Efek Kepercayaan Diri Karyawan Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh Tipe Kontrol Bonus dan Penalti Terhadap Kepercayaan Rekan Kerja dan Usaha Karyawan - Unika Repository

(1)

Fiblar*e:

Ptag{ka3 i tout

EBrN-yumx.a-tflEoDoaA-EFEK-xEpEacAyAAN-rxR-KARyAwAn-sBc-yABtABEL-[rtoBEBAsl-PENGAauil-TIPE-KoNT&oL-TEBHsP-KgK,

Oate: 2ot7-87-6? B2:27 lB C 1 906 matches lrom 'l _{12 sourE€s, of}_which_{5 are}_onlinesources'

PlagLevei 8.71U92.3L

I- I : :. :i. :' ::, l Cj,jJi;2,.:1: :,.:.. your PlagScan dotument 'EFltl_YURISK.--TERHADAP-KR-Cocx- Caied 2017-07-06

B li l (28 matches. 1.4"/J2.77"1 tam your P1:g Sca n .doci m eni "Nacva_Fachm-..a1_Cillzenshi.dcc" dalecj 20I 7-07-06

P t2] {35 malcbes. 2.3yJ2.9%l trffi a PlaEscan doa r e r; ar } ou r crEan'satim.-.to t(mrjo 3-docx" daied 201 6-04-1 1

i+ 1 dccuneils v/th identizl matches)

* 1.4)1.34 ma:.r:s. 2.31/J2.9%ltrom a PagSC3r lccL:.ir i'\oL'.rgai s:tm---anto l(nar]o.docx'daled 2016-04-06

tr i5] i31 ma::l-:s. 2.2"b2.61"1ttw a Plagsar Cccf;-..i :' ; r-: :rcai s2:icn--.0123 Ctaudia.docx" dated 2016-09-09

7 ia: l3,. m a::l-es. 1 .91i2.3yd ttffi a PlagScar dccu r eri r: ! l!' crgar sa!cn--- Puspitarani.docx" dated 201 6-06-06 tr f l i2a matches, 1.6"/t/1.8%) Irom a Plagscan doamenl 31 you' clganr-iicn-" 0001 lRMlNAdocx" daled 2016'04-1 1

U 18) t24 matches, 1,6"/J1.9%) from a Plagscan documenl of your organisation-.-a Feby Ellen.docx" dated 201 6-05-31

[l t9] (21 matches, 1.5"/J1.87d trorr your Plagsmn document "llAlSSA-H-BE..-an-Organisas.docx" daled 2017-07-06 17 f1 0l (2i matches. 1 -4".U1 .61") ircr a PIagScan document of your organisation .L4 AD=Li\:= 2 i!.x ia1ed 201 6'C5-02

+ 1 ccc -:-: r'-,t.- 'zl*2 .-'

Vl12li21 ra:cia:1.0:r-r':l i.laa?:tS:a-.lau-:-i .'Yrurorganisation..:a:- ::r':'::::''r:':l-- a -: fi13l (18malcl-e:..1.1','i:.r ircnaPrz:!::-:lrr-.-itr't;curorganisalior

,i:-:'-::'l':":''-'':'-:-V1141 .]7maicl-es. 1.2'--ri:) xsmaPa;S::r:::--:-::=yourorganisation er:r."3=-...::'.'-:.a2i-a-)!') f7 .15l(17 matches. 1.0']'lr:) homaPlagS::::l::-.-:l':/ourorganisatio..Caaa-:.-z...''..''.2:16'C'1''-a

V tf 6] {l7matches. 1.1"=i.1%) lromaPlagsca:..1:'--.il'yourorganisatic. a;!:f.l:: :: .:'' :?-ic-c2C16al-12 17 t17l (l6matches, 1.2"--i3=L)iromaPlagsca-!ic:-e'if"/curorganisati3i li:i.::l .:.--' :.:..2316'0905

