SKRIPSI
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN REWARD
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADAPT. NV PERIMEX
DELI SERDANG
OLEH
NIKSON OMPUSUNGGU 140521083
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN REWARD
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NV PERIMEX
DELI SERDANG
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan reward terhadap peningkatan kinerja karyawan pada PT. NVPerimex.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. NV Perimex yang masih aktif. Sampel pada penelitian ini adalah menggunakan teknik Stratified random
sampling. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah kuesioner,
wawancara dan observasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan analisis linear berganda. Pengujian hipotesis secara simultan maupun parsial dilakukan dengan menggunakan Software SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi dan reward secara simultan (F) maupun parsial (t) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.NV Perimex. Nilai koefisien determinasi R-Square diperoleh sebesar 60%. Hal iniberarti variabel dependen yaitu kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi dan reward yaitu sebesar 60%. Sedangkan sisanya 40% dijelaskan oleh variabel independen lainnya yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
ABSTRACK
THE EFFECT OF ORGANIZATION CULTURE AND REWARD THE PERFORMANCE OFEMPLOYEES
AT PT. NV PERIMEX DELI SERDANG
The purpose of this study too see theeffeck of organization culture and reward to against to performance employees at PT. NV Perimex. This research was conducted by using descriptive quantitative research. The population of study is all of active employees at PT. NV Perimex. The sample in of thisresearch is using stratified random sampling technique. The instrument of collection data were use questionnaire, interview and observation. The research method of used this study are descriptive method and multiple linear analysis. The hypothesis was simultaneously or patially tested by using SPSS version 21. The result show that organization culture and reward in simultaneously (F) or partially (t) have a significant influence on the performance of the employee of PT. NV Perimex. With the value of determination coefficient (R Square) 60%, it means that the independent variable of organizational culture and reward can explain employees performance as dependent variables for 60% while the remaining 40% is explained by the other independent variables which are not included in the this study model.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus karena atas kasih dan anugerahNya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. NV Perimex Deli Serdang”.
Penulis mengucapkan terimakasih kepada orangtua penulis yang saya sayangi Ayah Langas Ompusunggu dan Ibu Marlina Simanjuntak atas kasih sayang, doa dan dukungannya selama ini. Selama masa perkuliahan hingga penulisan skripsi ini banyak mendapat bimbingan dan dukungan, saran dan doa dari berbagai pihak. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada:
1. Bapak Pof. Dr. Ramli M.S, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME, dan Dra. Marhayanie, M.Si, selaku Ketua dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si dan Dra. Friska Sipayung, M.Si selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
5. Ibu Magdalena L.L Sibarani SE, M.Si, selaku Dosen Pembaca dan Penilai yang telah meluangkan waktu dan memberikan saran demi kesempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen dan Staff Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara untuk segala jasanya selama perkuliahan.
7. Bapak Ir. S. Marpaung dan Ibu Regina Marpaung selaku Asisten Kepala dan Asisten Tata Usaha PT. NV Perimex yang telah memberikan kesempatan dan banyak membantu peneliti untuk pelaksanaan riset.
8. Keluargaku terkasih keluarga Pardede, keluarga Simbolon, keluarga Purba, keluarga Hutasoit dan keluarga Simanjuntak, terimakasih atas doa dan dukungan yang diberikan kepada peneliti.
9. Secara khusus kepada Sri Yenni Thessalonika Silaban, S.Pd. terimakasih buat waktu, doa, motivasi, dan kasih sayang serta perhatian yang diberikan kepada peneliti. Dan terima kasih Kepada teman penulis Steva Sembiring, Lidia Sidabutar, Rista Sihombing dan Mutiara Sihombing atas doa, dukungan dan persahabatan selama ini.
10. Keluarga NHKBP Perbaungan, dan teman-teman peneliti selama perkuliahan yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Peneliti mengucapkan terima kasih dan semoga Tuhan Yang Maha Esa memberikan anugerah dan kasih-Nya atas cinta kasih dan jasa mereka
Medan, Oktober 2016
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 9
1.3 Tujuan Penelitian ... 9
1.4 Manfaat Penelitian ... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Budaya Organisasi ... 11
2.2.4 Alternatif Norma Pemberian Reward ... 23
2.2.5 Kelayakan Sistem Reward ... 24
2.2 Kinerja Karyawan ... 25
2.2.1 Pengertian Kinerja Karyawan ... 25
2.2.2 Dimensi Kinerja ... 26
2.2.3 Indikator Kinerja ... 28
2.4 Penelitian Terdahulu ... 29
2.5 Kerangka Konseptual ... 29
2.6 Hipotesis ... 31
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ... 31
3.2 Tempat dan Penelitan ... 31
3.3 Batasan Operasional ... 31
3.5 Operasionalisasi variabel ... 34
3.6 Skala Pengukuran Variabel ... 35
3.7 Populasi dan Penentuan Sampel... 35
3.7.1 Populasi ... 35
3.13.2 Uji Heteroskedasitas... 46
3.13.3 Uji Normalitas ... 47
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Hasil Penelitian... 48
4.1.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 48
4.1.2 Visi dan Misi PT. NV Perimex ... 49
4.1.3 Struktur Organisasi PT. NV Perimex ... 51
4.2 Metode Analisis Deskriptif ... 52
4.3 Analisis Statistik ... 66
4.3.1 Analisis Statistik Regresi Linear Berganda ... 66
4.4 Uji Hipotesis ... 67
4.5.2 Uji Multikolinieritas ... 73
4.5.3 Uji Heterokedastisitas... 75
4.6 Pembahasan ... 76
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ... 82
DAFTAR TABEL
No. Judul Halaman
2.1 Dimensi dan Indikator Reward ... 21
2.2 Penelitian Terdahulu ... 28
3.1 Operasionalisasi Variabel ... 34
3.2 Instrumen Skala Likert ... 35
3.3 Distribusi Sampel Karyawan PT. NV Perimex ... 37
3.4 Hasil Uji Validitas ... 41
3.5 Uji Reliabilitas ... 42
4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 52
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 53
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 53
4.4 Karateristik Responden Berdasarkan Usia ... 54
4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Budaya Organisasi ... 55
4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Reward ... 59
4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja ... 62
4.8 Hasil Regresi Linear Berganda ... 66
4.9 Hasil Koefisien Determinasi ... 67
4.10 Hasil Uji Parsial (t) ... 68
4.11 Hasil Uji Simultan (F) ... 70
4.12 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ... 73
4.13 Uji Multikolieritas ... 74
DAFTAR GAMBAR
No. Judul Halaman
2.1 Level Budaya……… .. 15
2.2 Empat Fungsi Budaya Organisasi ……… ... 16
2.3 Kerangka Konseptual ……… 29
4.1 Struktur Organisasi PT. NV Perimex ... 51
4.2 Histogram ... 71
4.3 Pengujian Normalitas P-P Plot ... 72
DAFTAR LAMPIRAN
No. Judul Halaman
