PENGARUH PENGETAHUAN ORGANISASI, MOTIVASI BERPRESTASI, PENGAMBILAN KEPUTUSAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KEPALA SEKOLAH STUDI PADA SMP KOTA MEDAN.

(1)

PENGARUH PENGETAHUAN ORGANISASI, MOTIV ASI BERPRBSTASI,

PENGAMBILAN KEPUTUSAN DAN KOMITMEN ORGANISASI

TERHADAPKINERJAKEPALASEKOLAH ·

....

(Studi Pada SMP Kota Medan)

DISERTASI

Diajukan

sebagai salah satu syarat untuk memperoleh

Doktor dalam 11mu Manajemen Pendidikan

Oleh:

MARTUA MANULLANG

NIM: 0819301006

Program

Studi S3 :

Manajemen Pendidikan PPs Unimed

PROGRAM P ASCASARJANA

UNIVERSITAS NEGERI MEDAN

(2)

PERSETUJUAN KOMISI PROMOTOR

DIPERSYARA TKAN UNTUK PELAKSANAAN UJIAN TERBUKA

Prof. Dr. Binsar Panjaitan, M.Pd

Tanggal: ....

_}Y;.J ..

~

... -

2013 Tanggal:

llf-~(?./.

..

~

... -

2013

PERSETUJUAN ' ' . . . p ANITIA.UJIAN DOKTOR' . . . . . . ,.( . : ~ ...

Tanggal

Prof. Dr. lbou Hajar, M,Si

18

-1-13

Prof. Dr. Abdul Muin Sibuea, M.Pd

NAMA MAHAS\SW A : MARTUA MANULLANG

NIM : 081930 1006

NB:

l). Rektor Universitas Negeri Medan

(3)

BUKTI PENGESAHAN PERBAIKAN HASIL UJIAN TERTUTUP

Nama

: MARTUA MANULLANG

Nl~

:0819301006

Prodi

: S3 Manajemen Pendidikan

NO

NAMA

TANGGAL

TANDA TANGAN

Prof. Dr. Abdul Muin Sibuea. M.Pd

t1J

h

1

--- 13

_{_)}

Direktur I Ka. Prodi I Penguji I

I

.

~

Prof. Parlindungan Pangaribuan, MA, Ph.D

ltJ

.~JJr

~

2

Promotor I

'¥/-J)

~)

~

/f

1_,\

Pro(

Dr. Binsar Panjaitan,

~.Pd

'%

-13

I

IJ.J

3

Promotor II

)

Of

(

Pro(

Dr.

Sukimo, M.Pd

11/o,

-13

(~-)

4

Penguji II

5

Pro( Dr. Sri

~ilfayettv, ~S.

Kons

II /I -

.l!li'.

7~~

f7)

Penguji III

₍

I)~

₎

_./ /

Pro( Dr. Monang Sitorus

JJ(__

6

(4)

PERNYATAAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama

NIM

· : Martua Manullang

: 0819301006

Program Studi : S3 Manajemen Pendidikan, Program Pascasarjana Unimed

Judul Disertasi : Pengaruh Pengetahuan Organisasi, Motivasi Berprestasi, Pengambilan

Keputusan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Kepala

Sekolah (Studi Pada SMP Kota Medan)

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa disertasi yang saya buat ada.lah basil karya saya

sendiri. Apabila disertasi yang saya buat merupakan duplikasi atau plagiat dari disertasi

orang lain, maka saya bersedia menerima sanksi akademis yang berlaku pada

Universitas Negeri Medan.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Medan, Januari 2013

Promovendus,

(5)

iv

ABSTRAK

Martua Manullang, Pengaruh Pengetahuan Organisasi, Motivasi Berprestasi, Pengambilan Keputusan, dan K.omitmen Organisasi Terhadap Kineija Kepala Sekolah Studi Pada SMP Kota Medan. Disertasi, Program Pascasrujana, Universitas Negeri Medan, 2012

Penelitian ini bertujuan untuk menjawab 7 (tujuh) permasalahan yang

diajukan dalam penelitian ini, yaitu: 1). Pengaruh langsung pengetahuan

organisasi terhadap motivasi berprestasi kepala sekolah, 2). Pengaruh langsung pengetahuan organisasi terhadap pengambilan keputusan kepala sekolah, 3). Pengaruh langsung pengetahuan organisasi terbadap komitmen organisasi kepala sekolah, 4). Pengaruh langsung pengetahuan organisasi terhadap kineija kepala sekolah, 5). Pengaruh langsung motivasi berprestasi terhadap kineija kepala sekolah, 6). Pengaruh langsung pengambilan keputusan terhadap kinerja kepala sekolah, 7). Pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja kepala sekolah.

