SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT
MEDAN BARAT KOTA MEDAN
DISUSUN OLEH :
REZA RINALDY
130921018
Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Menyelesaikan Studi Pada Program Studi S1 Ekstensi Administrasi Negara
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI NEGARA
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi ini disetujui untuk diperbanyak dan dipertahankan oleh :
Nama : Reza Rinaldy
NIM : 130921018
Departemen : Ilmu Administrasi Negara
Judul : Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas
Kerja Pegawai di Kantor Camat Medan Barat Kota
Medan.
Medan, Juni 2015
Ketua Departemen
Dosen Pembimbing Ilmu Administrasi Negara
M.Arifin Nasution,S.Sos, M.SP
NIP. 197910052005011002 NIP. 195908141986011002
Drs.Rasudyn Ginting, M.Si
Dekan FISIP USU
NIP. 196805251992031002
ABSTRAK
Nama : Reza Rinaldy NIM : 130921018
Departemen : Ilmu Administrasi Negara Pembimbing : M.Arifin Nasution, S.Sos,MSP
Dalam suatu organisasi produktivitas merupakan faktor yang sangat penting dalam meningkatkan hasil kinerja yang efektif dan efesien. Untuk mewujudkan hal tersebut maka fasilitas organisasi dan sumber daya manusia sangat perlu untuk di perbaharuhi.
Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam meningkatkan produktivitas kerja dalam sebuah organisasi publik. Untuk itu perlu adanya motivasi yang tepat dari pemimpin kepada pegawai agar bekerja dengan efektif dan efesien. Motivasi tersebut dapat berbentuk motivasi intrinsik maupun motivasi ekstrinsik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi dengan produktivitas kerja dan juga seberapa besar motivasi mempengaruhi produktivitas kerja di Kantor Camat Medan Barat.
Adapun pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dan teknik analisa yang digunakan adalah Analisis Korelasi Product Moment dan Analisis Regresi Sederhana. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 23 orang. Populasi ini secara keseluruhan diambil menjadi sampel penelitian.
Dari hasil penelitian diperoleh rxy = 0,432 hal ini berarti ada Pengaruh Antara Motivasi terhadap Produktivitas kerja pegawai. Sedangkan hasil dari analisis regresinya adalah sebesar 31,02. Hal ini membuktikan terdapat hubungan antara Motivasi terhadap Produktivitas Kerja dan hubungan tersebut tergolong dalam kategori sedang.
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb
Alhamdulillahi Rabbil Alamin, dengan segenap kerendahan hati penulis
mengucapkan syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan taufiq dan
hidayah-Nya kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
“Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Camat Medan Barat Kota Medan” yang dimaksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan studi pada Departemen Ilmu Administrasi
Negara Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan yang
disebabkan oleh keterbatasan ilmu dan kurangnya pengalaman penulis, sehingga
penulis sangat mengharapkan segala kritik dan saran yang bersifat membangun
demi kesempurnaan penulisan skripsi yang lebih baik lagi.
Laporan ini dibuat oleh penulis berdasarkan penelitian pada Kantor Camat
Medan Barat Kota Medan dan tentunya tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak.
Maka pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya
kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Badaruddin, M.Si selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Drs. Rasudyn Ginting, M.Si selaku Ketua Departemen Ilmu
Administrasi Negara FISIP USU serta Ibu Dra. Elita Dewi, M.SP selaku
3. Bapak M. Arifin Nasution, S.Sos, MSP selaku Dosen Pembimbing yang telah
banyak membantu, memberikan pengarahan dan motivasi dalam proses
penulisan skripsi ini.
4. Bapak Hatta Ridho, S.Sos,MSP selaku Dosen Penguji yang turut memberikan
pengarahan dan bimbingan dalam proses penulisan skripsi ini.
5. Seluruh Dosen, Staf pengajar di Departemen Ilmu Administrasi Negara yang
menambahkan ilmu kepada penulis berupa pengajaran dan pengalaman hidup
serta para pegawai Departemen Ilmu Administrasi Negara FISIP USU
khususnya Kak Mega dan Kak Dian yang turut membantu dan meringankan
langkah penulis selama masa pendidikan.
