PEDOMAN PENGORGANISASIAN PERINA 16.doc

PEDOMAN PENGORGANISASIAN

UNIT KERJA PERINATOLOGI

RUMAH SAKIT UMUM PERMATA MADINA

Jl.Merdeka No. 155 Panyabungan

Mandailing Natal

(Telp: (0636) 20279, Fax: (0636) 20712)

PENDAHULUAN LATAR BELAKANG

Keberhasilan pemberian pelayanan berkualitas tinggi pada periode perinatal kepada ibu dan bayinya tidak hanya memerlukan kehandalan kinerja dokter perawat dan para profesional kesehatan lain tetapi juga keterlibatan masyarakat dan sistem organisasi yang memungkinkan para pelaku di bidang kesehatan berfungsi sebagai Unit kerja yang kuat. Dimana sistem Asuhan Perinatal Regional adalah suatu sistem asuhan dimana semua dokter dan rumah sakit yang memberikan asuhan perinatal pada ibu dan bayinya di dalam wilayah tertentu akan mengkoordinasikan pelayanannya berdasarkan kebutuhan masyarakat di wilayah tertentu.

Tingkat Fasilitas Perinatal

 Fasilitas perinatal dasar ( tingkat I )

Fasilitas yang dirancang terutama untuk memberikan asuhan bagi ibu dan neonatus yang tidak mengalami komplikasi.

 Fasilitas Prinatal spesialis ( Tingkat II )

Fasilitas ini adalah Rumah sakit yang mampu memberikan pelayanan kebidanan dan bayi baru lahir.rumah sakit ini terletak di daerah perkotaan atau pinggiran kota dan melayani komunitas yang luas.fasilitas ini memberikan pelayanan untuk semua ibu dan neonatus,termasuk mereka yang mengalami komplikasi.pelayanan yang tersedia di unit spesialistik mencakup perawatan neonatus normal dan perawatan bayi dalam asuhan transisi.Asuhan neonatus beresiko tinggi harus diberikan oleh dokter yang memiliki kualifikasi yang sesuai.

 Fasilitas perinatal Subspesialis (Tingkat III )

Selain sumber daya dan ketersediaan unit spesialitik,fasilitas subspesialistik mampu untuk memberikan asuhan intensif untuk seluruh komplikasi yang terjadi pada ibu dan neonatus.

Pusat perinatal regional merupakan suatu pasilitas subspesialistik yang memiliki bertanggung jawab untuk melakukan koordinasi dan menata laksanan pelayanan khusus.Pasat perinatal regonalharus mampu menyediakan,membantu atau memenuhi upaya rujukan diri pelayanan rawat jalan dan rawat inap serta pelayanan diagnostik untuk fasilitas dasar dan spesialistik di daerah tersebut.pusat perinatal ini juga harus menyediakan asuhan dan keperawatan spesialistik dan konsultasi di bidang gizi,pelayanan sosial,terapi respirasi dan pelayanan laboratorium dan radiologi.

GAMBARAN UMUM RUMAH SAKIT

A.

Sejarah Rumah Sakit B. Gambaran Umum

BAB III

VISI, MISI, MOTTO,FALSAFAH,NILAI DAN TUJUAN RUMAH SAKIT

VISI, MISI, MOTTO,FALSAFAH DAN TUJUAN UNIT PERINATOLOGI Visi :

Menurunkan angka kematian dan meningkatkan derajat kesehatan bayi baru lahir

Memberikan pertolongan cepat dan mencegah terjadinya komplikasi kelahiran bayi.beserta meningkatkan pengetahuan ibu dalam merawat bayi

Motto :

Melayani dan merawat dengan sentuhan cinta kasih ibu

Falsafah:

a. Memberikan pelayanan keperawatan dengan memandang pasien sebagai manusia yang utuh (holistic) yang harus dipenuhi kebutuhannya baik secara biologis, psikologis, sosial, dan spiritual, yang diberikan secara komprehensif. b. Memberikan pelayanan keperawatan dengan memperhatikan aspek kemanusiaan

dan tidak memandang perbedaan suku, kepercayaaan, status sosial, ekonomi dan agama.

