Pengaruh Work-life Balance terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Individu pada Karyawan Perusahaan Asuransi di Jakarta
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan Penelitian Menguji pengaruh motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Menguji pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja pada komitmen
Secara teoritik mencoba menerapkan teori model transportasi dengan metode Least – Cost dan Stepping Stone yang digunakan sebagai alat untuk meminimalisasi total biaya
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa perlakuan terbaik adalah pada perlakuan P2 DMSO +Ovaprim aplikasi insang dengan dosis 0,3 ml/kg DMSO + 0,3
Ciptodihardjo (2014), dengan judul penelitian Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Pada Karyawan
Untuk melihat pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dapat dilihat dari penelitian terdahulu yang bisa kita jadikan acuan
Hasil Penelitian terdahulu menyatakan bahwa kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan, motivasi kerja terbukti berpengaruh positif terhadap
prev menghasilkan nilai elemen sebelum posisi pointer sekarang, dan meletakkan pointer ke lokasi tersebut. pemanggilan: prev(nama_array) key menghasilkan indeks elemen
Index evaluasi ini telah diaplikasikan di tiga pantai yang mempunyai persamaan secara fitur fisiografis, namun berbeda secara ekonomi maupun secara kultur sosial (Pantai