17 t18] (17 matches, 1.1'"1.24) from a Plagsca: ..cr':''.:'lour organisalion 60-Jil: -:"1 :::'" :::ec 2016-04-25

|vl tf9] (i6 matches, 1..19r'1.3%) irom a PlagScan dcftme.: r'your organisation.. ndy Liat:- -:::.- Jated 2016'05-31 pt2ol(16malches.1.1911.3%)ftomaPlagScanciocun-eri::yourorganisation...c0lrs::.:..:lcr'oated2016-04-06 tr, l2tl(17 mal:-::0.9!,,1.2./")iromaPlagScandccur;.:l'yourorganisatio...5C.!ir;:iDl.Ccc'dated2016'06-06

Ve2llia -alcre: i.3',l 1%) fromaPlagsc:rccla-s.:trtyourorgarisalion...ALIAC\')lrillA.cccx"dated2016-0629 r- j :camer:: .,,:- ::-i=l matches,

V l2lli.12matci:: LJ"-'.-.) ironaPla-3scaqcocu-e.l olyourorganisat,on..anOklaiLani.docx"daled20l6-05-02

J7 t25l i16 mai:-3: 0.7', r.i..::,ta a Piagscan docurenl of your organisation....G1.0009 nlLA.doc" daled 2O16'07-12

F, t26l(15ma:.-es 0.6..r.r.L)ianaPJagscandocumenlofyourorganlsation..,dan-Kinerja-docx"daled20l6-02-03 V t271 {13 m a:i. es. 0.8-a 1 .0%) from a PlagScan document ol your orE anrsalion-..0107 Na'talia.docx" daied 2016-04-06

f? IZB) (14 r 3:ci es. O.g"/J 1 .1/"\ trcm a Plagscan docuflent of you r organ isation...A FEBRY ELLEN.pdl" daled 20l 6- 10-20

V I2g) {1t - aich es. 1 .01i1 l /} tom a Plagscan document ol your oi! ar isalion...2.60.0022 ivApdl" daled 201 6 05-31

17 J30l (14 -aicires. 0.9.d1 .1 %) irom a Plagscan document oi you r orcar:saiion... rENDY MARTlN.pdi" dated 201 6 1 0-20 Vi3r,,,1r-ai:i:s.C.4".'l:':,ircmaPlalScandocurrenlolyourc.ear.sa:ifr r?.Sanjayalll:dal.:2C'a-L'5:: tr i32; 13 matches,0.8961.1%] lrom a P.ajS-..1:u-?'1 oi your organisatioo.,.0 0246 Erisa-dmx" Calso 2016-03-30

V i3j'. t12 matches, 0-57d0.8%) from a PlagS::. crrr-::: :i your organisation...50.0l88 TYAS-pdf dated 2016'10-03

V i3!. t.12 _{matches, O-71J0.9/") from a}_Pia;S::-_rrrr'-i-i :'',,cur organisalion--.0.0144 tlTFl.docx" daled 2016-03-07

P 135j i1 5 matches, 0.69U0.9%) from a Pla:3::^ :.:),-.-'.:- ;rur organisalion...tina Thiveny.docx" dated 2016-06-23

tr 136l (1,1 matches, 0.4?f0.8%) f,cn a Pl:;3::- :::-.-:-i :'-':ur organisation....0061 Meilina.pdfl'dated 2016-05-23

l7 i37l (f 1 matches, O.7"i;A.9',1) rcn a Pl: j S:ar :. rJ T e . t :- _. : !. organisation...0123 Claudia.docx" daled 20I 6-05-02 17 t38l (12 matches, 0.39!,C.8':; :-om a PiagSar occuneni c' ,:-f crganisalion....0021 Virgine.doc" dated 2016'03-21 17 [39] (1 3 matches, O.s",L,C.8./": :cn a PlagScar dccumenl of trc..r organisalion...rshellino Ch-.pdf" dated 201 6-05'23 17 J4Ol (1 1 matches, 0.49a C.l":; :'cn a Pla-oScan document ol yc:: organisation..-0-0219 Tarina.doc" dated 201 6 09 30 J7 141] (1 1 matches, 0.5?a0.,o-,1;'.cx a PiagScan document of yor-crganisation-.-reta Elisa K-docx" daled 2016 04-01