c. Pelayanan keperawatan merupakan bagian integral dari system pelayanan kesehatan yang tujuannya dapat tercapai melalui usaha bersama dari semua anggota tim kesehatan serta pasien/keluarga.

d. Perawat memandang pasien sebagai mitra yang selalu aktif dalam pelayanan kesehatan, bukan seorang penerima jasa yang pasif.

e. Perawat bertanggung jawab dan bertanggung gugat serta memiliki wewenang dalam hal pelaksanaan asuhan keperawatan secara utuh berdasarkan standar asuhan keperawatan dengan menggunakan proses keperawatan lima tahap untuk memenuhi kebutuhan kesehatan pasien/keluarga.

f. Peningkatan jenjang pendidikan keperawatan berkelanjutan secara komprehensif dalam lingkup pengembangan manajemen ketenagaan demi usaha meningkatkan mutu pelayanan kesehatan

Tujuan

a. Menciptakan kepuasan pasien terhadap pelayanan keperawatan di ruang perinatologi.

b. Meningkatkan kualitas perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan di ruang perinatologi dengan pendidikan berkelanjutan bidang keperawatan Perinatologi.

c. Menciptakan kenyamanan dan kepuasan perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan di perinatologi.

d. Meningkatkan kerjasama dengan seluruh tim kesehatan dan bagian terkait lainnya secara efektif.

BAB IV

STRUKTUR ORGANISASI RUMAH SAKIT

Direktur dr. Betti Hariani

Komite Medik dr. H. Safii Siregar, Sp.OG

Komite Keperawatan Yuspita, AMK., Am.Keb

SPI

Ali Hasan Harahap, A.Md

SMF Spesialis SMF Umum & Gigi

Kabid Pelayanan

Imelda Sari Tanjung, S.Kep Ali Hasan Harahap, A.MdKabid. Umum dan SDM Kabag. Administrasi & KeuanganAprilia Ulfah Siregar, A.Md

Kanit. Rawat Jalan Syafriani Murni, A.Md.Keb

Kanit. Rawat Inap LT.1 Dewi Astuti Handayani, AMK

Kanit. Kamar Bedah/ICU/CSSD Isnah, Am.Keb

Kanit. UGD Syahril, AMK Kanit. Kamar Bersalin Elvida Natalia, S.Tr.Keb

Kanit. Perinatologi Enni Efrida, AMK

Kanit. Penunjang Diagnostik May Faridah, AMAK

Kanit Gizi Sawiya Hilmayani, AMG Kanit. Diagnostik dan RM Renita Safitri, A.Md.RMIK

Kanit. PSRS Medis Lulusan Elektromedis

Plt. Kanit. Personalia & Diklat Rina Wahyuni Daulay, SE

Kanit. Logistik Umum Siti Aisyah Hasibuan, S.Pd Kanit. Humas, Pemasaran, dan

Informasi

Fitrah Sri Wahyuni, S.I.Kom Kanit. Penunjang Umum Dody Saputra Lubis, SE

Plt. Kanit. K3 Muhammad Ja’far, SKM Komite PPI

Azizah Ummiyana, S.kep., Ns

Kanit. Anggaran dan Perencanaan Wirda Agustina, SE Kanit. Kesekretariatan & Pelaporan

