Lampiran 1 Kuesioner Penelitian. Dengan hormat,

(1)

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Dengan hormat,

Saya mahasiswa Pasca Sarjana Ekonomi Universitas Sumatera Utara (USU) Medan, akan melakukan penelitian di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa dalam rangka penyelesaian Penelitian berjudul ”Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja mengajar dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa”.

Untuk keberhasilan proses penelitian ini saya mohon kerja sama Bapak/Ibu dosen untuk meluangkan waktu mengisi kuesioner ini. Saya menjamin kerahasiaan, baik itu dalam hal identitas maupun semua pernyataan yang terlampir.

Atas kesediaan dan waktunya saya ucapkan terima kasih, Hasil Penelitian ini diharapkan tidak hanya menambah khazanah penelitian Ilmu Manajemen saja, melainkan juga dapat digunakan oleh pihak Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa.

Peneliti

(2)

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MENGAJAR DOSEN DI SEKOLAH TINGGI ILMU

MANAJEMEN PASE LANGSA A. Petunjuk Pengisian

1. Memberikan tanda (√) pada alternatif pilihan jawaban dari pernyataan yang ada sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu Dosen, berdasarkan keterangan sebagai berikut:

SS = Sangat Setuju bernilai 5 S = Setuju bernilai 4

KS = Kurang Setuju bernilai 3 TS = Tidak Setuju bernilai 2

STS = Sangat Tidak Setuju bernilai 1

2. Jawaban Bapak/Ibu dosen tidak berpengaruh pada terhadap pekerjaan

bapak/ibu dosen, untuk itu dimohon untuk memberikan jawaban yang objektif sesuai dengan kenyataan dilapangan.

3. Hasil survey digunakan untuk bahan penyususan tesis sebagai salah satu syarat dalam penyelesaian program magister (S2).

B. Identitas responden

Jenis Kelamin : a. Laki-laki b. Perempuan Umur : a. ≤ 30 tahun b. 31 - 40 tahun

c. 41 - 50 tahun d. > 50 tahun Masa Kerja : a. ≤ 5 tahun b. 6 - 10 tahun

b. 11 - 15 tahun d. > 15 tahun Pendidikan : a. Strata 1 b. Strata 2 C. Daftar Pertanyaan:

1. Kompensasi (X1

A. Gaji (X

)

11)

1. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen.

(3)

2. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang adil.

a. SS b. S c. KS d. TS e. STS

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

3. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang layak.

Alasan______________________________________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________ 4. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mampu membayar gaji kepada

saya sesuai jadwal.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

5. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai kebijaksanaan pemberian pinjaman gaji bagi dosen yang membutuhkan.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

6. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai sistem yang secara periodik melakukan evaluasi terhadap system penggajian.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

7. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa menyesuaikan sistem penggajian dengan Peraturan Pemerintah.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

(4)

8. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa telah membayar gaji bagi dosen di atas tingkat rata-rata Upah Minimum Kota (UMK) di Langsa.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

B. Honor (X12)

1. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa memberikan honor mengajar dosen sebanding dengan fakultas sejenis.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

2. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa melakukan pembayaran honor sesuai dengan jadwal pelaksanaan perkuliahan.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

3. Besaran jumlah honor yang diterima dosen setiap pertemuan pembelajaran sudah sangat layak.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________ C. Tunjangan (X13)

1. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai program tunjangan yang disusun secara sistematis.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ _________________________________________________

(5)

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

3. Tunjangan yang diberikan kepada dosen Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa setara dengan sebulan gaji.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

D. Bonus (X14)

1. Pemberian bonus berdasarkan penggunaan senioritas dirasakan telah obyektif untuk kenaikan gaji.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

2. Pemberian bonus berdasarkan penggunaan senioritas dirasakan telah adil untuk kenaikan gaji.

b. SS b. S c. KS d. TS e. STS

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

3. Seluruh dosen mendapatkan bonus sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan.

c. SS b. S c. KS d. TS e. STS

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

4. Besaran jumlah bonus yang diterima dosen setiap tahunnya sudah sangat layak.

d. SS b. S c. KS d. TS e. STS

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

(6)

2. Kepuasan Kerja (X2)

1. Saya puas dengan pekerjaan yang didokumentasikan secara tertulis dalam prosedur.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

2. Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan saya.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

3. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa memberikan penggajian disesuaikan dengan masa kerja tertentu.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

4. Pimpinan (supervisor) sering memberikan dukungan kepada saya dalam upaya pemecahan masalah.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

5. Rekan kerja (dosen senior) sering memberikan dukungan kepada saya dalam upaya pemecahan masalah.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

6. Rekan kerja (dosen lain) mau menggantikan masuk jadwal kuliahnya dengan jadwal kuliah saya apabila saya tidak dapat masuk sesuai jadwal kuliah yang telah ditetapkan.

