TINJAUAN PUSTAKA Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Coca-Cola Distribution Surakarta.
Teks penuh
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan sistem
Penelitian ini berjudul Pengaruh Motivasi Kerja, Komunikasi Internal, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Survei Pada Dinas Pendapatan
Hasil analisis data diperoleh: (1) Hasil uji F menunjukkan kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja
penelitian tentang pengaruh komitmen organisasi, motivasi kerja, dan gaya. kepemimpinan terhadap
karyawan untuk keluar dari perusahaan. 2) Motivasi dan budaya organisasi juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap.. kinerja karyawan. Motivasi adalah penggerak
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi dan disiplin
transaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.. Artinya Budaya organisasi secara statistik berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Hasil pengujian membuktikan, komitmen karyawan belum mampu memediasi hubungan antara kompetensi karyawan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja
