• Tidak ada hasil yang ditemukan

14.E3.0043 The, Alvin Wibowo DAFTAR PUSTAKA

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "14.E3.0043 The, Alvin Wibowo DAFTAR PUSTAKA"

Copied!
10
0
0

Teks penuh

(1)

115

DAFTAR PUSTAKA

Abush, R., dan Burkhead,E. J. (1984). Job stress in midlife working women: Relationships amon personality type, job characteristics, and job tension. Journal of Counseling Psychology, 31 (1): 36-44

Adiningtyas. (2012). Pengaruh peningkatan leader-member exchange terhadap motivasi kerja karyawan dengan pemberian pelatihan komunikasi interpersonal pada atasan (studi pada divisi EM PT XYZ). Tesis. Depok: Fakultas Psikologi Program Studi Psikologi Profesi Peminatan Psikologi Industri dan Organisasi

Aggarwal, U. (2011). Examining links between LMX, job characteristics, psychological contract breach and work engagement: An integrative perspective. New Zealand: 25th Annual ANZAM Conference

Ahmadi, A., dan Uhbiyati, N. (2015). Ilmu pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta

Akmadelita, W. P. (2015). Psychological meaningfulness at work (kebermaknaan psikologis di tempat kerja) sebagai mediator antara karakteristik pekerjaan dengan keterikatan kerja pada guru SD Negeri di Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Program Studi Psikologi Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga

Algera, J. A. (1990). The job characteristics model of work motivation revisited. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates, Inc

Allan, B. A., Autin, K. L., dan Duffy, R. D. (2016). Self-Determination and meaningful work: Exploring socioeconomic constraints. Frontiersin Psychology. Diakses pada tanggal: 10 Maret 2017, Dari: http://journal.frontiersin.org/article/10.3389/fpsyg.2016.00071/full

Anggriawan, D. A. (2012). Hubungan antara leader-member exchange dan kepuasan kerja pada karyawan bagian operasional PT. Krakatau Steel (PERSERO) Tbk. Skripsi. Depok: Fakultas Psikologi Program Reguler

Arif, I. S. (2016). Psikologi positif: pendekatan saintifik menuju kebahagiaan. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

(2)

Azwar, S. (2015). Penyusunan skala psikologi, edisi 2. Jakarta: Pustaka Pelajar

Bailey, C., dan Madden, A. (2016). What makes work meaningful or meaningless. Magazine: Summer 2016 Issue. Research Feature. Diakses pada tanggal 27Februari 2017 : 13.18,

Dari:http://sloanreview.mit.edu/article/what-makes-work-meaningful-or-meaningless/

Bendassolli, P. F., dan Andrade, J. E. B. (2015). Meaning, meaningfulness, and tensions in artistic work. Revista Psicologia: Organizacoes e Trabalho, 15 (1): 71-81

Berry, L. M., dan Houston, J. P. (1993). Psychology at work. US: Wm.C.Brown Communications, Inc.

Besten, K. D. (2010). Shine: Lima prinsip untuk membuat usaha dan karir anda melejit. Alih Bahasa: Albertus Budi Prasetyo. Jakarta: Penerbit Inspirasi

Catsouphes, M. P., Costa, C. M., dan Besen, E. (2009). Age & generations: Understanding experiences at the workplace. The Sloan Center on Aging & Work at Bostong College. Diakses pada tanggal: 09 Maret 2017. Dari: http://www.bc.edu/agingandwork

Cenzo, D. A., dan Robbins, S. P. (2010). Human Resource Management, Tenth Edition. Canada: John Wiley dan Sons, Inc

Chalofsky, N., dan Krishna, V. (2011). Meaningfulness, commitment, and engagement: The intersection deeper level of intrinsic motivation. Advances in Developing Human Resource, 11: 189-203

Choi, D. (2013). Differentiated leader-member exchange and group effectiveness: a dual perspective.Theses and Dissertations. Iowa Research Online: The university of Iowa

Cohen, R. J., dan Swerdlik, M. E. (2010). Psychological Testing and Assessment. International Edition: McGraw-Hill

Cozby, P. C. (2009). Methods in behavioral research, Ninth Edition. Diterjemahkan oleh Maufur. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

(3)

Dictionary Cambridge. Diakses pada tanggal 09 Maret 2017. Dari: http://dictionary.cambridge.org/dictionary/english

Djastuti, I. (2011). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi karyawan tingkat managerial perusahaan jasa konstruksi di Jawa Tengah. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 13 (1): 1-9

Fairlie, P. (2013). Age and generation differences in work psychology: Facts, fictions, and meaningful work. London: Sage Publications

Faturochman. (1997). The job characteristic theory: A review. Buletin Psikologi Tuhan, 5 (2): 1-13