6. Teristimewa rasa hormat dan terima kasih sebesar-besarnya penulis
sampaikan kepada keluarga penulis, pertama kepada kedua orang tua,
Ayahanda tercinta Ali Dahmin Harahap dan Ibunda tersayang Najila Nasution
yang telah bersusah payah untuk membesarkan, mendidik, dan selalu
mendoakan penulis agar selalu menjadi yang terbaik.
7. Kepada Bapak Rasyid Ridho Nasution, SSTP selaku Camat Medan Barat
Kota Medan yang telah memberikan izin dan kesempatan atas riset di Kantor
Camat Medan Barat Kota Medan.
8. Kepada seluruh staf dan pegawai Kantor Camat Medan Barat yang telah
banyak membantu penulis dalam proses riset dan pengambilan data serta
meluangkan waktunya dalam pengisian kuesioner.
9. Buat abang dan kakakku, bang Marwan dan Kak Hafni Arwani yang selalu
senantiasa memberikan dukungan moral maupun material kepada penulis
10. Buat Keluarga Besar Hasibuan dan kawan-kawan satu kos yang sudah penulis
anggap sebagai keluarga sendiri terima kasih atas semangat dan motivasinya.
11. Buat kawan-kawan mahasiswa/i Ekstensi Administrasi Negara FISIP USU
stambuk 2013 yang sudah banyak membantu penulis dalam masa
perkuliahan.
12. Buat kawan-kawan Aliansi 09 yang merupakan pengganti keluarga saya di
perantauan ini yg selalu memberikan motivasi selama penulis menjalani masa
perkuliahan.
Pihak lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu lagi, penulis
mengucapkan terima kasih atas bantuan dan dukungan hingga terselenggaranya
skripsi ini. Akhir kata penulis harap semoga laporan ini dapat bermanfaat bagi kita
maupun pihak lain yang memerlukannya.
Wassalamualaikum Wr. Wb
Medan, Mei 2015
Penulis
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ……….... i
DAFTAR ISI ……….. iv
DAFTAR TABEL ……….. vii
ABSTRAK ……….. ix
BAB I PENDAHULUAN 1.1Latar Belakang …………... 1
1.2Perumusan Masalah ... 8
1.3Tujuan Penelitian ...…….... 8
1.4 Manfaat Penelitian ...……... 9
1.5 Kerangka Teori ... 9
1.5.1 Pengertian Motivasi ………... 9
1.5.2 Faktor-Faktor Motivasi ………..……… 10
1.5.3 Motivasi Interinsik & Eksterinsik ………... 11
1.5.4 Teori-Teori Motivasi ………... 12
1.5.5 Metode Motivasi ………... 17
1.5.6 Proses Motivasi ………... 18
1.5.7 Model-Model Motivasi ………... 19
1.5.8 Manfaat Motivasi ………..……….. 19
1.5.9 Pemanfaatan Motivasi ………..……….. 20
1.5.11 Indikator Produktivitas ………... 23
1.5.12 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas …... 24
1.5.13 Pengaruh Motivasi dalam Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai ……… 25
1.6 Hipotesa ………... 27
1.7 Defenisi Konsep ……….. 27
1.8 Defenisi Operasional ………... 27
BAB II METODE PENELITIAN 2.1Bentuk Penelitian ………. 30
2.2Lokasi Penelitian ………... 30
2.3Populasi dan Sampel ……… 30
2.4Teknik Pengumpulan Data ………... 31
2.5Teknik Pengukuran Skor ………...……... 31
2.6Teknik Analisa Data …………..………... 33
BAB III DESKRIPSI LOKASI 3.1Gambaran Umum Kota Medan ………..……… 36
3.2Kecamatan Medan Barat ………..……….... 37
3.4Kependudukan Kecamatan Medan Barat ………..…….…... 40
3.5Struktur Organisasi ..……..………...…….... 43
