i
INOVASI ORGANISASI DITINJAU DARI
KEPUASAN KERJA DAN KEAMANAN PSIKOLOGIS
HALAMAN JUDUL
THESIS
Disusun Oleh:
STEFANUS REZKY WIBAWA
14.E3.0078
PROGRAM PENDIDIKAN PROFESI PSIKOLOGI
JENJANG MAGISTER
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SEOGIJAPRANATA
SEMARANG
ii
INOVASI ORGANISASI DITINJAU DARI
KEPUASAN KERJA DAN KEAMANAN PSIKOLOGIS
HALAMAN JUDUL DALAM
THESIS
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister Profesi Psikologi
Program Studi Pendidikan Profesi Psikologi Jenjang Magister
Mayor Psikologi Industri dan Organisasi
Disusun Oleh:
STEFANUS REZKY WIBAWA 14.E3.0078
PROGRAM PENDIDIKAN PROFESI PSIKOLOGI
JENJANG MAGISTER
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KATOLIK SEOGIJAPRANATA
SEMARANG
v
HALAMAN PERNYATAAN ANTI PLAGIAT
Dengan ini,
Nama : Stefanus Rezky Wibawa
NIM : 14.E3.0078
Program Studi : Magister Profesi Psikologi
Judul Tesis : Inovasi Organisasi Ditinjau dari Kepuasan Kerja dan Keamanan Psikologis
Menyatakan bahwa dalam penulisan tesis ini tidak terdapat karya yang sama yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kemagisteran di suatu perguruan tinggi manapun, dan sepanjang pengetahuan penulis tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis disebutkan dalam daftar pustaka.
Semarang, 20 Januari 2018
vi
HALAMAN MOTTO
Tetapi jawab Tuhan kepadaku:
“
Cukuplah kasih karunia-Ku bagimu,
sebab justru dalam kelemahanlah
kuasa-Ku menjadi Sempurna.
”
Sebab itu terlebih
suka aku bermegah atas kelemahanku,
su
pay
a kuasa Kristus turun menaungi aku.
vii
HALAMAN UCAPAN TERIMA KASIH
Puji syukur kepada Tuhan Yesus atas berkat rahmatnya sehingga dapat terselesaikan tesis ini dengan judul “Inovasi Organisasi Ditinjau dari Kepuasan Kerja dan Keamanan Psikologis”. Pada kesempatan ini juga penulis hendak mengucapkan terima kasih kepada:
1. Papa dan Mama. Terima kasih atas segala semangat, doa dan kasih sayang yang telah diberikan sehingga menguatkan penulis untuk menjalani pembelajaran di Magister profesi hingga tuntas.
2. Dr. M. Sih Setija Utami, M.Kes selaku Dekan Fakultas Psikologi dan Dr. Endang Widyorini, Psikolog selaku Ketua Program Studi Magister Profesi Psikologi, yang telah memberikan kesempatan bagi penulis untuk menyelesaikan studi di fakultas ini.
3. Th. Dewi Setyorini, S.Psi., M.Si selaku dosen pembimbing utama dan Dr. Kristiana Haryanti, M.Si. selaku dosen pembimbing pendamping atas waktu dan perhatian yang telah diberikan untuk membimbing penulis dalam menyusun tesis ini dari awal hingga akhir.
4. Monica Christiana Widodo S.Psi. Terima kasih atas semangat, doa dan juga mengorbanan yang telah diberikan dalam membantu penulis baik dalam proses pembuatan maupun bimbingan tesis.
5. Bapak Andrianto, Bu Irine, Bu Engelina dan Bu Francisca selaku pembimbing lapangan yang telah memberikan kesempatan penulis untuk melakukan penelitian tesis dan juga membantu kelancaran proses penyusunan dan pengambilan data tesis.
viii
7. Danny, Eiffel, Rea, Sharron, Corry, Ervan, Sienny, Vivy, Valerie, Feni, Astrid yang telah membantu penulis dalam proses pengumpulan data, pengurusan ijin maupun memberikan semangat pada penulis untuk menyelesaikan tesis.