V i42) lA matches, o.7"/do.9L,\ ton a Plagscan document of yoL' .rganisation. .l LIVIA (1-5).doc" daled 2016-03-02

V LA31: i 1/ matches. A.AIJO.7%) trom a PlaE Scan document of yoL: .'!anisation....0134 Liviera.pd'f" dated 201 6-09-08

i - 1 cccuments with identicl matches)

i;r ld5l i i 3 matches, O.4r/JA.8"/") from a Plagscan documenl of you. c-janisation...57 DANIEL 2-docx" dated 201 6-03-1 0

tr I46jir3matches,O.5lot}.7"/")fromaPlagScandocumentolycutc'Jaf.isalion.,-60-0'158Risma.doc"dated2016-09-07

V L41) ( _{12 matches,}_O.6"iJO.8%)_{from a PlagScan document}_of_your!' j a- isation...27 Andrianto.docx" dated 20'1 6-07-1 1 tr7 [48] ( 1 0 matches, O.3"/JO.7./"1 trom a PlagScan document of your r.! at isalion...g Tarina A 2.docx" dated 2016-1 0-03

* 1491 112 matches, O.4"/dO.7y"jfiom a PlagScan document ol your cr3arisation.--NIEL gunloro.docx" dated 2016-03-10

(+ i documents wilh identical matches)

17 [51] (13 matches, 0.5.,/J0.8%) Jrom a Plagscan document ol your o:_J3ilsation,.._Cv, SENTOSA--doC" daled 2O16-02-29

i7 I52l (1 3 matches. O.6"/JO.7"L) lrom a PlagScan document ol your o:g anisation...0102 BUNGA A.docx'' dated 201 6-03- 17

17 [53] (1 1 maich es. O.7onA.7o/") from a PlagScan document of your c'Ean isaiicn-..0,0013 i/aria.docx" daled 201 6'06-06

fi7 i54l (10matches,O.2'..A.6%j fiomaPlagscandocumenlcf youro.Eanisaiion.,.SUBYOVJlBOWO.pdf"dated20l6-10-04

Y i55l {1 0 matches, 0.6-ei'0.8%) irom a PlagScan documeni cl your organisation ANDHIAN IO Sii.doc daied 2C l 6-06-23

tr, 156l (12 matches, 0.3-rU0-7./") lrcm a PlagScan document of your organisation,..ABETH LlVlERA.pdl" dated 2016-10-05

I7 I57l (1 0 matches, O,A7o/0.7%j from a PlagScan documenl ol you r organisation..-Fransica I 1 .docx" dated 2016-09-22 tr, I58l (10 matches, 0,3910.6%) trom a Plagscan document o{ your crganisation...grMna the 2.pdf" dated 2016-10-10

(+ 1 documents wifh identiel matches)

17 160l (11matches,0.59A0.7%)fromyourPlagscandocumenl"Ronaldo_Oci...ai_variabel .docx"dated20l7-07-06

(+ 1 documents with identical matches)

M62l(7 matches, O.6",J0.71")kom dokumen.tipsldocumenls/melode-penelitian-559388ecde17e.h1ml

,7 163l (10 matches, 0.1?!0.67") from a Plagscan document of your organisation-..lentina Meta.docx" dated 2016-08 09

V. L64\ (12 matches, A.s/JA.6%) from a Plagscan doilment of you r organisation.-.eas Suryawan.docx" dated 201 6-09-08

trl t65l (1 0 matches, 0.17J0.67.) trom a Plagscan document ol your organisation...lentina Meta.docx" dated 20 1 6-08-22

}} 166l (10 matches, O.5W0.7"/"\kom a Plagscan document 01 your organisation...lS SKBIPSI 2.doc" dated 2016-03-02

trl t67l (1 1 matches, 0.39!/0.6%) lrom a PlagScan documenl oi your organisation-...0104 Stefani.pdf" dated 2016-10-05 (+ 1 documents with identical matches)

