• Tidak ada hasil yang ditemukan

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Komitmen Organisasi, Orientasi Berprestasi Dan Effort Pada Kinerja Jabatan Dan Kepuasan Kerja (Studi Kasus di PT Perkebunan Nusantara V (Persero)).

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Komitmen Organisasi, Orientasi Berprestasi Dan Effort Pada Kinerja Jabatan Dan Kepuasan Kerja (Studi Kasus di PT Perkebunan Nusantara V (Persero))."

Copied!
6
0
0

Teks penuh

(1)

64

Abdulkadir, Danlami Sani; Isiaka, Sulu Babaita; Adedoyin, Salami Isaac, 2012. Effe t of “trategi Perfor a e Appraisal, Career Pla i g a d E pol ee Parti ipatio o Orga izatio Co it e t . Journal International Business Research, Vol. 5, No. 4, April 2012. p. 124-133.

Ahmed, Adnan; Hussain, Iftikhar; Ahmed Shakeel; Akbar, M Fraz. 2010. Perfor a e Appraisal I pa t o Attitudi al Out o es a d Orga izatio al Perfor a e . International Juornal of Business and Management, Vol. 5, No.10, October 2010. p. 62-68

Ajze , I ek. . Jo “atisfa tio , Effort a d Perfor a e: A ‘easoned Action Perspe ti e . Juornal Contemporary Economics, Vol. 5, 27 Oktober 2011. p. 32-43.

Ali, “hae i Barzoki; Mahdi, A zari; Malihe, Ja a i. . The Effe t of E plo ees Perfor a e Appraisal Pro edure o their I tri si Moti atio . International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences,Vol. 2, No. 12, Desember 2012. p 161-168

Al Je ai i, Badre a. . Jo “atisfa tio , Co pariso s a o g Di erse Pu li Orga izatio s i the UAE . Management Science and Engineering, Vol. 5, No. 2. 2011. p. 53-75.

Astuti, Sih Darmi. 2010. Model Perso -Organization Fit (P-O Fit Model) terhadap Kepuasa kerja, Ko it e Orga isasio al da Ki erja Kar a a . Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol. 17, No. 1 Maret 2010. p. 43 -60.

Axely. Lawrette. 200 . Co pete : A Co ept A al sis . Journal Compilation Nursing Forum,Vol. 43, No. 4, October – December 2008. p. 214-222. Azee , “ ed Moha ad. . Job Satisfaction and Organizational

Co it e t a o g E plo ees i the “ulta ate of O a . Journal Psychology, Vol. 1. p. 295-299.

(2)

Bititci, U.S.; Mendibil, M.; Nudurupati, S.; Turner, T. and Garengo, P. 2006. D a i s of perfor a e easure e t a d orga izatio al ulture , International Journal of Operations & Production Management, Vol. 26 No. 12, pp. 1325-50.

Boachie-Mensah, Francis O; Seidu, Peter Awini. . E plo ees Per eptio of Perfor a e Appraisal “ ste : A Case “tud . International Journal of Business and Management , Vol. 7, No. 2, Januari 2012. p. 73-88.

Brown, Steven.P; Peterso , ‘o ert. A. . The Effe t of Effort o “ales Performance a d Jo “atisfa tio . Journal of Marketing, Vol. 58, April 1994. p. 70-80

Christe , Markus; I er, Ga esh; “o er a , Da id. 6. Jo “atisfa tio , Jo Perfor a e a d Effort : A E a i atio Usi g Age Theor . Journal of Marketing, Vol. 70, January 2006. p. 137-150.

Crossman, A., and Bassem, A. Z. 2003. Job Satisfaction and Employee Performance of Lebanese Banking Staff. Journal of Managerial Psychology, Vol. 18, No. 4. p. 368-376.

Cribbin, James.J. 1991. Kepemimpinan Strategi Mengefektifkan Organisasi. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.

Depedri, “ara; Pug o,Maurizio. . Jo Perfo a e a d Jo “atisfa tio : a I tegrated “ur e . Discussion Paper. Departement Economia Trento. Italia

Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan. Jakarta: PT Indeks

Foote, David A.; Seipel, Scott J.; Johnson, Nancy; Duffy, Michelle K. 2005. E plo ee Co it e t a d Orga izatio al Poli ies . Journal Management Decision, Vol. 43, No. 2. p .203-219.

