121
DAFTAR PUSTAKA
Darodjat, Tubagus Achmad. Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia.Bandung: PT. Refika Aditama.
Imai, Masaaki. 1998. Gemba Kaizen Pendekatan Akal Sehat Berbiaya Rendah pada Manajemen. Jakarta: CV. Teruna Grafica
Juliandi, Azuar. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif untuk Ilmu-Ilmu Bisnis. Medan : M2000.
Kosasih, Sobarsa (2009). Manajemen Operasional Internasional. Jakarta : Mitra Wacana Media.
Musnandar (2013). Manajemen 1. Jakarta : Bina Prana Bakti.
Mangkunegara, Anwar Prabu (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti (2016). Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Refika Aditama.
Sutrisno, Edy (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Sujarweni, Wiratna (2014). Metodologi Penelitian. Yogyakarta :
PUSTAKABARUPRESS
Torang, Syamsir (2013). Organisasi dan Manajemen. Makassar : Alfabeta. Wibowo (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta : Kencana Prenada Media Group. Wibowo (2016). Budaya Organisasi. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
122
Sumber Jurnal dan Skripsi
Skripsi. Sembiring Meliala, Feronika Br (2015). Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Perkreditan Rakyat Solider PancurBatu. Universitas Sumatera Utara.
Skripsi. Nur, Hafsah (2013). Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Ramayana Tbk. Cabang Medan. Universitas Sumatera Utara.
Skripsi. Handayani, Adek (2015). Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Efektifitas Kerja Karyawan pada Toyota Sales Operation Auto 2000 Cabang Medan Amplas. Universitas Sumatera Utara.
Hakim, Mohammad Arifin Dan Al Mussadieq, Mochammad Dan Nurtjahjono, Gunawan eko(2016). Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Motivasi Dan Kinerja (Studi pada Karyawan PT.Semen Indonesia Tbk), Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya Malang.
Sumber Internet
November 2016, jam 17.00 WIB.