(7)

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________ 3. Kinerja mengajar dosen (Y)

1. Saya berkemampuan melaksanakan hubungan pribadi antar sesama dosen. a. SS b. S c. KS d. TS e. STS

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________ 2. Saya berkemampuan melaksanakan hubungan pribadi antar mahasiswa.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________ 3. Saya mempunyai bakat dalam mengajar.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________ 4. Saya menjunjung tinggi etika kerja

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________ 5. Saya dalam mengajar sesuai jadwal kuliah

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________ 6. Saya mampu merencanakan progam materi kuliah

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________ 7. Media pendukung telah sesuai dengan kebutuhan peralatan belajar mengajar.

(8)

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________ 8. Saya mendapatkan pelatihan guna meningkatkan kinerja.

Alasan_________________________________________________________ ________________________________________________________ __________________________________________________

(9)

Lampiran 2 Hasil Kuesioner No Responde n Pernyataan Kompensasi (X1 Kepuasan Kerja (X )

2) Kinerja Mengajar Dosen (Y1) Gaji (X11 Honor (X ) 12 Tunjangan (X ) 13) Bonus (X14) 1 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 1 2 3 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 1 2 3 4 5 6 7 8 1 3 4 5 3 5 5 3 5 5 3 3 4 5 5 3 4 5 3 5 4 3 5 5 5 5 5 3 5 4 2 5 5 2 5 4 5 5 5 4 5 5 5 2 4 5 2 2 3 2 2 3 4 4 5 3 3 4 4 3 3 3 4 2 3 5 3 5 5 5 4 3 3 3 5 2 5 3 5 3 4 3 4 4 3 3 5 3 5 5 5 3 2 5 5 5 3 2 5 4 4 4 5 3 5 5 4 4 3 3 4 3 5 4 5 5 4 5 5 5 2 5 5 3 5 3 5 5 5 5 3 3 5 3 5 5 3 5 5 5 4 5 5 3 3 5 3 3 5 5 3 3 5 3 3 5 4 5 3 5 5 4 5 4 5 6 3 5 3 5 4 5 4 4 5 5 3 3 5 3 2 5 5 3 3 3 2 3 5 5 2 2 3 5 5 5 5 3 7 3 5 3 4 3 5 4 4 5 5 3 5 4 3 5 5 5 3 5 3 5 5 4 3 3 4 3 4 4 3 5 3 8 3 5 3 5 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 3 3 3 5 3 4 5 3 3 4 5 9 5 4 5 5 2 4 5 5 5 3 5 5 5 4 5 2 5 5 5 3 5 5 3 2 3 4 3 5 5 5 5 5 10 5 4 3 3 2 4 3 2 4 4 5 3 3 2 5 3 3 5 5 3 5 5 3 4 5 3 3 4 5 5 4 3 11 3 3 4 3 5 5 3 4 5 4 5 3 3 3 3 5 5 3 5 3 2 5 3 5 2 5 5 3 3 5 4 3 12 5 3 5 3 5 4 2 3 3 3 4 3 2 3 3 4 3 3 5 5 3 2 3 4 3 3 3 5 3 3 5 5 13 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 5 3 4 3 3 3 5 4 3 5 4 2 3 3 5 3 3 5 3 3 5 3 14 5 5 2 5 3 4 5 5 4 3 3 2 3 4 5 2 4 3 5 4 4 4 5 5 5 3 3 3 3 4 3 3 15 5 5 4 5 3 5 5 5 5 4 3 4 4 4 5 3 3 3 3 3 3 4 4 2 5 2 3 5 3 4 3 3 16 5 5 4 4 5 5 4 4 5 2 4 4 5 5 5 5 5 3 5 5 3 4 5 4 4 5 3 5 3 4 5 3 17 3 3 5 5 3 2 3 4 3 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 3 5 3 3 4 4 4 3 4 18 3 3 3 4 5 5 4 4 3 5 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 3 4 4 4 2 2 3 3 4 5 3 4 19 3 5 3 3 4 4 5 5 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 5 5 3 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 20 5 4 4 3 4 3 3 4 3 3 3 5 2 2 4 4 5 5 3 3 3 5 4 3 2 3 4 3 3 4 2 3 21 5 5 3 2 5 3 3 4 3 2 3 4 3 4 3 4 4 4 5 3 3 4 5 4 2 4 3 3 3 5 5 5

