BAB III OBJEK DAN METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Objek dan Ruang Lingkup Penelitian - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN PT JAYATAMA SELARAS CILEUNGSI, BOGOR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Nilai R² yang mendekati satu, berarti variabel-variabel bebas secara keseluruhan dapat menjelaskan variabel terikat dan semakin baik hasil untuk model
• Jika R 2 sama dengan 1, maka persentase sumbangan pengaruh yang diberikan variabel independen terhadap variabel dependen adalah
sebagai variabel bebas atau yang mempengaruhi dengan simbol variabel X,. sedangkan kinerja merupakan variabel terikat yang dipengaruhi
dengan variabel terikat (produktivitas kerja karyawan) yang dipengaruhi.. dan diberi
Menurut Sugiyono (2013:39) yang dimaksud dengan variabel independen atau dalam bahasa Indonesia disebut sebagai variabel bebas, yaitu “variabel bebas adalah merupakan
Berdasarkan hasil penelitian pada variabel job insecurity , kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap intensi turnover , maka kesimpulannya adalah 1) Job
Pada variabel kepribadian tahan banting (hardiness) sebagai variabel yang memodersi hubungan antara religiositas dengan intensi turnover pada penelitian ini tidak memiliki
Model Autoregressive dan Distribusi Lag akan digunakan pada data time series, dimana pada saat suatu variabel terikat NPF atau NPL dipengaruhi oleh variabel bebas pada periode
