Kuesioner Penelitian PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (KANTOR POS BESAR YOGYAKARTA)
Teks penuh
Dokumen terkait
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.. Pos Indonesia Kantor Pos
Selain kompensasi dan motivasi, peningkatan kinerja juga dapat dilakukan dengan cara menciptakan disiplin kerja karyawan, karena apabila dalam pengelolaan disiplin kerja
Ketika karyawan tidak mendapatkan gaji yang layak maka semangat kerja karyawan untuk bekerja akan menurun sebab motivasi utama karyawan untuk bekerja tidak sesuai dengan
menerima imbalan insentif dibandingkan rekan kerja di dalam perusahaan X2.4 Kenaikan gaji saya 0 7 30 38 9 3,58 Tinggi adalah adil dibandingkan dengan kenaikan gaji rekan kerja di
3 Pengakuan perusahaan akan prestasi kerja yang dicapai membuat saya lebih dihargai 4 Saya merasa senang bekerja PT Jasa Marga.. dalam membantu masyarakat menangani
Motivasi kerja yang diberikan instansi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai yang berupa gaji, ruang kerja, suasana kerja, kemampuan dalam bekerja, dan hubungan
Saya memiliki hubunngan yang baik dengan rekan kerja setingkat.. Atasan di tempat kerja selalu bersikap menghormati dan
Saran dari penelitian ini kiranya pemimpin cabang pamella 2 supermarket bisa mempertimbangkan lagi jika karyawan bekerja dengan baik serta mendapatkan prestasi kerja yang
