• Tidak ada hasil yang ditemukan

- 2012_2017 BAB IX

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "- 2012_2017 BAB IX"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

BAB IX Penetapan Indikator Kinerja Aceh Tamiang IX-1 BAB IX

PENETAPAN INDIKATOR KINERJA ACEH TAMIANG

Penetapan indikator kinerja daerah bertujuan untuk memberikan gambaran

mengenai ukuran keberhasilan pencapaian visi dan misi Bupati/Wakil Bupati

terpilih pada akhir periode masa jabatan. Hal ini ditunjukan dari akumulasi

pencapaian indikator outcome program pembangunan daerah setiap tahun atau

indikator capaian yang bersifat mandiri setiap tahun sehingga kondisi kinerja yang

diinginkan pada akhir periode RPJMK dapat dicapai. Indikator kinerja daerah pada

RPJMK Tahun 2013-2017 dirumuskan berdasarkan hasil analisis pengaruh dari satu

atau lebih indikator capaian kinerja program (outcome) terhadap tingkat capaian

indikator kinerja daerah berkenaan. Penetapan indikator kinerja daerah terhadap

capaian kinerja penyelenggaraan urusan pemerintahan Kabupaten Aceh Tamiang

Referensi

Dokumen terkait

merupakan suatu pemaparan kemunculan masalah yang ada di lapangan dan akan diteliti, identifikasi masalah merupakan penegasan masalah yang akan diteliti lebih

Modul ini disusun berdasarkan rancangan teori dan praktek yang terdiri atas 5 kegiatan belajar yaitu menjelaskan gambar kerja, instruksi kerja, dan spesifikasi

Guru meminta agar siswa secara berkelompok (4–5 anak) untuk mendiskusikan cara menentukan persamaan garis lurus yang melalui dua titik dan melalui satu

dilakukan secara paralel dengan penetapan nilai-nilai atau materi untuk etika politik, sebab proses penanaman nilai-nilai tentang sistem politik harus juga diikuti penanaman

Pasien laki-laki usia 82 tahun datang dengan diantar keluarga ke IGD dengan keluhan kelemahan pada tangan dan kaki kanan, tidak dapat bicara dan muka perot. Keluarga pasien

Alat ini berfungsi seperti mata yang akan membaca sinar pantulan dari gambar Untuk mengarahkan sampai ke CCD, cahaya pantulan dari gambar diarahkan dengan menggunakan sejumlah

salam dengan sesame rekan kerja maupun dengan atasan ketika datang maupun pulang bekerja sangat membantu saya dalam menciptakan hubungan kerja yang baik. 19

After the one-day training, we conducted CLTS interventions at four camps where SHIM was already working, and coached our Ugandan colleagues to assume increasing responsibility