURUNAN JABATAN SETINGKAT

LEBIH RENDAH



c. PEMBEBASAN DARI JABATAN



Alpa 41-45 hk

d. PEMBERHENTIAN DGN HORMAT

TDK ATAS PERMINTAAN SENDIRI



Alpa >46 hk

e. PEMBERHENTIAN TDK DGN HORMAT



Alpa >46 hk

Contoh Hukdis Dilihat Dari Ketidakhadiran & Kinerja

Nilai kinerja

25%-50%

Nilai kinerja

< 25%

Keterlambatan masuk kerja dan/atau cepat pulang dihitung

secara kumulatif dan dikonversi 7 ½ jam sama dengan 1

hari tidak masuk kerja

Keterlambatan masuk kerja dan/atau cepat pulang dihitung

secara kumulatif dan dikonversi 7 ½ jam sama dengan 1

hari tidak masuk kerja

Pa

sal 8

-10 PP 5

(29)

.

HUKUMAN

DISIPLIN

RINGAN

HUKUMAN

DISIPLIN

SEDANG

HUKUMAN

DISIPLIN

BERAT

Implikasi Hukdis terhadap TKD

Tidak

diberikan

TKD 3 bln

Tidak

diberikan

TKD 6 bln

Tidak

diberikan

TKD 1 thn

PP 53 Thn 2010

a.TEGURAN LISAN

b.TEGURAN TERTULIS

c. PERNYATAAN TIDAK PUAS SECARA

TERTULIS

a.TEGURAN LISAN

b.TEGURAN TERTULIS

c. PERNYATAAN TIDAK PUAS SECARA

TERTULIS

a.PENUNDAAN KGB ( 1 TH)

( 1 TH)

( 1 TH )

a.PENUNDAAN KGB ( 1 TH)

( 1 TH)

( 1 TH )

( 3 TH )

LEBIH RENDAH

c. PEMBEBASAN DARI JABATAN

d. PEMBERHENTIAN DGN HORMAT

( 3 TH )

LEBIH RENDAH

c. PEMBEBASAN DARI JABATAN

d. PEMBERHENTIAN DGN HORMAT

(30)

•

Pergub Nomor 38 Tahun 2011

•

Pasal 18 (1)

•

PNS yg dijatuhu hukuman

berdasarkan PP 53 Tahun 2010 :

Hukuman ringan = tdk

diberikan 3 bulan

Hukuman sedang = tdk

diberikan 6 bulan

(31)

Katagori Guru

Komitmen

Kompetensi/

(32)

(33)

(34)

(35)

(36)

Sekian