Populasi penelitian ini adalah 348 orang kepala sekolah SMP,

sedangkan sampel adalah sebanyak 116 orang yang diambil dengan menggunakan

teknik stratified random sampling. Instrumen dalam penelitian ini ada 3 jenis

yakni: tes, observasi, dan angkeL Angket disusun berdasarkan adaptasi skala Iikert

yang dikembangkan melalui proses uji coba, guna menemukan alat pengukur yang

reliabel dan valid. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan formula

analisis jalur (path analysys}, setelah persyaratan Analisis terpenuhi yakni: uji

normalitas, linieritas, dan keberatian regresi.

Hasil anal isis menemukan adanya: 1 ). Pengaruh langsung antara pengetahuan organisasi terbadap motivasi berprestasi kepala sekolah, dengan koefesien jalur 0,44. 2). Peogaruh langsung pengetahuan organisasi terhadap pengambilan keputusan, dengan koefesien jalur 0,34. 3). Pengaruh langsung pengetahuan organisasi terhadap komitmen organisasi, dengan koefesien jalur 0,60. 4). Pengaruh langsung pengetahuan organisasi terhadap kinerja kepala sekolah dengan koefesien jalur 0,25. 5). Pengaruh langsung motivasi berprestasi terhadap kineija kepala sekolah dengan koefesien jalur 0,30. 6). Pengaruh

langsung pengambilan keputusan terbadap kinerja kepala sekolah dengan

koefesien jalur 0,19. 7). Pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja kepala sekolah dengan koefesien jalur 0,26.

Berdasarkan temuan di atas, dapat disimpulkan bahwa: semakin baikltinggi pengetahuan organisasi, motivasi berprestasi, pengambilan keputusan,

dan komitmen organisasi, maka semakin. baik/tinggi kinerja kepala sekolah.

.. Dengan demikian untuk meningkatkan kin~rja kepala sekolah di kota Medan,

perlu adanya peningkatan pengetahuan organisasi, motivasi berprestasi,

(6)

...

v

ABSTRACT

Martua Manullang. Effect Organizational Knowledge, Need For Achievement Motivation, Decision Making, and Organizational Cominitment towad Principals Performance. A Study at SMPs in Medan.. Dissertation, Graduate Program, State University ofMedan, 2012.

This study aims to answer the 7 (seven) issues raised in this study, namely:

1 ). The direct effect of the organizational knowledge on principals need fur

achievement motivation, 2). The direct effect of organizational knowledge on

principals decicion making, 3).The direct effect of the organizational knowledge

on principals organizational commirment, 4). The direct effect of organizational knowledge on principal sperfolll131lCe, 5). The direct effect of need For

achievement motivation onprincipal sperfonnance, 6). The direct effect of the

decision making on principal sperfonnance, 7). The direct effect of organizational

commitmenton principals performance.

The population was 348 persons of junior high school principals, and the

sample selected was 116 persons is taken using stratified random sampling

technique. There were there types instruments used in this study, namely : test,

observation, and questionnaires. The questionnaires compiled based on the Likert

Scale techniques, which was tried out in order to find out its reliability and

validity. Data collected was analized with path analisys, having met normality,

and liniearity tests.

The results showed that there is : 1 ). A direct effect between organizational

knowledge and principals need for achievement motivation with a partial coefficient of 0,44. 2). A direct effect of organizational knowledge on decision making with a partial coefficient of 0,34. 3). A direct effect of organizational knowledge on Organizational Commitment with a partial coefficient of 0,60. 4). A

direct effect of organizational knowledge on principals performance with a partial

coefficient of 0,25. 5). A direct effect of need for achievement principals performance, with a partial coefficient of 0,30. 6). A direct effect of decision

making on principals performance with a partial coefficient of 0,19. 7). A direct

effct of organizational commitment on principals performance with a partial coefficient of 0,26.

Based onthe fmdings above, it can be concluded that : the better the organizational knowledge, need for Achievement motivation, decision making,

and organizational Commitment, the better the principals performance. Therefore,

in order to improve principals performance, there is a need to increase

organizaional knowledge, need for achievement motivation, decision making and