Febrian, A. (2014). Pengaruh meaningful work, harapan dan kemembalan terhadap work engagement. Tesis. Yogyakarta: Program Pendidikan Psikologi Profesi, Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada

Gagne, M., Senecal, C. B., dan Koestner, R. (1997). Proximal job characteristics, feelings of empowerment, and intrinsic motivation: A multidimensional model. Journal of Applied Social Psychology, 27 (14): 1222-1240

Golparvar, M., dan Abedini, H. (2014). A Comprehensive study on the relationship between meaning and spirituality at work with job happiness, affect positive and job satisfaction. Management Science Letters, 4: 255-268

Goodwin, C. J. (2002). Research in psychology: Methods and design, third edition. US: Jhon Wiley dan Sons

Graen, G. B., dan Bien, M. U. (1995). Relationship-based approach to leadership: Development of leader-member exchange (LMX) theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level multi-domain perspective. Leadership quarterly, 6 (2): 219-247

Greenberg, J., dan Baron, R. A. (2008). Behavior in organizations, ninth edition. International Edition: Prentice Hall

Hackman, J. R., dan Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational behavior and human performance, 16: 250-279

(4)

Hamonangan, V. (2015). Buku pintar istilah IPA. Tuban: Lembar Langit Indonesia

Handaru, W. A., Abdillah, S., dan Waspodo, A. A. (2013). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi terhadap komitmen organisasi pada PT “X” Jakarta. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4 (2): 238-256

Handayanto, Afnan, E., Solimun, Rahayu, M., dan Ibrahim, S. (2014). The effect of organizational culture, leadership, personal values, and ihsan behavior on Masyithoh Islam Hospital. International Journal of Business and Management Invention. 3 (6): 01-12

Haryanti, K. (2008). New workers and their supervisors in Central Java organizations: The LMX-Java Project. Dissertation. The Nederland: Radboud University , Nijmagen

Hasan, H. (2004). Meaning of work among a sample of kuwaiti workers. Kuwait University. Psychological Reports, 94: 195-207

Heuvel, V. D., Demerouti, E., Schreurs, B. H. J., Bakker, A. B., dan Schaufeli, W. B. 2009. Does meaning-making help during organizational change? Development and validation a new scale. Career Development International. 14 (6): 508-533

Hodson, C. (2001). Psychology and work. Canda: Taylor & Francis Group

Hoole, C., dan Bonnema, J. (2015). Work engagement and meaningful work across generational cohorts. SA Journal of Human Resource Management, 13 (1): 1-11

Ivancevic, J. M., Konopaske, R., dan Matteson, M. T. (2006). Perilaku dan manajemen organisasi Edisi 7, Jilid 1. Alih Bahasa: Gina Gania. Jakarta: Penerbit Erlangga

Ivancevic, J. M., Konopaske, R., Matteson, M. T. (2008). Organizational Behavior and Management, Boston: McGraw-Hill

Jogiyanto. (2014). Pedoman survei kuesioner: Mengembangkan kuesioner, mengatasi bias dan meningkatkan respon. Yogyakarta: BPFE

(5)

Kamus Besar Bahasa Indonesia. Diakses pada tanggal: 09 Maret 2017. Dari: http://kbbi.web.id/

Kaplan, R. M., dan Saccuzzo, D. P. (2012). Pengukuran psikologi: Prinsip, penerapan dan isu, edisi 7. Jakarta: Penerbit Salemba Humanika

Kemala, I. (2016). Karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan karakteristik organisasi pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Benefita. 1 (1): 24-32

Leontiev. (2015). Positive psychology in search for meaning. New York: Routledge

Liden, R. C., dan Maslyn, J. M. (1998). Multidimensionality of leader-member exchange: An empirical assessment through scale developement. Journal of Management, 24 (1): 43-72

Lopez, F. G., dan Ramos, K. (2016). An exploration of gender and career stage differences on a multidimensional measure of work meaningfulness. Journal of Career Assessment,1-11

Lumbranraja, P., dan Nizma, C. (2010). Pengaruh pelatihan dan karakteristik pekerjaan terhadap prestasi kerja perawat di badan pelayanan kesehatan rumah sakit umum daerah Langsa. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 12 (2): 142-155

Lunenberg, F. C. 2010. Leader-member exchange theory: Another perspective on the leadership process. International Journal of Management, Business, And Administration, 13 (1): 1-5

Luntungan, I., Hubeis, A. V. S., Sunarti, E. Maulana. Pengelolaan generasi Y di industri perbankan. Jurnal Manajemen Teknologi, 13 (2): 219-240

Mahendra, A. D. (2014). Analisis pengaruh pendidikan, upah, jenis kelamin, usia dan pengalaman kerja terhadap produktivitas tenaga kerja. Skripsi. Semarang: Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro

(6)

Mangkuprawira, S. (2003). Manajemen sumber daya manusia strategik. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia

Mardanov, I. T., Heischmidt, K., dan Henson, A. (2008). Leader-member exchange and job satisfaction bond and predicted employee turnover. Journal of Leadership dan Organizational Studies, 15 (2): 159-175

May, D. R., Gilson, R. L., dan Harter, L. M. (2004). The psychological conditions of meaningfulness, safety and availability and the engagement of the human spirit at work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77: 11-37

McBurney, D. H., dan White, T. L. (2010). Research Method, Eight Edition. US: Wadsworth Cengage Learning

Megawanti, P. (2012). Meretas permasalahan pendidikan di Indonesia. Jurnal Formatif 2(3): 227-234

Michaelson, C., Pratt, M. G., Grant, A. M., dan Dunn, C. P. 2014. Meaningful work: Connecting business ethics and organization studies. Journal business ethics, 121: 77 – 90

Musyaddad, K. (2013). Problematikan pendidikan di Indonesia. Edu-Bio. 4: 51-57

Morin, E. (2008). The meaning of work, mental health and organizational commitment. Institut de recherche Robert-Sauve en sante et en securitie du travail

Mustofa, B. (2015). Psikologi pendidikan. Yogyakarta: Dua Satria Offset

Mudiartha, U. W. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Denpasar: UPT Penerbit Universitas Udayana

Nasution, E. M., dan Usman, H. (2007). Proses penelitian kuantitatif. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia

Nawrin, R. (2014). Employee engagement dan meaningful work in Asian context: A cultural perspective. Doctoral Submission. National Institute of Development Administration

(7)

Neuman, W. L. (2006). Social research methods: Qualitative and quantitative approaches, sixth edition. Boston: Pearson Education, Inc

Neuman, W. L. (2016). Metodologi penelitian sosial: Pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Alih bahasa: Sofia. Jakarta: PT Indeks Permata Puri Media

Noe, R. A., Hollenbeck, J. R., Gerhart, B., dan Wright, P. M. (2000). Human resource management: Gaining a competitive advantage, third edition. North America: McGraw-Hill

Oakley, F. (2015). Generational differences in the frequency and importance of meaningful work. Thesis. Master Commerce in Management at the University of Canterbury

Oei, I. (2010). Riset sumber daya manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Orestig, J. (2014). Ageing towards meaningful work? Age, labour-market change, and attitudes to work in the swedish workforce, 1979-2003. Nordic Journal of Social Research, 5: 161-189

Ott, R. L., Longnecker, M. (2001). Statistical methods and data analysis. US: Wadsworth Group

Ozdevecioglu, M., Demirtas, O., dan Kurt, T. (2015). The effect of leader-member exchange on turnover intention and organizational citizenship behavior: The mediating role of meaningful work. Bucharest: Proceedings of the 9th International Management Conference

Periantolo, J. (2016). Penelitian kuantitatif untuk psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Perwira, R. W., dan Dwiyanti, R. (2011). Makna kerja ditinjau dari tingkat pendidikan pada buruh wanita di PT Tiga Putra Abadi Perkasa Purbalingga. Psycho Idea, 9 (2): 22-29

Piccolo, R. F., Greenbaum, R., Hartog, D. M., dan Folger, R. (2010). The relationship between ethical leadership and core job characteristics. Journal of Organizational Behavior, 31: 259-278

(8)

Pramudianto. (2015). I’m a coach: Strategi mengembangkan potensi diri dengan coaching. Yogyakarta: CV Andi Offset

Putri, N. P. S. (2014). Peran quality work life, kepuasan kerja dan kebermaknaan kerja terhadap stres kerja pada karyawan yang menjalani long distance relationship. Tesis. Yogyakarta: Program Magister Psikologi Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada

Rahman, Z. (2015). Analisis anteseden dan konsekuen kebermaknaan kerja. Tesis. Yogyakarta: Prodi Magister Sains Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada

Robbins, S. P., dan Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi, edisi 12 buku 2. Diterjemahkan oleh: Angelica, Cahyani dan Abdul. Jakarta: Penerbit Salemba Empat

Rosso , B. D., Dekas, K. H., dan Wrzesniewski, A. (2010). On the meaning of work: A theoritical integration and review. Research in Organizational Behavior, 30: 91-127

Sangadji, E. M., dan Sopiah. (2010). Metodologi Penelitian – Pendekatan praktis dalam penelitian. Yogyakarta: CV. Andi Offset

Schyns, B., dan Wolfram, H. J. (2008). The relationship between leader-member exchange and outcomes as rated by leaders and followers. Leadership and Organization Development Journal, 29 (7): 631-646