Gujarati, D.N. 2005. Basic Econometrics, Third Edition, Mc Graw Hill, New York.

(3)

Ghozali, Imam. 200l, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Harris, O Jeff; Hartman, Sandra J. 2002. Organizational Behavior. New York: The Haworth Press.

Hu, Me g Lei. . Dis o eri g Culi ar of Competency: An Innovative Approa h . Journal of Hospitality, Leisure, Sport and Tourism of Education, Vol 9, No. 1. p. 65-72.

Hudgins, Bryce, B. 1983. Eductional Psychology. USA. FE Peaback Publiser.

Ja ahar, IM. 6. Correlates of “atisfa tio with Performance Appraisal Feedba k . Jour al of La or ‘esear h, Vol XXVII, No. 2. p 213 -236

Karve,V. 2009. The Myths of Motivation and Job Satisfaction . http://www.articlesbase.com. diakses pada tanggal 15 Juni 2013.

Kinicki, Angelo and R. Kreitner. 2005, Organizational Behavior Key concepts skills and best Practice, New York: Mc Graw-Hill.

Kuncoro, Mudrajad. 2001. Metode Kuantitatif, Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Leroy, H.; Palanski, M.E.; “i o s, T. . Authe ti Leadership a d Beha ioral I tegrit as Dri ers of Follo er Co it e t a d Perfor a e . Journal Business Ethics, Vol. 107. p. 255-264.

Luis, Suwardi; Biromo, Prima. A. 2007. Balance Scorecard to Functional Scorecards. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Luthans, F., 2005, Organizational Behavior, Singapura: Mc Graw-Hill Book Co Singapore.

Malik, Muhammad Ehsan; Nawab, Samina; Naem, Basharat; Danish, Rizwan Qaiser. . Jo “atisfa tio a d Orga izatio al Co it e t of U ersit Tea her i Pu li “e tor of Pakista . International Jurnal of Business and Management, Vol. 5, No.6, June 2010. p. 17-26

(4)

Nelson, D.L., and J.C., Quick. 2006, Organizatonal Behavior Foundations Realities and Challenges, United States of America: Thompson South Western.

Omar, Zoharah; Ismail, Maimunah; Daud, Rabaayah. . E plori g Co pet ies . Journal Professional Safety. October 2010. p. 39-47.

Pavlov, Andrey; Bourne, Mike. . E plai i g the Effe ts of Perfor a e Measure e t o Perfor a e . International Journal of Operations and Production Management, Vol.31, No. 1. p.101 – 122.

Pramadani, Ayu Bianda; Fajrianthi. . Hu u ga a tara Ko it e Organisasi dengan Kesiapan untuk Berubah pada Karyawan Divisi E terprise “er i es DE“ Telko Keti ta g “ura a a . Jurnal Psikologi Industri Organisasi. Universitas Airlangga Surabaya, Vol. 1, No. 2, Juni 2012. p. 102 – 109.

Prihadi, Syaiful.F. 2004. Assessment Center, Identifkasi, Pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.

Robbins, S.P., and T.A., Judge, 2009, Organizational Behavior, United State Of America, New York : Pearson Prentice Hall.

Rosyid, Haryanto Fadholan dan Risa, Caecilia.Dana, 2009. Pelibatan Karyawan dalam Proses Penyusunan Penilaian Kinerja dan Penerapan Sistem Penilaian Kinerja dan Peningkatan Kepuasan Karyawan . Jurnal Psikologi, Vol. 3, No. 1, Desember 2009. p.1– 9

Ruky, A.S. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Salleh, Munir; Amin, Aziz; Muda, Shaladin; Halim, Muhammad Abi Sofian Abdul. 2013. Fairness of Performance Appraisal and Organizational Co it e . Journal Asian Social Science, Vol.9, No.2. p.121-128.

Sambasivan, E. . Ma agerial Core Co pete , Per eptio s of Busi ess E e uti es: A “tud . Journal of Arts, Science and Commerce, Vol. 3, April 2012. p. 56-63.

(5)

Schermerhorn, John.R; Hunt, James.G; Osborn, Richard.N. 2002. Organizational Behavior, seventh edition. Amerika: University of Phoenix.

Sekaran, Uma.2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Setiaji, B. 2006. Panduan Riset Dengan Pendekatan Kuantitatif. Surakarta: Muhammadiyah University Press.