Miftahul Jannah, A.Md.Kom Kanit. Keuangan & Akuntansi

Aprilia Ulfah Siregar, A.Md

Ka. Instalasi Farmasi Elida Hafni S.Farm., Apt Kanit. Rawat Inap LT.2

Nondang Bulan, AMK

Tim Akreditasi Yuspita, AMK., Am.Keb

BAB V

STRUKTUR ORGANISASI UNIT KERJA PERINAROLOGI

SUMBER DAYA MANUSIA

Unit perinatologi terdiri dari 6 orang

1. Enni Efrida,AMK (Kanit.Perinatologi) 2. Ika Syafitri,AMK (Perawat Pelaksana) 3. Sri Wahyuni,Am.Keb (Bidan Pelaksana) 4. Sakinah,Am.Keb (Bidan Pelaksana) 5. Nurul Ismi Fadhillah,SST (Bidan Pelaksana) 6. Anni Riski Agustina,AM.Keb (Bidan Pelaksana)

Kanit Perinatologi Enni efrida,AMK Pelaksana Ika Syafitri, AMK Pelaksana Sri Wahyuni,Am.Keb Pelaksana Sakinah, Am. Keb Pelaksana

Nurul ismi fadhillah ,SST

Pelaksana

Anni Riski Agustina ,AM.Keb

BAB VI URAIAN JABATAN A. IDENTITAS

Nama :

Unit Kerja :Perinatologi

Jabatan :Kepala Unit

Kualifikasi :D III Keperawatan Waktu Kredensial :2015

Terakhir

B. TUGAS POKOK

Mengawasi dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di kamar Bayi(Perinatologi)

C. URAIAN TUGAS

1. Fungsi Perencanaan

a. Merencanakan jumlah,jenis peralatan keperawatan di kamar bayi

b. Merencanakan dan menentukan jenis kegiatan/asuhan keperawatan yang akan diselenggarakan sesuai kebutuhan pasien

2. Fungsi pergerakan dan pelaksanaan

a. Mengatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan kamar Bayi

b. Menyusun daftar dinas tenaga perawat sesuai kebutuhan dan ketentuan yang berlaku

c. Melaksanakan program orientasi bimbingan dan penilaian kepada tenaga perawat baru

d. Memberikan pengarahan dan motivasi kepada tenaga perawat untuk melaksanakan asuhan keperawatan sesuai ketentuan/standar

e. Mengkoordinasikan seluruh kegiatan yang ada cara bekerja sama dengan berbagai pihak yang terlibat dalam pelayanan di kamar bayi

f. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan di bidang keperawatan antara lain melalui pertemuan ilmiah

g. Mengenal jenis dan kegunaan barang/peralatan serta mengusahakan pengadaannya sesuai kebutuhan pasien,agar tercapai pelayanan optimal h. Menyusun permintaan rutin meliputi kebutuhan alat kesehatan,obat dan

barang lain yang dibutuhkan di kamar bayi

i. Mengatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan peralatan agar selalu dalam keadaan siap pakai

j. Mempertanggung jawabkan pelaksanaan inventarisasi peralatan k. Mendampingi dokter selama kunjungan keliling (visite dokter) untuk

memeriksa pasien dan mencatat program pengobatan serta menyampaikan kepada staf untuk melaksanakannya

l. Mengelompokkan paien dan mengatur penempatannya di ruang rawat menurut tingkat kegiatan,infeksi da non infeksi,untuk memudahkan pemberian asuhan keperawatan

m. Mengadakan pendekatan kepada setiap pasien yang dirawat,untuk mengetahui keadaannya dan menampung keluhan serta membantu memecahkan masalah yang di dampinginya

n. Menjaga peraasaan pasien agar merasa aman dan terlindungi selama pelaksanaan pelayanan berlangsung

o. Memelihara,mengembangkan dan mengawasi sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawata dan kegiatan lain yang dilakukan,serta tepat dan benar

p. Mengadakan kerja sama yang baik dengan kepala Unit ruang rawat lain,seluruh kepala bagian,dokter dan penanggung jawab Unit q. Menciptakan dan memelihara suasana kerja yang baik antara

petugas,pasien dan keluarganya,sehingga memberi ketenangan

r. Memberikan motivasi tenaga non perawat dalam memelihara kebersihan ruangan dan lingkungannya

s. Memelihara buku register dan berkas catatan medis

t. Menyelenggarakan pertemuan kerja berkala dalam upaya memperbaiki dan meningkatkan mutu pelayanan keperawatan

u. Melaporkan pertanggung jawaban dan evaluasi seluruh kegiatan kamar bayi secara berkala

