FORUM KONSULTASI JABATAN FUNGSIONAL PERANCANG PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN 118956574533. 118956574533

(1)

1

BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN

Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Auditor

Gedung BPKP Lantai 11 Jalan Pramuka Nomor 33 Jakarta Timur

SOFYAN ANTONIUS, Ak. MM

KEMENTERIAN HUKUM DAN HAM RI

JAKARTA, 2 DESEMBER 2013

POLA PEMBINAAN

(2)

Pokok Bahasan Pusbin JFA



PUSBIN JFA



JABATAN FUNGSIONAL AUDITOR



Pengangkatan (Kenaikan Pangkat/Jabatan)



Karier Auditor



Sertifikasi



Diklat



CURRENT ISSUE

(3)

12/11/2013 3

(4)

Tugas Pusbin JFA



Melaksanakan penelaahan dan penyusunan

peraturan,

standar,

pedoman,

program

pembinaan; dan



Pelaksanaan

sertifikasi

serta

evaluasi

pelaksanaan sertifikasi, angka kredit, dan

efektivitas tim penilai.

Jabatan Fungsional Auditor

di Lingkungan BPKP dan APIP lainnya

(5)

BPKP; 3.381 (41,89%) APIP Pusat; 1.988 (24,63%) APIP Daerah; 2.702 (33,48%)

KOMPOSISI AUDITOR INDONESIA

per 31 Desember 2012

Jumlah Auditor

17,33% dari

kebutuhan

berdasarkan

perhitungan

formasi sebesar

46.560 orang

(6)

JUMLAH AUDITOR vs

KEBUTUHAN AUDITOR

Jumlah Auditor

17,33% dari

kebutuhan

berdasarkan

perhitungan

formasi sebesar

(7)

(8)

Pengangkatan

Pertama

Pengangkatan melalui

Perpindahan

Pengangkatan melalui Penyesuaian/Inpassing/ Perlakuan Khusus

STOP 31 Des

2009

pengangkatan PNS ke dalam jabatan Auditor melalui formasi CPNS dan belum pernah mutasi

baik dalam kepangkatan, jabatan, maupun unit kerja

Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dari jabatan lain

ke dalam jabatan Auditor

pengangkatan ke dalam Jabatan Auditor dengan persyaratan dan

kemudahan tertentu bagi PNS yang berasal dari staf pengawas/pejabat fungsional

umum yang telah dan masih melaksanakan tugas

pengawasan di lingkungan APIP yang belum menerapkan JFA

DIBUKA KEMBALI S.D.

(9)

 Pegawai Negeri Sipil  Auditor Terampil

Diploma III, Pengatur II/c  Auditor Ahli

Sarjana/DIV, Penata Muda III/a

 DP3 paling kurang bernilai baik 1 thn terakhir

 Telah mengikuti Diklat Pembentukan

 Pegawai Negeri Sipil

 Auditor Terampil Minimal Diploma III, Pengatur, II/c

 Auditor Ahli

Minimal Sarjana/DIV, Penata Muda (Ahli)

 DP3 paling kurang bernilai baik 1 thn terakhir

 Usia maksimal 50 tahun

 Telah lulus Diklat

Pembentukan (USJFA)

PERTAMA PERPINDAHAN

(10)

KENAIKAN

(11)

KENAIKAN PANGKAT

JABATAN YANG SAMA

JABATAN LEBIH TINGGI

 Paling singkat telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir;

 Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif dan komposisi angka kredit penjenjangan yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi termasuk delta pengembangan profesi yang disyaratkan,

 setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam DP3 paling kurang bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir; dan

 telah memiliki sertifikat lulus jabatan Auditor pada jenjang jabatan yang

sedang diduduki.

 Paling singkat telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir;

 Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif dan komposisi angka kredit penjenjangan yang ditentukan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi termasuk delta pengembangan profesi yang disyaratkan;

 Setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam DP3 paling kurang bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir;

 Telah memiliki sertifikat lulus jabatan Auditor pada jenjang jabatan yang akan didudukinya;

(12)

(13)

Jumlah Angka Kredit Kumulatif Minimal

Komposisi Angka Kredit Penjenjangan

( Unsur Utama

(minimal) 80% dan Unsur Penunjang

(maksimal) 20%;

Pengembangan Prof.

sesuai psl 15

Sertifikasi mengacu PP 16 tahun 1994

Tersedianya formasi mengacu ke PP No. 97 Tahun

2000 ttg Formasi PNS

Hasil penilaian PPK masing-masing instansi, terkait

unsur Kompetensi, Prestasi, Loyalitas, Integritas dsb

27

FILTER PROMOSI JABATAN-kenaikan pangkat

(14)

(15)

STRUKTURAL ALIH JABATAN FUNGSIONAL PEMBEBASAN SEMENTARA PENGANGKATAN KEMBALI PERTAMA

III a - III b

MUDA III c - III d

MADYA IV a - IV c

UTAMA IV d - IV e

PELAKSANA

II c –II d PENYELIA

III c –III d

PELAK. LANJ. III a –III b

AHLI TERAMPIL K A R I E R Eselon IV Eselon III Eselon II Eselon I



Tidak memenuhi

angka kredit

tertentu

(16)