“pag oli, Paola, Caeta o, A to io. . Perso alit a d Orga izatio al Co it e t . Journal Career Development International, Vol. 17, No. 3. p. 255-275.

Spencer, Lyle M; Spencer, Signe M.1993. Competence at Work. Canada: John Wiley and Sons, Inc.

Sugiyono. 2012. Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.

“u jo o; Christia a, Merr . . Pe garuh Kepuasa Kerja Terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi oleh Identifikasi Orga isasio al . Jurnal Manajemen. http://majour.maranatha.edu Diakses tanggal 11 Desember 2012.

“ura i gsih, E da g. 6. Pe garuh Ko pete si U u terhadap Ki erja Ma ager . Disertasi. Universitas Gadjah Mada Yogyakarta.

Testa, Mark ‘. . Organizational Commitment, Job Satisfaction and Effort in the Service E iro e t . The Journal of Psychology, Vol 135, Maret 2001. p. 226-236

Tu g, A ; Baird, Ke i ; “ ho h, Her ert P. . Fa tor I flue i g the Effe ti e ess of Perfor a e Measure e t “ ste . International Journal of Operations and Production Management, Vol.31, No. 12. p.1287 – 1310.

Wahyuni, Sri. 2010. Pengaruh Working Smart Terhadap Orientasi Berprestasi Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 11, No.2, Juni 2010. http://administrasibisnis.blogspot.com. Diakses tanggal 11 November 2012.

(6)

Widodo, U tu g. . Pe garuh Kepercayaan pada Atasan, Komitmen Orga isasi da Kepuasa Kerja Terhadap Produkti itas Kar a a . Jurnal Fokus Ekonomi, Vol. 4, No. 2, Desember 2009. p. 24-39.

Yamin, Sofyan, dan Kurniawan, Heri. 2011. SPSS Complete: Teknik Analisis Statistik Terlengkap dengan Software SPSS. Jakarta : Salemba Infotek. Yel oga, Atilla. . Depe da ilit of Jo Perfor a e ‘ati gs A ordi g to

Ge eraliza ilit Theor . Education and Science, Vol. 37, No. 163. p 157 - 168.

Yucel, Ilhami., . E a i i g the ‘elatio ship a o g Jo “atisfa tio , Organizational Commitmen, and Turnover Intention : An Empirical “tud . International Journal of Business and Management, Vol. 7, No. 20. p. 44-58

)akaria, )ahera ati; Yaa o , Mahazril Ai i; Yaacob, Zuraini; Noordin, Nazni, “a al, Mohd )ool Hil ie Moha ed; )akaria, )uria ati. . Ke Perfor a e I di ators KPIs i the Pu li “e tor: A “tud i Mala sia . Asian Social Science, Vol. 7, No. 7. p. 102-107.

Referensi

Dokumen terkait

Penerapan komputer disegala bidang atau yang sering kita sebut dengan komputerisasi mampu mewujudkan kelancaran-kelancaran yang dapat meliputi proses pengaksessan internet, maka

Perhatikan gambar kuda-kuda, yang ditunjuk anak panah pada balok tarik dan kaki kuda-kuda,terdapat sambungan yang menggunakan sambungan ..... pen dan lubang dengan

Dengan melihat dari dasar tersebut, maka akan memudahkan hasil dari program test IQ yang lebih canggih dengan memperhatikan sistem dan cara pembuatan yang baik juga

“dalam proses pelaksanakan penerimaan Guru baru pihak Madrasah mengadakan perencanaan sumber daya manusia, perencanaan ini meliputi analisis kebutuhan Guru di MTsN

Faktor internal merupakan faktor yang muncul dari dalam diri (gen) atau pribadi manusia itu sendiri. Seperti misalnya kecerdasan atau kemampuan siswa dalam

Berdasarkan pengertian di atas, dapat dipahami bahwa definisi operasional yang dimaksud adalah yang operasionalisasi pemanfaatan koleksi buku yang telah disepakati dengan

Selain itu individu yang memiliki tingkat kecerdasan emosi yang lebih baik, dapat menjadi lebih terampil dalam menenangkan dirinya dengan cepat, lebih terampil dalam memusatkan

Dalam pasal 1 Undang-Undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang HAM disebutkan bahwa “Hak Asasi Manusia adalah seperangkat hak yang melekat pada hakekat dan keberadaan manusia sebagai