(10)

22 5 5 3 4 3 4 5 3 3 2 5 5 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 3 3 4 3 4 5 5 5 5 23 3 3 5 4 5 3 2 3 4 4 5 5 3 4 4 4 4 4 4 2 5 5 3 3 3 4 4 3 3 3 5 4 24 2 5 3 4 5 3 3 3 4 3 5 4 4 3 3 5 4 5 5 5 4 3 3 5 5 3 3 5 5 3 3 5 25 4 5 4 2 5 3 3 5 4 2 5 5 5 4 4 3 4 5 5 3 3 4 4 4 2 4 3 5 3 3 4 4 26 2 5 5 2 2 3 3 4 4 3 4 4 5 5 4 3 3 5 5 5 5 5 4 4 3 3 4 4 3 5 3 4 27 2 5 5 4 3 4 3 5 3 3 2 5 5 4 3 4 3 3 5 3 5 4 5 5 3 5 4 4 4 5 3 5 28 4 5 5 3 5 4 3 5 3 4 4 5 5 4 5 4 5 5 3 5 4 3 2 2 5 5 5 2 4 5 3 3 29 3 5 5 5 4 2 3 5 3 4 4 3 4 3 5 3 4 5 5 3 4 5 3 4 3 3 5 3 4 5 5 5 30 3 5 5 5 3 4 3 4 4 3 3 3 4 4 5 4 4 4 2 4 4 4 3 3 3 4 4 4 4 4 2 5 31 5 5 5 4 5 5 5 5 3 4 4 5 4 5 4 4 4 5 3 5 5 4 4 4 4 5 5 5 4 3 3 5 32 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 4 5 4 3 5 4 4 5 3 5 3 4 4 3 3 3 5 5 3 5 4 3 33 4 4 4 4 4 5 4 5 3 3 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 5 5 4 5 4 4 34 3 5 5 3 3 3 5 5 3 3 3 5 3 3 3 4 4 5 3 5 5 5 3 5 5 3 3 4 5 4 4 5 35 5 5 5 3 4 5 3 5 3 4 3 5 4 3 3 5 5 3 3 3 5 5 3 3 3 3 3 5 3 3 3 3 36 4 4 5 5 5 5 5 3 3 4 4 4 5 4 4 5 5 4 4 5 5 5 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 37 4 5 3 3 5 5 5 5 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 3 4 3 4 5 3 5 3 5 3 4 38 3 5 4 4 5 5 3 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 3 4 3 3 4 3 4 4 3 3 3 5 3 4 39 5 5 5 5 5 4 3 4 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 3 3 3 4 5 3 3 3 4 5 4 4 40 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 3 5 Lanjutan Lampiran 2

(11)

