LAMPIRAN 1
Kuesioner Penelitian
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (KANTOR POS BESAR
YOGYAKARTA)
Dengan hormat,
Sehubungan dengan skripsi tentang penelitian yang sedang saya lakukan dengan judul
: “PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (KANTOR POS BESAR YOGYAKARTA)”. Saya mohon kesediaan Bapak,Ibu,Saudara/i sebagai responden untuk mengisi kuesioner ini sebagai data yang dipergunakan dalam penelitian tersebut.
Atas kesediaan dan kerjasama Bapak,Ibu dan Saudara/i saya mengucapkan terimakasih
Hormat saya Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNIKA Soegijapranata
(Bernadeta Rosa) PETUNJUK PENGISIAN
1. Kuesioner ini semata-mata untuk keperluan akademis, dimohon bantuannya untuk menjawab dengan jujur.
2. Dimohonkan untuk menjawab pernyataan yang telah tersedia. Beri jawaban atas pernyataan berikut ini sesuai dengan pendapat anda, dengan cara memberi tanda (√) pada kolom yang tersedia.
1. Nama : ...
1 Saya termotivasi dalam bekerja di PT Pos Indonesia (Kantor Pos Besar Yogyakarta) untuk memenuhi kebutuhan makan sehari-hari.
2 Saya termotivasi dalam bekerja PT Pos Indonesia (Kantor Pos Besar Yogyakarta) untuk memenuhi kebutuhan tempat tinggal.
3 Saya termotivasi dalam bekerja PT Pos Indonesia (Kantor Pos Besar Yogyakarta) untuk memenuhi kebutuhan berpakaian.
Kebutuhan Keselamatan dan Keamanan
4 Saya termotivasi dalam bekerja karena perusahaan memberikan jaminan keamanan dalam bekerja.
5 Saya termotivasi dalam bekerja karena perusahaan memberikan jaminan kesehatan.
6 Saya merasa tenang karena setelah pensiun nanti saya mendapatkan tunjangan yang cukup dari perusahaan.
7 Perusahaan memberikan wadah bagi para karyawan untuk menanggapi keluhan karyawan, sehingga saya termotivasi dalam bekerja.
Kebutuhan Afiliasi dan Penerimaan
karyawan sehingga saya termotivasi dalam bekerja.
9 Saya memiliki hubungan baik dengan karyawan lain, sehingga saya termotivasi dalam bekerja.
10 Saya termotivasi apa bila atasan saya memberikan bimbingan atau pengarahan kepada saya dalam hal pekerjaan.
11 Saya termotivasi dalam bekerja dan dapat menyelesaikan tugas karena tidak ada diskriminasi yang saya alami.
Kebutuhan Penghargaan dan Status
12 Saya lebih termotivasi dalam bekerja karena penghargaan yang saya terima dari perusahaan.
13 Saya selalu bekerja dengan lebih baik untuk meningkatkan pretasi kerja saya, sehingga saya mendapatkan kenaikan gaji atas prestasi kerja tersebut.
14 Saya yakin bahwa promosi kerja dilakukan berdasarkan kemampuan dan prestasi kerja karyawan.
Kebutuhan Aktualisasi Diri
15 Saya termotivasi bekerja untuk mendapatkan kesempatan pendidikan dan pelatihan tambahan untuk meningkatkan kemampuan saya dalam bekerja.
16 Pujian untuk pengembangan dan pertumbuhan pribadi karyawan, sehingga saya termotivasi dalam bekerja.
Kuesioner Disiplin Kerja dan Kinerja Diisi Oleh Pimpinan
Disiplin Kerja
No Pernyataaan STS TS N S SS
Penampilan
1 Karyawan ini berpenampilan rapi.
2 Karyawan ini mengenakan seragam kerja sesuai dengan hari yang sudah ditentukan.
Kehadiran
3 Karyawan ini datang ke tempat kerja tepat pukul 08.00 4 Karyawan ini pulang dari tempat kerja tepat pukul 16.00 5 Karyawan ini memberikan alasan jika terlambat hadir di
tempat kerja.
Ketaatan terhadap jam kerja
6 Karyawan ini meminta izin kepada atasan jika meninggalkan pekerjaan pada saat jam kerja.
7 Karyawan ini menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu sesuai dengan waktu yang sudah ditentukan oleh atasan. 8 Karyawan ini mau bekerja sama dengan rekan kerja sehingga
dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Mentaati peraturan
9 Karyawan ini melaksanakan pekerjaan sesuai dengan perintah atau petunjuk atasan.
10 Karyawan ini tidak pernah melakukan pertengkaran dengan sesama karyawan.
Tanggung jawab
11 Karyawan ini menggunakan dan memelihara dengan baik barang milik perusahaan.
Kinerja Karyawan
No Pernyataaan STS TS N S SS
Kualitas Kerja
1 Karyawan ini cermat dan meminimalkan kesalahan dalam bekerja.
2 Karyawan ini memenuhi persyaratan atau standart kerja yang ditetapkan perusahaan.
3 Karyawan ini memenuhi jumlah hasil kerja yang diharapkan. 4 Karyawan ini bekerja dengan cekatan dan cepat.
Tanggung Jawab terhadap Pekerjaan
5 Karyawan ini mengerjakan pekerjaan yang sudah ditentukan dengan benar sampai pekerjaan itu selesai.
6 Karyawan ini merasa malu jika pekerjaan belum selesai dikerjakan.
7 Karyawan ini merasa bersalah jika pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan yang diharapkan.
8 Karyawan ini bersedia lembur kerja jika perkerjaan belum diselesaikan dengan tuntas.
Kerjasama dengan Rekan Kerja
9 Karyawan ini mudah bekerjasama dengan teman-teman pada bagian atau divisi yang sama.
10 Karyawan ini mudah bekerjasama dengan teman-teman pada bagian atau divisi lain.
11 Karyawan ini memberikan saran, kritik atau masukan yang membangun untuk tim kerja.
12 Karyawan ini tidak memiliki masalah dalam tim kerja. Motivasi
14 Karyawan ini menggunakan waktu kerja dengan baik, tidak untuk melakukan kegiatan diluar pekerjaan.
15 Karyawan ini menyelesaikan pekerjaan yang ada dengan cepat dan tidak menunda-nunda pekerjaan.
16 Mempunyai rasa ingin tahu yang tinggi terhadap suatu pekerjaan yang belum diketahui.
17 Tidak pantang menyerah menghadapi masalah dalam pekerjaan.
Orientasi Pada Pelanggan
18 Karyawan ini melayani pelanggan dengan ramah
19 Karyawan ini selalu memberikan pelayanan yang terbaik kepada para pelanggan yang berhubungan dengan kegiatan pos
20 Karyawan ini membantu memberikan informasi kepada pelanggan jika pelanggan mengalami kesulitan sehubungan kegiatan pos
Inisiatif Karyawan
21 Karyawan ini menunjukkan kesediaan melakukan pekerjaan tanpa diperintah oleh atasan.
22 Karyawan ini bersedia melakukan pekerjaan yang bukan menjadi tugasnya karena teman kerja tidak masuk.
LAMPIRAN 2
Identitas Responden
Responden Divisi/Bagian
Jenis
Kelamin Usia Status
Pendidikan
Terakhir Lama Bekerja
LAMPIRAN 3
45 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 96
46 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 96
47 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 96
48 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 96
49 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 4 96
50 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 97
51 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 95
52 4 4 4 4 5 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 97
LAMPIRAN 4
HASIL UJI VALIDITAS DAN
Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas
Hasil Pengujian Validitas Variable Motivasi (Putaran 1) Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Hasil Pengujian Validitas Variable Motivasi (Putaran 2)
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Hasil Pengujian Validitas Variable Motivasi (Putaran 3)
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Hasil Pengujian Validitas Variable Disiplin Kerja (Putaran 1)
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Hasil Pengujian Validitas Variable Disiplin Kerja (Putaran 2)
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Hasil Pengujian Validitas Variable Kinerja (Putaran 1)
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Hasil Pengujian Validitas Variable Kinerja (Putaran 2)
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Hasil Pengujian Validitas Variable Kinerja (Putaran 3)
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
LAMPIRAN 5
Hasil Uji Regresi
Removed Method
1 DisiplinKerja,
Motivasia
. Enter
a. All requested variables entered.
Model Summary
a. Predictors: (Constant), DisiplinKerja, Motivasi
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 73.984 2 36.992 20.504 .000a
Residual 90.205 50 1.804
Total 164.189 52
a. Predictors: (Constant), DisiplinKerja, Motivasi
b. Dependent Variable: Kinerja
Coefficientsa
95,0% Confidence Interval for B
B Std. Error Beta Lower Bound Upper Bound
1 (Constant) 2.700 4.675 .577 .566 -6.691 12.090
Motivasi .051 .033 .169 1.530 .132 -.016 .117
DisiplinKerja .976 .153 .706 6.380 .000 .668 1.283
