• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kompensasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Danamon Kacab. Pembantu Unit Medan Deli )

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Kompensasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Danamon Kacab. Pembantu Unit Medan Deli )"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

71

DAFTAR PUSAKA

Buku

abdullah,ma’ruf 2014, manajemen dan evaluasi kinerja karyawam, jakarta , aswaja pressindo

Panggabean, Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta: Ghalia Indonesia

juliandi, azuar dkk 2013, metode penelitian kuantitatif untuk ilmu-ilmu bisnis, bandung, ikapi (anggota ikatan penerbit indonesia)

Rival, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Rajawali Pers

sunyoto, danang 2015, penelitian sumber daya manusia, jakarta. caps (center of academic publishing service

subekhi, akhmad dkk 2012, pengantar manajemen sumber daya manusia, jakarta, prestasi pustakaraya

sugiri, 2006, manajemen sumber daya manusia untuk bisnis, jakarta, prenada media group

Dari Internet

http://yayuhumaero.blogspot.com/2013/11/teori-kompensasi-kompensasi-adalah.html

http://www.psikologizone.com/definisi-teori-semangat-kerja/06511716

http://adaddanuarta.blogspot.com/2014/11/kinerja-karyawan-menurut-para-ahli.html

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 1 Halaman - 594.29 KB )

Dokumen terkait

PENDAHULUAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Bank Syariah di Surakarta).

Penelitian ini mengembangkan penelitian dari Arizona, dkk (2013) yang berjudul Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional

PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM KERJA, SEMANGAT KERJA DAN KARAKTERISTIK KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT Bank Bukopin TBK Cabang Sultan Agung).

Pada pengaruh yang tidak langsung secara simultan antara kompensasi, iklim kerja, semangat kerja dan karakteristik berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di PT Bank Tabungan Negara Tbk Kantor Cabang Kebon Jeruk)

Seluruh dosen dan staf Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercu Buana yang telah memberikan ilmu yang sangat bermanfaat dalam

Pengaruh Total Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sumut Syariah (Studi Kasus Pada Bank Sumut Syariah Medan Cabang Birgjen Katamso)

Penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu,

Analisis Pengaruh Kompetensi Sdm, Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Bank Muamalat Kc Medan Balaikota)

Pengaruh Komitmen kerja Terhadap Kinerja karyawan Berdasrkan Uji Ttest di atas maka disimpulkan bahwa di peroleh nilai t hitung untuk variabel X3 komitmen kerja < t tabel atau dapat