Scroggins, W. A. (2008). Antecedents and outcomes of experienced meaningful work: A person-job fit perspective. Missouri State University. Journal of Business Inquiry: 68-78

Schultz, D. P., dan Schultz, S. E. (2010). Psychology and work today, tenth edition. Us: Pearson Education, Inc

Setiadi, B. N., Matindas, R. W., dan Chairy, L. S. (1998). Pedoman penulisan skripsi psikologi. Jakarta: LPSP3-UI

Shaughnessy, J.J., Zechmeister, E. B., dan Zechmeister, J. S. (2003). Research methods in psychology, sixth edition. New York: McGraw-Hill

(9)

Sungkit, F. N., dan Meiyanto, I. S. (2015). Pengaruh job enrichment terhadap employee engagement melalui psychological meaningfulness sebagai mediator. Gajah Mada Journal of Psychology, 1: 61-73

Suseno, F. M. (2001). Etika Jawa. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Sutrisno, A. N. (2012). Telaah Filsafat Pendidikan. Yogyakarta: Penerbit Deepublish

Tausky, C. (1969). Meaning of work among blue-collar men. Pacific Sociological Review, 12: 49-55

Tempo. (2016). BPS: Pengangguran terbuka di Indonesia capai 7,02 Juta. Diakses pada tanggal:13 April 2017. Dari: https://m.tempo.co/read/

news/2016/05/04/173768481/bps-pengangguran-terbuka-di-indonesia-capai-7-02-juta-orang

Tummers, L., dan Dulk, L. D. 2011. Meaningful work for a meaningful life? Work alienation and its effects in the work and the family context. NIG conference. Erasmus university Rotterdam

Tummers, L. G., dan Knies, E. E. 2014. Leadership and meaningful work in the public sector. Public Administration Review

Tummers, L. G., dan Bronkhorst, B. A. C. (2014). The impact of leader-member exchange on work-family interference and work-family facilitation. Personnel Review

Uno, H. B., dan Lumatenggo, N. (2016). Landasan pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara

Yeoman, R. (2014). Conceptualising meaningful work as a fundamental human need. Journal Business Ethics, 125: 235-251

Yukl, G. (2015). Kepemimpinan dalam organisasi, edisi ketujuh. Alih Bahasa: Cahayani. Jakarta: PT Indeks

Vieltman, A. (2016). Meaningful work. US: Oxford University Press

Weir, K. (2013). More than job satisfaction.: Psychologists are discovering what makes work meaningful – and how to create value in any job. American Psychological Association, 44(11). Diakses pada tanggal 08 Oktober 2016 : 15.22,

(10)

Wibowo, A. T. (2015). Day-to-day success plan: Motivasi diri anda sendiri. Jakarta: PT Gramedia Widhiasarana Indonesia

Wibowo, A. T. (2016). Life Purpose: Benarkah ini hidup yang kuinginkan. Jakarta: PT Elex Media Komputindo

Wiersma, M. L., dan Wright, S. (2012). Measuring the meaning of meaningful work: Development and validation of the comprehensive meaningful work scale (CMWS). Group dan Organization Management, 37 (5): 655-685

Referensi

Dokumen terkait

Persepsi wisatawan terhadap pengelolaan ekowisata di Desa Margasari dapat dilihat pada.

adanya pengaruh tidak langsung variabel efikasi diri (Xl) terhadap minat membuka usaha (y) melalui variabel motivasi berwirausaha (Z), di-. mana besar pengaruh tidak

 Rancangan saklar otomatis lampu ruangan yang dimaksud dapat dioperasikan secara otomatis menggunakan Light Sensor Module ketika Taruna/i masuk atau keluar ruangan untuk

; Komoditas yang memberikan sumbangan Inflasi Kota Pekanbaru antara lain: beras dengan andil sebesar 0,28 persen, daging ayam ras 0,22 persen, pemeliharaan/service kendaraan 0,10

Keberadaan perkebunan besar kelapa sawit dan dua perusahaan kilang minyak sawit, serta didukung beberapa kawasan strategis, seperti Pusat Kegiatan Wilayah (PKW) di

Terbatasnya jumlah dan kualitas infrastruktur khususnya jalan, yang menghambat pengembangan usaha dan pelayanan publik serta mengganggu daya dukung jaringan jalan

Hasil penelitian redaman komposit polyester diperkuat serat batang pisang memiliki koefisien serap suara tertinggi 0,72 pada fraksi volume serat 50% dengan

Meski berdasarkan Catatan Atas Laporan Keuangan Pemerintah Kota Yogyakarta Tahun Anggaran 2017 dalam Peraturan Daerah Kota Yogyakarta Nomor 10 Tahun 2018 tentang