PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA R.S. KHUSUS BEDAH HALMAHERA SIAGA.
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
(c) Hasil uji regresi linear berganda menunjukkan bahwa koefisien regresi variabel Displays Empathy mempunyai nilai koefisien regresi paling besar, sehingga variabel
Berdasarakan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y= 40,544 – 0,106 X1 – 0,640 X2 + 0,041 X3, menunjukan bahwa variabel stres kerja lingkungan
Hasil analisis regresi linier berganda maupun uji hipotesis (uji F dan uji t) pada penelitian ini menunjukkan bahwa baik secara simultan maupun parsial, variabel gaya
Hasil penelitian menggunakan analisis Multivariat denga regresi Logistik berganda menunjukkan bahwa disiplin kerja adalah variable yang paling berpengaruh terhadap kinerja
Hasil untuk perhitungan nilai R 2 dalam analisis regresi berganda diperoleh angka koefisien determinasi dengan R Square sebesar 0,556, artinya bahwa 55,60% variasi variabel kinerja
Berdasarkan hasil analisis regresi model I, nilai koefisien regresi variabel X2 terhadap variabel Z adalah 0,185, pada model III nilai koefisien regresi variabel Z terhadap Y adalah
Hal tersebut dijelaskan pada pengujian analisis regresi linier berganda menunjukkan nilai motivasi kerja sebesar 0,072 dan kepuasan kerja sebesar -0,244 atau sama
Hal tersebut dijelaskan pada pengujian analisis regresi linier berganda menunjukkan nilai motivasi kerja sebesar 0,072 dan kepuasan kerja sebesar -0,244 atau sama