3.6Tugas Pokok dan Fungsi .….……….... 44
BAB IV PENYAJIAN DATA 4.1Kriteria Responden …….………..…… 53
4.2Uraian Kuesioner ………... 55
4.2.1 Motivasi (x) ……….…. 55
4.2.2 Produktivitas (y) …….……….. 62
4.3Pengukuran Skor ……….. 66
BAB V ANALISA DATA 5.1Koefisien Korelasi Product Moment .………..……… 70
5.1Koefisien Determinan …..……….... 72
2.1Koefisien Regresi Sederhana …….……….. 72
BAB VI PENUTUP 6.1Kesimpulan ……….……….……… 75
6.2Saran ……….….... 76
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 : Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi
Tabel 3.1 : Nama Camat dan Lamanya Menjabat di Kecamatan Medan Barat
Tabel 3.2 : Nama Kelurahan, Luas Lahan, dan Jumlah Kepala Lingkungan di Kecamatan Medan Barat Tahun 2013
Tabel 3.3 : Jumlah Penduduk Menurut Jenis Kelamin Dirinci Menurut Kelurahan di Kecamatan Medan Barat
Tabel 3.4 : Komposisi Mata Pencaharian Penduduk menurut Kelurahan di Kecamatan Medan Barat Tahun 2013
Tabel 4.1 : Ditribusi Responden Berdasarkan Kelompok Umur Di Kantor Camat Medan Barat
Tabel 4.2 : Ditribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Di Kantor Camat Medan Barat
Tabel 4.3 : Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan Di Kantor Camat Medan Barat
Tabel 4.4 : Distribusi Responden Berdasarkan Pangkat/Golongan Di Kantor Camat Medan Barat
Tabel 4.5 : Distribusi Jawaban Responden Mengenai Rasa Saling Menghormati di Lingkungan Kantor Camat Medan Barat Tabel 4.6 : Distribusi Jawaban Responden Terhadap Rasa Memiliki
Instansi Tempat Bekerja
Tabel 4.7 : Distribusi Jawaban Responden Mengenai Rasa Ikut Serta Dalam Setiap Pekerjaan di Kantor Camat Medan Barat
Tabel 4.8 : Distribusi Jawaban Responden Mengenai Iklim/Suasana Kerja di Kantor Camat Medan Barat
Tabel 4.9 : Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Camat Medan Barat
Tabel 4.11 : Distribusi Jawaban Responden Mengenai Insentif di Kantor Camat Medan Barat.
Tabel 4.12 : Distribusi Jawaban Responden Mengenai Sikap Menghargai Hasil Kerja
Tabel 4.13 : Dsitribusi Jawaban Responden Pemberian Tanggung Jawab Kerja Pegawai.
Tabel 4.14 : Distribusi Jawaban Responden Mengenai Penerapan Peraturan di Kantor Camat Medan Barat
Tabel 4.15 : Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesesuaian Jabatan Pegawai.
Tabel 4.16 : Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kemampuan Bekerja Lebih Giat dan Lebih Baik
Tabel 4.17 : Distribusi Jawaban Responden Mengenai Pengembangan Diri Pegawai Kantor Camat Medan Barat
Tabel 4.18 : Distribusi Jawaban Responden Dalam Meningkatkan Mutu dari Hasil Kinerja Pegawai Kantor Camat Medan Barat.
Tabel 4.19 : Distribusi Jawaban Responden Disiplin Bekerja Pegawai Kantor Camat Medan Barat
Tabel 4.20 : Distribusi Jawaban Responden Mengenai Tingkat Intensitas Kehadiran Pegawai Kantor Camat Medan Barat.
Tabel 4.21 : Distribusi Jawaban Responden Mengenai Partisipasi Dalam Mengikuti Program Kerja Kantor Camat Medan Barat
Tabel 4.21 : Distribusi Jawaban Responden Mengenai Efesiensi Kerja Pegawai Kantor Camat Medan Barat