8. Pihak – pihak lain yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu yang selama ini sudah membantu penulis.
Semoga segala bantuan yang diberikan mendapatkan balasan setimpal dari Tuhan Yesus. Penulis juga berharap tesis ini boleh berguna bagi pihak – pihak lain.
Semarang, 20 Januari 2018
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL DALAM ... ii
HALAMAN PERSETUJUAN ...iii
HALAMAN PENGESAHAN ... iv
HALAMAN PERNYATAAN ANTI PLAGIAT ... v
HALAMAN MOTTO ... vi
HALAMAN UCAPAN TERIMA KASIH ... vii
DAFTAR ISI ... ix
A. Latar Belakang Masalah ... 1
B. Tujuan Penelitian ... 10
C. Manfaat Penelitian ... 10
1. Manfaat Teoritis... 10
2. Manfaat Praktis ... 10
BAB II ... 11
A. Inovasi Organisasi ... 11
1. Pengertian Inovasi Organisasi ... 11
2. Dimensi Inovasi Organisasi ... 12
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Inovasi Organisasi ... 15
x
1. Pengertian Kepuasan Kerja ... 17
2. Dimensi Kepuasan Kerja ... 19
C. Keamanan Psikologis ... 21
1. Pengertian Keamanan Psikologis ... 21
2. Dimensi Keamanan Psikologis ... 22
D. Hubungan Kepuasan Kerja dan Keamanan Psikologis dengan Inovasi Organisasi ... 24
E. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Inovasi Organisasi ... 26
F. Hubungan Keamanan Psikologis dengan Inovasi Organisasi 29 G. Hipotesis... 31
BAB III ... 33
A. Metode Penelitian yang Digunakan ... 33
B. Identifikasi Variabel Penelitian... 33
C. Definisi Operasional ... 33
1. Inovasi Organisasi ... 33
2. Kepuasan Kerja ... 34
3. Keamanan Psikologis ... 34
D. Teknik Pengambilan Sample ... 34
E. Metode Pengambilan Data ... 35
1. Skala Inovasi Organisasi ... 35
2. Skala Kepuasan Kerja ... 36
3. Skala Keamanan Psikologis ... 38
F. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 38
1. Validitas Alat Ukur ... 38
2. Reliabilitas Alat Ukur ... 39
xi
BAB IV ... 40
A. Orientasi Kancah Penelitian ... 40
B. Persiapan Penelitian ... 42
1. Persiapan Administratif ... 42
2. Penyusunan Alat Ukur ... 42
C. Gambaran Umum Partisipan ... 43
D. Validitas dan Reliabilitas ... 44
E. Analisis Data ... 47
1. Uji Asumsi ... 47
2. Uji Hipotesis ... 49
3. Uji Tambahan ... 51
2. Bagi Penelitian Selanjutnya ... 68
DAFTAR PUSTAKA ... 70
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue Print Gambaran Skala Inovasi Organisasi ... 36
Tabel 2. Blue Print Gambaran Skala Kepuasan Kerja ... 37
Tabel 3. Blue Print Gambaran Skala Keamanan Psikologis... 38
Tabel 4. Partisipan Berdasarkan Usia………41
Tabel 5. Partisipan Berdasarkan Jenis Kelamin……… 41
Tabel 6. Partisipan Berdasarkan Departemen………42
Tabel 7.Skala Item Valid dan Gugur Skala Inovasi Organisasi……….45
Tabel 8.Skala Item Valid dan Gugur Skala Kepuasan Kerja………….46
Tabel 9. Skala Item Valid dan Gugur Skala Keamanan Psikologis……47 Tabel 10. Hubungan antara Dimensi Kepuasan Kerja dengan Inovasi Organisasi……….52
Tabel 11. Hubungan antara Dimensi Keamanan Psikologis dengan Inovasi Organisasi...……….53
xiii
DAFTAR GAMBAR
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN………... 77
LAMPIRAN A SKALA PENELITIAN………. 78
A-1 Skala Inovasi Organisasi………... 80
A-2 Skala Kepuasan Kerja………... 82
A-3 Skala Keamanan Psikologis……….. 84
LAMPIRAN B DATA PENELITIAN………... 85
B-1 Data Penelitian Skala Inovasi Organisasi……….. 86 B-2 Data Penelitian Skala Kepuasan Kerja……….. 92
B-3 Data Penelitian Skala Keamanan Psikologis…………. 98 B-4 Data Identitas Individu………..101
