PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN BNI CABANG PERGURUAN TINGGI BANDUNG
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, kepemimpinan
Hasil uji hipotesis menunjukan persepsi budaya organisasi dan komitmen karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja dengan tingkat signifikan 0,000, keduanya memiliki nilai
independen (motivasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi) sedangkan sisanya sebesar 15,30% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk kedalam penelitian
Penelitian ini ingin membuktikan secara empiris apakah komitmen organisasi, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja
Hasil penelitian menunjukkan profesionalisme berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja auditor (hipotesis diterima), komitmen organisasi berpengaruh positif
Penelitian yang dilakukan Chen (2004) menunjukkan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasi, kepuasan
Sehingga hipotesis 4 dalam penelitian ini yang menyatakan bahwa ” Diduga komitmen organisasi, budaya organisasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
Berdasarkan hasil analisa di atas maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Organisasi dan Kompensasi secara