3. Fungsi pengawasan ,pengendalian dan penilaian

a. Mengawasi pelaksanaan peraturan atau ketentua prosedur yang berlaku dalam lingkungan kamar bayi

b. Mengawasi peserta didik dari institusi pendidikan untuk memperoleh pengalaman belajar,sesuai tujuan program pendidikan yang telah ditentukan

c. Mengawasi kecukupan stok alat tenun,alat kesehatan,lembar administrasi dan barang – barang lain yang dibutuhkan pasien

d. Mengendalikan pendayagunaan alat – alat kesehatan serta obat – obatan secara efektif dan efisien

e. Mengawasi pelaksanaan sistem pencatatan dan pelaporan kegiatan asuhan perawatan serta kegiatan lain di kamar bayi

f. Bertanggung jawab atas terlaksananya program pengobatan sesuai rencana dan advis dokter

g. Melaporkan pertanggung jawaban dan evaluasi seluruh kegiatan di kamar bayi

h. Menilai dan mengevaluasi pelaksanaan tugas setiap perawat pelaksana di kamar bayi

i. Bertanggung jawab atas kelengkapan status keperawatan setelah pasien pulang

URAIAN JABATAN A. IDENTITAS

Nama :

Unit Kerja : Perinatologi

Jabatan :Pelaksana

Kualifikasi : D III & DIV Keperawatan dan Kebidanan Waktu Kredential :

Terakhir

B. TUGAS POKOK

Dalam melaksanakan Tugasnya,Perawat pelaksana di ruang Perinatologi mempunyai wewenang sebagai berikut:

1. Meminta informasi dan petunjuk kepada atasan

2. Memberikan asuhan keperawatan kepada pasien/keluarga pasien sesuai kemampuan dan batas kewenangannya

C. URAIAN TUGAS

1. Membaca buku rawatan

2. Operan Komunikasi Efektif SBAR

3. Operan Pasien di ruang Perinatologi dan Ruang rawat gabung 4. Operan Alat dan Stok Obat

5. Mendampingi Dokter Visite

6. Memelihara kebersihan ruangan perinatologi dan lingkungannya

7. Memelihara peralatan keperawatan dan medis agar selalu dalam keadaan siap pakai

8. Menerima pasien baru sesuai prosedur dan ketentuan yang berlaku 9. Melengkapi Status rekam medik

10. Mencatat SOAPIER di Status Rekam Medik

11. Melakukan pengkajian keperawatan dan menentukan diangnosa keperawatan,sesuai batas kewenangannya

12. Menyusun rencana keperawatan sesui dengan kemampuannya

13. Melakukan tindakan keperawatan kepada pasien sesuai kebutuhan dan batas kemampuannya,antara lain:

a. Melaksanakan tindakan pengobatan sesuai program pengobatan b. Memberi penyuluhan kesehatan kepada keluarga pasien mengenai

penyakit dan perawatan pasien

14. Membantu pasien dalam memberikan Asuhan sesuai yang dibutuhkan 15. Melakukan tindakan darurat kepada pasien(Alergi susu sapi,demam,kejang

dan Apnea) sesuai SPO yang telah di tentukan,selanjutnya segera melaporkan tindakan yang telah dilakukan kepada dokter DPJP/dokter jaga

16. Melaksanakan evaluasi tindakan keperawatan sesuai batas kemampuannya 17. Mengobservasi kondisi pasien,selanjutnya melakukan tindakan yang tepat

berdasarkan hasil obsrevasi tersebut,sesuai batas kemampuannya

18. Berperanserta dengan anggota tim kesehatan dalam membahas kasus dan upaya meningkatkan mutu asuhan keperawatan

19. Melaksanakan tugas pagi,sore,malam dan hari libur secara bergilir sesuai jadwal dinas

20. Mengikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh kepala Unit Perinatologi 21. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dibidang keperawatan,antara

