KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI PENGADILAN NEGERI KARANGANYAR
DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP GAJI
SKRIPSI
FRANCISCA RIA SULISTYASTUTI
03.40.0088
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2008
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI PENGADILAN NEGERI KARANGANYAR
DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP GAJI
SKRIPSI
FRANCISCA RIA SULISTYASTUTI
03.40.0088
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2008
KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
DI PENGADILAN NEGERI KARANGANYAR
DITINJAU DARI PERSEPSI TERHADAP GAJI
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
FRANCISCA RIA SULISTYASTUTI
03.40.0088
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2008
Dipertahankan di Depan Dewan Penguji Skripsi
Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang dan Diterima untuk Memenuhi Sebagian dari Syarat Guna
Memperoleh Derajat Sarjana Psikologi
Pada Tanggal 16 Januari 2008
Mengesahkan Fakultas Psikologi
Universitas Katolik Soegijapranata Dekan,
(Th. Dewi Setyorini, S.Psi., M.Si)
Dewan Penguji
1. Drs. Sumbodo Prabowo, M.Si ...
2. Dra. Sri Sumijati, M.Si ...
3. Siswanto, S.Psi., M.Si ...
Karya Sederhana ini kupersembahkan kepada :
Tuhan Yesus yang selalu mendengarkan doaku dan menjawab
doaku tepat pada waktunya. Trimakasih Yesus atas
berkatMu pada hari ini. Amien...
Mama & Papa yang selalu menyebutku di dalam doa ,
menguatkanku di setiap langkah dan membuat aku yakin
untuk bersikap. Terima kasih Ma & Pa atas cintamu...
Peluk dan ciumku untuk Mama & Papa
Adikku tersayang, Luci ...
Trimakasih..karena telah menjadikan aku sebagai kakak
terbaik satu – satunya yang kamu miliki.
Dalam hidup kita ada titik – titik penting yang sebagian besar di
antaranya dicapai melalui dorongan semangat dari orang lain.
Tak peduli seberapa hebat, terkenal, atau suksesnya seseorang,
masing – masing punya kebutuhan untuk mendapatkan tepukan dan
pujian.
G
GEEOORRGGEEMM..AADDAAMMSS
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat, karunia, dan rahmat-Nya yang tak terhingga bagi penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul ”Kinerja Pegawai Negeri Sipil Ditinjau dari Persepsi Terhadap Gaji ”. Berbagai hambatan dan rintangan penulis hadapi selama penyusunan skripsi, namun berkat karunia-Nya, ketekunan, dan usaha serta bantuan dari berbagai pihak akhirnya skripsi ini dapat terselesaikan.
Skripsi ini disusun dengan tujuan untuk mendapatkan gelar sarjana psikologi. Penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari jasa, bantuan, nasehat, bimbingan, serta doa dari orang – orang yang selalu ada dalam penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu dengan segala kerendahan hati penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih kepada :
1. Ibu Th. Dewi Setyorini, S.Psi., MSi selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata yang telah memberikan ijin dan kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian.
2. Bapak Drs. Sumbodo Prabowo, Msi selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah meluangkan waktu, mencurahkan pikiran dan tenaga serta dengan penuh kesabaran membimbing penulis hingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.
3. Ibu Dra. Sri Sumijati, M.Si selaku Dosen Penguji yang telah memberikan saran dan pengetahuan bagi perbaikan skripsi penulis.
4. Bapak Siswanto, S.Psi., M.Si selaku Dosen Penguji yang telah memberikan saran dan pengetahuan bagi perbaikan skripsi penulis.
5. Ibu Dra. Lucia Hernawati, MS selaku Dosen Wali yang telah memberikan banyak bantuan kepada penulis selama menempuh studi di Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata. 6. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Psikologi Universitas
Katolik Soegijapranata yang telah membekali penulis dengan segala ilmu dan wawasan sebagai modal untuk masa depan.
7. Seluruh Staff Tata Usaha di Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata yang telah membantu penulis di dalam mengurus keperluan administrasi skripsi dan nilai. Terima kasih atas bantuannya.
8. Segenap Staff Perpustakaan Universitas Katolik Soegijapranata yang telah membantu penulis di dalam pencarian literatur untuk memperlancar penyusunan skripsi.