No. Responden

Jenis

Kelamin Umur Masa Kerja Pendidikan 1 Laki-laki ≤30 tahun ≤5 tahun Strata 1 2 Perempuan 41 - 50 tahun 6 - 10 tahun Strata 2 3 Laki-laki 41 - 50 tahun 11 - 15 tahun Strata 1 4 Perempuan 31 - 40 tahun 6 - 10 tahun Strata 1 5 Laki-laki > 50 tahun > 15 tahun Strata 2 6 Perempuan 41 - 50 tahun > 15 tahun Strata 2 7 Laki-laki 31 - 40 tahun 6 - 10 tahun Strata 1 8 Perempuan 31 - 40 tahun 11 - 15 tahun Strata 1 9 Perempuan 31 - 40 tahun ≤5 tahun Strata 1 10 Perempuan ≤30 tahun ≤5 tahun Strata 1 11 Perempuan 31 - 40 tahun 6 - 10 tahun Strata 2 12 Laki-laki ≤30 tahun 6 - 10 tahun Strata 2 13 Laki-laki 31 - 40 tahun 11 - 15 tahun Strata 1 14 Perempuan 31 - 40 tahun 6 - 10 tahun Strata 2 15 Perempuan 31 - 40 tahun 11 - 15 tahun Strata 1 16 Laki-laki 31 - 40 tahun 6 - 10 tahun Strata 1 17 Laki-laki 31 - 40 tahun 6 - 10 tahun Strata 1 18 Perempuan 41 - 50 tahun > 15 tahun Strata 2 19 Laki-laki 31 - 40 tahun 6 - 10 tahun Strata 1 20 Perempuan 41 - 50 tahun 11 - 15 tahun Strata 1 21 Laki-laki 41 - 50 tahun 6 - 10 tahun Strata 1 22 Laki-laki > 50 tahun 11 - 15 tahun Strata 2 23 Laki-laki > 50 tahun 6 - 10 tahun Strata 1 24 Laki-laki 41 - 50 tahun 11 - 15 tahun Strata 2 25 Perempuan 31 - 40 tahun 6 - 10 tahun Strata 1 26 Laki-laki 31 - 40 tahun 6 - 10 tahun Strata 1 27 Laki-laki 41 - 50 tahun > 15 tahun Strata 1 28 Perempuan > 50 tahun 6 - 10 tahun Strata 1 29 Perempuan 41 - 50 tahun > 15 tahun Strata 1 30 Perempuan 31 - 40 tahun ≤5 tahun Strata 2 31 Perempuan 41 - 50 tahun 11 - 15 tahun Strata 1 32 Laki-laki > 50 tahun 11 - 15 tahun Strata 1 33 Perempuan 41 - 50 tahun 6 - 10 tahun Strata 1 34 Perempuan 31 - 40 tahun 6 - 10 tahun Strata 1

(12)

35 Laki-laki 41 - 50 tahun > 15 tahun Strata 1 36 Perempuan 41 - 50 tahun 6 - 10 tahun Strata 2 37 Perempuan 41 - 50 tahun 11 - 15 tahun Strata 1 38 Laki-laki 41 - 50 tahun 6 - 10 tahun Strata 2 39 Laki-laki 41 - 50 tahun ≤5 tahun Strata 2 40 Perempuan 41 - 50 tahun 6 - 10 tahun Strata 2

Statistics Jenis Kelamin Umur Masa Kerja Pendidikan N Valid 40 40 40 40 Missing 0 0 0 0 Jenis Kelamin Frequenc y Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Laki-laki 19 47.5 47.5 47.5 Perempuan 21 52.5 52.5 100.0 Total 40 100.0 100.0 Umur Frequenc y Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid ≤30 tahun 3 7.5 7.5 7.5 > 50 tahun 5 12.5 12.5 20.0 31 - 40 tahun 15 37.5 37.5 57.5 41 - 50 tahun 17 42.5 42.5 100.0 Total 40 100.0 100.0

(13)

Masa Kerja Frequenc y Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid ≤5 tahun 5 12.5 12.5 12.5 > 15 tahun 6 15.0 15.0 27.5 11 - 15 tahun 10 25.0 25.0 52.5 6 - 10 tahun 19 47.5 47.5 100.0 Total 40 100.0 100.0

(14)

Lampiran 4 Tabel Frekuensi Kompensasi Statistics

N

Mean Minimum Maximum Sum

Valid Missing Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase

Langsa mempunyai struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen.

40 0 3.83 2.00 5.00 153.00

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang adil.

40 0 4.47 3.00 5.00 179.00

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang layak.

40 0 4.15 2.00 5.00 166.00

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mampu membayar gaji kepada saya sesuai jadwal.

40 0 3.80 2.00 5.00 152.00

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai kebijaksanaan pemberian pinjaman gaji bagi dosen yang membutuhkan.

40 0 4.03 2.00 5.00 161.00

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai sistem yang secara periodik melakukan evaluasi terhadap system penggajian.

40 0 4.05 2.00 5.00 162.00

(15)

Statistics

N

Valid Missing Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase

Langsa mempunyai struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen.

40 0 3.83 2.00 5.00 153.00

40 0 4.47 3.00 5.00 179.00

40 0 4.15 2.00 5.00 166.00

40 0 3.80 2.00 5.00 152.00

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai kebijaksanaan pemberian pinjaman gaji bagi dosen yang membutuhkan.