22. Melaksanakan sistem pencatatan dan pelaporan asuhan keperawatan yang tepat dan benar sesuai standar Asuhan Keperawatan

23. Melaksanakan serah terima tugas kepada petugas pengganti secara lisan maupun tertulis,pada saat pergantian dinas

24. Memberikan penyuluhan kesehatan kepada keluarga pasien sesuai dengan keadaan dan kebutuhan pasien mengenai:

a. Perawatan Bayi Baru Lahir b. Pemberian ASI/PASI yang benar c. Perawatan Tali Pusat

d. Perawatan BBLR Dengan perawatan metode Kanguru

e. Pengobatan yang perlu dilanjutkan dan cara penggunaannya f. Pentingnya pemeriksaan ulang di rumah sakit atas anjuran dokter 25. Menyiapkan pasien yang akan pulang,meliputi:

a. Menyerahkan Surat Keterangan Lahir(SKL)

b. Menyerahkan Surat Penyerahan Bayi Baru Lahir (SPBBL) c. Memberikan Leap let dan Photo Bayi

d. Memberikan DISCHARGE PLANNING kepada keluarga pasien e. Memberikan Imunisasai Atas anjuran dokter DPJP

26. Mengisi Log Book keperawatan setiap hari

27. Membuat Laporan Rawatan /Laporan Harian Setiap Shif Jaga

BAB VII

INTERNAL

EKSTERNAL

URAIAN TATA HUBUNGAN KERJA HUBUNGAN INTERNAL PERINATOL OGI PERINATOL OGI DIREKTU R DIREKTU R UNIT PEL &KEPERAWATA N UNIT PEL &KEPERAWATA N FARMASI FARMASI PENUNJAN G DIAGNOSTI K PENUNJAN G DIAGNOSTI K K3 K3 LAUND RY LAUND RY ADM & KESEKRETA RIATAN ADM & KESEKRETA RIATAN BIDANG PELAYANAN BIDANG PELAYANAN KOMITE KEP/PPI KOMITE KEP/PPI SMF SMF ORGANISAI PROFESI ORGANISAI PROFESI DEPT/DIN KES DEPT/DIN KES FASILITAS KESEHATAN LAIN FASILITAS KESEHATAN LAIN

Perinatologi Berhubungan dengan seluruh staf managemen Rumah sakit dan Unit lainnya dalam melaksanakan pekerjaannya sesuai uraian tugasnya masing – masing 1. Perinatologi berhubungan dengan direktur untuk pelaporan Rekapitulasi Perinatal

setiap bulan yang disetujui oleh direktur dan diserahkan oleh kesekretariatan ke dinas kesehatan

2. Perinatologi Berhubungan dengan SMF adalah konsul/visite dalam perawatan dan pengobatan pasien sesuai SPO

3. Perinatologin berhubungan dengan Komite Kep/PPI adalah pembinaan dan pengawasan di unit pelayanan dan keperawatan

4. Perinatologi berhubungan dengan Bidang pelayanan adalah pelaporan kanit berupa laporan dan masalah yang tidak bisa teratasi oleh kanit.