LAMPIRAN C UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS………....103
C-1 Skala Inovasi Organisasi……….. 104
C-2 Skala Kepuasan Kerja……….. 106
C-3 Skala Keamanan Psikologis………. 109 LAMPIRAN D ANALISIS DATA………... 111
D-1 Data Untuk Analisis………. 112
D-2 Hasil Uji Normalitas……… 115
D-3 Hasil Uji Linieritas……….. 115
D-4 Hasil Uji Multikolinearitas……….. 116
D-5 Hasil Uji Tambahan………. 117
D-6 Hasil Uji Hipotesis………... 118
xv
INOVASI ORGANISASI DITINJAU DARI KEPUASAN
KERJA DAN KEAMANAN PSIKOLOGIS
Stefanus Rezky Wibawa
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan keamanan psikologis terhadap inovasi organisasi. Hipotesis 1 dalam penelitian ini adalah ada hubungan antara kepuasan kerja dan keamanan psikologis terhadap inovasi organisasi. Hipotesis 2: ada hubungan antara kepuasan kerja dengan inovasi organisasi. Hipotesis 3 ada hubungan antara keamanan psikologis dengan inovasi organisasi. Partisipan dalam penelitian ini diambil dengan metode cluster sampling sebanyak 105 orang karyawan Management Development Program. Data penelitian diambil dengan menggunakan skala inovasi organisasi, skala kepuasan kerja, skala keamanan psikologis dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan sangat signifikan antara kepuasan kerja dan keamanan psikologis terhadap inovasi organisasi dengan nilai F= 29,171 (p<0,01). Hasil pengujian terhadap hipotesis 2 penelitian juga menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan inovasi organisasi dengan nilai rx1y = 0,56 (p<0,01). Selain itu pada pengujian terhadap hipotesis 3 didapati hubungan yang sangat signifikan antara keamanan psikologis dengan inovasi organisasi dengan nilai rx2y = 0,566 (p<0,01). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan keamanan psikologis.
xvi
RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION AND
PSYCHOLOGICAL SAFETY WITH ORGANIZATIONAL
INNOVATION
Stefanus Rezky Wibawa
ABSTRACT
This study aim to explore the relationship between job satisfaction and psychological safety with organizational innovation. The first hypothesis of this study: there is a relationship between job satisfaction and psychological safety with organizational innovation. Second hypothesis: there is a relationship between job satisfaction with organizational innovation. Third hypothesis: there is a relationship between psychological safety with organizational innovation. The subjects of this study were taken using cluster sampling method, as much as 105 employees from Management Development Program. Data of this study was taken using organizational innovation scale, job satisfaction scale and psychological safety scale. Result of this study show that there is a significant relation between job satisfaction and psychological safety with organizational innovation with F= 29,1717 (p<0,01). Result from the second hypothesis also confirm that there is a significant relation between job satisfaction with organizational innovation with rx1y= 0,56 (p<0,01). In addition to, result from the third hypothesis show a significant relation between psychological safety with organizational innovation with rx2y= 0,566 (p<0,01). Based on the finding of this study, we can conclude that the perceived job satisfaction and psychological safety of the employees will have a positive effect on organizational innovation.