9. Bapak Sunarjo, SH.M.Hum. selaku Ketua Pengadilan Negeri Karanganyar yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian di Pengadilan Negeri Karanganyar. 10. Ibu Tri Siswanti, Ibu Tarwi, dan Bapak Yusman yang telah
memberikan bantuan, dukungan dan yang telah menjadi teman penulis selama melaksanakan penelitian di Pengadilan Negeri Karanganyar.
11. Penulis mengucapkan terima kasih kepada seluruh Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan Negeri Karanganyar atas kesediaannya di dalam mengisi skala penelitian.
12. Orang tuaku tercinta Mama dan Papa yang telah mencurahkan segenap cinta, kasih sayang, berkat, perhatian, dukungan, semangat, doa dan nasehat yang diberikan kepada penulis selama ini. Terima kasih Mama dan Papa, Tuhan selalu memberkati. 13. Adikku tersayang Luci yang sudah membuat hari – hari penulis
ceria dengan tawa, sapa, marah dan cintanya. Terima kasih ya Dik.
14. Mas Rossi Christama yang telah setia menjadi teman bagi hati penulis.
15. Terima kasih untuk Eyang Sudjarno, Alm. Eyang Sastro, Pakde To, Pakde dan Bude Soni, Om Har dan Tante Like yang telah memberikan dukungan doa, pengetahuan, wejangan untuk bekal penulis di masa depan. Terima kasih untuk semuanya. Tuhan Memberkati.
16. Saudara – saudara sepupuku Mba Vika, Mba Risky, Mas Indra, Mas Dadik, Mba Ririn, Mba Marta, Dik Farga, Dik Vita, Mas Budi, Mba Monic, Mba Hesti, Mas Luis, Dik Febri, Dik Eko, Dik Surya yang telah mengisi hari – hari libur penulis dengan keceriaan, keseriusan, dan yang selalu menyapa penulis dengan seyum yang tulus.
17. Mas Lintang dan Pak Agus yang telah membantu penulis di dalam mengolah data.
18. Nonik yang telah mengisi hari – hari penulis dengan semangat, kerja keras, perhatian, kasih, keyakinan untuk tetap berjalan tegak berdiri. Makasih ya Cik.
19. Vivi, Beni, Mas NP yang dengan tulus ikhlas membantu penulis untuk memperbaiki komputer.
20. Teman – teman seluruh angkatan 2003. Semoga apa yang menjadi harapan dan cita – cita kita dapat tercapai.
21. Teman – teman satu kos : Weni, Ani, Eno, Rossa, Winda, Andra. Dan teman – teman kos lama penulis, semoga persaudaraan kita tidak akan pernah terputus. Sukses Selalu!
22. Bapak dan Ibu kos yang telah menjadi orang tua kedua bagi penulis selama belajar di Semarang. Terima kasih atas perhatian yang telah diberikan kepada penulis untuk menjadi orang yang mandiri dan bertanggung jawab dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu. Terima kasih atas segala bantuan yang telah diberikan kepada penulis.
Akhirnya, semoga melalui karya sederhana ini penulis dapat mempersembahkan kemampuan, daya pikir, dan keyakinan penulis untuk mengucapkan syukur atas karunia-Nya, untuk Mama dan Papa dan untuk semua pihak yang telah ada, datang, dan meninggalkan jejak di hati penulis.
Semarang, 3 Januari 2008
Penulis
ABSTRAKSI
Penelitian ini dilakukan untuk menguji secara empiris hubungan antara Persepsi Terhadap Gaji dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Subyek penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan Negeri Karanganyar. Subyek penelitian ini terdiri dari 36 pegawai. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalalah skala Persepsi Terhadap Gaji dan data dokumentasi Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Metode analisis data yang digunakan adalah Korelasi Product Moment dari Pearson.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh hasil
r 0,418 ( p < 0,01) yang menunjukkan bahwa ada hubungan positif yang sangat signifikan antara Persepsi Terhadap Gaji dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil sehingga hipotesis penelitian ini diterima.