5. Perinatologi berhubungan dengan ADM & Kesekretariatan adalah tentang pelaporan SDM dan kesekretariatan pelaporan laporan bulanan Rekapitulasi Perinatal ke Dinas kesehatan

6. Perinatologi Berhubungan dengan Unit pelayanan keperawatan adalah rawat gabung ibu dan bayi dan edukasi penkes

7. Perinatologi berhubungan dengan Farmasi adalah untuk pengambilan obat sesuai Advis Dokter DPJP

8. Perinatologi berhubungan dengan penunjang diagnostic adalah untuk pemeriksaan penunjang sesuai Advis Dokter DPJP

9. Perinatologi berhubungan dengan Loundry adalah untuk pengelolaan linen yang sudah terkontaminasi

10. Perinatologi berhubungan dengan K3 adalah untuk kebersihan linkungan Rumah sakit

HUBUNGAN EKSTERNAL

Perinatologi melakukan koordinasi antar Fasilits Kesehatan lain dan Dept DinKes Untuk Perawatan Perinatal Lebih lajut atas anjuran dokter yang tidak bisa di tangani di Rumah Sakit.dan untuk ke Dept Din Kes adalah pelaporan Rekapitulasi Perinatal yang disetujui oleh direktur yang dikeluarkan oleh Kesekretariatan.

BAB VIII

Dalam upaya mempersiapkan tenaga Perinatologi yang handal, perlu kiranya melakukan kegiatan menyediakan, mempertahankan sumber daya manusia yang tepat bagi organisasi.

Atas dasar tersebut perlu adanya perencanaan SDM, yaitu proses mengantisipasi dan menyiapkan perputaran orang ke dalam, di dalam dan ke luar organisasi. Tujuannya adalah mendayagunakan sumber-sumber tersebut seefektif mungkin sehingga pada waktu yang tepat dapat disediakan sejumlah orang yang sesuai dengan persyaratan jabatan.

Perencanaan bertujuan untuk mempertahankan dan meningkatkan kemampuan oganisasi dalam mencapai sasarannya melalui strategi pengembangan kontribusi.

Adapun pola ketenagaan dan kualifikasi sumber daya manusia di Ruang Perinatologi Rumah Sakit Umum Permata Madina Panyabungan adalah sebagai berikut :

DAFTAR POLA KETENAGAAN UNIT PERINATOLOGI RUMAH SAKIT UMUM PERMATA MADINA PANYABUNGAN

N O NAMA/RUANGAN/BAGIAN JUML AH PEGA WAI STATUS KARYAWAN TEMPAT/ TANGGAL LAHIR UMUR JK PENDIDIKA N TERAKHIR TANGGAL MULAI TUGAS MASA KERJA KETERANG AN PEGAWAI MAGANG CALON PEGAWAI TETAP PEGAWAI TETAP BERSARAT PEGA WAI KONT RAK PEGAW AI TIDAK TETAP > 45 25-45 <25 P L <5 5 - 10 > 10 PERINATOLOGI 5

1 Enni Efrida,AMK √ Simangmbat,

22/09/1985

√ √ Diploma III Keperawatan

26/03/2012 √ Kanit Perinatologi 2 Ika Safitri,AMK √ Langga _{Payung,30/04/1991} √ √ Diploma III _{Keperawatan 01/01/2014} √ Perawat _Pelaksana 3 _{Sakinah,AM.Keb} √ Lubuk _{pakam,24/03/1991} √ √ Diploma III _{Kebidanan 01/01/2014} √ Bidan _Pelaksana 4 Nurul Ismi Fadhillah,SST √ Medan,10/01/1990 √ √ Diploma IV _Kebidanan 22/01/2014 √ Bidan _Pelaksana

5 _{Sri Wahyuni Lubis,AM.Keb} √ Padangsidimpuan,_29/10/1991 √ √ Diploma III _{Kebidanan 22/01/2015} √ Bidan _Pelaaksana 6 _{Anni Riski Agustina,AM.Keb} √ Padangsidimpuan,_05/08/1991 √ _√ Diploma III _{Kebidanan 14/01/2016} √ Bidan _Pelaaksana

BAB IX

KEGIATAN ORIENTASI

Adalah Tatacara mempersiapkan perawat baru yang berhubungan dengan lingkungan kerja baru dalam suatu organisasi, meliputi organisasi tata laksana, kebijakan, tugas, fungsi, tanggung jawab dan wewenang bagi pegawai baru.