40 0 4.03 2.00 5.00 161.00

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai sistem yang secara periodik melakukan evaluasi terhadap system penggajian.

40 0 4.05 2.00 5.00 162.00

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa menyesuaikan sistem penggajian dengan Peraturan Pemerintah.

40 0 3.75 2.00 5.00 150.00

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa telah membayar gaji bagi dosen di atas tingkat rata-rata Upah Minimum Kota (UMK) di Langsa.

40 0 4.20 2.00 5.00 168.00

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai

struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen.

(16)

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2.00 3 7.5 7.5 7.5 3.00 16 40.0 40.0 47.5 4.00 6 15.0 15.0 62.5 5.00 15 37.5 37.5 100.0 Total 40 100.0 100.0

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang adil.

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative Percent Valid 3.00 6 15.0 15.0 15.0 4.00 9 22.5 22.5 37.5 5.00 25 62.5 62.5 100.0 Total 40 100.0 100.0

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang layak.

Cumulative Percent Valid 2.00 1 2.5 2.5 2.5 3.00 12 30.0 30.0 32.5 4.00 7 17.5 17.5 50.0 5.00 20 50.0 50.0 100.0 Total 40 100.0 100.0

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mampu membayar gaji kepada saya sesuai jadwal.

(17)

Valid 2.00 3 7.5 7.5 7.5

3.00 14 35.0 35.0 42.5

4.00 11 27.5 27.5 70.0

5.00 12 30.0 30.0 100.0

Total 40 100.0 100.0

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai kebijaksanaan pemberian pinjaman gaji bagi dosen yang membutuhkan.

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai sistem yang secara periodik melakukan evaluasi terhadap system penggajian.

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa menyesuaikan sistem penggajian dengan Peraturan Pemerintah.

Cumulative Percent

(18)

3.00 19 47.5 47.5 52.5

4.00 6 15.0 15.0 67.5

5.00 13 32.5 32.5 100.0

Total 40 100.0 100.0

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa telah membayar gaji bagi dosen di atas tingkat rata-rata Upah Minimum Kota (UMK) di Langsa.

Cumulative Percent Valid 2.00 1 2.5 2.5 2.5 3.00 8 20.0 20.0 22.5 4.00 13 32.5 32.5 55.0 5.00 18 45.0 45.0 100.0 Total 40 100.0 100.0 Statistics

Jenis Kelamin Umur Masa Kerja Pendidikan

N Valid 40 40 40 40

Missing 0 0 0 0

Jenis Kelamin

Cumulative Percent

Valid Laki-laki 19 47.5 47.5 47.5

(19)

Umur

Cumulative Percent Valid ≤30 tahun 3 7.5 7.5 7.5 > 50 tahun 5 12.5 12.5 20.0 31 - 40 tahun 15 37.5 37.5 57.5 41 - 50 tahun 17 42.5 42.5 100.0 Total 40 100.0 100.0 Masa Kerja

Cumulative Percent Valid ≤5 tahun 5 12.5 12.5 12.5 > 15 tahun 6 15.0 15.0 27.5 11 - 15 tahun 10 25.0 25.0 52.5 6 - 10 tahun 19 47.5 47.5 100.0 Total 40 100.0 100.0 Pendidikan

Cumulative Percent

Valid Strata 1 26 65.0 65.0 65.0

Strata 2 14 35.0 35.0 100.0

(20)

(21)

(22)

Lampiran 9 Hasil Analisis Regressi Variables Entered/Removed Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Kepuasan Kerja, Kompensasi . Enter

a. All requested variables entered.

Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .379a .143 .097 3.16907

a. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Kompensasi b. Dependent Variable: Kinerja Mengajar Dosen

ANOVAb

Model

Sum of

Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 72.184 2 36.092 3.594 .017a

Residual 371.591 37 10.043

Total 443.775 39

Coefficientsa

Unstandardized

Standardiz ed

(23)

1 (Constant) 12.145 5.739 2.116 .025

Kompensasi .346 .056 .282 6.179 .019 .981 1.019

Kepuasan Kerja

.142 .068 .250 2.088 .012 .824 1.077

a. Dependent Variable: Kinerja Mengajar Dosen

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Kompensasi Kepuasan Kerja Kinerja Mengajar Dosen N 40 40 40

Normal Parametersa,,b Mean 69.5750 22.3250 29.3500

Std. Deviation 6.42865 2.25761 3.37829 Most Extreme Differences Absolute .076 .107 .118 Positive .072 .107 .105 Negative -.076 -.082 -.118 Kolmogorov-Smirnov Z .478 .680 .748

Asymp. Sig. (2-tailed) .976 .745 .630

a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data.