=
) , (xy
Kata kunci : Kinerja, Persepsi Terhadap Gaji, Pegawai Negeri Sipil
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN SYARAT MEMPEROLEH GELAR SARJANA ... iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ... v
HALAMAN MOTTO ... vi
HALAMAN UCAPAN TERIMA KASIH ... vii
ABSTRAKSI ... xi
B. Tujuan Penelitian ... 9
C. Manfaat Penelitian ... 10
1. Manfaat Teoritis ... 10
2. Manfaat Praktis ... 10
BAB II TINJAUAN KEPUSTAKAAN ... 11
A. Kinerja Pegawai Negeri Sipil ... 11
1. Pengertian Kinerja Pegawai Negeri Sipil ... 11
2. Faktor – faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... 14
3. Aspek – aspek Penilaian Kinerja ... 15
4. Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja ... 21
B. Persepsi Terhadap Gaji ... 23
1. Pengertian Persepsi Terhadap Gaji ... 23
2. Aspek – aspek Persepsi Terhadap Gaji ... 26
C. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaji Dengan Kinerja Pegawai Negeri Sipil ... 28
D. Hipotesis ... 31
BAB III METODE PENELITIAN ... 32
A. Metode Penelitian Yang Digunakan ... 32
B. Identifikasi Variabel Penelitian ... 32
C. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 32
1. Kinerja Pegawai Negeri Sipil ... 33
2. Persepsi Terhadap Gaji ... 33
D. Subyek Penelitian ... 34
E. Metode Pengumpulan Data ... 35
1. Alat Pengumpulan Data ... 35
a. Dokumentasi ... 35
b. Skala Psikologi ... 37
2. Blue Print dan Cara Penilaian ... 38
F. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 40
1. Validitas Alat Ukur ... 40
2. Reliabilitas Alat Ukur ... 42
G. Metode Analisis Data ... 43
BAB IV PERSIAPAN DAN PELAKSANAAN PENELITIAN ... 45
A. Orientasi Kancah Penelitian ... 45
B. Persiapan Penelitian ... 47
1. Penyusunan Alat Ukur ... 48
a. Dokumentasi Kinerja Pegawai Negeri Sipil ... 48
b. Skala Persepsi Pegawai Negeri Sipil terhadap Gaji ... 51
2. Perijinan Penelitian ... 52
C. Pelaksanaan Penelitian ... 52
D. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Alat Ukur ... 55
a. Data Dokumentasi Kinerja Pegawai Negeri Sipil ... 55
1. Uji Validitas ... 56
2. Uji Reliabilitas ... 56
b. Skala Persepsi Terhadap Gaji ... 56
1. Uji Validitas ... 56
2. Uji Reliabilitas ... 57
BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN ... 58
A. Hasil Penelitian ... 58
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ... 68
A. Kesimpulan ... 68
B. Saran ... 68
1. Bagi Instansi Pemerintahan Pengadilan Negeri Karanganyar ... 68
2. Bagi Pegawai Negeri Sipil di Pengadilan Negeri Karanganyar ... 68
3. Bagi Peneliti Selanjutnya ... 69
DAFTAR PUSTAKA ... 70
LAMPIRAN ... 74
DAFTAR TABEL
TABEL hal Tabel 1. Blue Print Skala Persepsi Terhadap Gaji ... 40 Tabel 2. Jumlah Pegawai Negeri Sipil
di Pengadilan Negeri Karanganyar ... 47 Tabel 3. Sebaran Item Skala Persepsi Terhadap Gaji ... 52 Tabel 4. Sebaran Item Valid dan Gugur
Skala Persepsi Terhadap Gaji ... 57
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN hal
Lampiran A : ALAT UKUR PENELITIAN ... 75
A-1 Data Dokumentasi Kinerja Pegawai Negeri Sipil... 76
A-2 Skala Persepsi Terhadap Gaji ... 77
Lampiran B : DATA PENELITIAN ... 83
B-1 Data Dokumentasi Kinerja Pegawai Negeri Sipil ... 8
B-2 Data Skala Persepsi Terhadap Gaji... 83
Lampiran C : UJI VALIDITAS DAN UJI RELIABILITAS ... 86
C-1 Uji Validitas Kinerja Pegawai Negeri Sipil ... C-1 Uji Reliabilitas Kinerja Pegawai Negeri Sipil ... C-2 Uji Validitas Persepsi Terhadap Gaji ... 87
C-2 Uji Reliabilitas Persepsi Terhadap Gaji ... 90
Lampiran D : UJI ASUMSI ... 95
D-1 Uji Normalitas ... 96
D-2 Uji Linieritas ... 99
Lampiran E : ANALISIS DATA ... 101
Lampiran F : SURAT PENELTIAN ... 103
F-1 Ijin Penelitian dari Fakultas Psikologi ... 104
F-2 Surat Keterangan Penelitian Dari Instansi ... 106