Tujuan

1. Mendapatkan informasi dan pandangan mengenai visi, misi, tujuan organisasi dan tatalaksana dari organisasi di Rumah Sakit

2. Memahami jenis-jenis pelayanan yang ada di unit-unit dalam organisasi Rumah Sakit 3. Mengetahui lingkungan rumah sakit untuk memudahkan adaptasi sebelum memulai

pekerjaan dalam waktu yang singkat.

4. Memahami pentingnya menjalin hubungan professional antara perawat dengan tim kesehatan lainnya serta bidang lainnya dalam kelancaran pelaksanaan pekerjaan. 5. Meningkatkan kemampuan kinerja klinis perawat dalam memberikan

asuhan/pelayanan prima

Program orientasi dilakukan pada seluruh pegawai yang masuk ke Unit Perinatologi selama 3 bulan atau lebih jika dibutuhkan, sebelum orientasi diadakan test dalam seleksi penerimaan pegawai yang terkait dengan pelayanan pasien perinatologi

Orientasi terdiri dari :

1. Orientasi Umum

Penanggung jawab adalah Personalia dan Diklat 2. Orientasi Unit

a. Perkenalan struktur Organisasi Unit Pelayanan b. Uraian tugas

c. Perkenalan tataruangan d. Pola ketenagaan e. Daftar Inventaris f. Daftar Obat

g. Jenis – Jenis Pelayanan di Unit h. Tata hubungan kerja

i. SPO (standar prosedur oprasional) j. SAK (standar Asuhan Keperawatan k. Log Book dan cara pengisiannya

BAB X

PERTEMUAN RAPAT Rapat Rutin

1. Rapat Tahunan

Dihadiri oleh Bidang pelayanan Kanit dan pelaksana yang dilaksanankan pada akhir Tahun

Pembahasan :

a. Evaluasi Program kerja

b. Evaluasi Kinerja yang ada di pelayanan

c. Evaluasi Kendala – kendala dan tindak lanjut di unit pelayanan d. Laporan jumlah pasien dalam 1 Tahun

e. Jumlah Komplain f. Peningkatan Mutu SDM g. Rencana Tindak lanjut 2. Rafat Bulanan

Dihadiri Oleh Kanit dan Pelaksana pada akhir Bulan a. Jumlah Pasian

b. Kendala – kendala yang ada di Unit c. Pelaksanaan Bongkar Besar

3. Rafat Mingguan a. Jumlah Pasien

b. Kendala – kendala yang ada di Unit c. Bongkar Kecil

d. Jumlah Ketenagan 4. Bimbingan Harian

a. Jumlah Pasien

b. Kendala dan masalah Pelayanan c. Kendala Mutu SDM

BAB XI PELAPORAN LAPORAN :

1. Laporan Tahunan

Yang terdiri dari berdasarkan Diagnosa,Berdasarkan Tindakan dan status bayar

2. Laporan Bulanan

a. Jumlah Pasien berdasarkan Diagnosa,tindakan dan Status bayar b. Inventaris dan stok obat

c. 10 Penyakit Terbesar d. Laporan Pasien Rujuk e. Laporan Pasien Exit f. Daftar Infentaris

g. Laporan Stock BHP dan Obat – obatan h. Daftar Jumlah Bayi di Imunisasi

i. Rekap Pasien Dengan Pembayaran j. Rekapitulasi Data Layanan Perinatal k. Penilaian Kinerja Pelaksana

3. Laporan Mingguan

a. Jumlah pasien

b. Laporan pasien tentang keadaannya c. Laporan Inventaris

4. Laporan Harian

a. Laporan rawatan harian sesuai keadaan pasien setiap pergantian shif

b. Monitoring Report pasien perhari

BAB XII LAMPIRAN

2. 10 Penyakit Terbesar 3. Laporan Pasien Rujuk 4. Laporan Pasien Exit 5. Daftar Infentaris

