METODE PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT)
Gian Perdana Saka Iswara (150121603204) S1 Teknologi Pendidikan Fakultas Ilmu Pendidikan
Secara bahasa, Metode berasal dari Bahasa Yunani “Methodos’’ yang berarti cara atau jalan yang ditempuh. Sedangkan secara istilah, menurut Macquari, Metode adalah suatu cara melakukan sesuatu, terutama yang berkenaan dengan rencana tertentu. Fungsi metode berarti sebagai alat untuk mencapai tujuan. Jadi metode pelatihan diklat adalah cara dengan suatu rencana tertentu untuk mencapai tujuan dalam program pendidikan dan pelatihan.
Sedangkan pelatihan dimaksudkan untuk memberikan keterampilan yang dibutuhkan bagi karyawan baru maupun karyawan lama dalam melakukan pekerjaannya agar kemampuan individu mereka bisa berkembang mengikuti perkembangan zaman. Tujuan utama pelatihan adalah menghilangkan kekurangan yang menyebabkan karyawan bekerja di bawah standar, baik kekurangan yang ada sekarang maupun antisipasi terhadap kekurangan yang akan terjadi di masa mendatang. Pelatihan sangat penting diberikan terhadap karyawan pada perusahaan-perusahaan dengan tingkat produktivitas tetap atau menurun.
Banyak metode yang digunakan dalam melaksanakan pelatihan, salah satunya yaitu metode yang dikemukaan oleh Desser (2000) yaitu:
1. Audio visual training (pelatihan audio visual)
Pelatihan pegawai dengan menggunakan teknik audio visual seperti film, televise, audio tape dan video tape, cara ini akan menjadi sangat efektif dan digunakan secara meluas
2. Programmed learning (pembelajaran terprogram)
Suatu metode sistematik untuk mengajarkan keterampilan yang mencakup penyajian pertanyaan atau fakta, memungkinkan pegawai untuk memberikan tanggapan dan memberikan peserta belajar umpan balik segera tentang kecermatan jawabannya.
3. Vestibule or simulated training (pelatihan simulasi)
Pelatihan pegawai pada peralatan khusus diluar tempat kerja, seperti pelatihan pilot pesawat, sehingga biaya dan bahaya dapat dikurangi.
4. Training computer assisted instruction
Pelatihan berdasarkan computer merupakan pelatihan pegawai dengan menggunakan computer, pelatihan menggunakan system berdasarkan computer secara interaktif mengingkatkan pengetahuan atau keterampilan peserta pelatihan.
5. On the Job Training
Pelatihan yang diberikan pada saat karyawan bekerja. Sambil bekerja seperti biasa, karyawan memperoleh pelatihan, sehingga dapat memperoleh umpan balik secara langsung dari pelatih.
Daftar Pustaka:
