Teknik Industri - S1

(1)

SATUAN ACARA PERKULIAHAN Mata kuliah : Psikologi Industri (T. Industri / S1)

Bobot / Kode : 2 SKS / HM043203

Deskripsi Mata Kuliah : Pengertian psikologi dan berbagai sub-disiplin dari ilmu psikologi, khususnya psikologi industri. Arti kerja bagi manusia serta perbedaan individu manusia. Proses penginderaan, proses berfikir, daya ingat, emosi, motivasi, persepsi, sistem nilai, sikap, serta juga perbedaan dalam hal kemampuan kepribadian.

Standar Kompetensi :

1. Mahasiswa mampu memahami pengetahuan dasar tentang aspek-aspek psikologis tingkah laku manusia, umumnya dalam konteks industri, khususnya dalam sistem kerja yang diberikan

2. Mahasiswa mampu memahami proses penginderaan, proses berfikir, daya ingat, emosi, motivasi, persepsi, sistem nilai, sikap serta perbedaan dalam hal kemampuan kepribadian.

Referensi :

1. Atkinson, R.L., et.al., Introduction to Psychology, 8th_{edition, Harcourt Brace Jovanovich, Inc., 1983.}

2. Avery, G dan Baker, E. Psychology at Work. Sydney: Prentice Hall,1990.

3. Mc. Cormick, E.J. & Tiffin, J., Industrial Psychology, 6th_{edition, Prentice Hall, Inc., Englewood Cliffs, New Jersey,}

1974.

4. Best, J.B., Cognitive Psychology, 2nd_{edition, West Publishing Company, 1989.}

5. Kartono, K., Psikologi Umum, Cetakan III, C.V.Mandar Maju, Bandung, 1996.

6. Robbins, P. Stephen, Perilaku Organisasi, Buku 1, PT.Indeks Kelompok Gramedia, 2003. 7. Robbins, P. Stephen, Perilaku Organisasi, Buku 2, PT.Indeks Kelompok Gramedia, 2003.

8. Wickens, Christopher D & Hollands, Justin G. Engineering Psychology and Human Performance, 3rd_edition,

Prentice Hall2000

Uraian KBM

Minggu Materi Sub Materi Metode Media Tugas Referensi

1 Pengantar Psikologi Industri



Pengantar Psikologi Industri



Sejarah dan Latar Belakang Tingkah Laku Organisasi

Tatap muka

Papan tulis, laptop dan LCD

Mengamati penerapan metoda dan penguasaan ilmu

(2)



Pengertian Ilmu Psikologi



Pengertian Ilmu Psikologi Industri & Organisasi



Wawasan Psikologi Industri & Organisasi



Hubungan Psikologi Industri dengan Manajemen Sumber daya manusia

projector psikologi dalam memecahkan masalah sistem integral di Industri, menjelaskan prinsip-prinsip psikologi dalam industri dan organisasi sebagai dasar penanganan masalah industri dan organisasi melalui pendekatan psikologi. 2, 3 Motivasi dan

Kepuasan Kerja



Pengertian Motivasi



Teori-Teori Motivasi



Pengertian Kepuasan Kerja



Teori-teori Kepuasan Kerja



Pentingnya Kepuasan Kerja Bagi Organisasi



Hubungan Motivasi dan Kepuasan Kerja



Pentingnya Pengetahuan Motivasi dan Kepuasan Kerja Bagi Manajer

Tatap muka

Papan tulis, laptop dan LCD projector

Mengerjakan studi kasus tentang pentingnya motivasi dan kepuasan kerja bagi manajer dan organisasi

1, 2, 3 4,5, & 6

4 Kepribadian dan Emosi

 Ciri-ciri Kepribadian  Atribut Kepribadian

 Emosi, Dimensi emosi, Jenis kelamin dan Emosi  Batasan-batasan Eksternal Terhadap Emosi

Tatap muka

Mengerjakan studi kasus yang terkait dengan dampak dan peranan emosi dalam

(3)

organisasi. 5 Stres Dalam

Pekerjaan dan Human Error

 Pengertian Stres

 Respon Individu Terhadap Stres  Penyebab Stres Kerja

 Akibat Stres Kerja

 Strategi Menghadapi Stres Kerja  Kategori Human Error

 Errors dalam konteks organisasi

Tatap

muka Papantulis, laptop dan LCD projector

Membuat paper/klipping tentang kasus stress, serta penyebab dan akibat stres, dan cara mengatasi stress dalam lingkungan organisasi

6 & 8

6 Rancangan kerja dan Teknologi

 Model Karakteristik Pekerjaan

 Teknologi dan rancang ulang pekerjaan : Proses

perbaikan berkesinambungan, Merekayasa ulang proses kerja, Sistem manufaktur fleksibel, Keusangan Pekerja.

 Desain ruang kerja dan Produktivitas

 Pilihan rancang ulang pekerjaan: Rotasi

pekerjaan, Pemekaran Pekerjaan, Memperkaya pekerjaan.

 Pembagian Waktu/Jadwal Kerja  Beban Kerja

Tatap muka

Merancang rotasi pekerjaan berdasarkan contoh-contoh studi kasus yang terkait dengan sistem

manufaktur dan produktivitas kerja.

7 & 8

7 Gaya,

Aktivitas & Ketrampilan Kepemimpina n



Pengertian Pemimpin & Kepemimpinan



Gaya Kepemimpinan



Aktivitas & Peran Pemimpin



Ketrampilan Kepemimpinan

Tatap

Diskusi kelas 7 & 8

8. Dinamika Kelompok & Tim



Jenis-jenis Kelompok



Dinamika Kelompok Informal



Dinamika Kelompok Formal



Tim Dalam Dunia Kerja

Tatap muka

(4)

9. Konflik dan Keterampilan Negosiasi



Konflik Intraindividu



Konflik Interpersonal



Tingkah laku Interkelompok dan Konflik Interkelompok



Konflik Organisasi



Ketrampilan Negosiasi

Tatap muka

Diskusi kelas 1, 2, 3, 4 & 7

10. Teknologi Komunikasi dan Proses Interpersonal



Fungsi dan Peranan Komunikasi



Proses Komunikasi dan Model Komunikasi



Komunikasi Non Verbal



Komunikasi Pada Atasan dan Bawahan



Komunikasi Dalam Industri dan Organisasi



Isu-isu Terbaru dalam Komunikasi

Tatap

Diskusi kelas 1, 2, 3, 4, & 7

11. UJIAN TENGAH SEMESTER

12 Psikologi Konsumen

 Pengertian Psikologi Konsumen

 Penemukenalan Keperluan dan Kebutuhan

Konsumen

 Proses Penawaran

Tatap muka

 Mengapa Persepsi itu penting?

 Faktor-faktor yang mempengaruhi Persepsi  Hubungan antara Persepsi dengan pengambilan

keputusan Individual

 Proses Pengambilan Keputusan rasional  Gaya Pengambilan keputusan

 Etika dalam Pengambilan Keputusan

Tatap muka

Diskusi kelas 1, 2, 3,4, 7 & 8

14 Analisis Jabatan,

tenaga kerja

Tatap

muka Papantulis, laptop dan LCD

(5)

Kinerja dan Penempatan serta

Pengadaan tenaga kerja

 Program Pelatihan dan Pengembangan Karir  Evaluasi Kinerja

projector

15 Perkembangan penelitian dan pembahasan

jurnal

Mahasiswa mengetahui perkembangan terakhir penelitian dalam bidang Psikologi Industri dan Organisasi

Tatap

Diskusi kelas Jurnal

(6)

SILABUS Mata kuliah : Psikologi Industri (T. Industri / S1) Bobot / Kode : 2 SKS / HM043203

Deskripsi Mata Kuliah : Pengertian psikologi dan berbagai sub-disiplin dari ilmu psikologi, khususnya psikologi industri. Arti kerja bagi manusia serta perbedaan individu manusia. Proses penginderaan, proses berfikir, daya ingat, emosi, motivasi, persepsi, sistem nilai, sikap, serta perbedaan dalam hal kemampuan kepribadian.

Standar Kompetensi :

1. Mahasiswa mampu memahami pengetahuan dasar tentang aspek-aspek psikologis tingkah laku manusia, umumnya dalam konteks industri, khususnya dalam sistem kerja yang diberikan

2. Mahasiswa mampu memahami proses penginderaan, proses berfikir, daya ingat, emosi, motivasi, persepsi, system nilai, sikap. Serta juga perbedaan dalam hal kemampuan kepribadian.

Uraian KBM

No Materi Pokok Kompetensi Dasar Indikator KBM Bentuk

penilaian Metode Media

1. Pengantar

Psikologi Industri Mengerti dan memahami psikologi industri

1.Mahasiswa mengetahui dan memahami pengertian dari ilmu psikologi serta peranannya dalam industri dan organisasi

2. Mahasiswa mengetahui dasar tentang aspek-aspek psikologis dari tingkah laku manusia, umumnya dalam konteks industri, khususnya dalam sistem kerja.

Tatap

muka Papantulis, laptop dan

LCD projector

Pre test, project, performance , portfolio, presentation

2. Motivasi dan Kepuasan Kerja

Mengerti dan memahami tentang motivasi dan kepuasan kerja.

1.Mahasiswa mengetahui pengertian dan teori motivasi dan kepuasan kerja.

2.Memahami pentingnya motivasi dan kepuasan kerja bagi manajer dan organisasi

Tatap muka

Papan tulis, laptop dan

LCD projector

Pre test, project, performance , portfolio, presentation 3. Kepribadian dan

Emosi Mengerti dan memahami tipe

kepribadian dan emosi

Mahasiswa mengetahui ciri-ciri kepribadian, atribut kepribadian, emosi, dimensi emosi, dan batasan-batasan eksternal terhadap emosi.

Tatap

(7)

dalam organisasi LCD

projector , portfolio, presentation

4. Stres Dalam

Pekerjaan dan Human Error

Mengerti dan

memahami bagaimana stres dalam pekerjaan dan mengetahui kesalahan-kesalahan yang diakibatkan oleh manusia (Human Error).

Mengetahui dan memahami pengertian stres, serta penyebab, akibat, dan cara mengatasinya dalam lingkungan pekerjaan.

Tatap

LCD projector

Pre test, project, performance

, portfolio, presentation

5. Rancangan kerja

dan Teknologi Mengertimemahami Modeldan rancangan kerja dan teknologi yang terkait dalam merancang proses kerja.

1.Mahasiswa mengetahui model karakteristik pekerjaan.

2.Mahasiswa mampu mendesain ulang proses kerja.

3.Mahasiswa mampu mendesain ruang kerja dan mengerti cara-cara rotasi, jadwal, dan pembagian waktu/beban kerja.

Tatap

LCD projector

, portfolio, presentation pemimpin dalam industri dan organisasi

2.Mengetahui ketrampilan kepemimpinan dalam industri dan organisasi.

Tatap muka

LCD projector

, portfolio, presentation 7. Dinamika

Kelompok & Tim Mengertimemahami tentangdan dinamika kelompok & tim.

1.Mahasiswa mengetahui jenis-jenis kelompok dan dinamika kelompok baik kelompok formal maupun informal

2.Mahasiswa memahami peran tim dalam dunia kerja

Tatap

LCD projector

8. Konflik dan

Keterampilan Negosiasi

Mengerti dan

memahami tentang

konflik dan

ketrampilan negosiasi.

1.Mahasiswa mengetahui dan memahami konflik-konflik yang terjadi baik antar individu maupun antar personal

2.Mengetahui dan memahami tingkah laku dan konflik yang terjadi antar kelompok

Tatap muka

LCD projector

(8)

3.Mahasiswa memahami ketrampilan bernegosiasi

9. Teknologi

Komunikasi dan Proses

Interpersonal

Mengerti dan

memahami teknologi komunikasi dan proses interpersonal

1.Mahasiswa mengetahui dan memahami peran dari komunikasi serta teknologi dalam organisasi 2.Mahasiswa memahami jenis-jenis komunikasi

dan tehnik- tehnik berkomunikasi dalam organisasi.

Tatap

LCD projector

10 Psikologi

Konsumen Mengertimemahami apa yangdan dimaksud dengan psikologi konsumen.

Mahasiwa mengerti dan memahami pengertian dan peranan dari psikologi konsumen dalam organisasi

Tatap

LCD projector

, portfolio, presentation 11 Persepsi dan

Pengambilan Keputusan Individual

Mengerti dan

memahami tentang persepsi dan teknik pengambilan

keputusan.

1.Mahasiswa mengerti mengapa persepsi itu penting.

2.Mahasiswa mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi.

3.Mahasiswa mengerti hubungan antara persepsi dengan pengambilan keputusan individual.

4.Mahasiwa mengetahui proses pengambilan keputusan rasional dan gaya pengambilan laptop dan

LCD projector

12 Analisis Jabatan, Seleksi, Evaluasi

Kinerja dan

Penempatan serta Pengadaan tenaga kerja

Mengetahui dan memahami pengertian analisis jabatan, seleksi

pekerjaan dan

penempatan serta pengadaan tenaga kerja

1.Mahasiswa memahami pengertian analisa jabatan dan seleksi tenaga kerja.

2.Mahasiswa mengetahui metode analisa jabatan dan metode seleksi tenaga kerja.

3.Mahasiswa mengetahui jenis-jenis program pelatihan dan pengembangan karir serta evaluasi kinerja.

Tatap

LCD projector

13 Perkembangan penelitian dan pembahasan jurnal

Mengetahui jenis-jenis penelitian yang terbaru

dan membahas

Mahasiswa mengetahui dan memiliki wawasan terhadap perkembangan penelitian terbaru terkait dengan penyelesaian masalah pada

Tatap muka

(9)

berbagai jurnal terbaru terkait dengan topik dan permasalahan yang terkait dengan bidang psikologi industri

sistem kerja di bidang industri dengan menggunakan pendekatan-pendekatan psikologi.