(2)

i Skripsi

Efek Kepercayaan Diri Karyawan Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh

Tipe Kontrol Bonus dan Penalti Terhadap Kepercayaan Rekan Kerja dan

Usaha Karyawan

Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar

Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Katolik Soegijapranata

Semarang

Theodora Erin Yuriska

13.60.0209

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Semarang

(3)

ii

HALAMAN PERSETUJUAN

Skripsi dengan judul:

Efek Kepercayaan Diri Karyawan Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh

Usaha Karyawan

Oleh:

13.60.0209

Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing:

Semarang, 10 Agustus 2017

Pembimbing

(4)

iii

HALAMAN PENGESAHAN

Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada:

Rabu, 16 Agustus 2017 skripsi dengan judul:

Efek Kepercayaan Diri Karyawan Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh

Usaha Karyawan

Oleh:

13.60.0209

Tim Penguji

Stephana Dyah Ayu, SE., M.Si. Ranto Sihombing, SE., M.Si.Dr. Monika Palupi M, SE., MM.

Mengetahui,

Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

(5)

iv

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi

dengan judul:

Efek Kepercayaan Diri Karyawan Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh

Usaha Karyawan

Benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh

karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya

melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijazah yang saya peroleh dinyatakan batal

dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.

Yang menyatakan,

(6)

v

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Education is not learning of facts, but the training of the mind to think

( Albert Einstein)

Karya ini kupersembahkan untuk :

Tuhan Yesus Kristus yang selalu memberikan rahmat, berkat, kekuatan,

semangat dan kelancaran sehingga karya ini dapat terselesaikan.

Orang tua, eyang, kekasih, adik, keluarga besar dan sahabat yang telah

memberikan dukungan dan doa sehingga karya ini dapat terselesaikan.

Dosen Pembimbing yaitu Dr. Monika Palupi Murniati, SE., MM yang

telah sabar membimbing penulis hingga karya ini dapat terselesaikan

(7)

vi

Kata Pengantar

Puji syukur peneliti panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas

berkat dan rahmat-Nya, peneliti dapat menyelesaikan penelitian yang berjudul

“Efek Kepercayaan Diri Karyawan Sebagai Variabel Moderasi Pengaruh Tipe

Kontrol Bonus dan Penalti Terhadap Kepercayaan Rekan Kerja dan Usaha

Karyawan”. Penelitian ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam

memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Akuntansi, Fakultas

Ekonomi dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.

Penulis menyadari dalam proses penulisan skripsi ini sering ditemui

beberapa kesulitan. Namun, berkat bantuan motivasi, bimbingan dan doa dari

berbagai pihak maka skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik. Oleh karena itu,

Penulis ingin menyampaikan rasa hormat dan ucapan terima kasih yang sebesar –

besarnya kepada:

1. Bapak Drs. Sentot Suciarto A., MP, Ph.D selaku Dekan Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata

2. Dr. Monika Palupi Murniati, SE., MM selaku Ketua Program Studi

Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Katolik

(8)

vii

3. Dr. Monika Palupi Murniati, SE., MM sebagai dosen pembimbing atas

kesabaran dalam memberi bimbingan, masukan, motivasi dan pengarahan

dalam penelitian ini.

4. Seluruh Bapak/Ibu dosen pengajar dan seluruh staff di Fakultas Ekonomi

dan Bisnis, Universitas Katolik Soegijapranata Semarang yang telah

mendidik dan memberikan bekal kepada peneliti selama kuliah.

5. Mama di surga, papa, eyang, adik-adikku dan semua keluarga besarku

terimakasih untuk bekal, nasehat, doa dan pengrobanan kalian sampai

penulis bisa menjadi sarjana.

6. Agustinus Rully Kurnia Tyas W sebagai pacar yang selalu menemani,

memberikan motivasi, perhatian, dan kebahagiaan bagi penulis.