6. Laporan Stock BHP dan Obat – obatan 7. Daftar Jumlah Bayi di Imunisasi

8. Rekap Pasien Dengan Pembayaran 9. Rekapitulasi Data Layanan Perinatal

FORMAT LAPORAN HARIAN BULANAN DAN TAHUNAN UNIT PERINATOLOGI N O NO R M NAMA PX TGL.MASU K

TANGGAL PULANG _DIAGNOS A

STATUS BAYAR LAHIR DENGAN CARA_BERSALIAN URUT

BULANA

N PBJ PAPS RUJUK EXIT BPJS UMUM PT.SAGO SPOTAN VACUM FORCEPS CS

B. 10 PENYAKIT TERBESAR UNIT PERINATOLOGI

N

o Jenis penyakit Jumlah

1 Asfiksia Berat 2 Asfiksia Sedang 3 BBLR 4 Sepsis Neonatorum 5 Kejang 6 Hipoglikemia 7 Alergi Susu sapi 8 Bayi kuning

9 Bronkho pheneumonia 1

C. LAPORAN PASIEN RUJUK SERTA DIAGNOSA

Tgl. Lahir

Tgl. Diruj

uk < 24Jam > 24Jam A/D NamaIbu A/i ibu BB/ PB LK/LD JK A/S Diagnosaawal Diagnosaakhir IndikasiDirujuk

D. LAPORAN PASIEN EXITUS SERTA DIAGNOSA

Tgl.

Lahir Tgl. Exitus < 24Jam > 24Jam

A/D Nama

DAFTAR INVENTRIS UNIT NEONATUS DAN PERINATOLOGI RSU.PERMATA MADINA PANYABUNGAN

a. Alat Medis

No Nama Alat Merek Jlh

Kondisi Alat Ket Layak pakai Kurang layak Tidak layak pakai pakai

b. Alat Rumah tangga

No Nama alat Merek Jlh

Kondisi Alat Ket Layak pakai Kurang layak Tidak layak pakai pakai c. Alat Tenun

No Nama Alat Merek Jlh

Kondisi Alat Ket Layak pakai Kurang layak Tidak layak pakai pakai d. Alat Kantor

No Nama Alat Merek Jlh

Kondisi Alat Layak pakai Kurang layak Tidak layak Ket pakai pakai

F. LAPORAN STOCK BHP DAN OBAT - OBATAN UNIT PERINATOLOGI

I. LAPORAN STOCK BHP BULAN OKTOBER 2015

No Nama Barang Permintaan Jumlah Pakai Sisa

II. LAPORAN STOCK OBAT- OBATAN UNIT PERINATOLOGI N

III.LAPORAN STOCK ALKES UNIT PERINATOLOGI N

o Nama Alkes Jumlah Ket

G. DAFTAR JUMLAH BAYI DI IMUNISASI IMUNISASI WAJIB

N

O jenis vaksin jumlah Petugas Keterangan 1 BCG 2 polio I 3 Polio II 4 Polio III 5 Hepatitis I 6 Hepatitis II 7 Hepatitis III 8 DPT I 9 DPT II 10 DPT III 11 Campak

H. REKAP PASIEN DENGAN PEMBAYARAN UNIT PERINATOLOGI

N

o Pasien Umum BPJS PT.Sago Jumlah 1 Rawat Inap

2 Rujuk 3 Exitus

BAB XIII PENUTUP

Dengan adanya buku pedoman pengorganisasian Unit Perinatologi maka diharapkan dapat menjadi panduan dalam menjalankan pekerjaan di Unit Perinatologi.Buku pedoman ini akan ditinjau secara berkesinambungan sesuai dengan perkembangan zaman demi meningkatkan mutu dan kualitas pekerjaan Unit Perinatologi

Dietapkan : Panyabunagn Pada tanggal : 30 Maret 2016

Direktur