(24)

Lampiran 6 Tabel Frekuensi Kompensasi Statistics

N

Valid Missing

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen.

40 0 3.83 2.00 5.00 153.00

40 0 4.47 3.00 5.00 179.00

40 0 4.15 2.00 5.00 166.00

40 0 3.80 2.00 5.00 152.00

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai

kebijaksanaan pemberian

(25)

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai sistem yang secara periodik

melakukan evaluasi terhadap system penggajian.

40 0 4.05 2.00 5.00 162.00

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa menyesuaikan sistem penggajian dengan Peraturan Pemerintah.

40 0 3.75 2.00 5.00 150.00

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa telah membayar gaji bagi dosen di atas tingkat rata-rata Upah Minimum Kota (UMK) di Langsa.

40 0 4.20 2.00 5.00 168.00

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai

struktur sistem penggajian dengan penggolongan yang jelas untuk setiap tingkatan kepangkatan dosen.

Cumulative Percent Valid 2.00 3 7.5 7.5 7.5 3.00 16 40.0 40.0 47.5 4.00 6 15.0 15.0 62.5 5.00 15 37.5 37.5 100.0 Total 40 100.0 100.0 Lanjutan Lampiran 6

(26)

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang adil.

Cumulative Percent Valid 3.00 6 15.0 15.0 15.0 4.00 9 22.5 22.5 37.5 5.00 25 62.5 62.5 100.0 Total 40 100.0 100.0

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai panduan umum untuk membuat kebijaksanaan gaji yang layak.

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mampu membayar gaji kepada saya sesuai jadwal.

(27)

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai kebijaksanaan pemberian pinjaman gaji bagi dosen yang membutuhkan.

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa mempunyai sistem yang secara periodik melakukan evaluasi terhadap system penggajian.

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa menyesuaikan sistem penggajian dengan Peraturan Pemerintah.

(28)

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa telah membayar gaji bagi dosen di atas tingkat rata-rata Upah Minimum Kota (UMK) di Langsa.

Lampiran 6 Tabel Frekuensi Kepuasan Kerja

Statistics

N

Valid Missing

Saya puas dengan pekerjaan yang

didokumentasikan secara

tertulis dalam prosedur.

40 0 4.08 2.00 5.00 163.00

Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan saya.

40 0 4.08 2.00 5.00 163.00

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa memberikan penggajian disesuaikan dengan masa kerja tertentu.

40 0 3.83 2.00 5.00 153.00

Pimpinan (supervisor) sering memberikan

(29)

Rekan kerja (dosen senior) sering

memberikan dukungan kepada saya dalam upaya pemecahan masalah.

40 0 3.85 2.00 5.00 154.00

Rekan kerja (dosen lain) mau menggantikan masuk jadwal kuliahnya dengan jadwal kuliah saya apabila saya tidak dapat masuk sesuai jadwal kuliah yang telah ditetapkan.

40 0 3.68 2.00 5.00 147.00

Saya puas dengan pekerjaan yang didokumentasikan secara

tertulis dalam prosedur.

Tugas dan tanggung jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan saya.

(30)

Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Pase Langsa memberikan penggajian disesuaikan dengan masa kerja tertentu.

Pimpinan (supervisor) sering memberikan dukungan kepada saya dalam upaya pemecahan masalah.

Rekan kerja (dosen senior) sering memberikan dukungan kepada saya dalam upaya pemecahan masalah.

(31)

Rekan kerja (dosen lain) mau menggantikan masuk jadwal kuliahnya dengan jadwal kuliah saya apabila saya tidak dapat masuk sesuai jadwal kuliah yang telah ditetapkan.

(32)

Lampiran 11 Hasil Analisis Regressi Variables Entered/Removed Model Variables Entered Variables Removed Method 1 Kepuasan Kerja, Kompensasi . Enter

a. All requested variables entered.

Model Summaryb Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .379a .143 .097 3.16907

ANOVAb

Model

Sum of

Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 72.184 2 36.092 3.594 .017a

Residual 371.591 37 10.043

Total 443.775 39