Jabatan Gol. AK

Kumulatif Peran Diklat Sertifikasi

Auditor Pelaksana

II/c 60

Anggota

Tim

Setiap jenjang ada

sertifikasi

(Per Ka BPKP

No.1274/2010 ttg Diklat

dan Sertifikasi Auditor

APIP)

II/d 80 Auditor Pelaksana Lanjutan III/a 100 III/b 150 Auditor Penyelia III/c 200 III/d 300

POLA KARIER JFA

JENJANG TRAMPIL

(17)

POLA KARIER JFA

JENJANG AHLI

Jabatan Gol. AK

Kumulatif Peran Diklat Sertifikasi Auditor Pertama III/a 100 Anggota Tim Entry Level: Pembentukan Auditor Ahli III/b 150 Auditor Muda III/c 200 Ketua Tim Penjenjangan Auditor Muda

AK = 175 III/d 300 Auditor Madya IV/a 400 Pengendali Teknis Penjenjangan Auditor Madya

AK = 350 IV/b 550 IV/c 700 Auditor Utama IV/d 850 Pengendali Mutu Penjenjangan Aditor Utama

AK = 775 IV/e 1050

(18)

(19)

KOMPETENSI

• Tidak diperkenankan lagi lulusan SLTA, D1 dan D2 (Psl. 27)

• Diklat dan sertifikasi di setiap jenjang jabatan (Psl. 7(7), 27,29)

KARIR

• Pengangkatan dan kenaikan pangkat / jabatandidasarkan pada kompetensi yang tersertifikasi dan kinerja

pengawasan (Psl. 13, 27, 29)

• Pertimbangan

formasi dan beban kerja (Psl. 28)

KINERJA

• Angka kredit

didasarkan pada jam realisasi pengawasan

(Lamp. I,II)

• Mendorong

peningkatan kegiatan Pengembangan

Profesi (Psl. 15)

• Pembatasan tugas limpah (Psl. 10)

(20)

(21)

(22)

SKEMA POLA DIKLAT FUNGSIONAL

DAN SERTIFIKASI AUDITOR

(23)

12/11/2013 50

(24)



Perpres Nomor 41 Tahun 2012

tentang Perpanjangan Batas Usia

Pensiun Bagi Pegawai Negeri Sipil

Yang Menduduki Jabatan

Fungsional Auditor Madya dan

Utama, sampai 60 tahun, dan



Juklak BKN Nomor:

WK.26-30/V.125-6/99 tgl 27 April 2012

(25)

Jabatan Besar Tunjangan (SEKARANG) Besar Tunjangan diajukan BPKP ke Menpan Besar Tunjangan disetujui Menpan ke Menkeu Besar Tunjangan Persetujuan Menkeu

(Rp) (Rp) (Rp) (Rp)

Auditor Utama 1.200.000 5.500.000 2.025.000 1.400.000

Auditor Madya 900.000 3.250.000 1.290.000 1.100.000

Auditor Muda 600.000 1.260.000 980.000 700.000

Auditor

Pertama 300.000 540.000 800.000 450.000

Auditor

Penyelia 425.000 1.260.000 500.000 500.000

Auditor Pelaksana Lanjutan

265.000 540.000 425.000 400.000

Auditor

Pelaksana 240.000 360.000 350.000 350.000

Usulan Menpan ke Menkeu Nomor : B/3100/M.PAN-RB/11/2012, tanggal 14 November 2012

TUNJANGAN JFA DAN USULAN PERUBAHAN

Usulan Menkeu ke Menpan Nomor : S-500/MK.02/2013, tanggal 26 Juli 2013

(26)

Seminar/Kongres tgl 27 Agustus 2013 di Gd Dhanapala Depkeu

(27)

TUGAS AAIPI

ADA 4 KOMITE :

•

MENYUSUN STANDAR AUDIT

•

MENYUSUN KODE ETIK

•

MENYUSUN TELAAH SEJAWAT

•

PENGEMBANGAN PROFESI

Dasar PP No. 60 tahun 2008

(28)

Permenpan No. 05 Tahun 2008 tentang Standar Audit APIP

•2200 – KEAHLIAN : Auditor harus mempunyai pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi lainnya yang diperlukan untuk melaksanakan tanggung jawabnya.

•2220 – Kompetensi Teknis: Kompetensi teknis yang harus dimiliki oleh auditor adalah auditing, akuntansi, administrasi pemerintahan dan komunikasi.

Permenpan No. 04 Tentang 2008 tentang Kode Etik APIP

•D. PRINSIP-PRINSIP PERILAKU ; 4. Kompetensi:Auditor harus memiliki pengetahuan, keahlian, pengalaman dan keterampilan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas.

•E. ATURAN PERILAKU; 4. Kompetensi :

•a. melaksanakan tugas pengawasan sesuai dengan Standar Audit;

•b. terus menerus meningkatkan kemahiran profesi, keefektifan dan kualitas hasil pekerjaan;

•c. menolak untuk melaksanakan tugas apabila tidak sesuai dengan pengetahuan, keahlian, dan keterampilan yang dimiliki.

(29)

Terima Kasih

(30)