7. Teman-teman kost kakak Fenny, Faiz, Meta dan Inge yang setia

mendampingi dan menyempatkan waktu untuk mengingatkan saya

menyelesaikan skripsi serta selalu memberikan canda tawa bagi penulis

selama ini.

8. Benedicta Raissa H, Stefani Erina, Margaretha Kartiningtyas, Calida

Irmadella, Agnes Dwi dan Benita Ruth Ayu selaku teman–teman selama

kuliah. Terima kasih untuk doa dan semangat yang selalu diberikan kepada

saya.

9. Teman-teman seperjuangan skripsi Calida Irmadella, Benedicta Raissa dan

Benita Ruth Ayu. Terima kasih untuk doa dan semangat yang selalu

(9)

viii

10. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu

peneliti selama penelitian ini.

Peneliti menyadari sepenuhnya bahwa dalam penelitian ini masih terdapat

kekurangan. Oleh karena itu, peneliti mengharapkan saran yang membangun dari

pembaca demi penyempurnaan laporan ini. Akhir kata, peneliti berharap semoga

laporan penelitian ini dapat bermanfaat bagi pembaca sekalian.

(10)

ix

DAFTAR ISI

Halaman Judul ... i

Halaman Persetujuan ... ii

Halaman Pengesahan ... iii

Pernyataan Keasliaan Skripsi ... iv

Motto dan Persembahan ... v

Kata Pengantar ... vi

Daftar Isi... ix

Daftar Tabel ... xii

Daftar Gambar ... xiii

Abstrak ... xiv

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1. Latar Belakang ... 1

1.2. Rumusan Masalah ... 5

1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 6

1.3.1. Tujuan Penelitian ... 6

1.3.2. Manfaat Penelitian ... 7

BAB II Tinjauan Pustaka ... 8

2.1. Landasan Teori ... 8

(11)

x

2.1.2. Teori Penguatan ... 11

2.1.3. Kepercayaan Rekan kerja ... 13

2.1.4. Usaha Karyawan ... 15

2.1.5. Kepercayaan Diri Karyawan ... 15

2.1.6. Teori Harapan ... 16

2.2. Kerangka Pikir Analitis ... 17

2.3. Hipotesis ... 18

2.4. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 25

BAB III METODOLOGI PENELITIAN... 28

3.1. Objek dan Lokasi Penelitian ... 28

3.2. Pemilihan Partisipan ... 28

3.3. Metode Pengumpulan Data ... 28

3.3.1. Jenis dan Sumber Data ... 28

3.3.2. Teknik Pengumpulan Data ... 29

3.3.3. Alat Pengumpulan Data ... 29

3.4. Desain Eksperimen... 30

3.5. Prosedur Eksperimen ... 30

3.6.Pengujian Alat Pengumpulan Data ... 34

3.6.1. Uji Validitas Internal Eksperimen ... 34

3.6.2. Uji Validitas Kuesioner ... 35

(12)

xi

3.6.4. Uji Asumsi Klasik ... 36

3.6.4.1. Uji Normalitas ... 36

3.6.5. Uji Koefisien Regresi Dengan Uji T ... 37

3.6.6. Uji Moderating Regresion Analysis ... 37

3.7. Desain Analisis Data ... 37

3.7.1. Menyatakan Hipotesis ... 37

3.8. Memilih Pengujian Statistik ... 39

3.9. Memilih Tingkat Keyakinan ... 39

3.10. Menghitung Nilai Statistik ... 40

3.11. Mendapat Nilai Uji Kritis ... 40

3.12. Interpretasi Hasil ... 40

3.12.1. Penerimaan Hipotesis Pertama ... 40

3.12.2. Penerimaan Hipotesis Kedua ... 40

3.12.3. Penerimaan Hipotesis Ketiga ... 40

3.12.4. Penerimaan Hipotesis Keempat ... 41

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ... 42

4.1. Analisis ... 42

4.1.1. Gambaran Umum Partisipan ... 42

4.1.2. Hasil Uji Validitas Internal ... 44

4.1.3. Uji Validitas Kuesioner ... 47

(13)

xii

4.1.5. Statistik Deskriptif ... 50

4.1.6. Uji Asumsi Klasik ... 54

4.1.6.1 Uji Normalitas ... 54

4.1.7. Pengujian Hipotesis ... 55

4.1.7.1. Pengujian Hipotesis Pertama... 55

4.1.7.2. Pengujian Hipotesis Kedua ... 58

4.1.7.3. Pengujian Hipotesis Ketiga ... 60

4.1.7.4. Pengujian Hipotesis Keempat ... 62

4.2 Pembahasan ... 65

4.2.1. Hipotesis Pertama ... 65

4.2.2. Hipotesis Kedua ... 67

4.2.3. Hipotesis Ketiga ... 68

4.2.4. Hipotesis Keempat ... 70

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 72

5.1. Kesimpulan ... 72

5.2. Saran ... 72

5.3. Keterbatasan ... 73

Daftar Pustaka ... 74

(14)

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Desain Eksperimen ... 30

Tabel 3.2. Cek Manipulasi Pemahaman Tugas ... 31

Tabel 3.3. Cek Manipulasi Pemberian Bonus ... 33

Tabel 3.4. Cek Manipulasi Pemberian Penalti ... 33

Tabel 4.1. Cek Manipulasi Eksperimen ... 43

Tabel 4.2. Jumlah Partisipan Berdasarkan Kepercayaan Diri ... 44

Tabel 4.3. Hasil Validitas Kepercayaan Diri Karyawan ... 47

Tabel 4.4. Hasil Validitas Kepercayaan Rekan Kerja ... 48

Tabel 4.5. Hasil Reliabilitas Kepercayaan Diri Karyawan ... 49

Tabel 4..6. Hasil Reliabilitas Kepercayaan Rekan Kerja ... 49

Tabel 4.7. Statitik Deskriptif ... 50

Tabel 4.8. Normalitas Kepercayaan Rekan Kerja ... 54

Tabel 4.9. Normalitas Usaha Karyawan ... 55

Tabel 4.10. Hasil MRA Terhadap Kepercayaan Rekan Kerja ... 56

(15)

xiv

Tabel 4.12. Hasil MRA Terhadap Kepercayaan Rekan Kerja ... 58

Tabel 4.13.Uji-t Kepercayaan Rekan Kerja Ketika Kepercayaan Diri Rendah . 59 Tabel 4.14. Hasil MRA Terhadap Usaha Karyawan... 60

Tabel 4.15.Uji-t Usaha Karyawan Ketika Kepercayaan Diri Tinggi ... 62

Tabel 4.16. Hasil MRA Terhadap Usaha Karyawan... 63

(16)

xv

DAFTAR GAMBAR

(17)

xvi

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan tipe kontrol bonus

dan penalti pada karyawan yang memiliki kepercayaan diri tinggi dan rendah

sehingga memiliki dampak yang berbeda terhadap kepercayaan rekan kerja dan

usaha karyawan. Subyek yang diambil dalam penelitian ini adalah mahasiswa

akuntansi Universitas Katolik Soegijapranata dengan menggunakan metode

eksperimen. Jumlah subyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah 77

mahasiswa. Pengujan hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini

menggunakan uji moderating regresion analysis dengan anova dan uji independen

sample t-test. Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa

ketika kepercayaan diri tinggi karyawan dengan tipe kontrol bonus memiliki

kepercayaan rekan kerja yang lebih tinggi dari kontrol penalti. Serta ketika

kepercayaan diri karyawan tinggi dengan tipe kontrol penalti memiliki usaha

karyawan yang lebih tinggi daripada dengan kontrol bonus. Selain itu, ketika

kepercayaan diri karyawan rendah tidak terdapat perbedaan kepercayaan rekan

kerja pada saat diterapkan kontrol bonus dan penalti. Ketika kepercayaan diri

karyawan rendah juga menunjukkan bahwa karyawan yang diberi kontrol bonus

memiliki usaha karyawan yang lebih tinggi daripada diberi kontrol penalti.